Решение от 24.01.2019 по делу № 33-510/2019 от 20.12.2018

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

Дело № 33-510/2019

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е     О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Хабаровск                                                                            24 января 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего               Т.А.Разуваевой

судей               В.А.Галенко, Г.И.Федоровой

при секретаре                                 А.О.Гайнутдиновой

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора района имени Лазо Хабаровского края Сова А.В. в интересах Подшиваловой Т. С., Сысоевой Н. Н. к Лазовскому районному потребительскому кооперативу об установлении факта осуществления трудовой деятельности на полной ставке и полный рабочий день, обязании к выплате заработной платы за фактически отработанное время, производства начисления и выплаты компенсации за задержку заработной платы, перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ по апелляционной жалобе представителя Лазовского районного потребительского кооператива Белоносова А.А. на решение суда района имени Лазо Хабаровского края от 15 октября 2018 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения прокурора отдела прокуратуры Хабаровского края Лазаревой Н.А., Подшиваловой Т.С., Сысоевой Н.Н., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Исполняющий обязанности прокурора района имени Лазо Хабаровского края Сова А.В. в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковым заявлением в интересах Подшиваловой Т.С. и Сысоевой Н.Н. В исковом заявлении указал, что Подшивалова Т.С. и Сысоева Н.Н. работали в Лазовском районном потребительском кооперативе. Копию трудовых договоров они не получали, рабочее время длилось с 9 часов утра до 22 часов вечера, рабочие дни согласно графика распределялись 2 дня через 2, о каких-либо изменениях в графике работникам сообщалось устно. Заработная плата выплачивалась в основном с задержкой и в разные дни месяца. В соответствии с представленными документами Подшивалова Т.С. и Сысоева Н.Н. приняты на работу 13.03.2018г. на должности <данные изъяты> на 0,5 ставки, рабочее место определено в магазине № по <адрес>, с окладом в размере 9500 рублей в месяц. Вместе с тем, Подшивалова Т.С. и Сысоева Н.Н. осуществляли свою трудовую функцию в полном объеме не менее 8 часов работы в день, тогда как в табеле учета рабочего времени содержатся сведения о работе заявителей только по 4 часа в день, из чего следует, что данные работники отработали в марте, апреле, мае и в июне на полной рабочей ставке соответственно по 14, 21, 20 и 20 дней соответственно, а Подшивалова Т.С. в июле 32 часа, после чего была устно уволена. Поскольку заработная плата заявителям начислялась и выплачивалась работодателем исходя из расчета 0,5 ставки, просил суд установить факт осуществления трудовой деятельности Подшиваловой Т.С. и Сысоевой Н.Н. в Лазовском районном потребительском кооперативе в должности <данные изъяты> на полной ставке и полный рабочий день с 13.03.2018г., обязать Лазовский районный потребительский кооператив выплатить заработную плату за фактически отработанное время с 13.03.2018г. с учетом осуществления Подшиваловой Т.С. трудовой деятельности на полный рабочий день не ниже установленного минимального размера оплаты труда в районе имени Лазо Хабаровского края всего в сумме 26 019 руб. 23 коп., обязать Лазовский районный потребительский кооператив выплатить заработную плату за фактически отработанное время с 13.03.2018г. с учетом осуществления Сысоевой Н.Н. трудовой деятельности на полный рабочий день не ниже установленного минимального размера оплаты труда в районе имени Лазо Хабаровского края всего в сумме 27 462 руб. 03 коп., обязать Лазовский районный потребительский кооператив произвести Подшиваловой Т.С. начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 619 руб. 51 коп., произвести Сысоевой Н.Н. начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 584 руб. 60 коп., обязать Лазовский районный потребительский кооператив перечислить страховые взносы на Подшивалову Т.С. и Сысоеву Н.Н. в Пенсионный фонд РФ.

Определением суда от 11.09.2018г. в порядке ст. 39 ГПК РФ принято увеличение размера исковых требований, в соответствии с которым участвующий в деле прокурор Верткова С.В. просила установить факт осуществления трудовой деятельности Подшиваловой Т.С. в период с 13.03.2018г. по 30.07.2018г. и Сысоевой Н.Н. в период с 13.03.2018г. по 28.06.2018г. в Лазовском районном потребительском кооперативе в должности <данные изъяты> на полной ставке и полный рабочий день, взыскать с Лазовского районного потребительского кооператива в пользу Подшиваловой Т.С. недополученную заработную плату за фактически отработанное время в период с 13.03.2018г. по 30.07.2018г. на полной ставке и за полный рабочий день в сумме 28 323 руб. 04 коп., взыскать с Лазовского районного потребительского кооператива в пользу Сысоевой Н.Н. недополученную заработную плату за фактически отработанное время в период с 13.03.2018г. по 28.06.2018г. на полной ставке и за полный рабочий день в сумме 28 323 руб. 04 коп., взыскать с Лазовского районного потребительского кооператива в пользу Подшиваловой Т.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 619 руб. 51 коп., взыскать с Лазовского районного потребительского кооператива в пользу Сысоевой Н.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 584 руб. 60 коп., обязать Лазовский районный потребительский кооператив начислить и перечислить страховые взносы на Подшивалову Т.С. и Сысоеву Н.Н. в Пенсионный фонд РФ с учетом недополученной заработной платы.

Решением суда района имени Лазо Хабаровского края от 15 октября 2018 года исковые требования удовлетворены в части.

Установлен факт осуществления трудовой деятельности Подшиваловой Т.С. в период с 13.03.2018г. по 30.07.2018г. в Лазовском районном потребительском кооперативе в должности <данные изъяты> на полной ставке и полную рабочую неделю.

Установлен факт осуществления трудовой деятельности Сысоевой Н.Н. в Лазовском районном потребительском кооперативе в период с 13.03.2018г. по 28.06.2018г. в должности <данные изъяты> на полной ставке и полную рабочую неделю.

С Лазовского районного потребительского кооператива в пользу Подшиваловой Т.С. взыскана недополученная заработная плата за фактически отработанное время в период с 13.03.2018г. по 30.07.2018г. на полной ставке и за полную рабочую неделю в сумме 28 323 руб. 04 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 619 руб. 51 коп., всего 28 942 руб. 55 коп.

С Лазовского районного потребительского кооператива в пользу Сысоевой Н.Н. взыскана недополученная заработная плата за фактически отработанное время в период с 13.03.2018г. по 28.06.2018г. на полной ставке и за полную рабочую неделю в сумме 28 323 рубля 04 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 584 руб. 60 коп., всего 28 907 руб. 64 коп.

На Лазовский районный потребительский кооператив возложена обязанность начислить и перечислить страховые взносы за Подшивалову Т.С. и Сысоеву Н.Н. в Пенсионный фонд РФ с учетом недополученной заработной платы.

В удовлетворении остальной части требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель Лазовского районного потребительского кооператива Белоносов А.А. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Указывает, что в отношении Подшиваловой Т.С. и Сысоевой Н.Н. ответчик применял суммированный учет рабочего времени, поскольку в отношении продавцов невозможно соблюсти ежедневную и еженедельную продолжительность рабочего времени в силу специфики работы ответчика. В данном случае при суммированном учете рабочего времени учетный период составлял месяц. Ссылается на то, что суд первой инстанции принял в качестве доказательств показания свидетелей, которые в кооперативе не работали, ежедневно в период трудовой деятельности истцов не присутствовали, допустимыми и достоверными доказательствами действительного размера начисленной заработной платы являются графики учета рабочего времени и расчетные листки, имеющиеся в материалах дела.

В возражениях относительно апелляционной жалобы участвовавший в деле прокурор Примак А.С. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения. Полагает, что судом в полном объеме исследованы и оценены представленные доказательства. Ссылается на то, что в исправленном ответчиком варианте расчетных листов с отражением механизма расчета заработной платы количество часов, отработанных заявителями, сократилось вдвое от первоначального варианта. Считает, что судом установлен тот факт, что заявители в течение всего периода трудовой деятельности в кооперативе отрабатывали в совокупности не менее чем по 8 часов и вырабатывали месячную норму продолжительности рабочего времени по пятидневной рабочей неделе, то есть работали на полную ставку, показания свидетелей являются достоверными.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на апелляционную жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного по делу решения.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлено, что минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018 года составляет 9489 рублей.

Федеральным законом от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 мая 2018 года установлен на уровне 11163 рублей.

    Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 13.03.2018г. между Лазовским районным потребительским кооперативом и Подшиваловой Т.С. заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник принимается на работу в качестве продавца (пункт 1.5), датой начала работы является 13.03.2018г. (пункт 1.4), местом работы Подшиваловой Т.С. определен Лазовский районный потребительский кооператив, расположенный по <адрес>), размер должностного оклада работника составляет 4750 рублей, на который начисляются надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним, а также районный коэффициент (пункты 3.1, 3.2). Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время (пункты 3.3, 3.4). Работа работника производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия работодателя, выходные дни предоставляются по графику, работнику устанавливается посменный режим работы. Время начала работы - 9 часов 00 минут, время окончания работы - 22 часа 00 минут, время перерывов в работе - 1 час, нормальная продолжительность рабочего времени установлена в 40 часов в неделю (пункты 4.1, 4.2, 4.3).

Также в материалах дела находится распоряжение председателя совета Лазовского районного потребительского кооператива от 12.03.2018г. №, которым Подшивалова Т.С. принята на работу <данные изъяты> с окладом 9500 рублей на 0,5 рабочей ставки с 13.03.2018г.

11.07.2018г. Подшиваловой Т.С. на имя работодателя подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с 11.07.2018г. по 31.07.2018г., который был ей предоставлен распоряжением председателя совета Лазовского районного потребительского кооператива от 11.07.2018г. №. После этого, как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, трудовой договор между Подшиваловой Т.С. и Лазовским районным потребительским кооперативом 31.07.2018г. был расторгнут в соответствии со ст. 78 ТК РФ, предусматривающей возможность расторжения трудового договора по соглашению его сторон.

13.03.2018г. на условиях, аналогичных трудовому договору с Подшиваловой Т.С., заключен трудовой договор между Лазовским районным потребительским кооперативом и Сысоевой Н.Н., также принятой на работу в должности <данные изъяты>

О приеме Сысоевой Н.Н. на работу председателем совета Лазовского районного потребительского кооператива 1.03.2018г. издано распоряжение №. В распоряжении указано, что Сысоева Н.Н. должна быть принята <данные изъяты> с окладом 9500 рублей на 0,5 ставки с 13.03.2018г.

29.06.2018г. Сысоева Н.Н. уволена из Лазовского районного потребительского кооператива по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствуют заявление Сысоевой Н.Н. от 28.06.2018г., распоряжение работодателя от 29.06.2018г. №, записи в личной карточке работника.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что фактически Подшивалова Т.С. и Сысоева Н.Н. ежедневно в течение всего периода трудовой деятельности в Лазовском районном потребительском кооперативе отрабатывали в совокупности не менее чем по 8 часов, каждый месяц вырабатывали норму продолжительности рабочего времени по пятидневной рабочей неделе. Из этого следует, что фактически Подшивалова Т.С. в период с 13.03.2018г. по 10.07.2018г., а Сысоева Н.Н. с 13.03.2018г. по 29.06.2018г. работали не на 0,5 ставки, а на ставку, в связи с чем их труд подлежал оплате по полному окладу, увеличенному на коэффициент 1,6 (надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним, районный коэффициент).

Учитывая положения приведенных норм материального права, отсутствие надлежащих доказательств со стороны работодателя об осуществлении заявителями трудовой деятельности на 0,5 ставки, установлением в ходе судебного заседания размера получаемых ежемесячно Сысоевой Н.Н. и Подшиваловой Т.С. денежных средств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии задолженности ответчика по заработной плате.

С учетом того, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что требования о взыскании в пользу истцов заработной платы и компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в пределах сумм, заявленных прокурором при уточнении исковых требований.

          Разрешая спор, суд правильно установил характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела, собранным по делу доказательствам дал оценку в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

Довод апелляционной жалобы о том, что истцы не вырабатывали месячную норму рабочего времени, опровергается первоначально представленными ответчиком расчетными листками. В повторно представленных ответчиком расчетных листках количество отработанных часов было сокращено в два раза, количество рабочих дней осталось прежним. (л.д. 37-46, 58-65). При таком положении, а также учитывая, что истцы работали в соответствии с графиком, установленным трудовым договором, с 9.00 до 22.00, суд принял за основу первоначально представленные ответчиком расчетные листки как соответствующие другим имеющимся в деле доказательствам.

Довод жалобы о недопустимости показаний свидетелей по настоящему спору судебной коллегией отклоняется, так как свидетель ФИО1 раньше работала у ответчика по устному договору, оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имелось, об ответственности за дачу ложных показаний они были предупреждены.

Судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда, направлены на переоценку исследованных судом доказательств по делу, что не может служить основанием к отмене решения суда.

При таком положении решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 24 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                        ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░:                                                                      ░.░.░░░░░░░

                                                                          ░.░.░░░░░░░░