Решение по делу № 2-1225/2021 от 20.10.2021

...

...

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения

      15 декабря 2021 года                                                             город Псков

     Псковский районный суд Псковской области в составе председательствующего судьи    Федоровой В.Н., с участием прокурора Васильева Г.С.,

при секретаре Суботней Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романюка Вячеслава Владимировича к ООО «Синьань» об обжаловании дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за период вынужденного прогула, признании факта нарушения трудового законодательства при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

          Романюк В.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Синьань» о признании незаконными приказов от .... ... «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», от ... ... «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», признании незаконным увольнения по приказу от ... ...-У «О прекращении трудового договора (увольнении) по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении его на работе в ООО «Синьань» в должности начальника производства; взыскании оплаты за время вынужденного прогула за период с ..., признании факта нарушения трудового законодательства при увольнении в связи с не предоставлением обаятельных документов.

          В обосновании исковых требований истцом указано, что он в период с ... по ... работал в ООО «Синьань» в должности начальника производства. Приказом ... от ... он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с отсутствием ... на рабочем месте. Приказом ... от ... он также был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие с 09 часов 40 минут до 12 часов 20 минут ... на рабочем месте без уважительных причин. ... он был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Считает, что дисциплинарные взыскания были применены к нему неправомерно и незаконно, поскольку его отсутствие на рабочем месте было связано с выполнением им должностных обязанностей согласно трудового договора. Кроме того, при увольнении ему не были предоставлены все необходимые в этом случае документы, в том числе сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-Р и расчетный листок. В связи с вышеизложенным, заявлены указанные исковые требования.

        В судебном заседании сторонами по делу заявлено ходатайство об утверждении мирового соглашения, заключенного между сторонами, согласно условиям которого:

        Ответчик ООО «Синьань» обязуется:

         в момент подписания мирового соглашения предоставить истцу:

        - приказ об отмене приказов: от ... ... «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора»; от ... ... «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора»; от ... ...-У «О прекращении трудового договора (увольнении) по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

        - приказ о признании недействительными: акта от ... ... об отсутствии работника на рабочем месте, уведомления ... от ... о необходимости дать письменное объяснение, акта ... от ... об отказе работника подписать уведомление, акта от ... ... об отсутствии работника на рабочем месте, уведомления от ... ... о предоставлении письменных объяснений, акта от ... ... об отсутствии работника на рабочем месте, уведомления ... от ... о необходимости дать письменное объяснение;

        - приказ об увольнении Романюка В.В. от ... по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон;

        - следующие надлежаще оформленные (подписанные) документы: сведения о трудовой деятельности форма СТД-Р, расчетные листки за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, записка-расчет при увольнении, выписка из формы СЗВ-М, выписка из РСВ, выписка из формы СЗВ-СТАЖ;

                  2) в день подписания мирового соглашения перечислить на банковскую карту истца Романюка В.В. компенсационную выплату в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей (с учетом удержанного НДФЛ – 8 218 рублей).

                 В компенсационную выплату входят, в том числе:

                  - средний заработок за вынужденный прогул за период с ... по ... (40 рабочих дней);

                  - компенсация за неиспользованный отпуск за период с ... по 14.12. 2021 г. в количестве 4,66 календарных дней;

                - заработная плата за один рабочий день – ..., не начисленная при увольнении ....

                 3) как налоговый агент исчислить и перечислить в бюджет НДФЛ с компенсационной выплаты в размере 8 218 рублей.

        2. Истец Романюк В.В. отказывается от заявленных исковых требований о признании незаконными приказов от 11.10.2021г. ... «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», от ... ... «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», от ... ...-У «О прекращении трудового договора (увольнении) по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении его на работе в ООО «Синьань» в должности начальника производства; взыскании с ООО «Синьань» в пользу Романюка В.В. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ... по день вынесения решения суда.

        3. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют обязательства сторон.

        4. Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон, и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.

        В силу положений статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Положениями части 1 статьи 153.9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности или ином документе, подтверждающем полномочия представителя.

Мировое соглашение должно содержать согласованные сторонами сведения об условиях, о размере и сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой.

В мировом соглашении могут содержаться условия об отсрочке или о рассрочке исполнения обязательств ответчиком, об уступке прав требования, о полном или частичном прощении либо признании долга, санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств и иные условия, не противоречащие федеральному закону (часть 2 настоящей статьи).

В силу части 3 ст. 153.9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение заключается в отношении предъявленных в суд исковых требований. Допускается включение в мировое соглашение положений, которые связаны с заявленными требованиями, но не были предметом судебного разбирательства.

В соответствии с частями 2, 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Согласно статье 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

В силу статьи 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

        Мировое соглашение представлено суду в письменной форме, подписано сторонами, заключившими мировое соглашение, суду представлены документальные подтверждения действий, оговоренных сторонами для совершения на момент подписания мирового соглашения.

        Истец в судебном заседании подтвердил перечисление на его счет суммы в размере 55 000 рублей.

        Прокурор не возражал против утверждения мирового соглашения.

        Учитывая, что заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы сторон и иных лиц, что его условия связаны с заявленным трудовым спором, что сторонам разъяснены и понятны последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, суд полагает возможным утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Романюк В.В. и представителем ООО «Синьань» Стегний А.Б., действующим в пределах полномочий, предоставленных доверенностью от ..., и прекратить производство по данному гражданскому делу.

      На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 153.8-153.10, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

        Утвердить мировое соглашение, заключенное между Романюком Вячеславом Владимировичем и ООО «Синьань» в лице представителя Стегний Андрея Борисовича, действующим в пределах полномочий, предоставленных доверенностью от ... по гражданскому делу ... по иску Романюка Вячеслава Владимировича к ООО «Синьань» о признании незаконными приказов от 11.10.2021г. ... «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», от ... ... «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», о признании незаконным увольнения по приказу от ... ...-У «О прекращении трудового договора (увольнении) по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении его на работе в ООО «Синьань» в должности начальника производства; взыскании с ООО «Синьань» в пользу Романюка В.В. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ...; признании факта нарушения трудового законодательства при увольнении, согласно условиям которого:

        Ответчик ООО «Синьань» обязуется:

         в момент подписания мирового соглашения предоставить истцу:

        - приказ об отмене приказов: от ... ... «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора»; от ... ... «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора»; от ... ...-У «О прекращении трудового договора (увольнении) по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

        - приказ о признании недействительными: акта от ... ... об отсутствии работника на рабочем месте, уведомления ... от ... о необходимости дать письменное объяснение, акта ... от ... об отказе работника подписать уведомление, акта от ... ... об отсутствии работника на рабочем месте, уведомления от ... ... о предоставлении письменных объяснений, акта от ... ... об отсутствии работника на рабочем месте, уведомления ... от ... о необходимости дать письменное объяснение;

        - приказ об увольнении Романюка В.В. от ... по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон;

        - следующие надлежаще оформленные (подписанные) документы: сведения о трудовой деятельности форма СТД-Р, расчетные листки за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, записка-расчет при увольнении, выписка из формы СЗВ-М, выписка из РСВ, выписка из формы СЗВ-СТАЖ;

                  2) в день подписания мирового соглашения перечислить на банковскую карту истца Романюка В.В. компенсационную выплату в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей (с учетом удержанного НДФЛ – 8 218 рублей), в которую входят, в том числе:

                  - средний заработок за вынужденный прогул за период с ... по ... (40 рабочих дней);

                  - компенсация за неиспользованный отпуск за период с ... по 14.12. 2021 г. в количестве 4,66 календарных дней;

                - заработная плата за один рабочий день – ..., не начисленная при увольнении ....

                 3) как налоговый агент исчислить и перечислить в бюджет НДФЛ с компенсационной выплаты в размере 8 218 рублей.

        2. Истец Романюк В.В. отказывается от заявленных исковых требований о признании незаконными приказов от 11.10.2021г. ... «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», от ... ... «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», от ... ...-У «О прекращении трудового договора (увольнении) по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении его на работе в ООО «Синьань» в должности начальника производства с ...; взыскании с ООО «Синьань» в пользу Романюка В.В. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ... по день вынесения решения суда.

        3. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют обязательства сторон.

Производство по делу прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня его вынесения.

...

...

          Судья                                                                          В.Н. Федорова