Решение по делу № 2-240/2024 (2-5843/2023;) от 05.09.2023

05RS0031-01-2023-008358-44

Дело №2-240/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2024 года                                                              г. Махачкала

Ленинский районный суд г. Махачкала Республики Дагестан в составе:

председательствующего – Онжолова М.Б.,

при секретаре – Ибрагимовой Э.Э.,

с участием истца – Асильдеровой Мадины Магомедовны и ее представителей – Черкасова Михаила Константиновича и Исмаиловой Паризы Увайсовны,

представителей ответчика, ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет им.Р.Гамзатова» - Мугутдиновой Заремы Мугутдиновны и Магомедова Махача Абдуловича,

помощника прокурора Ленинского района г.Махачкалы – Битаровой ФИО20,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асильдеровой ФИО21 к ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет им.Р.Гамзатова» о признании незаконными действий по организации и проведению выборов на должность декана факультета социальной педагогики и психологии которые состоялись (должны были состояться) на заседании ученого совета ДГПУ ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности устранить допущенное нарушение путем аннулирования итогов выборов на должность декана факультета социальной педагогики и психологии, которые состоялись (должны были состояться) на заседании ученого совета ДГПУ ДД.ММ.ГГГГ; признании приказа ректора о приеме на работу на должность исполняющего обязанности декана факультета социальной педагогики и психологии, изданный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным и необоснованным; признании приказа ректора №-к/43 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении с должности декана факультета социальной педагогики и психологии ДГПУ на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, незаконным и недействительным; восстановлении в должности декана факультета социальной педагогики и психологии ДГПУ с ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

Асильдерова М.М. (с учетом дополнений согласно ст.39 ГПК РФ) обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет им.Р.Гамзатова» о признании незаконными действий по организации и проведению выборов на должность декана факультета социальной педагогики и психологии которые состоялись (должны были состояться) на заседании ученого совета ДГПУ ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности устранить допущенное нарушение путем аннулирования итогов выборов на должность декана факультета социальной педагогики и психологии, которые состоялись (должны были состояться) на заседании ученого совета ДГПУ ДД.ММ.ГГГГ; признании приказа ректора о приеме на работу на должность исполняющего обязанности декана факультета социальной педагогики и психологии, изданный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным и необоснованным; признании приказа ректора №-к/43 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении с должности декана факультета социальной педагогики и психологии ДГПУ на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, незаконным и недействительным; восстановлении в должности декана факультета социальной педагогики и психологии ДГПУ с ДД.ММ.ГГГГ.

                            В обоснование иска указано, что с октября 2014 года истица назначена на должность и.о. декана Факультета социальной педагогики и психологии ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» до проведения выборов.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведения выборов между истицей и ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истица принята на должность декана Факультета социальной педагогики и психологии. Трудовой договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

                            Решением Советского районного суда г.Махачкалы РД от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №2-1894/2020. вступившему в законную силу ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ истице на мобильный номер телефона посредством мессенджера whatsapp кем то из работников ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» было скинуто объявление об объявлении выборов на должность декана Факультета социальной педагогики и психологии.

                            Как следует из объявления без номера, без даты за подписью и.о. ректора в ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» объявлены выборы на должность декана Факультета социальной педагогики и психологии. В объявлении указано, что заседание ученого совета ДГПУ состоится ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 30 минут в конференц-зале ДГПУ. Прием документов для участия в выборах на должность декана факультета осуществляется по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Подробная информация о выборах размещена на сайте «www.dsрu.net.».

                            При этом в объявлении не указывается, что послужило основанием для объявления выборов на должность декана Факультета социальной педагогики и психологии, тем более данная должность не является вакантной. Она замещена истицей на основании трудового договора, который в установленном законом порядке признан бессрочным.

                            По указанным доводам истица трижды обращалась в адрес руководства ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет».

                            Из ответа от ДД.ММ.ГГГГ за № следует, что ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» объявлены выборы на должность декана Факультета социальной педагогики и психологии, что работодатель не признает трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истицей и ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» заключенным на неопределенный срок, как установлено решением Советского районного суда г.Махачкалы РД от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № и, что у работодателя имеются правовые основания для объявления выборов.

                            Истец полагает, что с данными выводами нельзя согласиться.

                            Как следует из п. 4.36 Устава ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет», утвержденного Приказом Министерства науки и высшего образования РФ от ДД.ММ.ГГГГ № факультет, входящий состав университета, возглавляет декан, избираемый ученым советом университета путем тайного голосования из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов, отвечающих установленных законодательством РФ квалификационным требованиям, и утверждаемый в должности приказом ректора университета.

