Решение от 24.01.2019 по делу № 33-942/2019 от 11.01.2019

Судья Кинзбурская Т.Л. дело № 33-942/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 января 2019 г. г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего Щетининой Е.В.

судей Шамрай М.С., Маримова В.П.,

при секретаре Гребенкиной Э.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Шахты Ростовской области в интересах Мацко М.В. к ООО «Кондитер» о расторжении трудового договора, обязании внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы по апелляционной жалобе ООО «Кондитер» на решение Шахтинского городского суда Ростовской области от 22 октября 2018 года. Заслушав доклад судьи Щетининой Е.В., судебная коллегия

установила:

прокурор г.Шахты Ростовской области в интересах Мацко М.В. обратился в суд с иском к ООО «Кондитер» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в результате проведенной по заявлению Мацко М.В. прокуратурой проверки установлено, что Мацко М.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кондитер» с 2011г. в должности кондитера. Приказом №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.08.2017г. «О приостановлении производственной деятельности ООО «Кондитер» на предприятии объявлен простой, деятельность не возобновлена. С ноября 2017г. МКБ «Дон-Тексбанк» ООО является собственником нежилого помещения, расположенного по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН в котором находится документация ООО «Кондитер». Доступ в помещение представителям ООО «Кондитер» был предоставлен 12.03.2018г., однако ФИО12 и главный бухгалтер ООО «Кондитер» ФИО13 отказались от выдачи документов работникам организации. 03.05.2018г. Мацко М.В. направила посредством почтовой связи на имя директора ООО «Кондитер» заявление об увольнении по собственному желанию с той же даты, которое возвращено истцу за истечением срока хранения. До настоящего времени трудовые отношения между сторонами не расторгнуты. За период работы с 01.06.2017г. по 20.06.2018г. истцу не выплачена заработная плата, а также компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Уточнив исковые требования, истец просил суд считать расторгнутым трудовой договор, заключенный между ООО «Кондитер» и Мацко М.В. с 20.06.2018г. по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ; обязать ответчика внести в трудовую книжку Мацко М.В. запись о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017г. по 20.06.2018г. в размере 59252,53 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8059,40 руб.

Решением Шахтинского городского суда Ростовской области от 22 октября 2018 года исковые требования прокурора г.Шахты Ростовской области в интересах Мацко М.В. удовлетворены. Суд решил считать трудовой договор, заключенный между ООО «Кондитер» и Мацко М.В., расторгнутым с 20.06.2018г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию); обязал ООО «Кондитер» внести в трудовую книжку Мацко М.В. запись о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию); взыскал с ООО «Кондитер» в пользу ФИО14 задолженность по заработной плате за период с июня 2017г. по 20.06.2018г. в размере 59252,53 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 8059,40 руб.

С ООО «Кондитер» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2519,36 руб.

В апелляционной жалобе ответчик просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, указывая на пропуск истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании заработной платы за период с 15.07.2017г. по 15.08.2017г., полагая неверными выводы суда о том, что срок не пропущен, поскольку нарушение носит длящийся характер. По мнению апеллянта решение суда является неисполнимым. Кроме того апеллянт указывает на отсутствие оснований для взыскания задолженности по заработной плате, поскольку в указанный период Мацко М.В. свою трудовую функцию не выполняла и на рабочем месте не находилась.

Прокуратурой г.Шахты поданы возражения, в которых указано на отсутствие оснований для отмены решения суда.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, заслушав прокурора отдела прокуратуры Ростовской области, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных положениями ст.330 ГПК РФ, для изменения в части решения суда первой инстанции.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Принимая решение, суд первой инстанции исходил из того, что Мацко М.В. исполнила требования ч.1 ст. 80 ТК РФ, предупредила работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор, направив в адрес работодателя по месту регистрации юридического лица заявление об увольнении, ответчик уклонился от получения направленного Мацко М.В. по почте письма. Принимая во внимание то, что риск не получения корреспонденции несет юридическое лицо, а также то, что в ходе рассмотрения спора стороны договорились считать трудовой договор расторгнутым 20.06.2018г., суд пришел к выводу, что требования истца о расторжении трудового договора с 20.06.2018г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ обоснованны и подлежат удовлетворению.

Также суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ООО «Кондитер» внести в трудовую книжку Мацко М.В. запись об увольнении, поскольку в силу абз. 5 ст. 84.1. ТК РФ и п.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225, обязанность по внесению записи в трудовую книжку Мацко М.В. о ее увольнении возлагается на работодателя ООО «Кондитер».

    Указанные выводы суда являются законными и обоснованными, поскольку основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу обстоятельствам и подтверждены надлежащими доказательствами.

Доводы апелляционной жалобы о том, что с 15.08.2017г. по 20.06.2018г. Мацко М.В. не работала, совершила прогулы, на рабочем месте не находилась, несостоятельны, так как из материалов дела следует и ответчиком не оспаривалось, что фактически работники не допускались к работе, ввиду отсутствия возможности у работодателя обеспечить надлежащие условия труда. То обстоятельство, что работодатель не принимал решение о возможности отсутствия работников на работе в период простоя, правового значения в данном случае не имеет.

Как установлено судом первой инстанции, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами приказом №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.08.2017г. ООО «Кондитер» приостановлена работа до устранения препятствий в работе в связи приостановлением поставки газа. Сведения об устранении препятствий в работе и возобновлении деятельности ответчика в материалах дела отсутствуют.

Доводы апеллянта на неисполнимость решения суда, в связи с отсутствием доступа к документации ООО «Кондитер» подлежат отклонению, как и доводы заявителя об обращении в органы правопорядка.

Из материалов дела усматривается, что заявление в полицию о незаконном удержании документов подано ответчиком только в сентябре 2018 г., то есть после обращения Мацко М.В. в прокуратуру и в суд. При этом в материалах дела отсутствуют официальные документы подтверждающие факт обращения представителя ООО «Кондитер» к руководству МКБ «Дон-Тексбанк» ООО с целью получить необходимую документацию, акты таким подтверждением не являются, так как требование передаче ключа от замка входной двери в помещение кондитерского цеха не является требованием о предоставлении доступа к документации.

Несостоятельны доводы апелляционной жалобы о неправомерности отказа суда в привлечении к участию в деле третьего лица МКБ «Дон-Тексбанк» ООО, так как в соответствии с ч.1 ст. 43 ГПК РФ третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, могут вступить в дело на стороне истца или ответчика до принятия судом первой инстанции судебного постановления по делу, если оно может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон.

Вместе с тем, как следует из материалов дела и доводов апелляционной жалобы ответчик надлежащим образом не обосновал, каким образом, принятие обжалуемого судебного акта, затрагивает вопрос о правах и обязанностях этого лица, в связи с чем, отказ в удовлетворении ходатайства судебная коллегия находит обоснованным.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7 ч. 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 ч. 3).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задерж░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2017░. ░░ ░░░░░░ 2018░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2/3 ░░ ░░░░░░ (░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 59252,53 ░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 8058,40 ░░░.

░░░░░░ 2 ░░. 392 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 272-░░, ░░░░░░░░░░░ ░ 03.10.2016░., ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░.6 ░░.136 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 15 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. 56 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 ░. № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░», ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2017░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 15 ░░░░ 2017░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2017 ░. ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 15.07.2017░., ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ 16.08.2018░., ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2017░., ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ 2017░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 51752,53 ░░░. (59252,53 ░░░.-7500 ░░░.), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 6547,80 ░░░. (8059,40 ░░░. – 1511,60 ░░░.).

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 1949 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 51752,53 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 6547,8 ░░░.

    ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 1949 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31.01.2019░.