Решение по делу № 2-380/2021 от 22.05.2020

        УИД 47RS0004-01-2020-004028-78

Дело № 2-380/2021                                                                16 февраля 2021 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В.

при помощнике судьи Кинаркине Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО3 «ФИО3» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании денежной суммы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО3 «ФИО3» в лице конкурсного управляющего ФИО2, в котором, уточнив в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в размере 27 184 рубля 85 копеек, неполученный заработок в размере 862 070 рублей, выходное пособие в размере 86 207 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 207 рублей.

В обосновании исковых требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО «ФИО3 «ФИО3» на должность начальника производства. Истец исполнял свои трудовые обязанности вплоть до ДД.ММ.ГГГГ включительно, однако с ДД.ММ.ГГГГ истца без объяснения причин не допускают на территорию ответчика, препятствуя исполнению своих обязанностей. Ввиду того, что ответчик не допускает истца до работы, не расторгает с ним трудовой договор и не выдает трудовую книжку, истец не имеет возможности дальнейшего трудоустройства. Кроме того, ответчиком не выплачены истцу, причитающиеся действующим трудовым законодательством, денежные средства. Полагая свои права нарушенными, истец обратился с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства по адресу регистрации согласно сведениям ЕГРЮЛ, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пп. 67, 68 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Руководствуясь ч. 4 ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав все добытые по делу доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из объяснений истца и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ФИО3 «ФИО3» на должность начальника производства, в связи с чем между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работника по которому установлена в размере 86 207 рублей ежемесячно.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен порядок оплаты труда – заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть – 30 числа текущего расчетного месяца, вторая часть – 15 числа.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена доплата к окладу в размере 22 989 рублей в месяц.

Из пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин истец не допускается к работе в ООО «ФИО3 «ФИО3», при этом трудовой договор между сторонами не расторгнут.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Положениями статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

До настоящего времени обязательства по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и предусмотренное трудовым договором выходное пособие истцу не выплачено.

В этой связи, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за октябрь 2019 года в размере 27 184 рубля 85 копеек, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 862 070 рублей, согласно расчету истца, который судом проверен, признан правильным и ответчиком не оспорен.

Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Как следует из ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

Ввиду того, что доказательств исполнения ответчиком обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 207 рублей.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, судом проверен, признан правильным, ответчиком не оспорен.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены поощрения за труд, и указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Анализируя установленную ответчиком систему оплаты труда истца, суд приходит к выводу, что в ней предусмотрена обязанность работодателя выплачивать ежемесячные премии, являющиеся поощрительной выплатой в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 86 207 рублей, согласно расчету истца, который судом проверен, арифметически верен, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

При установленных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о надлежащем исполнении обязанностей по выплате причитающихся денежных сумм, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с ООО «ФИО3 «ФИО3» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за октябрь 2019 года в размере 27 184 рубля 85 копеек, невыплаченную заработную плату в размере 862 070 рублей, выходное пособие в размере 86 207 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 207 рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2021 года