Решение по делу № 2-2747/2024 от 19.06.2024

70RS0003-01-2024-005238-64

2-2747/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30.07.2024 Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего                    Копанчука Я.С.,

при секретаре                            Станиславенко Н.Н.,

с участием:

истца                                Дмитриева С.В.,

представителя истца                        Бондарюк Д.В.,

представителя ответчика                    Ермолаевой Т.В.,

помощник судьи                 Кипреев Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Дмитриева Сергея Владимировича к Муниципальному автономному учреждению «Музей истории Томск» о признании приказа не законным, взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

Дмитриев С.В. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Музей истории Томска» (далее – МАУ «МИТ»), в котором просил признать незаконными приказ ...л/с от 21.05.2024 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскать не выплаченную премию за май 2024 года в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., а также судебные расходы.

В обоснование иска указано, что 13.09.2019 он трудоустроен в МАУ «МИТ» в должности заместителя директора по общим вопросам. 21.05.2024 истец на основании приказа ...лс «Об объявлении работнику замечания» привлечен к дисциплинарной ответственности. Согласно приказу, истец привлечен к дисциплинарной ответственности за не организацию уборки территории Музея в период с 02.05.2024 по 08.05.2024, нарушение п.п. 3.3, 3.5 должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам от 05.09.2019. Полагает, привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным. Отмечает, что ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, за профессионализм и самоотдачу в работе награждался почетной грамотой Управления культуры администрации г.Томска. Указывает, что в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности, работодатель необоснованно снизил стимулирующую выплату (премию) за май 2024 года на 70%. Незаконными действиями работодателя причинён моральный вред.

В судебном заседании истец Дмитриев С.В. и его представитель Бондарюк Д.В. исковые требования поддержали. Дополнительно пояснили, что до 08.05.2024 от работодателя не было претензий по уборке территории музея. При этом 08.05.2024 после поступившего устного распоряжения директора об организации уборки территории, Дмитриевым С.В. в этот же день была организована уборка территории музея. Отметили, что в период с 02.05.2024 по 08.05.2024 единственный дворник закрепленный для уборки на территории музея находился в отпуске. Также 04, 05 и 08 мая в отпуске без содержания находился заведующий хозяйством Килин А.В. Указали, что всегда выплачивается премия в размере 100% от оклада, указанная выплата является стимулирующей и входит в систему оплаты труда заместителя директора по общим вопросам.

Представитель ответчика Ермолаева Т.В. в судебном заседании исковые требования не признала. Дополнительно пояснила, что в штате МАУ «МИТ» имеется два дворника, при этом в трудовые обязанности второго дворника Гамолей также входит обязанность по уборке территории музея. Устное распоряжение директора о необходимости организации уборки территории поступило в адрес истца Дмитриева С.В. 08.05.2024, в этот же день дворником была убрана территория музея.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3). Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии с ч.1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч.1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от 13.09.2019 ... с 13.09.2019 Дмитриев С.В. принят на работу в Муниципальное автономное учреждение «Музей истории Томск на должность заместителя директора по общим вопросам.

Пунктом 1.2 трудового договора от 13.09.2019 предусмотрено, что работа по данному договору является работой по основному месту работы.

Согласно п.1.3 трудового договора от 13.09.2019 местом работы Дмитриева С.В. является офис работодателя, расположенный по адресу: ....

В силу п.1.4, п.1.6 трудового договора от 13.09.2019 трудовой договор заключен с Дмитриевым С.В. на срок – бессрочно. Начало работы с 13.09.2019.

В соответствии с п.2.1.1 трудового договора от 13.09.2019 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные ЛНА работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись (п.2.1.2 трудового договора). Соблюдать трудовую дисциплину (п.2.1.3 трудового договора). Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя, имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников (п.2.1.4 трудового договора). Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников (п.2.1.5 трудового договора). Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором (п.2.1.6 трудового договора).

13.09.2019 Дмитриев С.В. ознакомлен с локальными нормативными актами, действующими в МАУ «МИТ», в том числе с должностной инструкцией заместителя директора по общим вопросам от 05.09.2019, коллективным договором МАУ «МИТ», правилами внутреннего трудового распорядка в МАУ «МИТ», положением о системе оплаты труда работников МАУ «МИТ», Уставов МАУ «МИТ», коллективным договором на 2018-2021 год.

В силу п.5.1 трудового договора от 13.09.2019 Дмитриеву С.В. устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье.

Согласно п.1.4 должностной инструкции от 05.09.2019 заместитель директора по общим вопросам подчиняется непосредственно директору.

Из п.1.6 должностной инструкции от 05.09.2019 следует, что в своей деятельности заместитель директора по общим вопросам руководствуется нормативными документами по вопросам выполняемой работы, действующим законодательством РФ, Трудовым кодексом РФ, Уставом учреждения, настоящей должностной инструкцией, положениями, приказами и распоряжениями вышестоящего руководства учреждения.

Работник обязан: взыимодействовать по поручению директора с органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по различным вопросам в пределах своей компетенции (п.3.1 должностной инструкции); участвовать в разработке ЛНА, регулирующих социально-трудовые отношения в организации (п.3.2 должностной инструкции); решать вопросы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности учреждения (п.3.3 должностной инструкции); принимать участие в проведении ежегодной инвентаризации имущественно-материальных ценностей (п.3.4 должностной инструкции); осуществлять контроль за исполнением приказов и распоряжений директора (п.3.5 должностной инструкции); проводить необходимые мероприятия по разработке структуры и штатного расписания (п.3.6 должностной инструкции); участвовать в организации работы по повышению квалификации работников (п.3.7 должностной инструкции); в пределах своих полномочий визировать приказы, положения и инструкции (п.3.8 должностной инструкции); принимать заявки от подразделений на проведение мелких ремонтных работ и организовывать их выполнение (п.3.9 должностной инструкции); проводить необходимые мероприятия, связанные с сохранностью и эффективным использованием имущества (п.3.10 должностной инструкции); по доверенности действовать от имени организации, совершать юридические действия, представлять ее во всех организациях и учреждениях (п.3.11 должностной инструкции); разрабатывать и утверждать планы проведения планово-предупредительных ремонтов производственных зданий и сооружений, оборудования и осуществлять контроль за их своевременным исполнением (п.3.12 должностной инструкции); обеспечивать выполнение работающими подчиненными ему подразделениями требований законодательства о труде, НПА по вопросам охраны труда и техники безопасности, требований безопасности ГОСТов, стандартов ССБТ, промышленной санитарии и пожарной безопасности, инструкций по охране труда (п.3.13 должностной инструкции); участвовать в работе комиссии по проверке состояния охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности в подчиненных ему подразделениях и в организации, в работе проверок органами государственного надзора и контроля, в проведении анализа производственного травматизма и профессиональных заболеваний в подчиненных подразделениях, разработке мероприятий по устранению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (п.3.14 должностной инструкции); организовывать выполнение постановлений, приказов, распоряжений министерств, приказов организации по вопросам охраны труда и техники безопасности, а также постановлений и предписаний органов государственного надзора и контроля (п.3.15 должностной инструкции); обеспечивать соблюдение законности в осуществлении хозяйственно-экономических связей предприятия (п.3.16 должностной инструкции).

На основании приказа директора МАУ «МИТ» ...лс от 21.05.2024 Дмитриев С.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Из содержания приказа директора МАУ «МИТ» ...лс от 21.05.2024 следует, что Дмитриев С.В. привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, а именно не организации уборки территории музея в период с 02.05.2024 по 08.05.2024, установлено нарушение Дмитриевым С.В. п.п. 3.3, 3.5 должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам от 05.09.2019.

В качестве основания приказа указаны, в том числе, акт о невыполнении должностных обязанностей от 20.05.2024 и заявление заместителя директора по общим вопросам Дмитриева С.В. от 07.05.2024 вх. ...

