Решение по делу № 33-10351/2021 от 05.03.2021

ДЕЛО № 2-1009/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Басманный районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску фио к наименование организации о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском наименование организации о взыскании премии в размере сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав, что работала в организации ответчика с дата по дата в должности главного специалиста отдела мониторинга № 4 управления мониторинга и экономического анализа с окладом в размере сумма, ежемесячной премии в размере сумма и регулярной квартальной премией от 2-х до 5-и окладов, однако в дата премия выплачена не в полном объеме, выплата премии за 3-й квартал ей не произведена. Данными действиями ответчика нарушены трудовые права истца и причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела,
дата между сторонами заключен трудовой договор № 71-19, на основании которого истец принята на работу на должность главного специалиста отдела мониторинга № 4 Управления мониторинга и экономического анализа с окладом в размере сумма в месяц.

Кроме того, в трудовом договоре отмечено, что работнику могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера: премия за эффективность и интенсивность работы в течения месяца; премия за эффективность работы по итогам работы за квартал, год; единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и функций учреждения, оперативность и профессионализм работников в решении вопросов при наличии средств экономии в размере установленном руководителем на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем руководителя в части обеспечения финансово-экономической деятельности учреждения и заместителя руководителя, курирующего работу структурного подразделения, в котором работает работник (п. 4.4, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3 трудового договора).

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 4.4.1 – 4.4.5, производятся в размере и порядке, установленном положением об оплате труда.

Истец уволена с занимаемой должности дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от дата № дата.

Не согласившись с заявленными исковыми требованиями, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью. Кроме того указал, что при увольнении истцу выплачена заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска. За дата истцу выплачена премия в меньшем размере в связи с тем, что при исполнении должностных обязанностей истцом были допущены ошибки. Приказом от дата № 0099-000028 было принято решение о премирование по результатам работы за адрес дата работников организации ответчика. Данным приказом премия уволенным в данном периоде работникам не назначалась на основании раздела 5 Положения об оплате труда работников. Также представитель сослался на письмо Минтруда России от дата
№ 14-1/ООГ-1874, в котором указано, что если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. В случае, если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Так, пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников наименование организации, утвержденного приказом от дата № 09-09-111/9, предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия за эффективность и интенсивность работы в течение месяца
(п. 5.1.1 Положения);

- премия за эффективность и интенсивность работы по итогам работы за квартал, год (п. 5.1.2 Положения);

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и функций учреждения, оперативность и профессионализм работников в решении вопросов при наличии средств экономии в размере, установленном руководителем учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем руководителя в части обеспечения финансово-экономической деятельности учреждения и заместителя руководителя, курирующего работу структурного подразделения, в котором работает работник (п. 5.1.3 Положения).

Выплаты стимулирующего характера в виде премий за эффективность и интенсивность работы устанавливается при условии успешного выполнения задач в качестве поощрения работника (п. 5.2 Положения).

Премирование за работу в течение месяца (п. 5.1.1 настоящего положения) максимальными размерами не ограничивается и не производится за время отсутствия работника в течении расчетного периода.

Конкретные размеры премии устанавливаются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей, оперативности и своевременности выполнения работ, а также определяются наличием средств на эти цели (п. 5.3 Положения).

При определении размера премии учитываются следующие критерии с применением бальной оценки (п. 5.4 Положения):

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде – до 3 баллов;

- личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед учреждением, инициатива и применение в работе современных норм и методов организации труда, положительно отразившихся на результатах работы – до 2 баллов;

- выполнение непредвиденных и срочных работ – 1 балл;

- высокое качество выполнения работ (степень сложности заданий, результативное и своевременное выполнение своих обязанностей, качественная подготовка рабочих документов, высокая компетентность, профессионализм) – до 2 баллов;

- участие в методической работе учреждения – до 1 балла;

- участие в экспериментальных, рабочих группах – до 1 балла.

Премирование по итогам работы за квартал, год (п. 5.1.2 настоящего положения) максимальными размерами не ограничивается и не производится за время отсутствия работника в течении расчетного периода.

Конкретные размеры премии устанавливаются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей, оперативности и своевременности выполнения работ, а также определяются наличием средств на эти цели (п. 5.5 Положения).

На основании утвержденного расчета размера премиального фонда
(п. 5.12. настоящего Положения) руководители структурных подразделений определяют размер премий работникам в представлениях, которые согласовываются с соответствующим куратором-заместителем руководителя и направляются служебной запиской заместителю руководителя в части обеспечения финансово-экономической деятельности учреждения, который обобщает полученные материалы и готовит приказы о выплате премии.

Так, согласно представлению на выплату премии за эффективность работы по итогам работы за дата истцу начислено 1,5 балла за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. За иные периоды истцу начислялось 2,5 балла по указанному критерию. То есть за спорный период истцу начислена премия в меньшем размере.

В соответствии с приказом о поощрении сотрудников за адрес дата № 0099-000028 от дата истцу указанная премия не начислена.

Допрошенная в судебном заседании свидетель фио, являющаяся начальником отдела, пояснила, что истцом при исполнению трудовых обязанностей были допущены грубые ошибки при оформлении документации, в связи с чем работа была выполнена некачественно. Кроме того, в адрес истца поступали жалобы о ее некорректном обращении с сотрудниками организации.

Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку она была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, дала последовательные, подробные показания, которые согласуются как между собой, так и с письменными доказательствами.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании премии, суд исходит из того, что в систему государственных гарантий, предусмотренных
ст. 130 ТК РФ, не относится гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат.

При трудовых отношениях, носящих характер договорных, стороны должны уважать и учитывать интересы друг друга, подразумевается равноправие сторон. Заключенным трудовым договором и локальным актом ответчик не обязывался и не гарантировал каждому работнику выплачивать премию, причем в одинаковом размере, поскольку, как отмечено выше, положением о премировании предусмотрены условия начисления премии и возможности ее начисления в уменьшенном размере. Оценка полноты выполнения производственных показателей работников, в том числе и истца, и эффективности их работы, является исключительной компетенцией работодателя.

При этом доказательств своевременного и качественного выполнения истцом трудовых обязанностей материалы дела не содержат.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с неустановлением при разрешении спора факта несвоевременной выплаты денежных средств.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное
ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио