Решение по делу № 2-6371/2023 от 14.08.2023

Дело №2-6371/2023

10RS0011-01-2023-009244-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2023 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи              Балицкой Н.В.

при секретаре                  Толоконниковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуцуляка А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Профэнерго» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ПРОФЭНЕРГО» был заключен трудовой договор о выполнении трудовой функции в обособленном подразделении «Подпорожье»/ строительный участок. Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в ДД.ММ.ГГГГ Трудовым договором было прописано место работы истца: <адрес>, однако по указанному месту работы в течение действия трудового договора истец не осуществлял трудовую деятельность. Фактически свои трудовые обязанности Гуцуляк А.А. исполнял в <адрес>. Как следует из представленных ответчиком истцу расчетных листков и справок о доходах физического лица (2-ндфл), за весь период работы, ответчик не начислял и не выплачивал истцу районный коэффициент и надбавку за работу на территории (<адрес>), приравненной к районам Крайнего Севера. Кроме того, истцу не был предоставлен отпуск продолжительностью, обусловленной выполнением трудовой обязанности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. На основании изложенного, со ссылкой на трудовое законодательство, истец просит взыскать с ответчика денежную сумму 225897 руб., включая невыплаченные суммы северной надбавки и районного коэффициента за июль и август 2022 года в сумме 127797 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 10.08.2023 в размере 22760 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 45340 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Представитель истца Брылев Д.Г., действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав лицо, участвующее в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации в соответствии со статьей 164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьями 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации №155 от 25.02.1994 года «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» к заработной плате всех работников, осуществляющих трудовую функцию на территории города Петрозаводска и Прионежского района, применяется районный коэффициент 15%.

В соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» к заработной плате на территориях, приравненных к районам крайнего Севера применяются северные надбавки, в зависимости от стажа работы.

Так, в соответствии с п.16 Приказа молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ПРОФЭНЕРГО» был заключен трудовой договор №№ о выполнении трудовой функции в должности электрогазосварщика в обособленном подразделении «Подпорожье»/строительный участок».

Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно пп.№ трудового договора местом работы истца являлся <адрес>.

Пунктом №. трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливалась почасовая оплата труда из расчёта – 287,36 руб./час, в последующем с 07.06.2021 увеличенная до 298,85 руб. в час. согласно дополнительному соглашению к трудовому договору.

Работнику устанавливается ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3.).

Начисление и выплата работнику районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также предоставление дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных климатических условиях, трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено не было, что явно следует из условий трудового договора, представленных в материалы дела расчетных листков и отзывов ответчика и объяснений его представителя в судебном заседании.

Вместе с тем, в соответствии с п.№ трудового договора во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

В судебном заседании установлено, что истец выполнял трудовую функцию в г<адрес> – местности, отнесенной постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 г. № 155 к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями истца, так и иными доказательствами.

Так, свидетель ФИО7, пояснил, что работал вместе с истцом у ответчика, рабочее место фактически находилось по адресу: <адрес>. По указанному адресу истец и свидетель отработали год, в дальнейшем работали в <адрес>, за пределами Республики Карелия не работали.

Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель заинтересованности в исходе дела не имеет, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания свидетеля согласуется с иными письменными доказательствами, представленными в материалы дела (договоры аренды и субаренды, акты приема-передачи имущества, справка ответчика о фактическом месте работы истца в <адрес>).

Фактическое время выполнения трудовых обязанностей истцом подтверждается расчётными листками, представленными в материалы дела (сторонами не оспариваются), тем более, что согласно ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Согласно ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 действие названного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, а также ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. ст. 315, 316 ТК РФ, устанавливающими повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Таким образом, независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.

Именно такая позиция приведена в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Истцу за отработанный период ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, с учетом сведений из расчетных листков за данные периоды, подлежит выплате недоначисленная заработная плата в размере 531905,7 руб., исходя из следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ: 132899,87 руб. – 992 руб. (компенсация молока)=131907,87 руб., 15% и 50% от указанной суммы – 19786,18 руб. и 65953,94 руб., всего 85740,12 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ: 132729,84 руб. – 28825,76 руб. (отпускные) – 10809,66 руб. (отпускные) – 736 руб. (компенсация молока) = 92358,42 руб.; 15% и 50% от указанной суммы – 13853,76 руб. и 46179,21 руб., всего 60032,97 руб.Всего недоначисленная сумма составляет 145773,09 руб.

Суд не учитывает суммы отпускных в расчете, исходя из позиции истца, занявшего именно такую позицию, и руководствуясь п. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Суд также не учитывает суммы компенсаций молока, исходя из того, что указанная выплаты, предусмотренные в спорный период ст. 222 раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008 г. N 168 (ред. от 28.06.2012) «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов», по своей правовой природе носит компенсационный характер в целях возмещения работнику затрат на приобретение им молока для профилактики негативного воздействия вредных условий труда, не входит в систему оплаты труда, осуществляется в размере, эквивалентном стоимости молока, а потому не подлежит увеличению на районный коэффициент и северную надбавку (соответствующая позиция приведена Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 N 88-1500/2020).

Оснований для исключения иных составляющих заработной платы из расчета для определения недоначисленой выплаты (надбавка за вредные условия труда, премия КТУ) суд не усматривает, принимая во внимание изложенные выше нормы, а также Положение об оплате труда и мотивации работников ООО «ПРОФЭНЕРГО» от 01.10.2020.

Определяя сумму основного долга по заработной плате ко взысканию, суд не исполняет функции налогового агента, не исчисляет налог на доходы физических лиц, такое полномочие имеется у ответчика. С учетом этого, оставаясь в рамках заявленных требований (ч. 3 чт. 196 ГПК РФ), суд взыскивает заявленную сумму без вычета НДФЛ.

В силу положений ст. 211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы за июль и август 2022 года подлежит немедленному исполнению.

Вопреки доводам ответчика, срок обращения в суд истцом не пропущен.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.6.2.5 Положения об оплате труда и мотивации работников ООО «ПРОФЭНЕРГО» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа следующего месяца.

Таким образом, срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в отсутствии доказательств иного со стороны ответчика, мог наступить ДД.ММ.ГГГГ, как рассчитывает истец.

Исковое заявление подано согласно оттиску штампа на почтовой отправлении ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом срок.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

До ДД.ММ.ГГГГ имело место толкование действующего законодательства - статьи 217 Налогового кодекса РФ, согласно которому НДФЛ не исчисляется с выплат, произведенных на основании ст. 236 ТК РФ.

    Согласно письму Минфина России от 27.05.2022 № 030406/50079 на компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты не распространяются положения п. 1 ст. 217 НК РФ, соответственно, она должна облагаться НДФЛ в общеустановленном порядке.

В силу статьи 34.2 НК РФ Министерство финансов Российской Федерации дает письменные разъяснения налоговым органам, налогоплательщикам, ответственному участнику консолидированной группы налогоплательщиков, плательщикам сборов, плательщикам страховых взносов и налоговым агентам по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах.

Учитывая полномочия Минфина России официально толковать нормы налогового права, принимая во внимание то, что в спорные периоды содержание ст. 217 НК РФ изменений не претерпело, суд считает, что различное толкование данной нормы не может являться основанием для ее одномоментного применения в двух вариантах, расчет процентов по 236 ТК РФ должен быть произведен исходя из задолженности без вычета НДФЛ.

Использование истцом для расчета сумм с вычетом НДФЛ суд расценивает, как неправильное применение нормы права, между тем корректное применение правовых норм является прерогативой суда, а не стороны истца, принимая также во внимание ее слабое положение и нуждаемость в защите.

Таким образом, суд, находясь в пределах исковых требований, ч. 3 ст. 196 ТК РФ, рассчитывает размер компенсационных процентов по ст. 236 ТК РФ без вычета НДФЛ, используя период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), заявленный истцом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
85 740,12	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	38	8,00 %	1/150	85 740,12 * 38 * 1/150 * 8%	1 737,67 р.
85 740,12	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,50 %	1/150	85 740,12 * 308 * 1/150 * 7.5%	13 203,98 р.
85 740,12	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	8,50 %	1/150	85 740,12 * 18 * 1/150 * 8.5%	874,55 р.
Итого:	15 816,20 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
60 032,97	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	9	8,00 %	1/150	60 032,97 * 9 * 1/150 * 8%	288,16 р.
60 032,97	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,50 %	1/150	60 032,97 * 308 * 1/150 * 7.5%	9 245,08 р.
60 032,97	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	8,50 %	1/150	60 032,97 * 18 * 1/150 * 8.5%	612,34 р.
Итого:	10 145,58 руб.
Сумма основного долга: 145 773,09 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 25 961,78 руб.

С учетом изложенного, взысканию подлежат проценты в размере 25961,78 руб.

При этом суд не находит оснований отказать во взыскании указанный процентов, начисленных в мораторном периоде.

Действительно, постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 № 497 введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей.

Согласно п. 3 ст. 9.1 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» на срок действия моратория в отношении должников, на которых он распространяется наступают последствия, предусмотренные абзацами пятым и седьмым - десятым пункта 1 статьи 63 данного Федерального закона, в том числе, не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

Вместе с тем, в силу п.1 ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, проценты за несвоевременную выплаты заработной платы имеют природу мораторных процентов компенсационного характера, не относятся к санкциям за неисполнение гражданско-правовых обязательств, упомянутых в ст. 63 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и подлежат взысканию в полном объеме. Такая позиция апробирована в судебной практике арбитражных судов и судов общей юрисдикции и нашла отражение в п. 27 обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018.

Истцом заявлена также ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, данная компенсация подлежала выплате истцу при увольнении.

С представленным истцом расчетом компенсации, включая средний заработок и количество дней неиспользованного отпуска, суд в отсутствие иного со стороны ответчика, соглашается, находя расчет верным с арифметической точки зрения и соответствующим Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169).

Вопреки доводам ответчика заработок, указанный истцом, как средний дневной в сумме 2000 руб. может быть использован для расчета, поскольку такое значение находится в пределах предусмотренного трудовых договором почасового заработка – 298 руб., что в рабочую смену 8ч. составит более 2000 руб., такой подход Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, не противоречит.

Соответственно, размер компенсации будет составлять 45340 руб.

С учетом общего размера заявленных требований о взыскании денежных средств, а также положения ст. 395 Трудового кодекса РФ, предусматривающей удовлетворение обоснованных денежных требований работника в полном объеме, взыскание данной суммы в счет компенсации за неиспользованный отпуск производится в пределах заявленного иска.

    Указанная сумма 45340 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, так как исчислена исходя из суммы фактически полученных работником средств, налог на доходы физических лиц с взысканной суммы подлежит исчислению и уплате ответчиком самостоятельно - в силу ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ.

Суд обращает внимание на то, что определениями о раскрытии доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было предложено представить, документы, влияющие на расчет заработной платы истца, а также представить контррасчет.

Судом при рассмотрении данного дела учитываются принципы осуществления правосудия в Российской Федерации, в том числе добросовестность лиц, участвующих в деле, процессуальная экономия, состязательность и равноправие сторон.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, выраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 46 «О применении Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел в суде первой инстанции», вместе с тем имеющей общий характер в целях понимая указанных принципов процессуального права, суд не вправе принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон спора, не вправе своими действиями ставить какую-либо из сторон в преимущественное положение, равно как и умалять права одной из сторон.

Отказ стороны от фактического участия в состязательном процессе, в том числе непредставление или несвоевременное представление отзыва на исковое заявление, доказательств, уклонение стороны от участия в экспертизе, неявка в судебное заседание, а также сообщение суду и участникам процесса заведомо ложных сведений об обстоятельствах дела может влечь для стороны неблагоприятные последствия, заключающиеся в рассмотрении дела по имеющимся в деле доказательствам.

При применении принципа добросовестности суд учитывает, что поведение одной из сторон может быть признано злоупотреблением правом не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий лиц, участвующих в деле, от добросовестного поведения. В этих случаях суд при рассмотрении дела устанавливает факт злоупотребления правом и разрешает вопрос о применении последствий недобросовестного процессуального поведения, предусмотренных законом.

Поскольку предложения суд о раскрытии доказательств ответчиком были проигнорированы, суд, учитывая приведенную правовую позицию, разрешает спор, исходя из имеющихся в материалах дела доказательств.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, учитывая допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом характера допущенных нарушений и их длительности в размере 30000 руб., оснований для снижения размера компенсации суд не усматривает.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5759 руб., исчисленная от заявленной суммы, с учетом удовлетворения нематериального требования о взыскании компенсации морального вреда (5459 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Профэнерго», ИНН 7813277259, в пользу Гуцуляка А. А., <данные изъяты>, заработную плату в размере 145773,09 руб. (без вычета НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 25961,78 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 45340 руб., компенсацию морального вреда в размер 30000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы 145773,09 руб. (без вычета НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Профэнерго», ИНН 7813277259, в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 5759 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                             Н.В. Балицкая

Мотивированное решение составлено 23.11.2023