Решение от 05.02.2018 по делу № 2-43/2018 от 24.11.2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Рі. Тавда                             5 февраля 2018 РіРѕРґР°

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В., при секретаре судебного заседания Красновой А.А.,

с участием: истца Романенко К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Романенко ФИО4 к Государственному бюджетному учреждению Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Романенко К.В. обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов», в котором просит взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату за июнь - июль 2017 года в размере 2871 рубль 72 копейки.

В обоснование иска указал, что работает в ГБУСО «Уральская база авиационной охраны лесов» на участке Тавдинской пожарно-технической станции 3 типа в должности водителя. В июне - июле 2017 года он возил лесную бригаду в лес, работал вместе с ними. Оплата за работу в лесу ответчиком произведена, однако были высчитаны несколько отработанных дней и снижен размер оклада.

В судебном заседании истец Романенко К.В. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика заработную плату за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года в размере 104 000 рублей, компенсацию морального вреда в размер 50 000 рублей. Суду пояснил, что в августе 2017 года ему было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое касалось изменения оплаты труда, он отказался подписывать данное соглашение, так как оно ухудшает его положение и противоречит коллективному договору. С мая по декабрь 2017 года его не привлекали к работам в качестве водителя автомашины УАЗ и к дополнительным работам, прописанным в дополнительном соглашении. С 13 октября 2017 года ему вообще не предоставляют работу, он присутствует на работе, но ничего не делает, его трудовые обязанности исполняют другие работники. Данные обстоятельства привели к снижению размера его заработной платы, в ноябре 2017 года размер заработной платы опустился ниже прожиточного минимума. Считает, что данные действия ответчика связаны с его неоднократными обращениями в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.

Просит взыскать разницу в заработной плате, исчисленной из среднего размера за аналогичный период 2016 год. Пояснил, что первоначальные требования включены в сумму иска по уточненным требованиям.

Представитель ответчика ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» в судебное заседание не явился, от него имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Направил в суд отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований Романенко К.В., по тем основаниям, что в соответствии с условиями трудового договора истец принят на должность водителя 2 класса Тавдинского участка наземной охраны лесов, его основной трудовой функцией является управление вверенным ему работодателем транспортным средством. В силу ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Указанная норма является диспозитивной и устанавливает право работодателя, а не обязанность с согласия работника привлекать последнего к выполнению дополнительной работы. Истцу предоставлена работа, обусловленная трудовым договором, которая оплачивает в соответствии с действующими системами оплаты труда и условиями оплаты, предусмотренными трудовым договором и локальными актами, в размерах согласно отработанному времени. Довод истца о том, что заработная плата в ноябре 2017 года выплачена в размере ниже прожиточного минимума является несостоятельным, так как минимальный размер оплаты труда в Свердловской области с 1 июля 2017 года составляет 8 862 рубля. Жалобы истца на то, что работодатель не привлекает его к дополнительным работам, из-за чего существенно снизилась его заработная плата являлись предметом рассмотрения Государственной инспекцией труда Свердловской области при проведении внеплановой выездной проверки, по результатам которой нарушений не выявлено, Кроме того, ранее по аналогичному заявлению работника проводилась внеплановая документарная проверка в отношении ответчика, по результатам которой нарушений выявлено не было, выплаты работнику производились в полном объеме в соответствии с занимаемой должностью. Считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку ответчиком не нарушаются права истца не причинено каких-либо нравственных страданий.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к мнению об отказе в удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 3, 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право требовать от работодателя предоставления работы, обусловленной трудовым договором, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется.

В судебном заседании установлено, что 1 марта 2012 года между Романенко К.В. и ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Романенко К.В. принят на должность водителя 2 класса Тавдинского участка наземной охраны лесов, с установлением должностного оклада 5 856 руб. в месяц, с надбавкой за классность 10% от оклада.

6 октября 2014 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 1 марта 2012 года, в соответствии с которым в п. 7 трудового договора внесены следующие дополнительные обязанности работника:

7.1. В случае возникновения лесного пожара, по распоряжению руководителя подразделения или его заместителя выполнять работы по тушению лесного пожара;

7.2. Проводить профилактические отжиги, погрузочно-разгрузочные работы вручную, выполнять ремонтные, ремонтно-строительные и хозяйственные работ на объектах Тавдинского участка;

7.3. В длительные периоды, не опасные в пожарном отношении по распоряжению руководителя подразделения или его заместителя должен выполнять следующие работы: изготовление и установка квартальных столбов, сбор и сжигание порубочных остатков в местах, возникших при расчистке захламленности, заготовка семян лесных растений, посадка лесных культур, уход за лесными культурами, дополнение лесных культур, рубки ухода в молодняках.

Установлено, что оплата Р·Р° выполненные работы, указанные РІ Рї. 7.3 будет проводиться сдельно РІ соответствии СЃ ЕНИР РЅР° соответствующие РІРёРґС‹ работ, положением РѕР± оплате труда, положением Рѕ премировании, иными нормативно-правовыми актами ГБУСО «Уральская авиабаза» РЅР° основании нарядов РІ объеме РЅРµ превышающем 80 часов РІ меся░†.

░ў░°░є░¶░µ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░‹ ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ї. 10 ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ ░ї░µ░Ђ░Ѓ░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░ї░ѕ░І░‹░€░°░Ћ░‰░░░№ ░є░ѕ░Ќ░„░„░░░†░░░µ░Ѕ░‚ ░є ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░є░»░°░ґ░ѓ ░ґ░ѕ 100%.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡. 3 ░Ѓ░‚. 196 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј. ░ћ░ґ░Ѕ░°░є░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░І░‹░№░‚░░ ░·░° ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░‹ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░Џ░…, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░„░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј.

░ћ░ї░»░°░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░·░° ░°░Ѕ░°░»░ѕ░і░░░‡░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ 2016 ░і░ѕ░ґ░° ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░░░Ѓ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░°. ░Ј░Ѓ░»░ѕ░І░░░№, ░ї░Ђ░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░ѕ░ј ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░° ░░░»░░ ░Ѓ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░°, ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ. ░Ў░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░░ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј░░, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ ░ѕ░ј░°░Ѕ░µ░Ѕ░є░ѕ ░љ.░’. ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј, ░ѕ░ї░»░°░‚░° ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░ј░░ ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░°░ј░░ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░ј░░ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░░ ░»░ѕ░є░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░°░є░‚░°░ј░░ ░·░° ░Ѓ░‚░°░І░є░ѓ ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Џ, ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░░ ░І░‹░ї░»░°░‚░° ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░‹ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ѕ░±░Љ░µ░ј░ѕ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░. ░ћ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░І░‹░№░‚░░ ░·░° ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░‹ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј, ░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░І░»░µ░є░°░µ░‚ ░µ░і░ѕ ░є ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░є ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░ј░ѓ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѓ, ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░µ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ї░Ђ░░░І░»░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░є ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј, ░° ░Ѕ░µ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ. ░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Њ ░ї░ѕ░ґ░Ђ░°░·░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ ░ґ░°░І░°░» ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░¶░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░° ░ї░Ђ░░░І░»░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░є ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░ј, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░Ѕ░µ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░» ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░·░° ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░ј░°░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Њ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░·░° 2016 ░і░ѕ░ґ░°, ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚.

░ў░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѕ░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ, ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚░є░°░·░°░Ѕ░ѕ.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 194 -199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░,

░ ░•░░░˜░›:

░ћ░‚░є░°░·░°░‚░Њ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ ░ѕ░ј░°░Ѕ░µ░Ѕ░є░ѕ ░¤░˜░ћ5 ░є ░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░«░Ј░Ђ░°░»░Њ░Ѓ░є░°░Џ ░±░°░·░° ░°░І░░░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░‹ ░»░µ░Ѓ░ѕ░І░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹,

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ў░°░І░ґ░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ 9 ░„░µ░І░Ђ░°░»░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░°.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№            ░ї/░ї        ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░Џ ░§░µ░±░»░ѓ░є░ѕ░І░° ░њ.░’.

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>