                            Процедура избрания декана факультета определяется локальным нормативным актам университета.

                            В ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» действует Положение о процедуре выборов декана факультета/директора института, принятое решением Ученого совета от ДД.ММ.ГГГГ протокол №.

                            Как следует из пунктов 2.1 и 2.2 указанного положения перед началом выборов декана факультета/директора института ректор издает приказ с указанием срока, формы и ответственного за проведение выборов. Объявление о выборах декана факультета/директора института с указанием даты ученого совета университета размещается на официальном сайте ДГПУ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не менее чем за два месяца до даты их проведения. При наличии вакантных должностей декана выборы объявляются в период учебного года.

                            При этом, в Положении не указанно в каких случаях ректор издает приказ о проведении выборов.

                            Исходя из буквального толкования пунктов 2.1 и 2.2 Положения, ректор, своим приказом, имеет право объявить выборы в любое время, любого декана факультета/директора института, вне зависимости является ли данная должность вакантной, либо данная должность занята на постоянной основе работником, вне зависимости, истекает у лица, замещающего данную должность, срок трудового договора или нет.

                            Анализ аналогичных положений других ВУЗов Российской Федерации свидетельствует, что выборы декана факультета объявляются ректором ВУЗа, как правило, не позднее двух месяцев до истечения сроков трудового договора действующего декана факультета.

                            Таким образом, действия ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» по организации и проведению выборов на должность декана Факультета социальной педагогики и психологии являются незаконными, проведенными с грубейшим нарушением Трудового кодекса РФ, Устава ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» Положения о процедуре выборов декана факультета / директора института.

                            С приказом о проведении выборов, лицо, замещающее данную должность (истица) ознакомлена не была, в установленном законом порядке, трудовой договор, с ней расторгнут не был, исполняющим обязанности декана факультета она не являлась.

                            Согласно графика отпусков Факультета социальной педагогики и психологии, с которым была ознакомлена истица, с 03 июля 2023 года по 28 августа 2023 года ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

                            Начиная с 28 августа 2023 года по настоящее время истица временно нетрудоспособна, находится на больничном.

                            От работников ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» в настоящее время истице стало известно, что приказом ректора ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» на занимаемую ей должность декана Факультета социальной педагогики и психологии был назначен работник с формулировкой «исполнения обязанностей до конкурсного отбора», что противоречит трудовому законодательству и нарушает права истца.

                            Таким образом, в настоящее время сложилась ситуация, что истица, после своего выздоровления и выхода на работу, не сможет приступить к работе, так как на ее рабочем месте работает человек, трудовой договор с которым не будет завершен в связи с выходом ее на работу.

                            Соответственно приказ ректора ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» о назначении на должность декана Факультета социальной педагогики и психологии работника с формулировкой «исполнения обязанностей до конкурсного отбора» не может быть признан законным и подлежит отмене.

                            При подаче дополнений к исковым требованиям, истцом также указано, что ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6, стало известно, что приказом ректора ДГПУ №-к/43 от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между нею и ДГПУ прекращено, она уволена с должности декана факультета социальной педагогики и психологии ДГПУ на основании пункта 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

                            Считает данный приказ незаконным и недействительным.

                            Асильдерова М.М. с указанным приказом ознакомлена не была, какого либо расчета с ней произведено не было, трудовая книжка ей не вручалась, каких либо писем, уведомлений, извещений, касающихся ее увольнения, она от ДГПУ по почте не получала, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия она в письменной форме не предупреждалась, то есть работодателем были нарушены требования статей 79, 84.1, 66.1, 140 Трудового кодекса РФ.

                            О том, что Асильдерова М.М. уволена, ей стало известно только 27 декабря 2023 года из письма ДГПУ от 21 декабря 2023 года за №15-04-230-2, к которому была приложена копия приказа о ее увольнении.

                            Таким образом, Асильдерова М.М. получила копию приказа об увольнении 27 декабря 2023 года. Трудовую книжку работодатель ей не выдавал, сведения о трудовой деятельности в связи с ее увольнением не предоставлял, соответственно считает, что месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не прошел.

                            В связи с чем, просит признать незаконными действия ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» по организации и проведению выборов на должность декана Факультета социальной педагогики и психологии которые состоялись (должны были состояться) на заседании ученого совета ДГПУ ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» обязанность устранить допущенное нарушение, путем аннулирования итогов выборов на должность декана Факультета социальной педагогики и психологии которые состоялись (должны были состояться) на заседании ученого совета ДГПУ ДД.ММ.ГГГГ; признать приказ ректора ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» о приеме на работу на должность исполняющего обязанности декана Факультета социальной педагогики и психологии изданный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным и необоснованным; признать приказ ректора ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет им. Р. Гамзатова» №-к/43 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с истцом Асильдеровой ФИО23 и увольнении ее с должности декана факультета социальной педагогики и психологии ДГПУ на основании пункта 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, незаконным и недействительным; восстановить Асильдерову ФИО22 в должности декана факультета социальной педагогики и психологии ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет им. Р. Гамзатова», ИНН: 0561039211, ОГРН: 1020502522435 с ДД.ММ.ГГГГ.

                            В ходе рассмотрения дела, судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований был привлечен Магомедов ФИО24.

                            В судебном заседании истец Асильдерова М.М. и ее представители – Черкасов М.К. и Исмаилова П.У. исковые требования поддержали, иск просили удовлетворить по изложенным в нем доводам.

                            В судебном заседании представители ответчика ФГБОУ ВО «ДГПУ» - Мугутдинова З.М. и Магомедов М.А. исковые требования не признали, в удовлетворении иска просили отказать, полагая доводы иска необоснованными, при этом к требованиям о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе просили применить последствия пропуска срока исковой давности. В материалах дела также имеются письменные возражения стороны ответчика на заявленные исковые требования.

Изучив материалы дела, проверив доводы искового заявления, выслушав объяснения явившихся лиц, заключение помощника прокурора Ленинского района г.Махачкалы – Битаровой Л.Б., полагавшей заявленные требования необоснованными, а исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Абзац 6 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей до вступления в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июля 2022 N 32-П) трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. (часть 1).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. (часть 2).

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (часть 6).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. (часть 8).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 июля 2022 N 32-П "По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова" признаны части первая и восьмая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее преамбуле, статьям 4 (часть 2), 7 (часть 1), 15 (части 1 и 2), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 5), 44 (часть 1), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.

В настоящее время, во исполнение указаний Конституционного Суда Российской Федерации был принят Федеральный закон от 04 августа 2023 N 471-ФЗ, которым внесены изменения в статью 332 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждено приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 N 749.

В соответствии с пунктом 3 указанного Положения заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Как следует из пункта 4 данного Положения педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности в период занятия ими в установленном порядке указанных должностей.

В соответствии с пунктом 16 Положения с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

В пункте 4.4. Отраслевого соглашения по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы, утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09 апреля 2021 г., указано, что Минобрнауки России и Профсоюз в целях сохранения непрерывности учебного процесса, недопущения ущемления трудовых прав педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, научных работников, избранных по конкурсу на замещение соответствующих должностей, считают целесообразным введение в массовую практику образовательных организаций высшего образования заключение трудовых договоров на неопределенный срок с педагогическими работниками из числа профессорско-преподавательского состава. Если трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок, то в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу по основному месту работы, и при наличии согласия работника трудовой договор следует заключать на срок не менее трех лет.

Таким образом, согласно действующему законодательству, с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу могут заключаться трудовые договоры как на неопределенный срок, так и срочные на срок до 05 лет. Не исключается неоднократное заключение срочных трудовых договоров с одним и тем же педагогическим работником, претендующим на занятие должности. Педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности, работники, с иными работниками заключаются срочные трудовые договоры только после успешного прохождения конкурса на замещение должности. При этом если трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок, то в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу по основному месту работы, и при наличии согласия работника трудовой договор следует заключать на срок не менее трех лет.

Согласно номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, должность декана факультета относится к должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

В соответствии с ч.5 ст.332 ТК РФ, не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Вместе с тем, в силу ч.11 ст.332 ТК РФ, должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

Согласно п.1.4. Положения о процедуре выборов декана факультета/директора института в Дагестанском государственном педагогическом университете (принято решением ученого совета ДГПУ от «27» октября 2022 г., протокол №2) (далее - Положение), декан факультета/директор института выбирается из числа лиц, имеющих высшее профессиональное образование, стаж научной или научнопедагогической работы не менее 5 лет, ученую степень или ученое звание, на ученом совете университета тайным голосованием на срок до 5 лет.

Пунктом 2.1. Положения установлено, что перед началом выборов декана факультета / директора института ректор издает приказ с указанием срока, формы и ответственного за проведение выборов. 2.2. Объявление о выборах декана факультета / директора института с указанием даты ученого совета университета размещается на официальном сайте ДГПУ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не менее чем за два месяца до даты их проведения. При наличии вакантных должностей декана выборы объявляются в период учебного года.

В соответствии с п.2.3. Положения, выдвижение кандидатур на должность декана факультета/директора института может производиться членами ученого совета вуза, факультета, профсоюзной организацией, кафедрами, отдельными преподавателями и научными сотрудниками факультета. Возможно и самовыдвижение.

Согласно п.2.4. Положения, кандидат на должность декана факультета/директора института, в течение месяца со дня опубликования объявления на сайте университета подает письменное заявление на имя ректора. Письменное заявление кандидата на имя ректора университета вместе с комплектом документов в соответствии с Приложением 1 или Приложением 2 к настоящему Положению, после регистрации в общем отделе, подается в ученый совет вуза.

Из содержания п.2.5. Положения, если в выборах принимает участие предыдущий декан факультета / директор института, то дополнительно прилагается отчет о работе факультета / института за предшествующий период. На любом этапе процедуры избрания ректор или проректор по учебной работе могут потребовать от претендентов дополнительные документы.

В силу п.2.11. Положения, выдвинутые кандидатуры на должность декана факультета / директора института рассматриваются на заседании конкурсноквалификационной комиссии ДГПУ, которая выносит свое рекомендательное решение.

Пунктом 2.12. Положения установлено, что список кандидатов на должность декана факультета /директора института с указанием ученой степени, звания, занимаемой должности, а также подразделений или лиц, выдвинувших данную кандидатуру, вывешивается на сайте университета за 7 дней до заседания ученого совета университета.

На основании п.2.13. Положения, проректор по учебно-методической работе может назначить комиссию для рассмотрения результатов деятельности факультета / института в предшествующий период. Рассмотрение поступивших документов осуществляется на ученом совете факультета / института под председательством должностного лица, ответственного за организацию и проведения выборов, где кандидаты излагают свои программы. По итогам заседания ученый совет факультета / института выносит рекомендации по каждой кандидатуре. Если претендентов 2 и более – голосование тайное. Положительной считается рекомендация, если претендент получил более 50% голосов от 2/3 членов ученого совета.

Из п.2.15. Положения следует, что для подсчета голосов ученый совет университета перед началом тайного голосования избирает счетную комиссию в количестве 3 человек. Счетная комиссия подсчитывает результаты голосования по каждой кандидатуре и вносит в протокол. Протокол счетной комиссии утверждается ученым советом университета открытым голосованием. 2.16. Избранным считается кандидат, получивший наибольшее число голосов, но не менее 50 % плюс 1 голос от числа участвовавших в голосовании, при кворуме 2/3 от списочного состава ученого совета университета.

Согласно п.3.1. Положения, избрание декана факультета / директора института ученым советом университета является окончательным и объявляется по университету приказом ректора.

В соответствии с п.3.3. Положения, с деканом факультета/директором, не избранным на новый срок, прекращается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как усматривается из материалов дела, истец Асильдерова М.М. осуществляла трудовую деятельность в ДГПУ с 1992 года на разных должностях.

С 08.10.2014 Асильдерова М.М. занимала должность и.о. декана социальной педагогики и психологии ДГПУ, до проведения выборов декана.

ДД.ММ.ГГГГ истец прошла выборы на должность декана факультета социальной педагогики и психологии ДГПУ, в результате чего с ней заключен срочный трудовой договор №, сроком на 5 (пять) лет, а именно по ДД.ММ.ГГГГ.

Выборы декана указанного факультета были назначены на 26.03.2020, однако 25.03.2020 приказом ректора №43/3 отменены, в связи с чем 26.03.2020 Асильдерова М.М. сдала заявление о продлении срока трудового договора до проведения выборов.

Приказом ректора №55-к/8 от 26.03.2020 Асильдерова М.М. была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора.

Решением Советского районного суда г.Махачкалы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО6 к ФГБОУ ВО «ДГПУ», постановлено:

«Исковые требования Асильдеровой М.М. удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО6 и ФГБОУ ВО «ДГПУ» заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным приказ ФГБОУ ВО «ДГПУ» от ДД.ММ.ГГГГ №/к-8 об увольнении ФИО6 с должности декана факультета социальной педагогики и психологии.

Восстановить Асильдерову М.М. в должности декана факультета социальной педагогики и психологии ФГБОУ ВО «ДГПУ».

Взыскать с ФГБОУ ВО «ДГПУ» в пользу ФИО6 средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе – ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФГБОУ ВО «ДГПУ» в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать».

Указанное решение суда вступило в законную силу.

В тоже время, заочным решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО6 к ФГБОУ ВО «ДГПУ», постановлено:

«Исковые требования Асильдеровой М.М. удовлетворить.

Признать незаконным и отменить пункты 1, 2 приказа ФГБОУ ВО «ДГПУ» от ДД.ММ.ГГГГ № в части отмены выборов декана факультета социальной педагогики и психологии.

Обязать ФГБОУ ВО «ДГПУ» назначить и провести выборы декана факультета социальной педагогики и психологии».

Указанное решение суда также вступило в законную силу.

Согласно ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 «О судебном решении», под судебным постановлением, указанным в части 2 статьи 61 ГПК РФ, понимается любое судебное постановление, которое согласно части 1 статьи 13 ГПК РФ принимает суд (судебный приказ, решение суда, определение суда).

Судом установлено, что ответчиком в 2023 году объявлены выборы на должность декана факультета социальной педагогики и психологии с проведением заседания ученого совета ДГПУ ДД.ММ.ГГГГ.

Не согласившись с объявлением выборов, истец Асильдерова М.М. служебными записками № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, направленными в адрес и.о. ректора ФГБОУ ВО ДГПУ – Асварова Н.А., выразила свое несогласие с принятым решением об объявлении выборов ДД.ММ.ГГГГ на должность декана, занимаемую ею на основании решения Советского районного суда <адрес>.

В ответ на указанные служебные записки, ФГБОУ ВО ДГПУ письмом № от ДД.ММ.ГГГГ сообщило Асильдеровой М.М., что должность декана в соответствии со ст.332 ТК РФ, является выборной, при этом срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ней, истек, пояснив также, что на основании решения суда приказом №-к/1 от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена в должности декана факультета социальной педагогики и психологии с ДД.ММ.ГГГГ и после восстановления ее на работе продолжает действовать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительное соглашение о сроках действия трудового договора не заключено.

Опрошенная в судебном заседании ученный секретарь ДГПУ – Алиханова С.А. показала суду, что выборы на должность декана были объявлены ДД.ММ.ГГГГ, прием документов был включительно до ДД.ММ.ГГГГ, выборы были проведены ДД.ММ.ГГГГ. Выборы были проведены в соответствии с Положением. Асильдерова М.М. документы на участие в выборах декана не подавала. В ее должностные обязанности входит принятие, проверка и подготовка всех необходимых документов на ученый совет. До ученого совета проводится экспертная и конкурсная комиссии. Выборы были объявлены на основании приказа ректора. На дату объявления выборов начальником отдела кадров была Кафарова З.Б.

Опрошенная в судебном заседании бывший начальник отдела кадров ДГПУ – Кафарова З.Б. показала суду, что в период объявления выборов на должность декана факультета социальной педагогики и психологии, состояла в должности отдела кадров ДГПУ вплоть до своего увольнения ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время судом рассматривается дело по ее иску к ДГПУ о восстановлении на работе. В указанное время Асильдерова М.М. была действующим сотрудником, находящимся на больничном. Выборы на должность декана объявляются в случае истечения срока трудового договора, а также в случае исполнения работником обязанностей декана. Асильдерова М.М. не соответствовала указанным случаям, поскольку у нее был бессрочный трудовой договор. Журналы регистрации приказов уничтожаются раз в 2-3 года. Асильдеровой М.М. в 2023 году был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 56 дней. С июня месяца Асильдерова М.М. находилась на больничном. В 2020 году на основании решения Советского районного суда г.Махачкалы Асильдерова М.М. восстановлена на должность декана факультета бессрочно. При этом она обращалась с докладными записками на имя руководства ВУЗа о том, что должность декана выборная и декан не может быть назначен бессрочно. Заочное решение Ленинского районного суда г.Махачкалы в личном деле отсутствовало.

Принимая во внимание изложенное, оценив представленные суду доказательства, выслушав объяснения явившихся лиц, показания опрошенных лиц, суд находит законным и обоснованным объявление и проведение выборов декана факультета социальной педагогики и психологии, поскольку обязанность по его проведению возложена на ДГПУ вступившим в законную силу заочным решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, принятым после принятия Советским районным судом г.Махачкалы решения от ДД.ММ.ГГГГ по делу № о признании трудового договора с Асильдеровой М.М. заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО6 при проведении выборов на должность декана факультета социальной педагогики и психологии ДГПУ, свою кандидатуру не выдвинула, отчет о работе факультета / института за предшествующий период не предоставила.

