Решение от 19.03.2024 по делу № 2-10/2024 (2-509/2023;) от 03.11.2023

    Дело № 2-10/2024

25RS0017-01-2022-001922-81

Мотивированное решение

изготовлено 5 апреля 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2024 года                                                         посёлок Кавалерово

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Клемешевой Н.С., при секретаре Кошелевой С.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Дальневосточный завод «Звезда» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки,

Установил:

Акционерное общество «Дальневосточный завод «Звезда» (далее - АО «ДВЗ «Звезда») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №, согласно которому истец должен был предоставить ответчику на период обучения меры социальной поддержки в виде выплаты ежемесячной надбавки к стипендии (6 250 руб.), организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и трудоустроить в АО «ДВЗ «Звезда», а ФИО1 взял на себя обязательства освоить образовательную программу по специальности «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», реализуемую в Дальневосточном федеральном университете, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор (контракт) с истцом и отработать в организации не менее 5 лет.

В период с октября 2015 года по февраль 2019 года ответчику была выплачена надбавка к стипендии в общей сумме 187 500 руб. Однако ФИО1, в нарушение условий договора, свои обязательства по нему не исполнил, по окончании обучения трудовой договор с истцом не заключил. Истец просил взыскать с ФИО1 сумму, выплаченную в качестве мер социальной поддержки, в размере 187 500 руб., штраф в размере 375 000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины – 8 825 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, письменно ходатайствовали о проведении судебного заседания в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд полагает иск АО «ДВЗ «Звезда» подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

В силу ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ч. 1 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон об образовании), гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Обучение за счет бюджетных ассигнований осуществляется на основании квоты (ч. 2 ст. 56 Закона об образовании).

Из ч. 3 ст. 56 Закона об образовании, следует, что целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином соответствующим органом или организацией, в уставном капитале которой присутствует доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (п. 2 ч. 6 ст. 56 Закона об образовании).

Согласно ч. 7 ст. 56 Закона об образовании, гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливались действующим на момент заключения договора постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении». Согласно п. п. «е» п. 5 типовой формы договора о целевом обучении гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что отношения сторон регулируются положениями трудового законодательства, а также законодательства об образовании в Российской Федерации, согласно которому гражданин, не исполнивший обязательства условий договора о целевом обучении (ученического договора), в том числе по осуществлению трудовой деятельности в организации, являющейся стороной договора, возмещает организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в период его обучения; гражданин может быть освобожден от исполнения обязательств по договору при наличии оснований, предусмотренных соответствующим договором.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ДВЗ «Звезда» и ФИО1 заключён договор о целевом обучении № (л.д. 11-14).

В силу п. 1 договора, ФИО1 взял на себя обязательства освоить образовательную программу по ДД.ММ.ГГГГ «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», реализуемую в Дальневосточном федеральном университете, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с АО «ДВЗ «Звезда», а организация обязалась предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

К мерам социальной поддержки относилась выплата ФИО1 надбавки к стипендии ежемесячно в размере 6 250 руб., начиная со дня начала обучения до завершения аттестации по проведённому за первое полугодие курсу обучения, а также в последующий период обучения, при условии хороших и отличных результатов по итогам промежуточных аттестаций по проведённому за полугодие курсу обучения (п. 3).

Согласно п. 5 договора, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, гражданин обязан в течение трех месяцев возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству в соответствии с п. 7 договора являются: наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подп. «в» п. 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; признание в установленном порядке одного из родителей или супруга инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому контракту предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга или ребенка; признание самого гражданина инвалидом I или II группы; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору предоставляется не по месту жительства супруга (супруги).

Договор был подписан сторонами и не оспаривался в судебном порядке.

ФИО1 освоил образовательную программу по ДД.ММ.ГГГГ «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», реализуемую в Дальневосточном федеральном университете: согласно приказу проректора по учебной работе Дальневосточного федерального университета от ДД.ММ.ГГГГ №.21-50, ответчику присвоена квалификация «бакалавр», выдан соответствующий диплом.

