Решение по делу № 2-6609/2023 от 13.04.2023

Дело № 2-6609/2023

(УИД 50RS0021-01-2023-003866-24)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    15 августа 2023 года    г. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шабановой Т.И.,

при помощнике судьи Шинёвой М.В.,

с участием представителя истца Сайботалов В.В., представившего доверенность 77 АД 4813275 от 04 августа 2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Дмитрия Вячеславовича к ООО «Волга Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Волга Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Волга Транс» в должности юриста, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями договора размер должностного оклада истца составил 150 000 рублей 00 копеек.

В апреле 2020 года истцу выплачена заработная плата в размере 19 575 рублей 00 копеек, в мае 2020 года – в размере 50 000 рублей 00 копеек, июнь 2020 года – 91 150 рублей 00 копеек, январь 2022 года – в размере 128 760 рублей 00 копеек, в период с февраля 2022 года по июль 2022 года заработная плата истцу выплачена не была.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановке работы в связи с несвоевременной выплатой и невыплатой заработной платы.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате составляет 2 182 315 рублей 00 копеек.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 182 315 рублей 00 копеек, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда из расчета 150 000 рублей 00 копеек ежемесячно, проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки начиная со дня следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял.

Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объёме, просил иск удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в адрес суда не направлял.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы, в том числе, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Волга Транс» в должности юриста, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями договора размер должностного оклада истца составил 150 000 рублей 00 копеек.

В апреле 2020 года истцу выплачена заработная плата в размере 19 575 рублей 00 копеек, в мае 2020 года – в размере 50 000 рублей 00 копеек, июнь 2020 года – 91 150 рублей 00 копеек, январь 2022 года – в размере 128 760 рублей 00 копеек, в период с февраля 2022 года по июль 2022 года заработная плата истцу выплачена не была.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановке работы в связи с несвоевременной выплатой и невыплатой заработной платы.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате составляет 2 182 315 рублей 00 копеек.

Доказательств погашения задолженности ответчиком суду не представлено, в связи с чем ответчик несет ответственность за неисполнения указанной обязанности. Таким образом, право истца на получение заработной платы до настоящего времени фактически не реализовано.

В связи с изложенным, поскольку в судебном заседании установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы истцу за заявленные периоды, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в полном объеме.

Таким образом, судебная коллегия считает, что у ответчика возникла обязанность по оплате истцу среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. материалами дела подтверждается, что истец в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ направила ответчику уведомление о приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы, в связи с чем, на указанный период за ней сохраняется средний заработок.

Соглашаясь с размером взысканного судом первой инстанции среднего заработка, судебная коллегия исходит из следующего.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно п. 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности по заработной плате из расчета 150 000 рублей 00 копеек ежемесячно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 076 рублей 42 копейки, исходя из следующего расчета.

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 110 925,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	44	1 789,59
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	1 164,71
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,25	238	7 480,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	1 164,71
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5	50	1 848,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	41	1 667,57
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	2 355,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75	42	2 096,48
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	56	3 105,90
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	3 520,02
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	983,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	6 211,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	2 891,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	2 381,19
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	1 464,21
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	2 880,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	3 312,96
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	308	17 082,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	22	1 382,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	1	88,74
64 872,63

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 80 500,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	11	324,68
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	845,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,25	238	5 428,38
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	845,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5	50	1 341,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	41	1 210,18
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	1 709,28
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75	42	1 521,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	56	2 254,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	2 554,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	713,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	4 508,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	2 098,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	1 728,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	1 062,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	2 090,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	2 404,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	308	12 397,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	22	1 003,57
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	1	64,40
46 105,04

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 39 150,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	13	254,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	22	488,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	1	31,32
773,86

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 1 740,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	163	141,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	22	21,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	1	1,39
164,89

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 150 000,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	135	10 125,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	22	1 870,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	1	120,00
12 115,00

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 150 000,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	104	7 800,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	22	1 870,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	1	120,00
9 790,00

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 150 000,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	74	5 550,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	22	1 870,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	1	120,00
7 540,00

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 150 000,00 ?

Период	Ставка, %		Дней		Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5		44		3 300,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5		22		1 870,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12		1		120,00
		5 290,00

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 150 000,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	13	975,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	22	1 870,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	1	120,00
2 965,00

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 150 000,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	4	340,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	1	120,00
460,00

Кроме того, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что действия работодателя, связанные с задержкой выплаты заработной платы причинили истцу моральные страдания, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда основаны на законе, однако, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца и степень вины работодателя, полагает, что данная сумма подлежит взысканию в размере 25 000 рублей.

С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 20 162 рубля 00 копеек на основании абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в доход бюджета городского округа <адрес>.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Смирнова Дмитрия Вячеславовича к ООО «Волга Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Волга Транс» (ИНН 7717756001) в пользу Смирнова Дмитрия Вячеславовича (паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан ГУ МВД России по г. Москве, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 122-001) задолженность по заработной платы за период с апреля 2020 года по июнь 2020 года, с января 2022 года по июль 2022 года в размере 2 182 315 рублей 00 копеек, задолженность по заработной платы за период с 01 апреля 2020 года по дату фактического исполнения обязательства по оплате заработной платы в размере 150 000 рублей 00 копеек ежемесячно, проценты за период 08 мая 2020 года по 15 февраля 2023 года в размере 150 076 рублей 42 копейки, проценты за период с 16 февраля 2023 года по дату фактического решения суда, начиная с 16 августа 2023 года по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек.

    Взыскать с ООО «Волга Транс» (ИНН 7717756001) в доход бюджета городского округа Красногорск Московской области государственную пошлину в размере 20 162 рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 22 августа 2023 года.

Судья                        Т.И. Шабанова