Решение по делу № 2-341/2018 от 12.03.2018

Дело № 2-341/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2017 г. г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Коровиной О.А., при секретаре Семеновой Н.В.,

с участием представителя истца Ковалевской А.А. – Ковалевского С.В., действующего по доверенности, представителя ответчика ИП Бикбулатовой А.А. – Закировой А.Р., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевской ФИО8 к ИП Бикбулатовой ФИО9 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек,

установил:

Ковалевская А.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ИП Бикбулатовой А.А., уточненным 13.03.2018 года.(л.д.40).

В обоснование своих требований указала, что с 01.09.2016 года она работала у ИП Бикбулатовой А.А. на должности <данные изъяты> в меховом салоне «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>. Ей установлен оклад 7 000 руб., пятидневная рабочая неделя с 10.00 часов до 19.00 часов.

В нарушение трудового законодательства к оплате труда, работодатель не применил районный коэффициент в размере 15 %. Минимальная заработная плата труда с 01.05.2016 года для работников организаций внебюджетного сектора экономики РБ составляет 8 900 руб. В связи с чем, работодатель обязан был доначислить заработную плату до МРОТ. По подсчетам истца задолженность ответчика по заработной плате составляет в сумме 9 483 руб.

На основании ст.236 ТК РФ истицей начислена компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2234,57 руб.

27.02.2018 ответчику направлена претензия с требованием выплатить заработную плату, которая получена ответчиком 02.03.2018.

До принятия искового заявления к производству суда от истицы поступило уточненное исковое заявление, в котором ею указано, что 06.03.2018 ответчик перечислил истице невыплаченную заработную плату в размере 9483 руб., в связи с чем, истица просит взыскать с ИП Бикбулатовой А.А. в ее пользу компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2234,57 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., судебные издержки 10 000 руб., расходы за нотариальную доверенность в размере 1 300 руб.

В судебное заседание истица Ковалевская А.А. не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания, в суд направила заявление о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддерживает.

В судебном заседании представитель истица Ковалевский С.В. исковые требования поддержал, по изложенным основаниям, просил суд удовлетворить уточненные требования.

В судебном заседании представитель ответчика ИП Бикбулатовой А.А. исковые требования не признала, указала, что истице заработная плата выплачена в полном объеме. Просила применить срок исковой давности с сентября 2016 года по 06 марта 2017 года. Требование о невыплате заработной платы истец имеет право предъявить за период с 07 марта 2017 года. Требование о взыскании компенсации морального вреда считают необоснованным, так как ответчик выполнила претензионные требования истца в полном объеме. расходы на услуги представителя также не подлежат удовлетворению, поскольку заработная плата выплачена истцу в полном объеме, а также в связи с наличием супружеских отношений между истцом и представителем.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего:

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.(ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(ч.2).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что с 01.09.2016 года по 25.12.2017 года истица работала в должности продавца консультанта у ИП Бикбулатовой А.А.

Согласно п.11 трудового договора должностной оклад истицы составлял 7 000 руб. В соответствии с п.1 дополнительного соглашения №1 к трудовому договору от 01.09.2016 должностной оклад истицы составлял 8 625 руб.

Как указано истцом в исковом заявлении, работодатель не доначислял заработную плату до размера минимальной заработной платы, установленной по Республике Башкортостан с 01 мая 2016 года в размере 8 900 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате по расчетам истца составила 9 483 руб.

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан" (утв. Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Союзом работодателей Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан 20.04.2016), минимальный размер оплаты труда для работников организаций внебюджетного сектора экономики Республики Башкортостан с 01 мая 2016 составляет 8 900 руб.

Судом установлено, что до принятия иска к производству суда ответчик выплатил истице невыплаченную заработную плату в размере 9 483 руб., что подтверждается квитанцией от 06 марта 2018 года.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неполную выплату заработной платы в сумме 2234,57 руб., согласно представленному расчету.

В судебном заседании представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям за период с сентября 2016 года по 06 марта 2017 года.

В соответствии с абз.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неполную выплату заработной платы за период с 06.10.2016 по 07.03.2018 год. В сумме 2234,57 руб.

Судом установлено, что истец обратился в суд с данным иском 12.03.2018 года, следовательно, в соответствии со ст.392 ТК РФ, истцом пропущен срок исковой давности за период с 06.10.2016 по 11.03.2017 год. Истец праве требовать взыскание компенсации за период с 12.03.2017 по 07.03.2018 год, начисленной по неполной выплате заработной платы за сентябрь 2016 – декабрь 2017 года.

Как установлено выше, размер минимальной заработной платы по РБ составляет 8 900 руб., за вычетом подоходного налога 13 %, заработная плата составляет 7743 руб.

В сентябре и октябре 2016 года ответчик выплатил истцу аванс 3 000 руб., заработную плату в размере 3881 руб., следовательно, не доплатил заработную плату в сумме 7743 – 3000 – 3881 = 862 руб.

Компенсация за неполную выплату заработной платы за сентябрь месяц 2016 года составляет исходя из следующего расчета:

862 руб. * 10 % * 15 дн.(12.03.2017-26.03.2017)*1/150=8,62 руб.,

862 руб. * 9,75 % * 36 дн.(27.03.2017-01.05.2017)*1/150=20,17 руб.,

862 руб. * 9,25 % * 48 дн.(02.05.2017-18.06.2017)*1/150=25,51 руб.,

862 руб. * 9 % * 91 дн.(19.06.2017-17.09.2017)*1/150=47,06 руб.,

862 руб. * 8,5 % * 42 дн.(18.09.2017-29.10.2017)*1/150=20,51 руб.,

862 руб. * 8,25 % * 49 дн.(30.10.2017-17.12.2017)*1/150=23,23 руб.,

862 руб. * 7,75 % * 56 дн.(18.12.2017-11.02.2018)*1/150=24,94 руб.,

862 руб. * 7,5 % * 24 дн.(12.02.2018-07.03.2018)*1/150=10,34 руб., - итого 180,38 руб.

Компенсация за неполную выплату заработной платы за октябрь месяц 2016 года составляет исходя из следующего расчета: