Решение по делу № 33-13688/2018 от 31.08.2018

Судья Корявина Т.Ю.     Дело № 33-13688/2018

А-2.045

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 сентября 2018 года      город Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.,

судей Беляковой Н.В., Охременко О.В.,

при секретаре Наумовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску Ивановой Валентины Николаевны к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика – главного врача КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» Лебедева Д.Ю.,

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 05 июня 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Ивановой Валентины Николаевны удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу Ивановой Валентины Николаевны недоначисленную заработную плату за периоды с марта 2017 года по февраль 2018 года в размере 19 146 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб., судебные расходы в размере 5 000,00 руб., всего 25 146 (двадцать пять тысяч сто сорок шесть) руб. 90 коп.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1 065,88 (одна тысяча шестьдесят пять) руб. 88 коп.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Иванова В.Н. обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» (далее по тексту – КГБУЗ «Ачинская МРБ») о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что работодателем КГБУЗ «Ачинская МРБ» допущено нарушение трудовых прав Ивановой В.Н., выразившееся в выплате ей заработной платы за период с марта 2017 года по февраль 2018 года ниже минимального размера оплаты труда. Просила взыскать задолженность по заработной плате в общем размере 15 976,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Определением суда от 10 мая 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика – главный врач КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» Лебедев Д.Ю. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте его рассмотрения, проверив материалы дела, решение суда в соответствии с положениями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, Иванова В.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 01.01.2015 переведена на пульмонологическое отделение МУЗ «Центральная районная больница» буфетчицей на 1,0 ставку. Кроме того, в марте, апреле, мае, июле, декабре 2017 года, а также феврале 2018 года Иванова В.Н. работала по совместительству на 0,25 ставки, что подтверждается соответствующими приказами.

В соответствии с данными расчетных листков за фактически отработанное Ивановой В.Н. время, с учетом должностного оклада, а также районного коэффициента и процентной надбавки, начисленная заработная плата составила: март 2017 13 097 руб., май 2017 года – 11 975,41 руб., июнь 2017 года – 11 086,46 руб., июль 2017 года – 11 904,2 руб., октябрь 2017 года – 11 8410,98 руб., ноябрь 2017 года – 12 069,60 руб., декабрь 2017 года – 11 023,83 руб., январь 2018 года – 13 381,33 руб., февраль 2018 года – 11 421,32 руб. при полной отработке нормы рабочего времени; апрель 2017 года – 7 681,45 руб. с учетом фактически отработанного времени (12 дн. при норме 20дн.), август 2017 года -4 540,33 руб. с учетом фактически отработанного времени (9 дн. при норме 23дн.), сентябрь 2017 года – 7 064,16 руб. с учетом фактически отработанного времени (13 дн. при норме 21дн.).

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет перед Ивановой В.Н. задолженность по начислению и выплате заработной платы за период с марта 2017 года по февраль 2018 года в общем размере 19 146,90 руб., приведя в решении подробный расчет, не оспоренный сторонами, исходя из минимального размера оплаты труда (с 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года - 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года – 7 800 рублей, с 01 января 2018 года - 9 489 рублей), районного коэффициента 30%, установленного на территории Ачинского района, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы.

При этом суд правомерно исходил из положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федеральных законов от 02.06.2016 № 164-ФЗ, от 19.12.2016 № 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года - 7 800 рублей в месяц, с 01 января 2018 года - 9 489 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч.3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 года, установленный в период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ.

Доводы жалобы о том, что выявленный в Постановлении Конституционного Суда РФ № 38-П конституционно-правовой смысл отдельных положений трудового законодательства является обязательным только с 07 декабря 2017 года, суд апелляционной инстанции находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права.

Размер компенсации морального вреда, взысканной в пользу ответчика, соответствует требованиям ст. 237 ТК РФ, степени разумности и справедливости, размер судебных расходов на оплату услуг представителя – категории и сложности дела.

Применяя нормы ст. 103 ГПК РФ суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 065,88 рублей.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 05 июня 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика - главного врача КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» Лебедева Д.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: