Решение по делу № 2-619/2023 от 22.12.2022

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 29 мая 2023 года по гражданскому делу № 2 – 619/2023

(43RS0002-01-2022-007680-30)

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Кулик Е.А.,

при секретаре судебного заседания Софроновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сморкалова ФИО8 к АО «Вятские автомобильные дороги», министерству транспорта Кировской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сморкалов С.В. обратился в суд к АО «Вятские автомобильные дороги» (далее АО «Вятавтодор»), о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы. В обоснование иска указал, что между истцом и ответчиком 13.04.2020 года заключен трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.06.2020 года) в соответствии с которым истец принят на работу на должность генерального директора с окладом 59 677 руб. в месяц. 01.20.2022 года трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. Министерством имущественных отношений Кировской области принято соответствующее распоряжение от 30.11.2022 года № 1486. В период с 05.10.2022 года по 31.10.2022 года и с 01.11.2022 года по 30.11.2022 года ответчиком заработная плата выплачена истцу в меньшем размере. Приказом АО «Вятавтодор» от 25.10.2022 года № 251-к полномочия истца приостановлены 05.10.2022 года, пунктом 2 данного приказа предусмотрено, что оплата труда производится в соответствии со ст.72.2. и ч.2 ст.157 ТК РФ. В связи с чем истцу была начислена заработная плата за период с 06.10.2022 года по 31.10.2022 года в размере 2/3 оклада – 35 995,65 руб., за период с 01.11.2022 по 30.11.2022 в размере 2/3 оклада – 39 784,67 руб. Полагает начисление заработной платы в таком размере незаконным, т.к. причины приостановления полномочий истца исходят от работодателя. Согласно расчетам истца за спорный период ему невыплачена заработная плата в размере 99 975,48 руб. Кроме того, по настоящий момент истцу не начислены и не выплачены премиальные выплаты за 3 квартал 2022 года, порядок выплаты которых определен п.3.12 трудового договора, Положением об оплате труда руководителей государственных предприятий, хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) которых находится в собственности области, (утверждено постановлением Правительства Кировской области от 31.03.2014 года № 256/234) которые, по мнению истца, должны быть определены исходя из суммы трех месячных должностных окладов за квартал в размере 179 031 руб. Также указывает, что в день увольнения 01.12..2022 года и до настоящего времени ему не выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 411 268,59 руб. Ссылаясь на ст.236 ТК РФ просит также взыскать с ответчика в его пользу проценты в размере 8 343,74 руб. за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении.

К участию в деле в качестве соответчика привлечено министерство транспорта Кировской области, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, министерство имущественных отношений Кировской области.

В ходе судебного заседания истцом уточнены исковые требования, просил взыскать с ответчика АО «Вятавтодор» компенсацию в порядке ст.279 ТК РФ в размере 429 005,04 руб., премию за третий квартал 2022 года в размере 79 750,17 руб., заработную плату в размере 97 708,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 54 282, 01 руб., с последующим начислением процентов денежной компенсации по день ее фактической выплаты истцу.

В судебное заседание истец не явился, извещен, направил представителя. Ранее участвуя в судебном заседании исковые требования поддерживал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель истца Сморкалова С.В. – Конышев Р.В., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Вятавтодор» Мальщукова А.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменной позиции.

Представитель ответчика министерства транспорта Кировской области в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, направили письменные возражения.

Представитель третьего лица министерства имущественных отношений Кировской области в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, направили письменный отзыв.

Суд, выслушав мнения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно Уставу АО «Вятские автомобильные дороги» общество является коммерческой организацией, учрежденного путем преобразования Кировского областного государственного предприятия «Вятские автомобильные дороги и является его правопреемником. Единственным акционером общества является Кировская область в лице органа по управлению государственной собственностью области (п.1). Органами управления общества являются общее собрание акционеров, Совет директоров, единоличный исполнительный орган (п.8.1). К компетенции Совета директоров общества отнесены, в том числе, решение вопросов о принятии решения о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа общества; об образовании временного единоличного исполнительного органа общества и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа и об образовании нового единоличного исполнительного органа; утверждение ключевых показателей эффективности общества; утверждение размера выплат стимулирующего характера единоличного исполнительного органа (пп.22, 23, 25, 26 п.10). Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества – Генеральным директором (п.11.1) (л.д.71-80).

В силу п.4 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" в случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора). Уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий управляющей организации или управляющего. Одновременно с указанными решениями совет директоров (наблюдательный совет) общества обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или управляющей организации (управляющего) и об образовании нового единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) управляющей организации или управляющему.

Между АО «Вятавтодор» и Сморкаловым С.В. (руководитель) заключен трудовой договор от 02.06.2020 года, согласно которому Сморкалов С.В. назначен на должность генерального директора АО «Вятавтодор» (л.д.10-14).

Согласно приказу АО «Вятавтодор» от 25.10.2022 года № 251-к полномочия единоличного органа в лице Сморкалова С.В. приостановлены 05.10.2022 года до решения общего собрания акционеров АО «Вятавтодор» вопроса о досрочном прекращении полномочий генерального директора Сморкалова С.В. (л.д.15)

Согласно протоколу № 09/2022 заседания совета директоров АО «Вятавтодор» от 05.10.2022 года приостановлены полномочия единоличного исполнительного органа АО «Вятавтодор» Сморкалова С.В. 05.10.2022 года (л.д.35-36).

Распоряжением министерства имущественных отношений Кировской области от 30.11.2022 года № 1486 досрочно прекращены полномочия генерального директора Сморкалова С.В. на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ 01.12.2022 года (л.д.20).

Приказом АО «Вятавтодор» от 01.12.2022 года № 79-лс Сморкалов С.В. уволен с 01.12.2023 года на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 21,3 дней (л.д.103).

Решением Арбитражного суда Кировской области от 26.01.2023 года в удовлетворении иска Сморкалова С.В. к АО «Вятавтодор» о признании недействительным решений совета директоров Общества по первому, второму, третьему и четвертому вопросам повестки дня заседания, состоявшегося 05.10.2022 года (протокол от 05.10.2022 № 09/22), отказано (л.д.34). Судебное решение Сморкаловым С.В. не обжаловано.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за спорный период с применением положений ч.1 ст. 72.2 ТК РФ, как за время простоя по вине работодателя, и оплаты исходя из размера не менее двух третей средней заработной платы работника, суд не находит их подлежащими удовлетворению, поскольку принятие указанного выше решения советом директоров Общества о приостановлении полномочий истца являлось реализацией законного права уполномоченного органа - совета директоров Общества (данное обстоятельство установлено Решением Арбитражного суда Кировской области от 26.01.2023 года).

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответчиком не представлено доказательств того, что Сморкалов С.В., занимая должность генерального директора, привлекался за совершение виновных действий к дисциплинарной, административной ответственности либо иному виду ответственности.

В связи с чем исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ в размере 429 005,04 руб. (6 947,45 руб. (среднедневной заработок)*61,75 (рабочие дни за три месяца) подлежат удовлетворению. Представленные стороной истца и ответчика расчеты в данной части согласуются между собой, проверены судом, арифметическая правильность представленного сторонами расчета не вызывает у суда сомнений.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика премиальной выплаты за 3 квартал 2022 года.

Постановлением Правительства Кировской области от 31 марта 2014 г. N 256/234 «О трудовых отношениях с руководителями кировских областных государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности Кировской области» утверждено Положение об оплате труда руководителей государственных предприятий, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности области.

Согласно п.3.1 вышеуказанного постановления к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу, в том числе - премиальные выплаты по результатам работы за квартал. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал руководителю выплачиваются исходя из результатов оценки деятельности руководителя по итогам работы за соответствующий квартал. Размер выплат стимулирующего характера руководителю государственного предприятия устанавливается органом исполнительной власти отраслевой компетенции.

Премиальные выплаты по результатам работы за квартал руководителю выплачиваются исходя из результатов оценки деятельности руководителя по итогам работы за соответствующий квартал.