Вместе с тем, ответчик взятые на себя обязательства по договору не исполнил, по окончании срока обучения трудовой договор с АО «ДВЗ «Звезда» не заключил, тем самым отказался от выполнения условий договора.

Согласно представленному истцом расчету, сумма, подлежащая возмещению работодателю за обучение ответчика, составляет 562 500 руб., в том числе, сумма выплаченной надбавки к стипендии - 187 500 руб., штраф - 375 000 руб. (187 500 х 2). Данный расчет суд находит правильным.

Факт выплаты ФИО1 стипендии в период с октября 2015 года по февраль 2019 года в сумме 187 500 руб., подтверждается представленными в материалы дела списками перечисляемой в банк стипендии и соответствующими платежными поручениями (л.д. 17-34, 35-49).

В письменном заявлении ответчик ФИО1 возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на пропуск истцом срока исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, полагая, что годичный срок исковой давности начал течь с ДД.ММ.ГГГГ, истец, зная о его состоянии здоровья, самостоятельно уклонился от выполнения своих обязанностей.

В силу п. 1 ст. 196 ГК РФ, общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 197 ГК РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

По смыслу ч. ч. 3 и 4 ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных, в том числе частью второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба - затрат на обучение по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №, причиненного АО «ДВЗ «Звезда» обучающимся, принявшим обязательство по отработке после обучения в организации в течение пяти лет после окончания образовательного учреждения), к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч. 3 ст. 392 ТК РФ.

В силу подп. «в» и «и» п. 5 договора, ФИО1 был обязан заключить с истцом трудовой договор не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании. В случае неисполнения обязательств по трудоустройству ответчик обязан был в течение трех месяцев возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Таким образом, обязанность по трудоустройству ФИО1 истекла ДД.ММ.ГГГГ, возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки ответчик должен был в срок до ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты начинает течь годичный срок исковой давности.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, если стороны прибегли к предусмотренному законом или договором досудебному порядку урегулирования спора (например, претензионному порядку, медиации), то течение срока исковой давности приостанавливается на срок, установленный законом или договором для проведения соответствующей процедуры, а при отсутствии такого срока - на шесть месяцев со дня ее начала (п. 3 ст. 202 ГК РФ). В случае соблюдения сторонами досудебного порядка урегулирования спора ранее указанного срока течение срока исковой давности приостанавливается на срок фактического соблюдения такого порядка. Например, течение срока исковой давности будет приостановлено с момента направления претензии до момента получения отказа в ее удовлетворении (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «ДВЗ «Звезда» обратилось к ответчику с претензией о необходимости оплатить расходы, связанные с обучением (л.д. 122-123).

В ответ на претензию ответчик ДД.ММ.ГГГГ сообщил организации, что ему ДД.ММ.ГГГГ был поставлен диагноз «сложные нарушения сердечного ритма и проводимости, проходящая АВ блокада 2 степени 3-го порядка», ДД.ММ.ГГГГ была проведена операция по имплантации электрокардиостимулятора, по истечении реабилитации ему необходимо пройти медицинское обследование (ДД.ММ.ГГГГ) для определения степени зависимости от электрокардиостимулятора, по результатам которого будет выдано направление на медико-социальную экспертизу по установлению инвалидности. В подтверждение данного обстоятельства ответчиком были представлены копии медицинского заключения и выписного эпикриза. Одновременно он просил отозвать претензию до получения заключения медико-социальной экспертизы (л.д. 124-126).

Письмом АО «ДВЗ «Звезда» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был уведомлен о приостановлении претензионной работы на период реабилитации и прохождения медицинского обследования (л.д. 127).

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пг «О мерах по предотвращению распространения на территории <адрес> новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)» на территории <адрес> введен режим повышенной готовности

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к истцу с письмом о необходимости продления срока прохождения медицинского обследования и получения заключения медико-социальной экспертизы до момента окончания пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 и снятия ограничительных мер, связанных с пандемий, ссылаясь на приостановление планового приёма пациентов, входящих в группу риска, которые имеют хронические заболевания, в том числе заболевания сердечно-сосудистой системы (л.д. 128).

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пг ограничения, связанные с распространением коронавирусной инфекции, были частично сняты.

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратился к ответчику с претензией о необходимости возмещения организации расходов, связанных с его обучением.

В ответ на данную претензию, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщил, что в связи со сложной эпидемиологической обстановкой, вызванной распространением коронавирусной инфекции, прохождение стационарного обследования для определения степени инвалидности является невозможным исходя из рекомендаций Роспотребнадзора и лечащего врача, так как люди, имеющие сложные сердечно сосудистые заболевания, находятся в группе особого риска по коронавирусу, просил приостановить претензионную работу до получения им медицинских документов

Однако до настоящего времени данные документы или иные документы, подтверждающие невозможность исполнения обязательств по трудоустройству, ответчиком не представлены.

В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ АО «ДВЗ «Звезда» обратилось в суд с настоящим иском.

Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является периодом досудебного урегулирования спора, включая период введения а <адрес> режима повышенной готовности по борьбе с распространением коронавирусной инфекции, следовательно, данный период не входит в срок исковой давности.

В этой связи, годичный срок исковой давности АО «ДВЗ «Звезда» для обращения к ФИО1 с иском о взыскании меры социальной поддержки истцом не пропущен.

Доводы стороны ответчика о том, что в связи с введением режима повышенной готовности ограничительные меры по работе медицинских учреждений не были введены, в связи с чем претензионная работа не должна была приостанавливается, несостоятельны и указывают на недобросовестность ответчика. ФИО1 в переписке с организацией о приостановлении претензионной работы, ссылался именно на введение в <адрес> режима повышенной готовности.

Также сторона ответчика в обоснование возражений ссылалась на то, что по окончании обучения ФИО1 обращался в АО «ДВЗ «Звезда» для заключения трудового договора, однако истец, зная о его состоянии здоровья, самостоятельно уклонился от выполнения своих обязанностей: со второго полугодия 2020 года по 2022 год, не направил ответчика, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», на предварительный медицинский осмотр.

Ссылка ответчика на применение положений приказа Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н не обоснована, поскольку на момент окончания обучения и возникновения права для обращения с требованиями о взыскании с него мер социальной поддержки (ДД.ММ.ГГГГ), данный приказ не был издан.

Кроме того, указанный приказ и положения ч. 4 ст. 213 ТК РФ регулируют прохождение медицинских осмотров при поступлении на работу и в течение трудовой деятельности. Однако ФИО1 доказательств того, что он своевременно (по окончании обучения) обращался в АО «ДВЗ «Звезда» для заключения трудового договора, не представлено.

В ходе судебного разбирательства проведена судебная медицинская экспертиза профессиональной пригодности ФИО1

Согласно заключению врачебной комиссии <адрес>вого центра профессиональной патологии КГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая проведенное лечение, допустимый класс условий труда, перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, после ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 отсутствовали медицинские противопоказания к работе в должности инженера-технолога, инженера по подготовке производства, соответственно, он был пригоден для осуществления трудовой функции по указанным должностям в Акционерном обществе «Дальневосточный завод «Звезда».

Таким образом, ФИО1 по окончании срока реабилитации должен был заключить трудовой договор с АО «ДВЗ «Звезда», медицинских противопоказаний этому не имелось.

Доводы стороны ответчика о том, что условия договора о целевом обучении в части взыскания штрафа за неисполнение его условий противоречат трудовому законодательству, основаны на неверном толковании норм материального права.

Как указано выше, спорные отношения сторон регулируются положениями трудового законодательства, а также законодательства об образовании в Российской Федерации, согласно которому гражданин, не исполнивший обязательства условий договора о целевом обучении (ученического договора), в том числе по осуществлению трудовой деятельности в организации, являющейся стороной договора, возмещает организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в период его обучения и выплачивает штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

При таких обстоятельствах, требования АО «ДВЗ «Звезда» о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 8 825 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

Решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░1 (░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░» (░░░ № ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 187 500 ░░░., ░░░░░ - 375 000 ░░░. ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 8 825 ░░░., ░ ░░░░░ 571 325 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░░