Решение от 28.05.2024 по делу № 8Г-14893/2024 [88-17625/2024] от 22.04.2024

ПЕРВЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                               Дело № 88-17625/2024

31RS0016-01-2023-004676-80

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Саратов                                                                                          28 мая 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

судей Шеховцовой Ю.В., Вишневской В.Д.,

с участием прокурора Пирожниковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 мая 2024 года гражданское дело № 2-4035/2023 по иску Анопченко Степана Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Аскона» о признании незаконным приказа о простое, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Аскона»

на решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 7 августа                2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 26 декабря 2023 года,

заслушав доклад судьи Шеховцовой Ю.В., выслушав с использованием системы видеоконференц-связи IVA пояснения представителя            Анопченко С.А. – Тарасова А.М., возражавшего относительно доводов кассационной жалобы, заключение прокурора Пирожниковой Н.А., полагавшей обжалуемые судебные акты не подлежащими отмене,

установила:

Анопченко С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Аскона» о признании незаконным приказа о простое, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы и заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Октябрьского районного суда г. Белгорода от 7 августа                2023 года исковые требования Анопченко С.А. удовлетворены частично. Постановлено признать незаконным и отменить приказ ООО «Торговый Дом «Аскона» о простое по вине работодателя от 2 февраля 2023 года № 2. С ООО «Торговый Дом «Аскона» в пользу Анопченко С.А. взыскана недополученная в период с 2 февраля 2023 года по 19 апреля 2023 года заработная плата в размере 75 882 рублей 73 копеек. Признано незаконным увольнение с работы Анопченко С.А. и отменен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19 апреля 2023 года № 322. На ООО «Торговый Дом «Аскона» возложена обязанность восстановить          Анопченко С.А. в должности директора салона розничного отдела обособленного подразделения г. Белгород (адрес: г. Белгород,                                  ул. Хмельницкого, д. 168а). С ООО «Торговый Дом «Аскона» в пользу Анопченко С.А. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 20 апреля 2023 года по 7 августа 2023 года в сумме 325 210 рублей 60 копеек, компенсация морального вреда в сумме 30 000 рублей, а также государственная пошлина в городской бюджет «Город Белгород» в сумме         8 110 рублей 93 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 26 декабря 2023 года, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 27 декабря 2023 года об исправлении описки, решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 7 августа                  2023 года изменено путем снижения взысканной судом суммы с ООО «ТД «Аскона» в пользу Анопченко С.А. недополученной заработной платы за период с 2 февраля 2023 года по 19 апреля 2023 года с 75 882 рублей 73 копеек до 72 827 рублей; взысканной заработной платы за время вынужденного прогула с 20 апреля 2023 года по 7 августа 2023 года с 325 210 рублей                       60 копеек до 250 925 рублей 12 копеек; государственной пошлины с                            8 110 рублей 93 копеек до 7 038 рублей. Дополнена резолютивная часть решения указанием даты восстановления на работе Анопченко С.А. - с 20 апреля 2023 года. В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «ТД «Аскона» без удовлетворения.

В поданной кассационной жалобе общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Аскона» просит отменить принятые судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства, в отсутствие сведений об объективных причинах невозможности явиться в суд, и в соответствии с частью 5 статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой, неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие, судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участника процесса, заключение прокурора, проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений.

В соответствии со статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела при принятии решения судом первой инстанции в неизменной части, и судом апелляционной инстанции не допущено.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Анопченко С. А. с 18 июля 2016 года работал в розничном отделе Обособленного подразделения ООО Торговый дом «Аскона», расположенном в г. Белгороде,                             пр. Б. Хмельницкого, д. 137.

Последняя занимаемая должность – директор салона в розничном отделе Обособленного подразделения в г. Белгороде.

Приказом руководителя направления по работе с персоналом розницы ООО Торговый дом «Аскона» № 6 от 1 февраля 2023 года «О ликвидации обособленного подразделения и сокращении численности сотрудников»                        с 10 февраля 2023 года исключена из организационно штатной структуры должность (штатная единица) директора в розничном отделе обособленного подразделения в г. Белгород, пр-т Б. Хмельницкого, д. 168а – 1 штатная единица.

Руководителю по работе с персоналом ЦФО поручено в срок                            до 10 февраля 2023 года персонально под подпись ознакомить работников, занимающих сокращаемые должности с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) – по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением работников, которых запрещено сокращать).

Со дня уведомления и вплоть до дня увольнения предлагать письменно под подпись каждому работнику, занимающему сокращаемую должность, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Подготовить проект нового штатного расписания в срок до 10 февраля 2023 года.

Приказом управляющего розничной сетью Центрального Федерального округа (Черноземье) по доверенности № 190/23 от 1 февраля 2023 года № 9              от 2 февраля 2023 года (О простое по вине работодателя) с 2 февраля 2023 года по 18 апреля 2023 года Анопченко С.А. объявлен простой с указанием бухгалтерии произвести оплату времени простоя из расчета 2/3 его среднего заработка. В период простоя Анопченко С.А. освобожден от обязанности присутствовать на рабочем месте.

Согласно уведомлению № 15 от 1 февраля 2023 года о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации Анопченко С.А. уведомлен о том, что в связи с сокращением работников организации, занимаемая им должность директора в розничном отделе обособленного подразделения в г. Белгороде, пр-т Б. Хмельницкого, д. 168а подлежит сокращению.

Прекращение трудового договора от 18 июля 2016 года, заключенного между ним и ООО «Торговый дом «Аскона» произойдет не ранее чем по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, ему предложена вакантная должность менеджера по продажам (розничный отдел ОП Белгородский район, г. Старый Оскол, м-н Ольминского, д. 17, ТЦ «Боше» с часовой тарифной ставкой 60 рублей).

На указанном уведомлении 7 февраля 2023 года Анопченко С.А. указал об ознакомлении с проектом уведомления без оригинальной подписи, объяснив, что им подано заявление о предоставлении ему оригинала уведомления, либо заверенной в установленном порядке его копии.

Согласно уведомлению № 22 от 8 февраля 2023 года Анопченко С.А. вновь поставлен в известность о том, что занимаемая им должность директора в розничном отделе обособленного подразделения в г. Белгороде, пр. Б. Хмельницкого, д. 168а, подлежит сокращению, с предложением вакантной должности менеджера по продажам (розничный отдел ОП Белгородский район, г. Старый Оскол, м-н Ольминского, д. 17, ТЦ «Боше» с часовой тарифной ставкой 60 рублей), которое им получено 17 февраля 2023 года.

7 апреля 2023 года истцу почтовой связью направлено уведомление о вакансиях по состоянию на 7 апреля 2023 года в иных местностях, которое истцом получено после увольнения – 26 апреля 2023 года.

Приказом от 19 апреля 2023 года № 322 истец уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращение штата работников организации.

Также судом установлено, что приказом руководителя направления по работе с персоналом розницы ООО Торговый дом «Аскона» № 5 от 30 января 2023 года «О сокращении численности сотрудников» исключены с 8 февраля 2023 года из организационно штатной структуры следующие должности (штатные единицы) менеджер по продажам в розничном отделе Обособленного подразделения в г. Белгороде, пр. Б. Хмельницкого, д. 168а – 2 штатные единицы.

Савченко Л.З. 7 февраля 2023 года подано заявление о переводе ее                         с 10 февраля 2023 года с должности менеджера по продажам розничного отдела ОП г. Белгород, пр-т Б. Хмельницкого, д. 168а (ТЦ Лайф) на должность менеджера по продажам розничного отдела ОП в г. Белгород, пр-т                       Б. Хмельницкого, д. 137т (ТЦ Мега Гринн).

Приказом от 10 февраля 2023 года с 10 февраля 2023 года место работы Савченко Л.З. установлено в розничном отделе ОП г. Белгород,                                 пр-т Б. Хмельницкого, д. 168а (ТЦ Лайф) на должность менеджера по продажам розничного отдела ОП в г. Белгород, пр-т Б. Хмельницкого, д. 137т (ТЦ Мега Гринн).

Луценко Н.Л. 13 февраля 2023 года подано заявление о переводе ее                   с 13 февраля 2023 года с должности менеджера по продажам розничного отдела ОП г. Белгород, пр-т Б. Хмельницкого, д. 168а (ТЦ Лайф) на должность менеджера по продажам розничного отдела ОП в г. Белгород, п. Дубовое,                ул. Щорса, д. 64 (ТЦ «Сити Молл»).

Приказом от 13 февраля 2023 года с 13 февраля 2023 года место работы Луценко Н.Л. установлено в должности менеджера по продажам розничного отдела ОП в г. Белгород, п. Дубовое, ул. Щорса, д. 64 (ТЦ «Сити Молл»).

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положением статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о незаконности приказа ООО «Торговый Дом «Аскона» о простое по вине работодателя от 2 февраля 2023 года № 2 и уменьшении оплаты труда истца до 2/3 среднемесячной заработной платы, поскольку ответчик уклонился от предоставления в суд документов, подтверждающих наличие обстоятельств, предусмотренных в части 3 статьи 72.2 ТК РФ и оснований для объявления простоя по экономическим причинам, взыскав при этом с ООО «Торговый Дом «Аскона» в пользу Анопченко С.А. недополученную в период с 2 февраля 2023 года по 19 апреля 2023 года заработную плату в размере 75 882 рубля 73 копейки.

При этом, суд первой инстанции указал на то, что само по себе проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Удовлетворяя исковые требования Анопченко С.А. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к выводу о не соблюдении работодателем процедуры увольнения на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку в период проведения мероприятий по сокращению штата работников, имелись вакансии, которые не были предложены истцу.

При этом суд первой инстанции отметил, что список вакантных должностей фактически был предложен истцу работодателем в иных местностях, который истцом получен после его увольнения.

Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика, суд первой инстанции, приняв во внимание сведения о среднедневном заработке истца, число календарных дней вынужденного прогула, взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20 апреля 2023 года по 7 августа 2023 года, в сумме в сумме 325 210 рублей 60 копеек.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, также пришел к выводу о взыскании с ООО «Торговый Дом «Аскона» в пользу Анопченко С.А. компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о незаконности приказа о простое по вине работодателя, увольнения истца, взыскании недоплаченной заработной платы за период простоя и заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и их правовым обоснованием.

Вместе с тем, изменяя решение суда первой инстанции в части размера недополученной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 20 апреля 2023 года по 7 августа 2023 года, суд апелляционной инстанции, приняв во внимание трудовой договор от 18 июля 2016 года № 686-к, заключенный сторонами, и дополнительные соглашения к нему от 29 ноября 2016 года, от 1 октября 2020 года, от 1 марта 2021 года, согласно которых истцу установлен гибкий график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 году, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 92 рублей в час, признал правильным расчет среднечасового заработка, предоставленный ответчиком, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату в размере 72 827 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с 20 апреля 2023 года по 7 августа 2023 года в размере 250 925 рублей 12 копеек.

В судебных ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░ 3, 21, 22, 27, 72.2, 81, 139, 104, 180 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2007 ░░░░ № 922), ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ 72.2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ № 2 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ 2/3 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░. 157 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ 198 ░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3797 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 3901 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ 7 ░░░░░░░                2023 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: