Решение по делу № 2-2819/2021 от 13.07.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2021 года                                                                   г.Ачинск Красноярского края,

                                          ул. Назарова, 28 Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.

при секретаре Казаковой А.Е.,

с участием:

представителя ответчика ООО «Энергоинновация» Зуева А.П., действующего на основании доверенности от 24 августа 2021 года, сроком действия по 31 декабря 2021 года (л.д.167-170),

помощника Ачинского городского прокурора Алешиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сычевой Виктории Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоинновация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Сычева В.С. обратилась в суд с иском к ООО "Энергоинновация" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании заключенного между ней и ответчиком срочного трудового договора от 05 февраля 2018 года, с учетом последующих дополнительных соглашений к нему, она была принята на работу с 05 марта 2018 года на должность № филиала "Шарыповский", на срок выполнения капитального ремонта ячейки котла энергоблока № 3 филиала Березовская ГРЭС ПАО "Юнипро", который истекает при завершении или прекращении работ по выполнению капитального ремонта ячейки котла энергоблока. 31 марта 2021 года она была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора. На момент увольнения она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, она находится в №. Соответствующая справка была представлена работодателю. Непосредственно перед увольнением работодателем ей было направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора с 31 марта 2021 года со ссылкой на п.п. 1.3 и 4.4 трудового договора, однако в уведомлении не было указанно какое именно из перечисленных в п. 4.4 обстоятельств, при которых истекает срок действия срочного трудового договора, наступило. При этом, как в самом уведомлении, так и в устном порядке, ей было настоятельно рекомендовано написать заявление об увольнении по собственному желанию. Из общения с коллегами по работе ей стало известно, что уведомления о расторжении трудового договора получили лишь беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. С остальными работниками филиала трудовые договоры расторгнуты не были. О том, что у нее имеется право на написание заявления о продлении срока трудового договора до окончания №, работодатель ее не уведомил. Она не была намерена прекращать трудовые отношения с ответчиком и желала в любом случае продолжать их до окончания №. В день увольнения ей не была выдана трудовая книжка, с приказом об увольнении ее не ознакомили. После увольнения по почте она получила уведомление от 31 марта 2021 года о необходимости явиться за трудовой книжкой и подписать документы об увольнении. Считает свое увольнение незаконным, осуществленным по дискриминационным мотивам в связи с нежеланием предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для № женщин. В связи с указанными обстоятельствами Сычева В.С. просила признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда за нарушение ее прав в размере 50 000,00 руб., а также понесенные ею расходы по оплате юридических услуг в размере 12 300,00 руб. (л.д.2-7).

В судебное заседание истец Сычева В.С. не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.161), ходатайствовала о рассмотрении дела по существу в ее отсутствие (л.д.164-166).

Представитель ответчика ООО "Энергоинновация" Зуев А.П. в судебном заседании исковые требования Сычевой В.С. не признал, пояснив суду, что заключенный с истцом 05 марта 2018 года трудовой договор являлся срочным, был заключен в соответствии с требованиями абз.8 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, на срок выполнения капитального ремонта ячейки котла энергоблока № 3 филиала Березовская ГРЭС ПАО «Юнипро». В силу специфики выполняемых работ, определить заранее срок завершения ремонта было невозможно. ООО "Энергоинновация" осуществляло работы по капитальному ремонту в качестве субподрядчика, на основании договора, заключенного с генеральным подрядчиком – АО «Институт «Оргэнергострой». Письмом от 15 марта 2021 года генеральный подрядчик заявил обществу отказ от договора, в связи с чем, в соответствии с условиями договора на производство работ, данный договор прекратил свое действие 31 марта 2021 года. Данное обстоятельство, на основании п. 4.4 заключенного с истцом трудового договора, явилось основанием для прекращения трудовых отношений как с истцом, так и со всеми другими работниками филиала «Шарыповский» ООО "Энергоинновация". Общество, в связи с отсутствием иных договоров на выполнение работ, а также иных объемов работ на Березовской ГРЭС, было вынуждено закрыть филиал «Шарыповский». Соответствующая запись 06 июля 2021 года была внесена в Единый государственный реестр юридических лиц. Никаких обращений по поводу нахождения в состоянии № и о продлении срока действия трудового договора до окончания № с предоставлением подтверждающих документов от истца Сычевой В.С. в адрес общества не поступало. В день увольнения истец не была ознакомлена с приказом об увольнении и не получила трудовую книжку, в связи с нахождением ее в отпуске по уходу за ребенком и фактическом проживании ее с семьей в <адрес>, по месту работы супруга. Согласие на отправку трудовой книжки по почте Сычева В.С. не дала. Считает, что увольнение истца произведено с соблюдением норм трудового законодательства, нарушений ее трудовых прав работодателем допущено не было.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные письменные доказательства, заслушав заключение помощника Ачинского городского прокурора Алешиной Н.А., полагавшей исковые требования истца необоснованными, суд считает исковые требования Сычевой В.С. не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статьей 79 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего кодекса).

Как установлено по делу, ООО "Энергоинновация" является действующим юридическим лицом, создано 10 июня 2013 года. Юридический адрес общества - г.Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Останкинский, ул. Академика Королева, д13, стр. 1, пом. V, ком. 25 (л.д.83-113,114,115).

ООО "Энергоинновация" осуществляло выполнение работ по капитальному ремонту ячейки котла энергоблока № 3 филиала Березовская ГРЭС на основании договора на выполнение капитального ремонта № 436-17/СП2 от 28 августа 2017 года, заключенного между АО «Институт «Оргэнергострой» (подрядчик) и ООО "Энергоинновация" (субподрядчик), для чего обществом было создано обособленное подразделение общества - филиал «Шарыповский» с местом нахождения - Красноярский край, Шарыповский район, с. Холмогорское, территория Промбаза Энергетик, строение 1/15.

На основании трудового договора № 00000000043/2 от 05 марта 2018 года, заключенного между ООО "Энергоинновация" и Селивановой (после заключения брака - Сычевой) В.С. и приказа о приеме работника на работу от 05 марта 2018 года № 43/2 (л.д.134,135-138), последняя была принята на работу с 05 марта 2018 года на должность № Лаборатории неразрушающего контроля Отдела строительного контроля Службы главного инженера. Местом работы работника определен адрес: Красноярский край, Шарыповский район, с. Холмогорское, территория Промбаза «Энергетиков», строение 4.

В соответствии с разделом 2 указанного трудового договора, данный договор является срочным, заключен на срок выполнения Обществом работ по договору на выполнение капитального ремонта ячейки котла энергоблока № 3 филиала Березовская ГРЭС ПАО «Юнипро» № 436-17/СП2 от 28 августа 2017 года (пункт 2.1).

Основанием для заключения срочного трудового договора является абзац 7 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ – работник принимается для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (пункт 2.3).

Срок трудового договора истекает при наступлении следующих обстоятельств: завершение работ по контракту, оформленное подписанием соответствующего акта сдачи – приемки выполненных работ; досрочное расторжение контракта; внесение изменений в контракт, значительно уменьшающих объем работ по нему (пункт 2.4).

Дополнительным соглашением от 01 июня 2018 года (л.д.139-146), заключенный между сторонами трудовой договор № 00000000043/2 от 05 марта 2018 года был изложен в новой редакции, согласно которой:

- работник принимается на работу в ООО "Энергоинновация" в Службу главного инженера Службу контроля качества Лабораторию неразрушающего контроля по должности инженер (пункт 1.2);

- местом работы работника является ООО "Энергоинновация" по адресу: 662328 Красноярский край, Шарыповский район, с. Холмогорское, территория Промбаза Энергетиков, строение 4 (пункт 1.7);

- договор является срочным, вступает в силу 05 марта 2018 года и заключен на срок выполнения капитального ремонта ячейки котла энергоблока № 3 филиала Березовская ГРЭС ПАО «Юнипро» (пункт 4.1);

- основанием для заключения срочного трудового договора является абзац 7 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ – работник принимается для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (пункт 4.3);

- срок договора истекает при наступлении следующих обстоятельств: завершение работ по выполнению капитального ремонта ячейки котла энергоблока № 3 филиала Березовская ГРЭС ПАО «Юнипро»; прекращение (в том числе и досрочное или частичное) работ по выполнению капитального ремонта ячейки котла энергоблока № 3 филиала Березовская ГРЭС ПАО «Юнипро» (пункт 4.4).

Дополнительным соглашением от 28 декабря 2018 года (л.д.147-148), в заключенный между сторонами трудовой договор № 00000000043/2 от 05 марта 2018 года с 01 января 2019 года внесены изменения, в том числе:

- в пункт 1.2 - работник принимается на работу в филиал "Шарыповский" ООО "Энергоинновация" в Дирекцию по подготовке производства Службу главного инженера Службу контроля качества Лабораторию неразрушающего контроля в качестве №

- в пункт 1.7 - местом работы работника является обособленное подразделение общества - филиал "Шарыповский" ООО "Энергоинновация" по адресу: 662328 Красноярский край, Шарыповский район, с. Холмогорское, территория Промбаза Энергетик, строение 1/15.

В связи с рождением у истца 25 марта 2019 года ребенка (л.д.27), приказом от 30 мая 2019 года № 03-ОЖ Сычевой В.С. предоставлен с 30 мая 2019 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – до 25 марта 2022 года.

Уведомлением от 12 марта 2021 года работодатель уведомил Сычеву В.С. о прекращении с 31 марта 2021 года действия заключенного с нею срочного трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и п.п. 1.3, 4.4 трудового договора (л.д.24).

Согласно пояснениям представителя ответчика, общество вынуждено было расторгнуть все трудовые договоры и закрыть филиал «Шарыповский» в связи с действиями генерального подрядчика, отказавшегося в одностороннем порядке от исполнения заключенного с ООО "Энергоинновация"договора.

Письмом от 15 марта 2021 года генеральный подрядчик АО «Институт «Оргэнергострой» уведомил субподрядчика ООО "Энергоинновация" об отказе от договора из-за незавершения работ в установленные договором сроки, в связи с чем договор прекратит свое действие 31 марта 2021 года (л.д.131).

Приказом от 31 марта 2021 года № 645-у Сычева В.С. была уволена с 31 марта 2021 года в связи с истечением срока трудового договора, по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.151).

Согласно отметке на приказе об увольнении, приказ не был доведен до сведения работника в виду его отсутствия на рабочем месте с день увольнения.

31 марта 2021 года исх. № 68-ШК в адрес Сычевой В.С. направлено уведомление о необходимости явиться в кадровую службу филиала для получения трудовой книжки, ознакомлении с приказом об увольнении и иными документами (л.д.25,152).

Согласно пояснениям представителя ответчика ООО «Энергоинновация» Зуева А.П., в связи с тем, что данное уведомление не содержало в себе информации о возможности дачи работником согласия на отправление его трудовой книжки по почте, о чем было указано обществу по результатам проведенной 17 мая 2020 года Государственной инспекцией труда в Красноярском крае проверки обращения Сычевой В.С., в адрес последней было направлено повторное уведомление о возможности дачи ей согласия на отправление ее трудовой книжки ей по почте.

06 июля 2021 года в Единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись о прекращении деятельности филиала ООО "Энергоинновация" - «Шарыповский» (л.д.132-133).

Исходя из установленных обстоятельств и вышеуказанных требований закона, суд не усматривает нарушений при расторжении трудового договора с Сычевой В.С.

Судом установлено, что расторжение заключенного с истцом срочного трудового договора было обусловлено прекращением действия договора на выполнение работ, заключенного с работодателем истца, что повлекло за собой прекращение деятельности филиала общества и увольнение всех его работников, в том числе Сычевой В.С., по основанию, предусмотренному п. 4.4. заключенного с ней срочного трудового договора, в связи с прекращением, в том числе досрочным, работ по выполнению капитального ремонта ячейки котла энергоблока № 3 филиала Березовская ГРЭС ПАО «Юнипро».

Доводы истца о том, что увольнение коснулось только беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Каких-либо доказательств в подтверждение указанных доводов истцом представлено не было.

На момент прекращения трудовых отношений Сычева В.С. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, а также находилась в состоянии №, что подтверждается представленной ею в суд копией справки ГОБУЗ «Мурманский областной клинический многопрофильный центр» от 29 января 2021 года № 71 о том, что Сычева В.С. по состоянию на момент выдачи справки находилась в состоянии № (л.д.28).

Запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, установленный ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, не распространяется на случаи ликвидации организации, в том числе ее филиала или представительства.

Согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Однако с заявлением о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности Сычева В.С. к работодателю не обращалась, что следует из текста искового заявления. Доводы истца о направлении в адрес работодателя медицинской справки, подтверждающей состояние №, не подтверждены никакими доказательствами и в ходе рассмотрения дела не установлены. Сторона ответчика получение от Сычевой В.С. такой справки категорически отрицала.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 29 сентября 2016 г. N 1842-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки М. на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 81 и положениями частей второй и третьей статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации" отметил, что ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, предусматривая обязанность работодателя в случае истечения срочного трудового договора в период № женщины продлить срок действия трудового договора до окончания № вместе с тем связывает ее исполнение с наличием письменного заявления женщины и представлением соответствующей медицинской справки. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права работников.

С учетом изложенного, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сычевой Виктории Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоинновация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                  Г.А.Киняшова

    Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2021 года.

Судья                                            Г.А.Киняшова