Решение от 23.06.2022 по делу № 2-1475/2022 от 16.02.2022

    38RS0№-85

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    23 июня 2022 г.                                                                                    г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Долбня В.А., при секретере Воробей М.А., с участием представителя истца Барышниковой Е.П., представителя ответчика Гуровой О.А,, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1475/2022 по исковому заявлению ОГАУЗ «Ангарская городская больница №» к Бахтеевой Ирине Сергеевне о возврат денежных средств,

    УСТАНОВИЛ:

ОГАУЗ «Ангарская городская больница №» обратился в Ленинский районный суд г. Иркутска с уточненным иском к Бахтеевой Ирине Сергеевне о возврате денежных средств.

В обоснование иска истец ссылается на следующие обстоятельства: ****год между Бахтеевой И.С. (далее-ответчик) и ОГАУЗ «Ангарская городская больница №» (далее - истец) был заключен договор на целевое обучение №/Х от ****год; ****год между ОГАУЗ «Ангарская городская больница №» и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ было заключено дополнительное соглашение к договору № от 28.07,2015 г. в котором были внесены изменения о заказчике; заказчиком по договору на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования 113/2015 от ****год стало областное государственное автономное учреждение здравоохранения «Ангарская городская больница №».

Истец взял на себя обязанность по договору № от ****год «Оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования» оплачивать обучение ответчика в ФГБОУ ВО «Иркутский государственный медицинский университет»; с 2018 года истец заплатил по договору 113/2015 от ****год за обучение ответчика 594 000 рублей 00 копеек; согласно подпункту «в» пункта 3 договора организация должна обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ОГАУЗ «Ангарская городская больница №».

В соответствии с подпунктом «ж» пункта 4 договора, гражданин обязан отработать в организации, указанной в подпункте "в" пункта 3 части II настоящего договора, не менее 5 (пяти) лет после заключения трудового договора (не включая периода по беременности и родам, и нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста) в должности участкового врача терапевта; на основании подпунктов «г» и «д» пункта 5 договора гражданин обязан заключить с организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 (один) месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить организации в течение 3 (трех) месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

На сегодняшний день ответчик не исполнил свои обязанности по договору, а именно не заключили договор на трудоустройство в ОГАУЗ «Ангарская городская больница №» после окончания обучения по целевому договору; ****год в адрес ответчика направлено требование о возврате денежных средств оплаченных по договору на оказание платных услуг в сфере профессионального образования, однако ответчик денежные средства не вернул.

В связи с тем, что ответчиком не исполнено требование о возврате денежных средств, истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности в размере 594 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в уточненном виде.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам.

В судебном заседании представитель ответчика против удовлетворения исковых требований в заявленном размере возражал, ссылаясь на то, что Бахтеева И.С. успешно закончила обучение в ФГБОУ ВО «ИГМУ» и в июле 2021 года получила документ об образовании, затем с целью дальнейшего повышения уровня образования самостоятельно поступила на бюджетное место в ординатуру в ФГБОУ ВО «Московский государственный медико-стоматологический университет им. А.И. Евдокимова» и обучается в нем на 1 курсе; полагает, что в данном случае к возникшими отношениями подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ; ответчик полагает, что заявленная истцом ко взысканию сумма подлежит уменьшению в связи с уважительностью причины отказа трудоустройства ответчиком у истца, сложное материальное положение ответчика, проходящего обучение в ординатуре, отсутствие заработка ввиду очного обучения.

Исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ****год между Бахтеевой И.С. (далее-ответчик) и ОГАУЗ «Ангарская городская больница №» (далее - истец) был заключен договор на целевое обучение №/Х от ****год.

****год между ОГАУЗ «Ангарская городская больница №» и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ было заключено дополнительное соглашение к договору № от 28.07,2015 г. в котором были внесены изменения о заказчике. Заказчиком по договору на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования 113/2015 от ****год стало областное государственное автономное учреждение здравоохранения «Ангарская городская больница №».

Истец взял на себя обязанность по договору № от ****год «Оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования» оплачивать обучение ответчика в ФГБОУ ВО «Иркутский государственный медицинский университет».

В период с 2018 года истец заплатил по договору 113/2015 от ****год за обучение ответчика 594 000 рублей 00 копеек.

Согласно подпункту «в» пункта 3 договора организация должна обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ОГАУЗ «Ангарская городская больница №».

В соответствии с подпунктом «ж» пункта 4 договора, гражданин обязан отработать в организации, указанной в подпункте "в" пункта 3 части II настоящего договора, не менее 5 (пяти) лет после заключения трудового договора (не включая периода по беременности и родам, и нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста) в должности участкового врача терапевта.

На основании подпунктов «г» и «д» пункта 5 договора гражданин обязан заключить с организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 (один) месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить организации в течение 3 (трех) месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 ГПК РФ).

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от лица, претендующего на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени.

В связи с тем, что ответчик продолжил профессиональное образование, поступив в ординатуру, следовательно, у него отсутствовала реальная возможность для трудоустройства в ОГАУЗ «Ангарская городская больница №».

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    Статьей 15 ГК РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

    Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

    В соответствии со ст. 393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

    Если иное не установлено законом, использование кредитором иных способов защиты нарушенных прав, предусмотренных законом или договором, не лишает его права требовать от должника возмещения убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

    Убытки определяются в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 15 настоящего Кодекса.

    Возмещение убытков в полном размере означает, что в результате их возмещения кредитор должен быть поставлен в положение, в котором он находился бы, если бы обязательство было исполнено надлежащим образом.

    Следовательно, истец понес убытки в размере, потраченном им на обучение ответчика в соответствии с договором №/Х от ****год от ****год.

Анализируя представленные сторонами доказательства в совокупности с нормами закона, суд, учитывая уважительность причины отказа ответчика от трудоустройства у истца (поступление на очное обучение в ординатуру), материальное положение ответчика, обучающегося на очной форме обучения и не имеющего возможности трудоустроиться, размер доходов (стипендии), самостоятельным несением расходов по проживанию, питанию, проезду по месту обучения, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично в размере 400 000 руб. 00 коп.

В остальной части в удовлетворении иска следует отказать..

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие в силу ст. 88 ГПК РФ из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, расходу по уплате которой понес истец при подаче иска в размере 6 000 руб., 00 коп., относятся на ответчика.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

    РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 000 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 000 ░░░. 00 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, - ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░                                                                                                   ░.░. ░░░░░░