Согласно акту о невыполнении должностных обязанностей от 20.05.2024, 08.05.2024 директором МАУ «МИТ», при обходе территории музея было выявлено неудовлетворительное состояние уличных урн, расположенных на территории учреждения, а именно уличные урны были переполнены бытовым мусором, что портило внешний эстетический вид и создавало неблагоприятный имидж учреждению культуры. Данный факт зафиксирован с помощью фотосъемки. Причиной неудовлетворительного состояния прилегающей территории музея явилось отсутствие уборки в период с 02.05.2024 по 08.05.2024. В соответствии с пп. 3.3, 3.5 должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам от 05.09.2019, в должностные обязанности заместителя директора по общим вопросам входит: решать вопросы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности учреждения, а также осуществлять контроль за исполнением приказов и распоряжений директора. Однако, заместителем директора по общим вопросам Дмитриевым С.В., вышеуказанные положения должностной инструкции были проигнорированы, в период с 02.05.2024 и до 19 час. 30 мин. 08.05.2024 уборка территории музея, а именно уличных урн не была организована. Дмитриеву С.В. было предложено дать письменное объяснение произошедшего, из которых следует, что уборка с 02.05.2024 по 08.05.2024 частично производилась заведующим хозяйством Килиным А.В. Данное обстоятельство не соответствует действительности, поскольку Килин А.В. 07 и 08 мая 2024 отсутствовал на рабочем месте в связи с нахождением в отпуске. Фактически уборка уличных урн была проведена только к 19 час. 30 мин. 08.05.2024 после замечания директора.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, что не оспорено сторонами.

Так, обращаясь в суд с настоящим иском, Дмитриев С.В. ссылался на то, что взыскание применено к нему незаконно, поскольку им трудовые обязанности, вытекающие из трудового договора, выполнены в полном объеме, нарушения вмененных пунктов инструкции истец не допускал. Уборка территории музея в спорный период была организована и осуществлялась с учетом имающихся кадровых возможностей работодателя. При этом работодателем при привлечении Дмитриева С.В. к дисциплинарной ответственности не были учтены тяжесть проступка и обстоятельства, имеющиеся в действительности, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71. &#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;52K?>;=5=85 &#0;;81> &#0;=5=04;560I55 &#0;2K?>;=5=85 &#0;;8F0<8,&#0; &#0;CG0AB2CNI8<8 &#0;2 &#0;45;5,&#0; &#0;A2>8E &#0;>1O70==>AB59 &#0;?> &#0;4>:07K20=8N &#0;2;5:CB &#0;4;O &#0;=8E &#0;=51;03>?@8OB=K5 &#0;?@02>2K5 &#0;?>A;54AB28O.&#0; &#0;@8=F8? &#0;A>ABO70B5;L=>AB8 &#0;A>AB>8B &#0;2 &#0;B><

Согласно ст. 157 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Суд, принимая во внимание показания допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей, оценив доводы сторон и фактические материалы дела, разрешая спор приходит к следующим выводам.

Разрешая требования истца в части признания незаконным приказа директора МАУ «МИТ» ...лс от 21.05.2024 суд приходит к следующему.

Так, частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В п.35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с ч.5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Проверяя установленный законом порядок привлечения Дмитриева С.В. к дисциплинарной ответственности в виде замечания, суд приходит к следующему.

Так, на основании приказа директора МАУ «МИТ» ...лс от 21.05.2024 Дмитриев С.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

С указанным приказом Дмитриев С.В. был ознакомлен 21.05.2024, с приказом не согласен.

Из письменных объяснений Дмитриева С.В. от 17.05.2024 следует, что уборка территории музея (крупного мусора) в период с 02.05.2024 по 08.05.2024 частично производилась заведующим хозяйством Килиным А.В. Мусорные урны не убирались, в связи с тем, что были не заполнены. К 08.05.2024 мусорные урны были заполнены, и 08.05.2024 убраны привлеченным сотрудником музея Гамолеем А.А. Территория за указанный период находилась в надлежащем порядке.

Таким образом, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден.

Оценивая основания по которым Дмитриев С.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности суд учитывает следующее.

Так, согласно приказу директора МАУ «МИТ» ...лс от 21.05.2024 Дмитриев С.В. привлечен к дисциплинарной ответственности, в связи с не организацией уборки территории музея в период с 02.05.2024 по 08.05.2024.

Вместе с тем из трудового договора от 13.09.2019 и должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам от 05.09.2019 прямо не следует, что в обязанности Дмитриева С.В. входят обязанности по организации уборки территории музея.

Кроме того, в приказе директора МАУ «МИТ» ...лс от 21.05.2024 указано, что Дмитриевым С.В. нарушен п.3.5 должностной инструкции (осуществлять контроль за исполнением приказов и распоряжений директора).

При этом суд учитывает, что директором не издавались какие-либо письменные приказы или распоряжения о необходимости организации уборки территории музея, в материалы дела такие приказы либо распоряжения не представлены.

