Решение по делу № 2-313/2018 от 13.03.2018

Дело № 2-313/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2018 РіРѕРґР°                         Рі. Ржев Тверская область

Ржевский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Андреевой Е.В., при секретаре Белковой Е.С., с участием истца Николаевой Л.А., представителя ответчика Белецкого К.В., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаевой Л. А. к Открытому акционерному обществу «Ржевский краностроительный завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил :

В суд обратилась Николаева Л.А. с иском к ОАО «Ржевский краностроительный завод», учетом увеличения иска, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере за период с 30 ноября 2016 года по 13 апреля 2018 года в размере 58 734,44 рубля и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Свои требования мотивировала следующим. С 01 июля 2005 года по 30 ноября 2016 года работала в ОАО «Ржевский краностроительный завод». В последний день работы 30.11.2016г. расчет с ней не был произведен, задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по 30 ноября 2016г. составила 197 892 рубля 44 копейки. Заработная плата с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года взыскана удостоверениями КТС. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с 30 ноября 2016 года по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением – 31 октября 2017 года, ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 41 910 рублей 20 копеек, за период с 01 ноября по 13 апреля 2018 года в размере 16 814 рублей 24 копейки, а всего за указанный период – 58 734 рубля 44 копейки. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 10000 рублей и выразился в постоянном переживании и эмоциональном расстройстве. Является одинокой, не хватает денежных средств на приобретение лекарств, возникли трудности с оплатой коммунальных платежей, с приобретением минимально необходимого для жизни, вследствие чего ухудшилось ее состояние здоровья.

Истец Николаева Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в заявлении об увеличении исковых требований. Просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленной, но невыплаченной за период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года, за каждый день задержки, начиная со дня увольнения – 30.11.2016 года по 13.04.2018 года в размере 58 734,44 рубля и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Ответчик – представитель ОАО «РКЗ» Белецкий К.В. иск признал частично, поддержал доводы, изложенные в отзыве ОАО «Ржевский краностроительный завод» на исковое заявление в письменной форме, согласно которым задолженность по заработной плате Общества перед истцом за период с 01.12.2015г. по 30.11.2016г. составляет 197 892 рубля 44 копейки. Согласно коллективному договору, трудовому договору и приказу Общества № 86 от 17.06.2015г. (действовавшего до 29.09.2016г.) выплата заработной платы на предприятии производится 30 числе месяца, следующего за расчетным месяцем. Согласно приказу Общества № 111 от 29.09.2016г. выплата заработной платы производится 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Другая редакция ст. 392 ТК РФ (вступила в силу 03.10.2016г.) предусматривает право обращения в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в т.ч. в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат. Указания на придание данной норме закона обратной силы нет. Николаева Л.А. была уволена 30.11.2016 года, обратилась в суд 31.10.2017г. О задержке выплаты заработной платы за период с декабря 2015 года по август 2016 года истцу было известно каждый раз 30-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем, когда заработная плата не поступала на ее лицевой счет, но истец не обращалась в суда за взысканием компенсации за задержку выплаты заработной платы в установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок, истекший 31.12.2016г. (в силу коллективного трудового договора и приказа Общества № 86 от 17.06.2015г. «О сроках выплаты заработной платы. О задержке выплаты заработной платы, крайний на тот период раз за август 2016 года истец узнала 30 сентября 2016 года, и данная дата является началом течения трехмесячного срока исковой давности. О задержке выплаты заработной платы за сентябрь 2016 года Николаева Л.А. узнала 14 октября 2016 года, когда заработная плата не поступила на ее лицевой счет, и данная дата является началом течения годичного срока исковой давности, истекшего 16 октября 2017 года. Истцом пропущен срок без уважительных причин, ею не заявлено ходатайство о восстановлении срока и не приведено никаких уважительных причин в обоснование обстоятельств, препятствующих своевременному обращению в суд, в связи с чем, Общество заявляет о применении срока исковой давности в отношении взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2015 года по сентябрь 2016 года. Расчет истца компенсации за период с даты увольнения по дату подачи искового заявления в суд от всей суммы задолженности, является неверным, просит снизить размер компенсации за период с октября 2016 года по ноябрь 2016 года до сумму 14 326 рублей 89 копеек, исходя из представленного контррасчета. Ответчик возражает против взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере, поскольку считает сумму в 10 000 рублей чрезмерно завышенной, а также истцом не приведено никаких доводов понесенных им моральных, душевных и нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы. Все работники ОАО «Ржевский краностроительный завод» находятся в таком же положении. Финансово-экономическое состояние предприятия является крайне тяжелым, что подтверждается наличием сводного исполнительного производства, включающее в себя 105 исполнительных производства на общую сумму свыше 120 миллионов рублей. 01 июня 2017 года в отношении ОАО «Ржевский краностроительный завод» Арбитражным судом Тверской области введена процедура наблюдения. Ответчик просит отказать истцу во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2015 года по сентябрь 2016 года ввиду пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, снизить размер компенсации за задержку заработной платы за период с октября 2016 года по ноябрь 2016 года до суммы 14 326,89 рублей, отказать во взыскании суммы 10000 рублей в счёт возмещения морального вреда. Увеличенные исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной, но невыплаченной за период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года, за каждый день задержки, за период с01 ноября 2017 года по 13.04.2018 года в размере 16 814, 24 рубля не признал.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=9D8BCBA21843E2DA0D878C9A542601001EE90B8C52177DC183ACD015F533306092E5A3E7665Ct1N" ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, что 01 июля 2005 года Николаева Л.А. принята на работу в ОАО «Ржевский краностроительный завод» в порядке перевода с ОАО «Высота», сроком на 3 года, что подтверждается приказом о приеме на работу № К-387 от 01.07.2005 года, а также записью в трудовой книжке.

01 июля 2005 года с Николаевой Л.А. был заключён трудовой договор сроком на три года, впоследствии срок действия договора неоднократно продлялся.

Согласно дополнительному соглашению от 22 января 2016 года к трудовому договору от 01.07.2005 года, Николаева Л.А. с 22.01.2016 года переведена по профессии диспетчер в в структурное подразделение диспетчерская служба ОАО «РКЗ» на неопределённый срок, дата начала работы в соглашении указана – 01.07.2005 год.

30 ноября 2016 года Николаева Л.А. уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № к-1003 от 30.11.2016г.

Согласно справке ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 13.09.2017 года № 703, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 197892,44 рублей и состоит из заработной платы за: декабрь 2015 года –6141,74 рублей, за январь 2016 года – 9031,98 рублей; февраль 2016 года – 15447,63 рубля; март 2016 года – 11436,09 рубля; апрель 2016 года – 14496,62 рубля; май 2017 года – 12854,91 рублей; июнь 2017 года – 16247,94 рубля; июль 2016 года – 18592,88 рублей; август 2016 года – 13023,45 рублей; сентябрь 2016 года – 13001,13 рублей; октябрь 2016 года – 12971,83 рубля; ноябрь 2016 года - 54646,24 рубля.

Задолженность за период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года, в общем размере 197892,44 рублей взыскана по удостоверениям КТС ОАО «Ржевский краностроительный завод».

На момент рассмотрения настоящего иска задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и причитающихся при увольнении выплат взысканная по удостоверениям КТС ОАО «Ржевский краностроительный завод», не погашена, что подтверждается справкой ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 13.09.2017 года № 703.

Доказательств, опровергающих установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суду не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт наличия начисленной ответчиком истцу, но не выплаченной заработной платы и причитающихся при увольнении выплат в общем размере 197892,44 рубля за период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года.Судом достоверно установлено, что работодатель незаконно задержал выплату заработной платы и других выплат, причитающихся истцу Николаевой Л.А., в связи с чем имеются основания для удовлетворения требований последней.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец, с учетом увеличения иска, просит взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и расчёта при увольнении за период с 30 ноября 2016 года по 13 апреля 2018 года, на общую сумму 58734,44 рубля, за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с декабря 2015 года по ноября 2016 года.

Проверив представленный истцом расчёт размера такой компенсации, учитывая день увольнения истца 30.11.2016 года, суд приходит к следующему.

Согласно представленным сторонами трудовому договору, выписке из коллективного договора, приказам ОАО «Ржевский краностроительный завод» от 17.06.2015 № 86 и от 29.09.2016 № 111 в спорный период был установлен второй срок выплаты заработной платы: до 01.10.2016 - 30 число месяца, следующего за расчётным месяцем, с 01.10.2016 - 14 число месяца, следующего за расчётным.

С учётом положений ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за период с 01 декабря 2016 года по 13 апреля 2018 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленной за период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года, составляет 58338,69 рублей, из расчета процентов по задолженности зарплаты:

— c 1 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (31 дн.) в сумме 4 089 руб. 78 коп. (197892.44 руб. х 10% х 1/150 х 31 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 11 213 руб. 90 коп. (197892.44 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 4 630 руб. 68 коп. (197892.44 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 5 857 руб. 62 коп. (197892.44 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 10 804 руб. 93 коп. (197892.44 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 4 709 руб. 84 коп. (197892.44 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 5 333 руб. 20 коп. (197892.44 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 5 725 руб. 69 коп. (197892.44 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 4 155 руб. 74 коп. (197892.44 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 13 апреля 2018 г. (19 дн.) в сумме 1 817 руб. 31 коп. (197892.44 руб. х 7.25% х 1/150 х 19 дн.)

Итого, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный выше период составляет 58 338 рублей 69 копеек, в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и расчёта при увольнении подлежащими удовлетворению частично.

Ответчиком представлен контррасчет, в соответствии с которым, ответчик просит суд снизить размер компенсации за период с октября 2016 года по ноябрь 2016 года до суммы 14326,89 рублей, поскольку истец до дня своего увольнения не обращался в суд с заявлением о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, и в этой связи, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, является неверным.

Судом проверен расчет взыскиваемой суммы, суд частично соглашается с расчетом истца. Расчет произведен в соответствии с требованиями закона – статьи 236 ТК РФ.

Суд находит несостоятельными доводы ответчика о пропуске срока исковой давности и необходимости применения положений ст. 196 ГК РФ.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

Предусмотренная статьёй 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении носит обязательный характер и подлежит применению работодателем независимо от наличия или отсутствия заявленного работником требования о применении мер такой ответственности.

Положения указанной статьи предусматривают обязанность работодателя одновременно с выплатой задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат произвести уплату процентов (денежной компенсации) на сумму задолженности за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, то есть законом установлен срок выплаты такой компенсации в день выплаты суммы задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат. Поэтому о нарушении своего права на денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в том числе о неначислении её работодателем, работник узн?ет или должен узнать только при фактической выплате ему задолженности по заработной плате и причитающихся работнику при увольнении выплат. Начало течения срока исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определено моментом фактической выплаты работнику заработной платы или расчёта при увольнении.

В судебном заседании установлено, что при увольнении фактический расчёт с истцом по спорной задолженности не произведён. Таким образом, оснований полагать, что истцом пропущен срок исковой давности, у суда не имеется.

Доводы ответчика о том, что течение срока исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы началось с 14 октября 2016 года, основаны на неправильном толковании нормы права. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ установленный срок выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определяет начало течения срока исковой давности по спорам о взыскании таких выплат. По всем остальным индивидуальным трудовым спорам, в том числе о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, начало течения срока исковой давности определяется днём, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, её размер определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку РІ С…РѕРґРµ судебного разбирательства нашёл СЃРІРѕС‘ подтверждение факт нарушения трудовых прав истца РЅР° своевременное получение причитающихся СЃСѓРјРј действиями ответчика, СЃСѓРґ полагает правомерным взыскать СЃ ответчика РІ пользу истца Рё компенсацию морального вреда РІ размере 5000 рублей. РџСЂРё определении размера денежной компенсации морального вреда СЃСѓРґ РёСЃС…РѕРґРёС‚ РёР· принципа разумности Рё справедливости требований, учитывает степень РІРёРЅС‹ причинителя вреда, характер Рё глубину перенесённых истцом нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, наступившие последствия, РєРѕРЅРєСЂ░µ░‚░Ѕ░‹░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ґ░µ░»░°. ░ќ░░░є░ѕ░»░°░µ░І░° ░›.░ђ. ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░° ░±░‹░»░° ░░░Ѓ░ї░‹░‚░‹░І░°░‚░Њ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░Џ ░░ ░ї░µ░Ђ░µ░¶░░░І░°░Ѕ░░░Џ, ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹.

░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░░░·░ґ░µ░Ђ░¶░є░░, ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░‘░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░µ░»░°, ░░ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░‘░Ѕ, ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░‘░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░ї. 1 ░ї. 1 ░Ѓ░‚. 333.19 ░ќ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ (░ґ░°░»░µ░µ - ░ќ░љ ░ ░¤) ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░µ, ░ї░Ђ░░ ░†░µ░Ѕ░µ ░ѕ░‚ 20001 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ ░ґ░ѕ 100000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‡░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 800 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░ї░»░Ћ░Ѓ 3 ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░° ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹, ░ї░Ђ░µ░І░‹░€░°░Ћ░‰░µ░№ 20000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ї░ѕ░ґ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѕ░ј 3 ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 333.19 ░ќ░љ ░ ░¤ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░°░ј, ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░ј░‹░ј ░Ѓ░ѓ░ґ░°░ј░░ ░ѕ░±░‰░µ░№ ░Ћ░Ђ░░░Ѓ░ґ░░░є░†░░░░, ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░ѓ░ї░»░°░‡░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°, ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░µ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°, ░ґ░»░Џ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░»░░░† - 300 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░ј ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹, ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░‘░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░µ░»░°, ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░░░µ ░░░· ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░‘░Ѕ, ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 2250 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 16 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є (1950,16 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░·░° ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░░ 300 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░·░° ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░Ѕ░µ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░° ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°).

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░µ ░€ ░░ ░» :

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ќ░░░є░ѕ░»░°░µ░І░ѕ░№ ░›. ░ђ. ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░‚░є░Ђ░‹░‚░ѕ░і░ѕ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░ ░¶░µ░І░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░·░°░І░ѕ░ґ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ќ░░░є░ѕ░»░°░µ░І░ѕ░№ ░›. ░ђ. ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 58 338 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 69 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 01 ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 2016 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 13 ░°░ї░Ђ░µ░»░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░·░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░ѕ░І ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 2015 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ ░Ѕ░ѕ░Џ░±░Ђ░Њ 2016 ░і░ѕ░ґ░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░° ░І░Ѓ░µ░і░ѕ 63 338 (░€░µ░Ѓ░‚░Њ░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚ ░‚░Ђ░░ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡░░ ░‚░Ђ░░░Ѓ░‚░° ░‚░Ђ░░░ґ░†░°░‚░Њ ░І░ѕ░Ѓ░µ░ј░Њ) ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 69 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░ѕ░І ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 395 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 75 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░Ђ“ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░‚░є░Ђ░‹░‚░ѕ░і░ѕ ░°░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░ ░¶░µ░І░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░·░°░І░ѕ░ґ░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░«░“░ѕ░Ђ░ѕ░ґ ░ ░¶░µ░І ░ў░І░µ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░░» ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 2250 (░ґ░І░µ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡░░ ░ґ░І░µ░Ѓ░‚░░ ░ї░Џ░‚░Њ░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚) ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 16 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░ў░І░µ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ ░¶░µ░І░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░Џ ░•.░’. ░ђ░Ѕ░ґ░Ђ░µ░µ░І░°

░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ 18 ░ј░°░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░°