Решение от 09.12.2021 по делу № 2-2561/2021 от 20.09.2021

Дело №2-2561/2021

УИД 33RS0011-01-2021-004784-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Ковров                                                                                 9 декабря 2021 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:       

председательствующего судьи Рябининой М.В.,

при секретаре Алфимовой В.А.,

с участием истца Погуляевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Погуляевой Е. А. к обществу с ограниченной ответственностью «МикроКлимат» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности на ответчика по корректировке сведений, предоставленных в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ, предоставлении сведений для выплаты пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Погуляева Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Микроклимат», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 года по <дата> в сумме 349899 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, возложении на ответчика обязанности провести корректировку отчетности, перечисление налога на доходы физических лиц, отчисление выплат в ФСС, ПФР за 1 квартал 2016 года и 2021 год; внести корректировку отчетности по 2-НДФЛ за июнь 2020 года, обязать ответчика предоставить в государственное Московское региональное отделение ФСС России филиал <№> сведения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата>.

В судебном заседании истец Погуляева Е.В. заявленные исковые требования поддержала и пояснила, что с <дата> по настоящее время она трудоустроена в ООО «Микроклимат» в должности начальника отдела торгов. Заработная плата выплачивалась ежемесячно в размере 30814 руб., из которых: 14000 руб. - аванс, выплачиваемый в срок до 22 числа каждого месяца и 16814 руб.- заработная плата, выплачиваемая до 10 числа месяца, следующего за отчетным. <дата> она с задержкой получила аванс за ноябрь 2020 года. С этого времени заработной платы не получала. Она неоднократно обращалась к работодателю с просьбой о выплате задолженности по заработной плате, однако ответчик ее обращения игнорирует. По состоянию на <дата> у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 349899 руб. Просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по заработной плате, а также компенсацию за задержку ее выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда. В период с <дата> по <дата> истец проходила лечение в ГБУЗ ВО «ЦГБ <адрес>». <дата> работодателю направлена копия электронного листа нетрудоспособности для передачи в ФСС РФ для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Повторно заявления о направлении данных сведений были направлены в адрес работодателя <дата> и <дата>. До настоящего времени сведения в Фонд социального страхования работодателем не предоставлены. Кроме того, ответчик не производит обязательные отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица отсутствуют данные о суммах выплат и начисленных страховых взносах, а также стаже застрахованного лица за период с <дата> по <дата>, с <дата> по настоящее время включительно. За июнь 2020 года в справке по форме 2 НДФЛ указан код дохода 2012 (ежегодный оплачиваемый отпуск). Однако, за весь период работы с марта 2014 года отпуск предоставлялся истцу один раз в 2018 году, что следует из справки о доходах физического лица. Поэтому истец просит также возложить на ответчика обязанность провести корректировку отчетности, перечисление налога на доходы физических лиц, отчисление выплат в ФСС, ПФР за 1 квартал 2016 года и 2021 год; обязать ответчика внести корректировку отчетности по 2-НДФЛ за июнь 2020 года, обязать ответчика предоставить в государственное учреждение Московское региональное отделение ФСС России филиал <№> сведения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата>.

        Ответчик ООО «Микроклимат» своего представителя в судебное заседание не направило. Генеральный директор ООО «Микроклимат» Зайцев А.Д., будучи надлежащим образом уведомленным о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Ранее в судебном заседании не отрицал, что с <дата> по настоящее время Погуляева Е.А. трудоустроена в ООО «Микроклимат» в должности начальника отдела торгов. Трудовой договор с истцом в письменном виде не заключался, факт ее трудоустройства подтвержден записью в трудовой книжке. Ежемесячно Погуляевой Е.А. начислялась заработная плата в размере 30814 руб. (без учета НДФЛ), последняя выплата заработной платы истцу произведена за первую половину ноября 2020 года (аванс). Впоследствии предприятие деятельность не осуществляло. <дата> в отношении ООО «Микроклимат» Арбитажным судом <адрес> в рамках дела о банкротстве введена процедура наблюдения. Ответчик не отрицает наличие задолженности по заработной плате перед истцом. Однако денежных средств на ее выплату в настоящее время не имеется.

Третье лицо временный управляющий ООО «Микроклимат» Уфимцев В.В. в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не предоставил, возражений на исковое заявление не предоставил.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии представителя ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1, 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику

Судом установлено, что Погуляева Е.А. с <дата> по настоящее время работает в ООО «Микроклимат» в должности начальника отдела торгов (<данные изъяты>)

Из пояснений Погуляевой Е.А., не оспоренных представителем ответчика Зайцевым А.Д., следует, что трудовой договор в письменном виде с ней не заключался, факт ее работы подтвержден записью в трудовой книжке. Заработная плата ответчиком начислялась дважды в месяц: аванс (зарплата за первую половину месяца) выплачивался до 22 числа текущего месяца, а заработная плата до 10 числа следующего месяца на карту <данные изъяты>.

Начиная с февраля 2021 года Погуляева Е.А. обращалась к работодателю с просьбами о выплате задолженности по заработной плате (<данные изъяты>).

<дата> Погуляева Е.А. обратилась в государственную инспекцию труда в <адрес> с заявлением о привлечении работодателя к ответственности за несвоевременную выплату заработной платы.

Из письма государственной инспекции труда в <адрес> от <дата> следует, что ООО «Микроклимат» не представило документы, необходимые для проведения проверки по обращению Погуляевой Е.А.

Согласно справке по форме 2 НДФЛ за 2020 год, а также информации, представленной МИ ФНС <№> России по <адрес> от <дата>, ГУ ОПФ РФ по <адрес> от <дата> ООО «Микроклимат» за ноябрь и декабрь 2020 года истцу начислена заработная плата в размере по 35000 руб. в месяц. Начиная с января 2021 года, заработная плата не начислялась.

Вместе с тем, истцом представлены платежные поручения ООО «Микроклимат» о перечислении Погуляевой Е.А. заработной платы в 2020 году на счет ее карты в <данные изъяты>.

Исходя из данных платежных поручений, заработная плата за первую половину месяца (аванс) перечислялась истцу в размере 14000 руб., заработная плата за вторую половину месяца перечислялась в размере 16814 руб. Последние перечисления произведены <дата> за первую половину ноября 2020 года (аванс) в размере 14000 руб.

Указанные обстоятельства подтверждены представленными истцом Погуляевой Е.А. расширенными выписками операций по ее банковской карте ПАО Сбербанк, платежными поручкениями.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком не представлено, представитель ответчика Зайцев А.Д. в судебном заседании не оспаривал факта невыплаты заработной платы истцу с указанного ею периода.

При таких обстоятельствах, расчет невыплаченной заработной платы производится следующим образом:

- 16814 руб. (заработная плата за вторую половину ноября 2020 года) + 30814 руб. х 9 мес. (декабрь 2020 года, с января по апрель 2021 года включительно, с июня по сентябрь 2021 года включительно)=294140 руб.

В период с <дата> по <дата>.истец Погуляева Е.А. была временно нетрудоспособна.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В силу п. 15 данного Положения во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 (п.15 (1).

В соответствии с п. 8 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат", утвержденных Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375, в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Таким образом, за 3 дня в период с <дата> по <дата> пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено работодателем ООО «Микроклимат» в следующем размере 840000 (размер заработной платы за 2 года):730*3= 3452,05 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> должно быть рассчитано территориальным органом Фонда социального страхования.

Таким образом, заработная плата Погуляевой Е.А. за май 2021 года рассчитывается следующим образом:

С учетом периода нахождения на листе временной нетрудоспособности у Погуляевой Е.А. в мае 2021 года имелось 14 рабочих дней, всего в данном месяце, согласно производственному календарю, 20 рабочих дней.

