Решение от 16.03.2022 по делу № 2-158/2022 от 18.01.2022

35RS0002-01-2022-000081-38

Дело № 2-158/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чагода                                 16 марта 2022 года

    Бабаевский районный суд Вологодской области в составе судьи Глатенко Ю.В., при секретаре Евсютиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Никифорову А.С. о взыскании ущерба, причиненного работником,

установил:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Никифорову А.С. о взыскании ущерба, причиненного работником, в котором просило взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 28 924 руб. 23 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 1 067 руб. 73 коп.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 22.01.2021 Никифоров А.С. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность оператора станков с программным управлением 3 разряда участка раскроя и резки в заготовительный цех производства вагонов дирекции по производству. 20.07.2021 года трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика. На дату увольнения ответчиком причинен истцу ущерб в размере 28 924 руб. 23 коп. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения Никифорова А.С., по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба. В ходе расследования установлено, что указанный ущерб причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. Ответчику направлялось письмо, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный ущерб, однако до настоящего времени ущерб ответчиком не возмещен.

В судебное заседание истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» своего представителя не направил, в исковом заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик Никифоров С.А. не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к убеждению, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Судом установлено, что Никифоров А.С. состоял в трудовых отношениях с АО «Тихвинский вагоностроительный завод», был принят на работу приказом от 22.01.2021 года №-п на должность <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор №- Т от 22.01.2021. (л.д.7-11).

Согласно п.п. 3.2.1 трудового договора, работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с п.п. 3.2.12 трудового договора работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашения сведений, относящихся к охраняемой законом тайне (коммерческой, служебной, в том числе конфиденциальной информации).

24.11.2020 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № (л.д. 16-18).

Согласно условиям договора ответчик принял на себя обязательства пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу профессионального обучения по профессии оператора станков с программным управлением, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную и производственную дисциплину и успешно сдать квалификационные экзамены.

    В соответствии с п. 3.2.4. ученического договора Никифоров А.С. принял на себя обязательство приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет.

В случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение (п. 6.3. ученического договора).

В соответствии с ученическим договором и калькуляцией на обучение стоимость обучения составила 16 844 руб. 00 коп.

В соответствии с п.5.2 ученического договора ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере 14 000 руб.

За ноябрь и декабрь 2020 года ответчику была выплачена стипендия в размере 18 073 руб. 52 коп (л.д.20).

Ответчик прошел обучение по профессии и успешно сдал квалификационный экзамен, что подтверждается протоколом от 13.01.2021 (л.д.26).

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от 20.07.2021 ответчик уволен 20.07.2021 по собственному желанию    в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В нарушение условий ученического договора ответчик не отработал на предприятии установленный срок (3 года), в связи с чем у истца появилось право требования возмещения понесенных затрат.

Размер затрат, подлежащих взысканию с ответчика, составляет 28 924 руб. 23 коп.

Представленный истцом расчет исходя из пропорционально неотработанного после окончания обучения времени произведен верно. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

В опровержение установленных судом обстоятельств ответчиком не заявлено каких-либо доводов, не представлено соответствующих доказательств.

Таким образом, суд полагает, что требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28 924 ░░░. 23 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 067 ░░░. 73 ░░░., ░ ░░░░░ 29 991 ░░░░░ 96 ░░░░░░.

░░░░░░░░,    ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                           ░.░. ░░░░░░░░