Решение по делу № 2-1126/2021 от 23.08.2021

Дело № 2-1126/2021 УИД №

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е    

10 декабря 2021 года     г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи             Улыбиной Н.А.

при секретаре                         Слизниковой Н.В.

с участием прокурора      Поздеевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Смирнова С.А. , представителя ответчика АО «Усть-Луга Ойл» Спирина А.С., действующего по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., выданной сроком на три года,

гражданское дело по иску Смирнова С.А. к Акционерному обществу «Усть-Луга Ойл» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

                     У С Т А Н О В И Л :

Смирнов С.А. обратился в Кингисеппский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением к АО «Усть-Луга Ойл» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ    года он был принят на работу в ОАО «Роснефтьбункер» на должность сливщика-разливщика в товарную службу. С 21.03.2014 года ОАО «Роснефтьбункер» переименовано в ОАО «Усть-Луга Ойл». 01.07.2014    года был переведен на должность сливщика-разливщика темных нефтепродуктов. ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность старшего сливщика-разливщика темных нефтепродуктов. С ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Усть-Луга Ойл» переименовано в АО «Усть-Луга Ойл».

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ со Смирновым С.А. расторгнут трудовой договор на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом».

Считая свое увольнение незаконным, поскольку прогул не совершал, Смирнов С.А. обратился в суд за защитой трудовых прав. Просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановить его на работе в должности старшего сливщика-разливщика темных нефтепродуктов, взыскать с АО «Усть-Луга Ойл» компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе судебного заседания сторонами заявлено ходатайство об утверждении мирового соглашения, достигнутого ими, о нижеследующем:

Ответчик в течение 7 (семи) дней с момента заключения настоящего мирового соглашения при условии представления истцом трудовой книжки в отдел кадров ответчика вносит изменения в трудовую книжку истца об изменении формулировки основания увольнения: вместо подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации будет внесена запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании на статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Датой увольнения считать ДД.ММ.ГГГГ.

Истец отказывается от заявленных исковых требований к ответчику полностью.

С момента вступления в силу настоящего Мирового соглашения стороны не имеют друг к другу каких-либо требований (претензий), связанных прямо или косвенно с предметом настоящего спора, в том числе требований о возмещении судебных расходов. Расходы, понесенные сторонами в связи с рассмотрением спора, относятся на сторону, понесшую их.

Истец Смирнов С.А., представитель ответчика АО «Усть-Луга Ойл» Спирин А.С. просили суд утвердить заключенное ими мировое соглашение.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора Поздеевой А.А., полагавшей возможным утвердить мировое соглашение, подписанное сторонами, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Смирнов С.А. осуществлял трудовую деятельность в АО «Усть-Луга Ойл». С ДД.ММ.ГГГГ работал в должности старшего сливщика-разливщика темных нефтепродуктов. ДД.ММ.ГГГГ Смирнов С.А. на основании приказа № был уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительной причины в период с ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом истец не согласен, в связи с чем, возник спор о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

    В соответствии с ч.1,2 ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу положений ст.153.8 ГПК РФ мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта.

Мировое соглашение не может нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону.

Мировое соглашение утверждается судом.Согласно ст. 153.9 ГПК РФ мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности или ином документе, подтверждающем полномочия представителя.

Мировое соглашение должно содержать согласованные сторонами сведения об условиях, о размере и сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой.

В соответствии со ст. 153.10 ГПК РФ мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится дело.

Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд исследует фактические обстоятельства спора и представленные лицами, участвующими в деле, доводы и доказательства, дает им оценку лишь в той мере, в какой это необходимо для проверки соответствия мирового соглашения требованиям закона и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц.

Суд не вправе утверждать мировое соглашение в части, изменять или исключать из него какие-либо условия, согласованные сторонами.

Представленное на утверждение суда мировое соглашение оформлено в письменном виде, подписано истцом Смирновым С.А. и представителем ответчика АО «Усть-Луга Ойл» Спириным А.С., действующим по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., в которой содержится право представителя утверждать в интересах АО «Усть-Луга Ойл» мировые соглашения, приобщено к материалам гражданского дела.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав фактические обстоятельства спора и представленные лицами, участвующими в деле, доводы и доказательства, дав им оценку в той мере, в какой это необходимо для проверки соответствия мирового соглашения требованиям закона и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц, учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, исполнимо, выполнение установленных сторонами условий мирового соглашения не нарушает прав и законных интересов иных лиц, его форма и содержание соответствует требованиям ст. 153.9 ГПК РФ, полагает возможным его утвердить.

Согласно ст. 153. 11 ГПК РФ мировое соглашение исполняется лицами, его заключившими, добровольно в порядке и в сроки, которые предусмотрены этим мировым соглашением. Мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам раздела VII настоящего Кодекса на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при отказе истца от иска и принятия его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

    В соответствии со ст. 220 ГПК суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Поскольку мировое соглашение утверждено судом, гражданское дело подлежит прекращению.

Руководствуясь ст. ст.173, 220, 221,224-225 ГПК РФ, суд

                 ОПРЕДЕЛИЛ:

    Утвердить мировое соглашение, заключенное между Смирнова С.А. и Акционерным обществом «Усть-Луга Ойл» по гражданскому делу № 2-1126/2021 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, о нижеследующем:

Ответчик в течение 7 (семи) дней с момента заключения настоящего мирового соглашения при условии представления истцом трудовой книжки в отдел кадров ответчика вносит изменения в трудовую книжку истца об изменении формулировки основания увольнения: вместо подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации будет внесена запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании на статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Датой увольнения считать ДД.ММ.ГГГГ.

Истец отказывается от заявленных исковых требований к ответчику полностью.

С момента вступления в силу настоящего Мирового соглашения стороны не имеют друг к другу каких-либо требований (претензий), связанных прямо или косвенно с предметом настоящего спора, в том числе требований о возмещении судебных расходов. Расходы, понесенные сторонами в связи с рассмотрением спора, относятся на сторону, понесшую их.

    Производство по гражданскому делу № 2-1126/2021 по иску Смирнова С.А. к Акционерному обществу «Усть-Луга Ойл» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда – прекратить.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

         Судья:         Улыбина Н.А.