Решение по делу № 2-684/2024 от 20.03.2024

УИД №57RS0024-01-2024-000795-92

Дело № 2-684/2024

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

20 мая 2024 года                         город Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла:

в составе председательствующего судьи Широбоковой Т.А.,

при секретаре Шеховцовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Белова Виктора Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Траст Контракт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Белов Виктор Владимирович обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Траст Контракт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 07.07.2022 по 04.08.2023 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Траст Контракт» в должности водителя автомобиля на основании трудового договора № 39 от 07.07.2022г. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. В соответствии с п. 5.1.1 трудового договора была установлена оплата труда в виде должностного оклада в размере 15 278 рублей в месяц, с гарантией возмещения расходов на проезд, расходов по найму жилого помещения, а также компенсацией в размере 700 рублей в сутки за разъездной характер работы. Также предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ и нормативными документами работодателя. Пунктом 1.2 трудового договора определено место работы: <адрес>). Приказом от 16.12.2022 истец был переведен на должность главного механика строительно-монтажного участка № 1, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности от 03.08.2023г. 01.01.2023 между истцом и ООО «Траст Контракт» заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, в соответствии с которым п. 5.1.1 изложен в новой редакции, истцу установлена почасовая оплата труда по тарифной ставке 518 руб. за 1 отработанный час, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 16 числа каждого месяца аванс за первую половину месяца, 02 числа месяца, следующего за отчетным заработная плата за вторую половину месяца, предусмотрена гарантия возмещения расходов на проезд, расходов по найму жилого помещения, а также компенсация в размере 700 руб в сутки за разъездной характер работы. Свои должностные обязанности истец выполнял добросовестно и на высоком профессиональном уровне, дисциплинарных взысканий в соответствии с трудовым законодательством не применялось. Работодателем в нарушение условий трудового договора и трудового законодательства РФ были нарушены права истца как работника на получение заработной платы в установленные сроки. Так, в мае 2023г. истцом было отработано 283 часа, за которые было начислено 127 350 руб., а выплачено 86 100 руб., задолженность составила 41 250 руб. В июне 2023г. отработано 272 часа, начислено 122 400 руб., выплачено 21 000 руб., задолженность 101 400 руб. В июле 2023г. отработан 241 час, начислено 108 450 руб., выплачено 96 350 руб., задолженность 12 100 руб. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 154 750 руб. 04.08.2023г. истец уведомил работодателя о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней за июль 2023г. 04.08.2023г. истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с 04.08.2023 в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77, ч.1,3 ст. 80 ТК РФ. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица истец был уволен 4.08.2023г. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за 30 дней неиспользованного отпуска в размере 122 252,70 руб. В связи с нарушением срока указанных выплат работодатель обязан выплатить проценты в размере 56397,74 руб.

Истец просит взыскать с ООО «Траст контракт» задолженность по заработной плате за период с мая 2023г. по июль 2023г. в размере 154 750 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122 252,70 руб., проценты за невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 397,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседании истец Белов В.В., извещенный надлежащим образом, не явился, реализовал свое право на участие через представителя.

Представитель истца Бондарь С.А., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Траст Ктнракт», извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, причина неявки не известна, не просил рассматривать дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В статье 236 ТК РФ предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что 07.07.2022 г. Белов В.В. был принят на работу в ООО «Траст Контракт» на должность водителя автомобиля, что подтверждается трудовым договором № 39 от 07.07.2022г.

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.1.1 трудового договора установлена оплата труда в виде должностного оклада в размере 15 278 рублей в месяц, с гарантией возмещения расходов на проезд, расходов по найму жилого помещения, а также компенсацией в размере 700 рублей в сутки за разъездной характер работы. Также предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ и нормативными документами работодателя.

Пунктом 1.2 трудового договора определено место работы: <адрес>).

Приказом от 16.12.2022 истец был переведен на должность главного механика строительно-монтажного участка № 1, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности от 03.08.2023г. 01.01.2023 между истцом и ООО «Траст Контракт» заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, в соответствии с которым п. 5.1.1 изложен в новой редакции, истцу установлена почасовая оплата труда по тарифной ставке 518 руб. за 1 отработанный час, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 16 числа каждого месяца аванс за первую половину месяца, 02 числа месяца, следующего за отчетным заработная плата за вторую половину месяца, предусмотрена гарантия возмещения расходов на проезд, расходов по найму жилого помещения, а также компенсация в размере 700 руб. в сутки за разъездной характер работы.

04.08.2023 г. трудовой договор между Беловым В.В. и ООО «Траст Контракт» расторгнут по инициативе работника, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Установлено, что в мае 2023г. истцом было отработано 283 часа, за которые было начислено 127 350 руб., а выплачено 86 100 руб.

В июне 2023г. истцом отработано 272 часа, начислено 122 400 руб., выплачено 21 000 руб.

В июле 2023г. истцом отработан 241 час, начислено 108 450 руб., выплачено 96 350 руб.

Таким образом, всего задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 154 750 руб.

Денежная компенсация за 30 дней неиспользованного отпуска составляет 122 252, 70 рублей.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 56 397, 74 рублей.

Разрешая заявленные истцом требования, суд, руководствуясь приведенными выше нормами права, тщательного анализа представленных документов, приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку истцом представлены доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, а обстоятельства, на которые истец ссылается в подтверждение доводов своего искового заявления, являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей в ООО «Траст Контракт».

Бесспорных доказательств обратного ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Истец Белов В.В. просит взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с мая 2023г. по июль 2023г. в размере 154 750 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122 252,70 рублей.

Поскольку стороной ответчика не опровергнуты суммы задолженности по выплате истцу заработной платы, указанной в исковых требованиях, на основании исследованных в совокупности документов, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы и компенсации нза неиспользованный отпуск в указанных суммах.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за невыплаченную в срок заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 397, 74 рублей.

Поскольку стороной ответчика не опровергнута сумма процентов, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании процентов за невыплаченную заработную плату за период с 05.08.2023 г. по 06.03.2024 г.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика морального вреда основано на нормах материального права.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание установленные и заслуживающие внимания обстоятельства по делу, и исходя из принципа разумности, справедливости, считает целесообразным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в заявленной сумме в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Траст Контракт» в доход бюджета муниципального образования г. Орел подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6534 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Белова Виктора Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Траст Контракт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Траст Контракт» (ИНН № ОГРН №) в пользу Белова Виктора Викторовича (паспорт серия № № выдан Отделом УФМС России по Кировской области в Ленинском отделе г. Кирова 15.09.2017г) задолженность по заработной плате за период с мая 2023г. по июль 2023г. в размере 154 750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122 252, 70 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 5.08.2023г. по 6.03.2024г. в размере 56 397, 74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Траст Контракт» (ИНН № ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 6534 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за период с мая 2023г. по июль 2023г. в размере 154 750 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2024 года.

Председательствующий Т.А. Широбокова