Исходя из изложенного, стороной ответчика не представлено бесспорных доказательств того, что на истца Дмитриева С.В. была возложена обязанность по организации уборки территории музея в период с 02.05.2024 по 06.05.2024.

Учитывая изложенное, указание работодателем в приказе ...лс от 21.05.2024 в качестве основания привлечения Дмитриева С.В. к дисциплинарной ответственности, является неправомерным.

Кроме того суд учитывает, что первое устное требование директора МАУ «МИТ» о необходимости Дмитриеву С.В. организовать уборку урн на территории музея было предъявлено истцу только 08.05.2024.

При этом в этот же день (08.05.2024) Дмитриевым С.В. для уборки урн на территории музея был привлечен дворник, и территория музея была убрана.

Указанные обстоятельства не оспариваются, стороной ответчика.

Таким образом, устное требование директора о необходимости организации уборки урн на территории музея Дмитриевым С.В. было исполнено в день предъявления данного требования.

В соответствии с ч.5 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из материалов дела следует, что до привлечения к дисциплинарной ответственности 21.05.2024 истец Дмитриев С.В. к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Приказом от 16.03.2020 .../лс поощрен за высокий профессионализм, самоотдачу в работе и в связи с Днем работника культуры, вид поощрения почетная грамота.

Оценивая представленные в материалы дела служебные записки от 27.11.2023, 28.11.2023, 09.01.2024, 13.02.2024, 21.02.2024, 02.05.2024, 22.05.2024, а также акты от 09.01.2024, 08.02.2024, 21.02.2024, суд учитывает, что по результатам указанных служебных записок и актов о выявленных нарушениях Дмитриев С.В., к какой-либо дисциплинарной ответственности привлечен не был.

Таким образом, суд приходит к выводу, что факт ненадлежащей работы истца ответчиком в ходе судебного заседания не доказан.

Также суд обращает внимание, на обстоятельства, при которых возникла ситуация по вменяемому Дмитриеву С.В. дисциплинарному проступку.

Так, согласно приказу директора МАУ «МИТ» ...к от 22.04.2023 дворник Панаркин И.Г. находился в ежегодно оплачиваемом отпуске в период с 02.05.2024 по 16.05.2024.

Из приказа директора МАУ «МИТ» ...лс от 07.05.2024 следует, что заведующему хозяйством Килину А.В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 07.05.2024 по 08.05.2024.

Свидетель К. пояснили, что является заведующим хозяйством а МАУ «МИТ». Пояснил, что у него в подчинении два дворника, электрики и сантехники. В период с 02.05.2024 по 08.05.2024 он и Дмитриев С.В. самостоятельно поддерживали чистоту на территории музея. По уборке территории от директора было одно замечание, которое сразу же было устранено. Есть соглашение с УФСИН, присылают людей для обязательных работ, с 02.05.2024 по 08.05.2024 была оформлена заявка для привлечения лиц отбывающих наказание в виде обязательных работ, но УФСИН России по Томской области указанных лиц не направил для отработки, в связи с их отсутствием.

Свидетели Я,, К.., Ш. пояснили, что являются сотрудниками МАУ «МИТ». За территорией музея закреплен только один дворник Панаркин И.Г. указанный дворник в период с 02.05.2024 по 08.05.2024 находился в отпуске. Второй дворник закреплен за аркой Городского сада и привлекается к уборке территории музея добровольно, за дополнительно оплачиваемое вознаграждение. В период отпуска дворника закрепленного за территорией МАУ «МИТ» для уборки территории привлекают по согласованию с УФСИН России по Томской области лиц привлеченных к ответственности в виде обязательных работ, либо второго дворника закрепленного за территорией Городского сада, с ....

При указанных обстоятельствах в период с 02.05.2024 по 08.05.2024 на рабочем месте отсутствовал дворник Панаркин И.Г. в чьи непосредственные обязанности входит уборка территории МАУ «МИТ», а также в период с 07.05.2024 по 08.05.2024 отсутствовал на рабочем месте заведующий хозяйством Килин А.В. в чьи должностные обязанности входит (п.4.3 должностной инструкции заведующего хозяйством от 09.01.2017) выполнение мероприятий по экологической безопасности объекта, также согласно структуре МАУ «МИТ» дворники непосредственно подчиняются заведующему хозяйством.

Кроме того, суд учитывает, что дни с 02.05.2024 по 08.05.2024 являлись праздничными, в связи с чем на территории музея была повышенная посещаемость, а как итог повышенное загрязнение территории музея.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что у истца Дмитриева С.В. отсутствовала фактическая возможность для полноценной организации уборки территории музея, при этом в день когда было предъявлено замечание о необходимости территории музея, Дмитриевым С.В. указанное замечание было устранено.

Оценивая доводы стороны ответчика о том, что в должностные обязанности дворника Гамолея А.А. входит уборка территории музея, в связи с чем Дмитриев С.В. обязан был привлечь дворника для уборки территории музея, суд приходит к следующему.

Так, согласно трудовому договору ... от 08.12.2020 основной функцией работника Гамолея А.А. является уборка территории, прилегающей к музею (своевременная очистка газонов, металлических лестниц, подъездных путей, склона Воскресенской горы от мусора и опавшей листвы). Контроль за состоянием дворовых урн и обеспечение их своевременной очистки от мусора.

Вместе с тем согласно пояснениям свидетелей Я., К., Ш., К. за территорией музея закреплен только один дворник Панаркин И.Г., при этом второй дворник закреплен за аркой Городского сада по адресу: ....

В соответствии с служебной запиской Дмитриева С.В. от 17.05.2024 поставлен вопрос о доплате за дополнительный объем работы по уборке территории музея с 08.05.2024 по 12.05.2024 на время отпуска дворника Панаркина И.Г. выполненный дворником Гамолея А.А.

Согласно приказу директора МАУ «МИТ» ...лс от 20.05.2024 дворнику Гамолею А.А. установлена доплата за выполнение дополнительного объема работы в размере ... руб.

При указанных обстоятельствах, несмотря на то, что согласно трудовому договору в должностные обязанности дворника Гамолея А.А. входит уборка территории музея, у работодателя МАУ «МИТ» сложилось правило, что дворник Гамолей А.А. закреплен за территорией арки Городского сада, при этом уборка территории музея для него является дополнительной работой, что также подтверждается приказом директора МАУ «МИТ» об установлении дворнику Гамолею А.А. доплаты за выполнение дополнительного объема работы.

Учитывая вышеизложенное, оценивая совокупность представленных в материалы дела доказательств суд приходит к выводу о незаконности приказа директора МАУ «МИТ» ...лс от 21.05.2024 о привлечении Дмитриева С.В. к дисциплинарной ответственности – в виде замечания, в связи с не организацией уборки территории музея в период с 02.05.2024 по 08.05.2024.

Разрешая требования в части взыскания невыплаченной премии за май 2024 года в размере ... руб., суд приходит к следующим выводам.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, 13.09.2019 между МАУ «МИТ» и Дмитриевым С.В. заключен трудовой договор ... Дмитриев С.В. принята на должность заместителя директора по общим вопросам.

Согласно п. 4 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, 1 ставка, заработная плата в размере ... руб. в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера районный коэффициент в размере ... руб. Заместителю директора по результатам работы за месяц выплачивается премия из средств экономии по фонду оплаты труда субсидий на выполнение муниципального задания или из средств от приносящей доход деятельности учреждения при выполнении нижеперечисленных показателей. Размер премии определяется как сумма процентов, а максимальный размер премии составляет 100% должностного оклада.

Основания для премирования заместителя директора по общим вопросам: отсутствие замечаний по осуществлению контроля за исполнением приказов и распоряжений директора – 10%; своевременное и качественное предоставления оперативной информации по запросам, подготовка локальных нормативных актов учреждений – 10%; своевременное и качественное решение вопросов, касающихся производственно-хозяйственной деятельности учреждения – 10%; своевременное и качественное исполнение документов, находящихся на контроле, в т.ч. приказов, писем – 10%; своевременное и качественное выполнение постановлений, приказов, распоряжений министерств, приказов организации по вопросам охраны труда и техники безопасности, а также постановлений и предписаний органов государственного надзора и контроля – 10%; обеспечение соблюдения законности в осуществлении хозяйственно-экономическх связей учреждения – 10%; отсутствие замечаний по осуществлению контроля за обеспечением сохранности и надлежащего технического состояния здания и оборудования – 10%; своевременное и качественное заключение договоров со сторонними организациями на поставки товаров, услуг и работ – 10%; обеспечение контроля за рациональным использованием энергоресурсов – 10%; своевременное и качественное выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности – 10% (п.4 трудового договора ...).

