Решение от 25.01.2023 по делу № 33-295/2023 от 10.01.2023

Дело № 2-9508/2022

Судья Филиппов О.Д.                                                       Дело № 33-295/2023

            АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

        25 января 2023 года                                                                              г. Якутск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Топорковой С.А., судей Матвеевой М.К., Холмогорова И.К., с участием прокурора Машковой И.Г., при секретаре Комюстюровой А.А.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14 ноября 2022 года, которым

по гражданскому делу по иску Шишигиной А.Е. к акционерному обществу «Финансово-агропромышленный концерн «Сахабулт» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения представителя истца Леонтьевой М.П., заключение прокурора Машковой И.Г., полагавшей решение суда изменить в части взысканного размера среднего заработка за время вынужденного прогула, в остальном решение суда оставить без изменения, принять отказ представителя истца от апелляционной жалобы в части взыскания судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

Леонтьева М.П. в интересах Шишигиной А.Е. обратилась в суд к акционерному обществу «Финансово-агропромышленный концерн «Сахабулт» (далее – АО ФАПК «Сахабулт») с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что истец Шишигина А.Е. работала в должности ******** АО «ФАПК «Сахабулт» со 02 сентября 2015 года. Работодателем 19 сентября 2022 года издан приказ об увольнении Шишигиной А.Е. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул). Считает увольнение незаконным. Оспариваемый приказ об увольнении является третьим по счету приказом об увольнении. Приказ не содержит основания увольнения, ссылок на документы, что свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка. В приказе не указано, когда Шишигина А.Е. отсутствовала на рабочем месте, период отсутствия. Предоставила работодателю объяснительную, хотя она не была истребована работодателем. Работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно факт нарушения трудовой дисциплины не установлен, доказательств вины не имеется.

Просит признать незаконным и отменить приказ АО ФАПК «Сахабулт» № ... от 19 сентября 2022 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», восстановить в должности ********, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 241 852, 65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя и оформление доверенности в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Шишигина А.Е. уточнила исковые требования, просила признать незаконным приказ от 19 сентября 2022 года № ... о расторжении трудового договора с ней и отменить его, восстановить ее на работе в должности ********, взыскать в ее пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 241 852,65 рублей за период с 20 сентября по 14 ноября 2022 года, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, судебные расходы на представителя и оформление доверенности в размере 30 000 рублей.

Судом постановлено решение о частичном удовлетворении искового заявления Шишигиной А.Е. Судом постановлено признать незаконным и отменить приказ акционерного общества «Финансово-агропромышленный концерн «Сахабулт» № ... от 19 сентября 2022 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении Шишигиной А.Е. Восстановить Шишигину А.Е. в должности ******** акционерного общества «Финансово-агропромышленный концерн «Сахабулт». Взыскать с акционерного общества «Финансово-агропромышленный концерн «Сахабулт» в пользу Шишигиной А.Е. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 36 230, 50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя и оформление доверенности в размере 10 000 рублей, а всего 51 230, 50 рублей. Взыскать с акционерного общества «Финансово-агропромышленный концерн «Сахабулт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 436, 92 рублей.

Не согласившись с данным решением суда, представитель истца Леонтьева М.П. обратилась в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда изменить в части взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула и судебных расходов и отменить в части указанных в решении окончательных сумм и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 241 852, 65 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей. В остальной части решение суда оставить без изменения. В обоснование жалобы указывает, что расчет истцом произведен на основании справки 2-НДФЛ за 2021-2022 годы. Считает, что снижение суммы заработной платы является незаконным.

В возражении на апелляционную жалобу прокурор Малюта Е.И. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Истец и ответчик, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы телефонограммами, в суд не явились, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщили.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика с участием представителя истца.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, выслушав представителя истца и заключение прокурора, полагавшего решение суда изменить в части взысканного среднего заработка за период вынужденного прогула с принятием отказа представителя истца от апелляционной жалобы в части взыскания судебных расходов, проверив законность и обоснованность решения, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Шишигина А.Е. состояла в трудовых отношениях с ответчиком акционерным обществом «Финансово-агропромышленный концерн «Сахабулт» со 02 сентября 2015 года в должности ********.

Приказом генерального директора АО ФАПК «Сахабулт» № ... от 19 сентября 2022 года действие трудового договора прекращено и Шишигина А.Е. уволена с работы с должности ******** с 19 сентября 2022 года в связи расторжением трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодексе Российской Федерации.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, оценив представленные сторонами доказательства, руководствуясь положениями статей 81, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для признания увольнения Шишигиной А.Е. незаконным и восстановлении ее на работе в АО ФАПК «Сахабулт» в должности ********.

Решение суда в указанной выше части, а также в части компенсации морального вреда не оспаривается, соответственно, в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации апелляционной проверке подлежат доводы, изложенные в апелляционной жалобе представителя истца. Решение суда оспаривается в части взысканной судом заработной платы и судебных расходов.

Разрешая требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 19 сентября 2022 года по 14 ноября 2022 года в размере 36 230, 50 руб.

Признавая приказ об увольнении Шишигиной А.Е. незаконным, восстанавливая ее в должности ******** Акционерного общества «Финансово-агропромышленный концерн «Сахабулт», суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что Шишигина А.Е. подлежит восстановлению на работе, в связи с чем вывод суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула основан на фактических обстоятельствах дела и нормах материального права, регулирующих возникшие правоотношения.

С указанными выводами судебная коллегия не может согласиться как в части правильности определения периода для начисления компенсации за вынужденный прогул, так и в части размера полагающейся к выплате Шишигиной А.Е. компенсации за вынужденный прогул, которые судом определены неверно.

В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Таким образом, из вышеуказанных норм трудового законодательства РФ следует, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск и расчет компенсации вынужденного прогула в случае признания судом увольнения незаконным регулируется вышеуказанными нормами, что, соответственно, влечет определение их размера по строго определенным данными нормами критериям.

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) или направлено уведомление о необходимости ее получения, по день вручения трудовой книжки или отправки уведомления (часть 2 статьи 14, часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, исходя из даты незаконного увольнения истца и до момента ее восстановления на работе по решению суда, судебная коллегия приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула Шишигиной А.Е. за период с 20 сентября 2022 года по 14 ноября 2022 года.

Кроме того, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 36 230, 50 ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░.

░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ 139 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ 9 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░. 62 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2). ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 9 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 241 852,65 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ .......... ░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ .......... ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – .......... ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 6 ░░░░░░ 2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 38, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 238 859, 64 ******** ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 327.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327 - 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ 14 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░░░░░░░░░░░: ░░░░ 1061435055637) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░ № ... № ... ░░░░░ ******** ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 238 859 ░░░░░░ 64 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 889 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.01.2023.