Решение от 13.08.2018 по делу № 2-76/2018 от 12.05.2017

Дело № 2-76/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2018года                        г. Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего                Ящук С.В.

при секретаре                     Емелиной Е.А.,

с участием истца                 Ветрова Д.И.,

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ветрова Дмитрия Ивановича к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», третье лицо – временный управляющий ФГУП ГВСУ №6 – УдельновГ.В., о взыскании заработной платы, компенсации отпуска и выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Ветров Д.И.обратился в суд с исковым заявлением, в обоснование требованийуказав, чтоон состоял в трудовых отношениях сФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего механика.ДД.ММ.ГГГГ с нарушениями законодательства РФ был сокращен по инициативе работодателя. Решением Первореченского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе с взысканием с ответчика невыплаченных сумм. ДД.ММ.ГГГГ Ветров Д.И. снова сокращен, при этом, никакие выплаты при увольнении ответчиком не произведены. Просит взыскать с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» задолженность по заработной плате в размере 290608 руб. 83 коп., компенсацию за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом. В процессе судебного разбирательства представил отзыв, в соответствии с которым с исковыми требованиями в части размера заявленных сумм не согласился.

Временный управляющий ФГУП ГВСУ № – Удельнов Г.В.в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

В соответствии с п.1 ст.35 и п.1 ст. 167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми, принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме этого, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела является их волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Данный вывод суда нашел свое подтверждение в постановлении Президиуме Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (БВС №, 2005).

В соответствии с п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, а также Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на разбирательство дела в разумные сроки.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, третьего лица.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в части последующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ и ст.ст. 2, 11 Трудового кодекса РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Договорная форма реализации способностей человека к труду позволяет воплотить конституционный принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Одной из форм возникновения трудовых отношений является заключение договоров, которые закрепляют обязанности сторон, в том числе, право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.

    В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Доказательствами, представленными истцом в материалы дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ветров Д.И. принят на работу в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» на должность начальника группы механизации-ведущего механика с выполнением работы в г.Владивостоке, о чем имеется трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность ведущего механика.

Приказом директора Департамента имущественных отношений Минобороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФГУП «Дальспецстрой» при «Спецстрое России» переименовано в ФГУП «Главное военно-строительное управление №».

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФГУП «Главное военно-строительное управление №» введена процедура наблюдение, временный управляющим ФГУП ГВСУ № назначен Удельнов Г.В.

Приказом Врио начальника ФГУП ГУСС «Дальспецстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении штата Обособленного подразделения по управлению и контролю за строительством объектов в г.Владивостоке ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», должность истца - ведущего механика отдела механизации, автотранспорта и энергетики Обособленного подразделения по управлению и контролю за строительством объектов в г.Владивостоке ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России сокращена. Истец ознакомлен с указанным приказом уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ за №.

Приказом руководителя организации №-ок от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ветровым Д.И. – ведущим механиком Обособленного подразделения по управлению и контролю за строительством объектов в г.Владивостоке, отдела механизации, автотранспорта и энергетики ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

При этом, исходя из искового заявления, при увольнении Ветрову Д.И.в полном объеме не выплачена заработная плата, в частности, не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133697 руб. 97 коп., компенсация отпуска запериод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98 227 руб. 08 коп., выходное пособие при увольнении в размере 58 683 руб. 78коп., что явилось основанием для обращения в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации отпуска и выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплат.

В процессе судебного разбирательства представителем ответчика не оспаривается факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, однако, оспаривается размер невыплаченных денежных сумм.

Согласно представленному в материалы дела расчету задолженности, доказательствам произведенных Ветрову Д.И. выплат, сумма задолженности по заработной плате составляет 129 722 руб. 04 коп., из них – 64 861 руб.02 коп. (средний заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 64 861 руб.02 коп. (средний заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из размера задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, сумма компенсации за задержку заработной платы, исходя из расчета, представленного представителем ответчика в процессе судебного разбирательства, составляет в пользу Ветрова Д.И. по состоянию на момент вынесения судом решения( из расчета 302 дня) – 37188 руб.05коп., которая также подлежит взысканию.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 129722 ░░░. 04 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37188 ░░░. 05 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 18.08.2018.

░░░░░                                                    ░░░░ ░.░.