07.10.2019 между МАУ «МИТ» и Дмитриевым С.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.09.2019.

Согласно п.1 Дополнительного соглашения от 07.10.2019 в разделе 4 «Условия оплаты труда работника» изменить пункты 1), 2) и изложить в следующей редакции: 1) должностной оклад 1 ставка, заработная плата – ... руб. в месяц; 2) работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере ... руб.

10.10.2023 в МАУ «МИТ» утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Музей истории Томска».

Согласно п.1.6 Положения от 10.10.2023 в МАУ «МИТ» заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (включая премии) с применением районного коэффициента на все выплаты.

В силу п.3.2 Положения от 10.10.2023 размер должностных окладов заместителей директора музея устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора, в зависимости от стажа работы на должностях заместителей руководителя (иных руководящих должностях) соответственно. При стаже работы на указанных должностях от 1 года до 3 лет должностной оклад устанавливается на 30% ниже должностного оклада директора, при стаже работы от 3 до 5 лет – на 20% ниже должностного оклада директора, при стаже работы свыше 5 лет – на 10% ниже должностного оклада директора.

В соответствии с п.9.1 Положения от 10.10.2023 заместителям директора по результатам работы за месяц выплачивается премия из средств экономии по фонду оплаты труда субсидий на выполнение муниципального задания или из средств от приносящей доход деятельности учреждения при выполнении нижеперечисленных показателей. Размер премии определяется как сумма процентов, а максимальный размер премии составляет 100% должностного оклада.

Основания для премирования заместителя директора по общим вопросам: отсутствие замечаний по осуществлению контроля за исполнением приказов и распоряжений директора – 10%; своевременное и качественное предоставления оперативной информации по запросам, подготовка локальных нормативных актов учреждений – 10%; своевременное и качественное решение вопросов, касающихся производственно-хозяйственной деятельности учреждения – 10%; своевременное и качественное исполнение документов, находящихся на контроле, в т.ч. приказов, писем – 10%; своевременное и качественное выполнение постановлений, приказов, распоряжений министерств, приказов организации по вопросам охраны труда и техники безопасности, а также постановлений и предписаний органов государственного надзора и контроля – 10%; обеспечение соблюдения законности в осуществлении хозяйственно-экономическх связей учреждения – 10%; отсутствие замечаний по осуществлению контроля за обеспечением сохранности и надлежащего технического состояния здания и оборудования – 10%; своевременное и качественное заключение договоров со сторонними организациями на поставки товаров, услуг и работ – 10%; обеспечение контроля за рациональным использованием энергоресурсов – 10%; своевременное и качественное выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности – 10% (п.9.2.3 Положения от 10.10.2023).

В силу п.9.2.5 Положения от 10.10.2023 премирование заместителей директора в указанных размерах по итогам работы за месяц, производится на основании оценочных листов при отсутствии: обоснованных письменных жалоб, обращений от коллектива учреждения и от населения; нарушений правил внутреннего трудового распорядка (трудовой дисциплины); приписок и искажения отчетности; грубых нарушений своих должностных обязанностей (в том числе срыва запланированных мероприятий музея, причинения материального ущерба учреждению, наличия у учреждения просроченной кредиторской задолженности, нецелевого использования средств субсидий, бюджетных инвестиций, внебюджетных средств учреждения, несвоевременной подачи документов на выплату заработной платы работникам учреждения)); нарушений, выявленных различного рода проверками; применения в месяце, по результатам работы в котором премируется работник, дисциплинарного взыскания; нарушений гражданского, трудового и бюджетного законодательства РФ; нарушений правил охраны труда и техники безопасности; фактов привлечения к административной и иным видам юридической ответственности, связанной с деятельностью учреждения; неисполнения без уважительных причин приказов директора.

При указанных обстоятельствах, с учетом анализа трудового договора ... от 13.09.2019, а также Положения о системе оплаты труда работников МАУ «Дом МИТ» от 10.10.2023, суд приходит к выводу, что в МАУ «МИТ» премия входит в систему оплаты труда и является гарантированной выплатой для заместителя директора по общим вопросам.

При этом в п.9.2.5 Положения от 10.10.2023 перечислен исчерпывающий перечень оснований, по которым заместителю директора может быть не выплачена либо уменьшена ежемесячная премия.

Ответчиком в подтверждение обоснованности снижения Дмитриеву С.В. премии за май 2024 года в материалы дела представлены: служебные записки от 02.05.2024, 22.05.2024, а также протокол ... заседания профсоюзного комитета первичной организации профсоюза МАУ «МИТ» от 23.05.2024.

Оценивая указанные документы, суд приходит к выводу о том, что оснований для снижения Дмитриеву С.В. на 70% премии у работодателя не имелось.

Так, на основании служебных записок от 02.05.2024 и 22.05.2024, истец Дмитриев С.В. к какой-либо дисциплинарной ответственности не привлекался, в связи с чем указанные служебные записки нельзя признать обоснованными.

Кроме того, суд обращает внимание, что какие –либо серьезные последствия для МАО «МИТ», в связи с обстоятельствами изложенными в служебных записках от 02.05.2024 и 22.05.2024 не наступили.

какие –либо серьезные последствия для ООО «ТИТЦ» в результате нарушения истцом по уважительной причине срока исполнения части задания работодателя не наступили

На основании протокола ... заседания профсоюзного комитета первичной организации профсоюза МАУ «МИТ» от 23.05.2024, Дмитриев С.В. подвергнут моральному осуждению и предостережен о недопущении подобного поведения.

При этом суд считает, указанный протокол не является основанием для снижения Дмитриеву С.В. премии на 70%, поскольку председателем комитета был выбран непосредственно директор МАУ «МИТ» Козуб С.П., с которой у истца сложились конфликтные отношения, что подтверждается в том числе свидетельскими показаниями.

Также суд учитывает, что каких-либо негативных последствий для работодателя не последовало, в связи с обстоятельствами изложенными протоколе ... заседания профсоюзного комитета первичной организации профсоюза МАУ «МИТ» от 23.05.2024.

Кроме того, примененное к истцу Дмитриеву С.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора от 21.05.2024 судом было признано незаконным.

Таким образом, стороной ответчика каких-либо доказательств подтверждающих наличие оснований изложенных в п.9.2.5 Положения от 10.10.2023 для снижения ежемесячной премии Дмитриеву С.В. за май 2024 года в материалы дела не представлено.

При указанных обстоятельствах у работодателя отсутствовали обоснованные основания для снижения Дмитриеву С.В. ежемесячной премии на 70%.

Учитывая изложенное, требования о взыскании ежемесячной премии за май 2024 года в размере ... руб., подлежат удовлетворению.

При этом в нарушение статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации стороной ответчика контррасчет в материалы дела не представлен.

Удержание налоговых платежей с названной суммы производится ответчиком при ее фактической выплате истцу (пункт 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Таким образом, взыскание заработной платы за май 2024 года, подлежит немедленному исполнению.

Имеются и предусмотренные законом основания для частичного удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу Дмитриева С.В. компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из объяснений истца, в результате неправомерного привлечения ответчиком к дисциплинарной ответственности Дмитриева С.В. испытывал стресс, возникло чувство несправедливости.

Учитывая изложенное, то, что истец был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, а также конкретные обстоятельства дела с учетом объема, характера, продолжительности причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с МАУ «МИТ» в пользу Дмитриева С.В. компенсации морального вреда на сумму ... руб. Законных оснований для взыскания компенсации в большем размере судебная коллегия не усматривает.

В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в силу ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ освобождены от оплаты государственной пошлины и судебных расходов, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Дмитриева Сергея Владимировича, ... года рождения (паспорт РФ ...), к Муниципальному автономному учреждению «Музей истории Томск» (ИНН 7021001248, ОГРН 1027000877177) о признании приказа не законным, взыскании премии, компенсации морального вреда частично удовлетворить.

Признать приказ ...-л/с от 21.05.2024 Муниципального автономного учреждения «Музей истории Томск» о привлечении Дмитриева Сергея Владимировича к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания незаконным.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Музей истории Томск» в пользу Дмитриева Сергея Владимировича невыплаченную премию за май 2024 года в размере ... руб. за вычетом НДФЛ.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Музей истории Томск» в пользу Дмитриева Сергея Владимировича компенсацию морального вреда ... руб.

Решение в части выплаты премии за май 2024 года в размере ... руб., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Музей истории Томск» в доход Муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере ... руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г.Томска в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья                                    Копанчук Я.С.

Мотивированный текст решения изготовлен 06.08.2024

Судья                                    Копанчук Я.С.