Пунктом 3.2 постановления предусмотрено, что размер премиальных выплат руководителю устанавливается исходя из суммы трех месячных должностных окладов руководителя за квартал (в год не более двенадцати должностных окладов руководителя) с учетом выполнения ключевых показателей эффективности соответствующего квартала. По согласованию органа исполнительной власти (председателя совета директоров) и руководителя размер премиальных выплат руководителю может устанавливаться исходя из одного месячного должностного оклада руководителя за месяц (в год не более двенадцати должностных окладов руководителя) с учетом выполнения ключевых показателей эффективности соответствующего месяца. Ключевые показатели эффективности представляют собой числовые значения результатов деятельности предприятия, позволяющие оценить эффективность управления предприятием; должны отражать всю наиболее важную информацию для управления предприятием; формируются исходя из бизнес-плана (плана финансово-хозяйственной деятельности) предприятия. Ключевые показатели эффективности и их целевые значения для руководителей государственных предприятий устанавливаются на отчетный период (квартал, месяц) органом исполнительной власти отраслевой компетенции до наступления соответствующего отчетного периода. Для руководителей хозяйственных обществ ключевые показатели эффективности и их целевые значения устанавливаются председателем совета директоров по предложению органа исполнительной власти отраслевой компетенции. Установленные целевые значения ключевых показателей эффективности за прошедший отчетный период, текущий отчетный период корректировке не подлежат. Решение о выплате вознаграждения руководителю государственного предприятия принимает орган исполнительной власти отраслевой компетенции в течение десяти рабочих дней со дня представления руководителем государственного предприятия исходных данных для определения премиальных выплат по результатам работы за отчетный период (квартал, месяц). Решение о выплате вознаграждения руководителю хозяйственного общества принимает председатель совета директоров по представлению органа исполнительной власти отраслевой компетенции в течение десяти рабочих дней со дня представления руководителем хозяйственного общества исходных данных для определения премиальных выплат по результатам работы за отчетный период (квартал, месяц).

21.11.2022 года АО «Вятавтодор» направил в министерство транспорта Кировской области сведения о фактическом размере ключевых показателей эффективности деятельности руководителя Сморкалова С.В. за 3 квартал 2022 года, который составил 0,6, для принятия решения в рамках предоставленной компетенции (л.д.66-67).

Решение о премиальной выплате Сморкалову С.В. за 3 квартал 2022 года министерством транспорта Кировской области в установленный 10-дневный срок не принято.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела министерством транспорта Кировской области 19.04.2023 года вынесено представление по вопросу премиальных выплат за третий квартал, согласно которому принято решение не выплачивать Сморкалову С.В. за 3 квартал 2022 года премиальные выплаты.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд, разрешая требования истца о взыскании премиальной выплаты за 3 квартал 2022 года, учитывает положения заключенного сторонами трудового договора, Положения об оплате труда руководителей государственных предприятий, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности области, руководствуясь статьями 22, 129, 135, 140 ТК РФ, и исходит из следующего: приостановление полномочий Сморкалова С.В. с 05.10.2023 года (июль, август, сентябрь 2023 года) и последующий расчет оплаты труда произведены работодателем на основании ч.2 ст.157 ТК РФ – простой, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Сморкалову С.В. на протяжении всего периода работы выплачивались ежеквартальные премиальные выплаты, при этом по итогам работы за третий квартал 2022 года результаты работы Сморкалова С.В. изучены АО «Вятавтодор» с определением фактического размера ключевых показателей эффективности деятельности руководителя как 0,6, в связи с чем приходит к выводу о том, что прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.

Судом произведен расчет премиальной выплаты исходя из указанного АО «Вятавтодор» фактического размера ключевых показателей эффективности деятельности руководителя - 0,6 (59 677 руб. (оклад)*3 (количество окладов)*0,6/528 (количество часов)*336 (количество отработанных часов) = 68 357,29 руб.+15% (районный коэффициент) – 13% (НДФЛ) = 68 391,46 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с указанной нормой закона, а также позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 11.04.2023 года № 16-П, суд полагает также подлежащими удовлетворению требования истца о начислении процентов денежной компенсации от невыплаченных сумм с 30.05.2023 года в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сморкалова С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Вятские автомобильные дороги» (ИНН 4345502070) в пользу Сморкалова С.В. (<данные изъяты>) денежную компенсацию (в порядке ст.279 ТК РФ) в размере 429 005, 04 руб., премиальную выплату за 3 квартал 2022 года в размере 68 357,29 руб., денежную компенсацию (проценты в порядке ст.236 ТК РФ) за период с 02.12.2022 года по 29.05.2023 года в размере 44 513,90 руб., денежную компенсацию (проценты в порядке ст.236 ТК РФ) с 30.05.2023 года, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 497 362 руб. по день фактического расчета включительно.

В остальной части исковых требований к АО «Вятские автомобильные дороги» отказать.

В иске к министерству транспорта Кировской области отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                         Е.А.Кулик

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2023.