Решение по делу № 2-591/2021 (2-5366/2020;) от 09.10.2020

Дело № 2-591/2021                        21 января 2021 года

                Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

    Смольнинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Голиковой К.А.

При секретаре Гайдарбековой И.А.

По адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Моисеенко, д. 2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кострова Я. В. к ООО «ТЮФ Интернациональ Рус» о взыскании невыплаченной части выходного пособия,

                У с т а н о в и л :

    Истец указывает, что Костров Я.В. работал в должности менеджера проектов по международной сертификации продукции в ООО «ТЮФ Интернациональ Рус ООО – предпринимательская группа ТЮФ Рейнланд/Берлин-Бранденбург» (далее в том числе ООО «ТЮФ Интернациональ Рус») с ДД.ММ.ГГГГ. Как указывает истец, приказом директора ООО «ТЮФ Интернациональ Рус» от ДД.ММ.ГГГГ Костров Я.В. уволен с работы по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Истец указывает, что вместо выплаты выходного пособия (256700 рублей), которое определено соглашением о расторжении трудового договора от 15.05.2020г., работодатель решил удержать НДФЛ в сумме 33371 руб.. Истец считает, что с суммы выходного пособия в размере, не превышающем трехкратный размер среднемесячного заработка истца, не подлежит удержанию НДФЛ. Как указывает истец, поскольку сумма в размере 256700 рублей соответствовала трем среднемесячным заработным платам истца на момент увольнения, то, как считает истец, работодатель незаконно удержал НДФЛ. Истец считает, что сумма в размере 33371 руб. является незаконно удержанной частью выходного пособия. В связи с изложенным истец просит взыскать выходное пособие в размере 33371 руб. с ответчика в пользу истца. Истец в судебное заседание явился, просит удовлетворить исковые требования.

    Ответчик - ООО «ТЮФ Интернациональ Рус» - в судебное заседание не явилось, о времени и мест судебного заседания извещено. От ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований.

    Третьи лица – МИФНС России № по Санкт-Петербургу и МИФНС России № по Санкт-Петербургу – в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, сведения об уважительных причинах неявки в суд и пояснения по иску не представили. Учитывая, что третьи лица не явились в судебное заседание без уважительных причин, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие третьих лиц.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает следующее:

    Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ между Костровым Я.В. и ООО «ТЮФ Интернациональ Рус» заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1 указанного трудового договора работник принимается на работу в качестве менеджера проектов по международной сертификации продукции. Согласно п. 5.1 указанного трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 34000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТЮФ Интернациональ Рус» и Костровым Я.В. заключено соглашение о расторжении трудового договора № от 01.04.2011г.. Истец уволен с работы по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 15.05.2020г. ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие размере 256700 рублей в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

    Материалами дела подтверждается, что работодатель начислил указанную сумму выходного пособия, произвел удержание налога с указанной суммы, а именно: в сумме 33371 руб., и выплатил выходное пособие в сумме 223329 рублей истцу.

    В обоснование исковых требований истец ссылается на положения пункта 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Однако пункт 3 статьи 217 НК РФ утратил силу с ДД.ММ.ГГГГ. То есть на момент увольнения истца с работы пункт 3 статьи 217 НК РФ не подлежал применению.

В соответствии с абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: если иное не предусмотрено настоящим пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 1 статьи 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Суммы вышеуказанных выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Доходы налогоплательщика, не поименованные в статье 217 Кодекса, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на общих основаниях.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договором, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 1 статьи 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Суммы вышеуказанных выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

    Выплата денежных средств, о которых указано в пункте 3 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, не предусмотрена законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации или решениями представительных органов местного самоуправления (ст. 178 ТК РФ). Согласно пояснениям истца и ответчика ООО «ТЮФ Интернациональ Рус» не заключило коллективный договор. В трудовом договоре от 01.04.2011г., заключенном между истцом и ответчиком, не предусмотрена выплата выходного пособия в случае увольнения истца с работы по соглашению сторон. Следовательно, по смыслу ст. 217 НК РФ денежные средства в сумме 256700 рублей, о которых указано в п. 3 соглашения от 15.05.2020г., не подлежат освобождению от налогообложения.

    Вместе с тем согласно справке 2-НДФЛ среднемесячный заработок истца, исходя из суммы дохода за четыре полных месяца2020 года, составил 79896 руб. 08 коп.. Следовательно, сумма выходного пособия в размере 256700 рублей превышает размер трех среднемесячных зарплат истца. Кроме того, согласно условиям трудового договора заработная плата истца составляет 34000 рублей в месяц. Как указывает истец, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору заработная плата истца составляет 56330 рублей. В судебном заседании истец пояснил, что сумма в размере 56330 рублей является заработком истца в месяц по трудовому договору, а остальные суммы были выплачены по гражданско-правовым договорам. Таким образом исходя из представленных документов и пояснений истца, денежные средства, выплаченные истцу во исполнение пункта 3 соглашения о расторжении трудового договора, не превысили размер трех среднемесячных зарплат истца по трудовому договору.

    Учитывая изложенное суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Кострова Я.В. в полном объеме отказать.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                   Р е ш и л :

    В удовлетворении исковых требований Кострова Я. В. к ООО «ТЮФ Интернациональ Рус» о взыскании невыплаченной части выходного пособия отказать.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Смольнинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья