Решение по делу № 2-1061/2018 от 12.01.2018

Дело № 2-1061/2018    

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта2018 года г.п. Щелково М.О.

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Колесниковой О.Д.,

при секретаре судебного заседания Королевой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Озерова ФИО5 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

    Озеров А.В. обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск.

В обосновании требований указал, с 21.05.2010г. по 29.11.2017г. на основании трудового договора № работал в должности <данные изъяты> отделения Дирекции сервиса на борту ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА».

29.11.2017 года трудовой договор расторгнут на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

На дату увольнения задолженность работодателя по заработной плате составила: за июль 2017 года – 33 395,43 рублей, за август 2017 года – 189 707,75 рублей, за октябрь 2017 года – 57 333,56 рублей, за ноябрь 2017 года 131 522,60 рублей.

По настоящее время работодателем не выплачена заработная плата на день увольнения и компенсация за не использованный отпуск.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 411 959,34 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 312 484,38 рублей.

В судебном заседании истец Озеров А.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» не явился, извещен.

    Учитывая изложенное, принимая во внимание п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ, пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ, суд приходит к выводу, что ответчик извещения в суд игнорирует. Неявка ответчика в судебное заседание является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, в связи с чем, не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

С согласия истца, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» и Озеровым А.В., истец принят на работу в должности <данные изъяты> 1 класса 2 отделения дирекции сервиса на борту, о чем составлена соответствующая запись в трудовой книжке.

По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 8000 рублей в месяц, оплата за час полетного времени – 65 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.02.2017 года работнику установлен должностной оклад в размере 24 600 рублей, доплата за час полетного времени – 850 рублей.

29.11.2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.

Согласно представленному расчету, задолженность работодателя по заработной плате за 2017 год составляет:

- июль: начислено 219 074,04 руб., удержано 28 243 руб., выплачено 157 435,61 руб., долг за предприятием 33 395,43 руб.;

- август: начислено 225 790,75 руб., удержано 28 183 руб., выплачено 7 900 руб., долг за предприятием 189 707,75 руб.;

- октябрь: начислено 114 162,02 руб., удержано 13 814 руб., выплачено 43 014,46 руб., долг за предприятием 57 333,56 руб.;

- ноябрь: начислено 510 352 98 руб., удержано 66 346 руб., долг за предприятием 444 006,98 руб. (из них: компенсация за неиспользованный отпуск 312 484,38 руб., долг по зарплате 131 522,60 руб.).

Представленный расчет верный, судом проверен, ни кем из сторон в судебном заседании не оспорен, соответствует расчетным листам представленным в материалы дела.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что до настоящего времени работодателем обязанность по выплате заработной платы и компенсации за не использованный отпуск на день увольнения не исполнена, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 233,235, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Озерова ФИО5 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» задолженность по заработной плате в размере 724 443 рубля 72 копейки, из которых: 33 395 рублей 43 копейки - задолженность по заработной плате за июль 2017 года, 189 707 рублей 75 копеек – задолженность по заработной плате за август 2017 года, 57 333 рубля 56 копеек – задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года, 131 522 рубля 60 копеек – задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года, 312 484 рубля 38 копеек – компенсация за не использованный отпуск.

Ответчик вправе подать в Щелковский городской суд Московской области заявление об отмене данного заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного заочного решения судебного решения.

Судья                             О.Д. Колесникова