Решение по делу № 2-21/2018 от 04.12.2017

Дело № 2-21/2018

    Р Р•РЁР•РќР˜Р•    

Именем Российской Федерации

    10 января 2018 РіРѕРґР°                 Рі. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Пановой Л.В.,

При секретаре Хара Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Христолюбова Сергея Афанасьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Канта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Христолюбов С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Канта» (далее – ООО «Канта»), с учетом уточнений (л.д. 64-72) о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2016 г. по октябрь 2017 г. включительно в размере 174 196,68 руб, компенсации за задержку заработной платы в размере 28307,08 руб. на дату 14.11.2017 г, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 872,31 руб.

В обосновании исковых требований указал, что 20 августа 2014 г. был принят на работу дробильщиком в ООО «Канта», с 01 сентября 2015 г. переведен на работу газорезчиком по резке металла и отходов. С апреля 2016 г. ответчик не выплачивает ему заработную плату. В связи с чем, 04 августа 2016 г. им была отправлена ответчику телеграмма о приостановлении им работы до полного погашения задолженности. Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 01.11.2016 г. с ответчика была взыскана заработная плата за период с 01.04.206 г. по 31.10.2016 г, компенсация за задержку заработной платы за период с 11.04.2016 г. по 31.10.2016 г. Просит взыскать с ответчика в его пользу образовавшуюся задолженность по октябрь 2017 года, компенсацию, рассчитанную на дату 14.11.2017 г..

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика Ахмадеев Р.В., действующий на основании доверенности (л.д. 19), с исковыми требованиями согласился в части, представив расчет фактической задолженности по заработной плате перед истцом в размере 91 390,18 (за вычетом НДФЛ) руб., по выплате компенсации за задержку заработной платы в размере 17047,17 руб., рассчитанную на дату 14.11.2017 г. При этом, пояснил, что с 01.01.2017 г. по настоящее время производственная деятельность общества приостановлена, в связи с чем, заработная плата выплачивается работникам в размере минимального размера оплаты труда 9700 руб. в месяц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Из материалов дела следует, что истец с 20 августа 2014 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Канта» в должности газорезчика», что ответчиком не оспаривается.

Согласно пунктам 3 и 4 трудового договора, заключенного 20.08.2014 г. между ООО «Канта» и Христолюбовым С.А., работнику установлен следующий режим рабочего времени и отдыха, а также условия оплаты труда: сменный график работы, продолжительностью смены - 12 часов, время неоплачиваемых перерывов в работе - 2 часа (в том числе, обеденного перерыва), определяются в соответствии с технологическим процессом, ежегодный оплачиваемый отпуск-28 календарных дней, фиксированная часовая тарифная ставка в размере 86 рублей за один отработанный час, с учетом налогов, ночные часы с 22-00 до 06-00, за исключением двух часов, отведенных для перерыва, оплачиваются в двойном размере, т. е. 172 руб. за один отработанный час с учетом налогов, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, заработная плата выплачивается два раза в месяц каждого месяца (аванс-25 числа, зарплата-10 числа).

В период с марта 2016 года ответчик прекратил выплату заработной платы.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

04 августа 2016 г. истцом ответчику была направлена телеграмма о приостановлении им работы до полного погашения задолженности.

До настоящего времени работа Христолюбовым С.А. приостановлена, Христолюбов С.А. на рабочем месте отсутствует.

Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 01.11.2016 г. с ответчика была взыскана заработная плата за период с 01.04.2016 г. по 31.10.2016 г, компенсация за задержку заработной платы за период с 11.04.2016 г. по 31.10.2016 г. в размере 61975,77 руб. (л.д. 10).

15.04.2017 г. Христолюбову С.А. был выдан судебный приказ о взыскании с ответчика заработной платы за ноябрь 2016 г. и декабрь 2016 г. в размере 22 951, 40 руб. (л.д.89-90).

Платежными ордерами от 28.04.2017 г. на сумму 12 478,09 руб, от 03.05.2017 г. на сумму 10473,31 руб., платежным поручением от 27.04.2017 г. на сумму 66 811,67 руб. (л.д. 35,36,59), взысканные суммы выплачены Христолюбову С.А.

При таких обстоятельствах, требования Христолюбова С.А. о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. не могут быть удовлетворены.

Согласно приказу № 57от 29.12.2016 г., в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии, была приостановлена деятельность подразделений (л.д. 38).

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При установлении выплат в период простоя суд считает возможным произвести расчет по правилам по правилам ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 от средней заработной платы. Поскольку, ранее вынесенными решениями было установлено, что средний размер заработной платы составляет 11 475,70 руб., то 2/3 составляет сумму в размере 7650,46 руб.

Вместе с тем, поскольку, работодатель принял решение о выплате работникам, приостановившим работу в порядке ст. 142 ТК РФ, заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда 9700 руб. ( без вычета НДФЛ) (л.д.38), у суда нет оснований не соглашаться с этим.

Суд считает возможным согласиться с представленным работодателем расчетом задолженности по заработной плате Христолюбову С.А. и взыскать с ответчика в пользу истца по октябрь 2017 года включительно в размере 91390,18 руб.( за вычетом НДФЛ) (8439 х10 м. +7000,18 руб. ) (л.д. 79).

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки

Поскольку, до 31.10.206 г. компенсация уже была взыскана решением Металлургического районного суда, то началом течения периода просрочки является 01.11.2016 г. и рассчитывается на дату 14.11.2017 г. (6354,58+1119,35+936,86+1554,10+1419,43+1261,90+1100,86+938,84+771,72+628,96+466,93+309,96+165,12+18,56=17047,17) (л.д. 73-79)

Компенсация в размере 17047,17 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с 01.11.2016 г. по 14.11.2017 г.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13872,31 руб. суд считает необходимым отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 122, 124 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из анализа правовых норм следует, что взыскание денежной компенсации за неиспользованный отпуск возможно в случае увольнения работника. Во всех остальных случаях, для замены отпуска денежной компенсацией необходимо согласие всех сторон трудового договора.

Доказательств того, что Христолюбовым С.А. работодателю направлялось заявление на отпуск, суду не представлено, согласие на замену отпуска компенсацией работодатель не давал, что исключает возможность удовлетворения требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Христолюбов С.А, в настоящее время не лишен возможности использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Всего, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 91 390,18 руб. ( за вычетом НДФЛ) по октябрь 2017 года, компенсацию за задержку заработной платы в размере 17 914, 83 руб. на 14.11.2017 г, всего сумма в размере 109305,01 руб., в удовлетворении остальной части требований, суд считает необходимым отказать.

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 3386,10 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Христолюбова Сергея Афанасьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Канта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Канта» (ИНН 7450051223, дата создания 10.07.2007 года) в пользу Христолюбова Сергея Афанасьевича (хх.хх.хх года рождения, уроженца ...) задолженность по заработной плате в размере 91 390,18 руб. ( за вычетом НДФЛ) по октябрь 2017 года, компенсацию за задержку заработной платы в размере 17 914, 83 руб. на 14.11.2017 г, всего взыскать сумму в размере 109305 ( сто девять тысяч триста пять) руб. 01 коп.

В остальной части исковых требований Христолюбову Сергею Афанасьевичу, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Канта» (ИНН 7450051223, дата создания 10.07.2007 года), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3386 ( три тысячи триста восемьдесят шесть) руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова

Копия верна.

СЃСѓРґСЊСЏ