Судом также установлено, что по результатам проведенных выборов, приказом ректора №-к/32 от ДД.ММ.ГГГГ на должность декана факультета социальной педагогики и психологии ДГПУ сроком на 5 лет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) принят Гаджидадаев М.З., в связи с чем приказом ректора ДГПУ №-к/43 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была уволена с занимаемой должности декана факультета социальной педагогики и психологии ДГПУ на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Итоги проведения выборов подтверждаются выпиской из протокола заседания ученого совета ФГБОУ ВО «ДГПУ» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В последующем, приказом ректора №-к/1 от ДД.ММ.ГГГГ Гаджидадаев М.З. был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию.

В связи с освобождением должности декана, приказом ректора №-к/1 от ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности декана факультета социальной педагогики и психологии сроком с ДД.ММ.ГГГГ до проведения выборов, был назначен доцент кафедры психологии развития личности указанного факультета – Магомедов ФИО25, на основании поданного заявления № от ДД.ММ.ГГГГ.

Проверяя доводы истца о незаконности увольнения, судом также установлено и следует из материалов дела, что Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ ректором ДГПУ в адрес истца было направлено уведомление о возможности прекращения трудового договора в случае неизбрания (неучастия в выборах) на должность декана по результатам выборов, назначенных на ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора.

По результатам проведенных выборов, Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ ректором ДГПУ в адрес истца было направлено уведомление о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия, ввиду неучастия в выборах на должность декана, прошедших ДД.ММ.ГГГГ. Также сообщено о возможности заключения трудового договора на одну из вакантных должностей профессорско-преподавательского состава одной из кафедр факультета социальной педагогики и психологии, в связи с чем предложено обратиться с соответствующим письменным заявлением к руководству университета.

Судом установлено, что указанное письмо направлено ответчиком истцу и получено последним ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует почтовое уведомление от ДД.ММ.ГГГГ за подписью ФИО6 (ШПИ №).

Письмом начальника отдела кадров АПУ ДГПУ № от ДД.ММ.ГГГГ на входящий №-Н от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО6 был направлен в том числе приказ №-к/43 от ДД.ММ.ГГГГ.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Таким образом, разрешая заявленные исковые требования с учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 58, 59, 61, 67, 77, 79, 332 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что должность декана факультета является выборной, обязанность по проведению выборов была возложена на ДГПУ на основании вступившего в законную силу заочного решения суда по иску самой Асильдеровой М.М., при этом Асильдерова М.М. в выборах участия не приняла.

У работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения трудового договора, заключенного с Асильдеровой М.М. в связи с истечением срока действия трудового договора, нарушений предусмотренного законом порядка увольнения, влекущих за собой отмену приказа об увольнении, не установлено.

При указанных обстоятельствах, действия ответчика по прекращению срочного трудового договора с истцом являются правомерными, трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с требованиями действующего законодательства и оснований для восстановления истца на работе не имеется, в связи с чем указанные требования Асильдеровой М.М. не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Асильдеровой ФИО26 к ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет им.Р.Гамзатова» о признании незаконными действия ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» по организации и проведению выборов на должность декана Факультета социальной педагогики и психологии которые состоялись (должны были состояться) на заседании ученого совета ДГПУ 29 июня 2023 года; возложении на ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» обязанности устранить допущенное нарушение, путем аннулирования итогов выборов на должность декана Факультета социальной педагогики и психологии которые состоялись (должны были состояться) на заседании ученого совета ДГПУ 29 июня 2023 года; признании приказа ректора ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет» о приеме на работу на должность исполняющего обязанности декана Факультета социальной педагогики и психологии изданный с 01 августа 2023 года по 05 сентября 2023 года незаконным и необоснованным; признании приказа ректора ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет им. Р. Гамзатова» №-к/43 от 03 июля 2023 года о прекращении трудового договора от 26 марта 2025 года №, заключенного с истцом Асильдеровой ФИО28 и увольнении ее с должности декана факультета социальной педагогики и психологии ДГПУ на основании пункта 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, незаконным и недействительным; восстановлении Асильдеровой ФИО27 в должности декана факультета социальной педагогики и психологии ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный педагогический университет им. Р. Гамзатова», ИНН: 0561039211, ОГРН: 1020502522435 с 04 июля 2023 года, отказать.

    Резолютивная часть решения объявлена 27 марта 2024 года.

    Мотивированное решение в окончательной форме составлено 03 апреля 2024 года.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

    Судья                                                                М. Б. Онжолов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>