Следовательно, расчет заработной платы истца производится следующим образом: 30814 руб.:20х14=21569,80 руб.

Таким образом, в мае 2021 года ООО «Микроклимат» Погуляевой Е.А. должны быть начислены и выплачены денежные средства в размере 25021,85 руб. (21569,80 руб. +3452,05 руб.).

В октябре 2021 года 21 рабочий день, из них Погуляева Е.А. до <дата> отработала 17 рабочих дней. Следовательно, расчет заработной платы истца производится следующим образом: 30814 руб. :21х17=24944,67 руб.

Суммарно за период с ноября 2020 года по <дата> размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составит 344106,52 руб.

Поэтому исковые требования Погуляевой Е.А. о взыскании с ООО «Микроклимат» заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Согласно п. 2 и п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя. Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

В соответствии с п. 7 настоящего Положения застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за назначением и выплатой соответствующего вида пособия, представив документы (сведения), указанные в пункте 2 настоящего Положения, в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица за назначением и выплатой соответствующего вида пособия.

Поскольку страхователем ООО «Микроклимат» деятельность не прекращена, в силу указанных положений на нем как на страхователе лежит обязанность по представлению в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации поступивших к нему документов, необходимых для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия.

Истцом номер электронного листа нетрудоспособности (<данные изъяты> от <дата>) направлялся работодателю по почте, а также предоставлялся директору ООО «Микроклимат» Зайцеву А.Д.

Однако до настоящего времени сведения в Филиал <№> государственного учреждения Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (территориальный орган Фонда по месту регистрации юридического лица) о необходимости расчете и начисления Погуляевой Е.А. пособия по временной нетрудоспособности не представлены.

При таких обстоятельствах, требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить в Филиал <№> государственного учреждения Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ сведения для выплаты Погуляевой Е.А. пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению.

Согласно справке по форме 2 НДФЛ за 2020 год от <дата> Погуляева Е.А. получила доход в размере 35000 руб. с кодом дохода 2012 (ежегодный оплачиваемый отпуск).

Вместе с тем, истец утверждает, что отпуск с 2018 года до 2021 года работодателем Погуляевой Е.А. не предоставлялся. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Поскольку данные сведения будут влиять на права истца в случае увольнения на получение компенсации за неиспользованные отпуска, требование Погуляевой Е.А. о возложении на ответчика обязанности произвести корректировку отчетности по 2-НДФЛ за июнь 2020 года является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода. При выплате налогоплательщику доходов в виде пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) и в виде оплаты отпусков налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты (п. 6 указанной статьи).

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования), в том числе организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (п.п.1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

В соответствии с п. 6 и 7 ст. 419 Налогового кодекса РФ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование. Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В силу пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Исходя из положений статьи 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Поскольку ответчиком не сдана отчетность и не перечислен налог на доходы физических лиц, не произведено отчисление выплат в ФСС, ПФР на Погуляеву Е.А. за 1 квартал 2016 года и за отчетные периоды 2021 года, несмотря на то, что истец в данные периоды осуществляла трудовую деятельность у работодателя, исковые требования Погуляевой Е.А. в указанной части также подлежат удовлетворению.

Подлежат удовлетворению и исковые требования Погуляевой Е.А. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом выплаты заработной платы за первую половину ноября 2020 года (аванс) только <дата>, а также с учетом сроков, установленных для выплаты заработной платы работнику, размера действующей в периоды просрочки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> (следующий день за днем выплаты заработной платы за первую половину ноября 2020 года) по <дата> (дата принятия судом решения) составит 28662,51 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере 6927,69 руб. (5200 руб. + 1 % от (372769,03 руб. - 200000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ <░░░░> ░ ░░░░░ 344106,52 ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░ 28662,51 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 372769 (░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 03 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 1 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2-░░░░ ░░ ░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░».

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ <№> ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ <№> ░░ <░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6927,69 ░░░.

       ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                 ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>