Решение по делу № 2-95/2024 (2-1627/2023;) от 19.12.2023

    УИД № № 48RS0004-01-2023-002142-36

    Дело № 2-95/2024г.

              РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

    31 января 2024г. Левобережный районный суд г. Липецка в составе:

    судьи                             Климовой Л.В.,

    секретаря                      Арнаутовой А.Ш.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко Сергея Николаевича к ООО «Липецкцентрремонт» о взыскании заработной платы, морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л :

    Шевченко С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Липецкцентрремонт» о взыскании заработной платы в размере 95999 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Липецкцентрремонт» в должности электрогазосварщика по ремонту металлургического оборудования основных цехов 4 разряда. По устной договоренности с работодателем ему была установлена следующая оплата труда: 8-ми часовая рабочая смена в ДД.ММ.ГГГГ. – 3500 руб., 12-ти часовая рабочая смена – 4500 руб., работа в выходные дни – 5000руб. За ДД.ММ.ГГГГ была установлена следующая оплата труда: 8-ми часовая рабочая смена в ДД.ММ.ГГГГ. – 3200 руб., 12-ти часовая рабочая смена – 4000 руб., работа в выходные дни – 5000 руб. Истец ссылается на то, что выполнял работу 1,2,3,7,8,9,10,11,14,22,31 августа в режиме 8-ми часового рабочего времени 4,23,24,25,28,29,30 августа в режиме 12-ти часового рабочего времени, 26 и 27 августа выполнял работу в выходные дни. Истец ссылается на то, что за август 2023г. ему полагалась заработная плата в размере 80000 руб. (3500 руб.*11 смен,4500 руб. * 7 смен, 5000 руб.* 2 смены). Выполнял работу 5,6,7,8,11,12,13,14,15,18 сентября в режиме 8-ми часового рабочего времени, ДД.ММ.ГГГГ в режиме 12-ти часового рабочего времени, 2 и 3 сентября выполнял работу в выходные дни. Истец ссылается на то, что за ДД.ММ.ГГГГ. ему полагалась заработная плата в размере 46000 руб. (3200 руб. *10 смен, 4000 руб.* 1 смена, 5000 руб. * 2 смены). Истцу были выплачены следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ. – 15036 рубДД.ММ.ГГГГ.- 14965 руб. У ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 95999 руб. (126000 руб. – 30001 руб.), чем нарушены требования ст.136, 153 ТК РФ. После написания заявления на увольнение, работодатель уведомил истца, о том, что если он не отработает 2 недели, то заработная плата не будет выплачена. В данный период истец заболел, о чем имеется справка из медучреждения.

    В судебном заседании истец Шевченко С.Н. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, объяснил, что заработная согласно условиям заключенного с ответчиком в письменным виде трудового договора ему выплачена полностью, не была выплачена заработная плата с учетом устной договоренности с замдиректора общества.

    Представитель ответчика директор ООО «Липецкцентрремонт» О.В. Коршунова в судебном заседании просила в иске отказать, сославшись на выполнение условий заключенного с истцом условий трудового договора, договоренности об оплате труда в ином размере с истцом не было достигнуто, заработная плата выплачена в соответствии с условиями трудового договора и положением об оплате труда, с которым истец был ознакомлен.

    Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

    Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

    Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

    Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

    В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

    Согласно части первой статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

    Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 ТК РФ ).

    В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

    На основании части 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя.

    В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

    Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)- ст.129 ТК РФ.

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).

    Частью второй статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

    Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 ТК РФ).

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 ТК РФ).

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя-ст.67 ТК РФ.

    28.06.2023г. между ООО «Липецкцентрремонт» (работодатель) и Шевченко С.Н. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность (по специальности, профессии): электрогазосварщик по ремонту металлургического оборудования основных цехов 4 разряда. Оплата труда по 4 разряду тарифная ставка 131,74 руб./час (при сдельной оплате труда), в том числе почасовая тарифная ставка 109,78 руб./ час и доплата за вредные условия труда в размере 20% установленной тарифной ставки.

    Факт заключения данного трудового договора сторонам и не оспаривался.

    При заключении трудового договора Шевченко С.Н. также был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда, что подтвердил своей подписью.

    В приказе о приеме на работу Шевченко С.Н. от ДД.ММ.ГГГГ., с которым он был ознакомлен, также указано, что тарифная ставка составляет 109,78 рублей, доплата за вредность 20%.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Шевченко С.Н. расторгнут.

    Приказами от ДД.ММ.ГГГГ. № и от ДД.ММ.ГГГГ. № ООО «Липецкцентрремонт» Шевченко С.И. был привлечен к работе в выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГг. и с ДД.ММ.ГГГГг. Согласно данным приказам работа в указанные дни оплачивается в двойном размере, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

    Согласно Положения об оплате труда ООО «Липецкцентрремонт», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата работников складывается из следующих составляющих: оплата по тарифным ставкам, должностным окладам согласно штатного расписания и табеля учета рабочего времени. Доплаты за особые условия труда. Премирование за основные результаты деятельности по итогам работы в течение месяца, премирование за индивидуальные достижения в работе, выплаты, выплачиваемые за счет чистой прибыли предприятия. Премирование за соблюдение трудовой дисциплины. Компенсации за работу во вредных условиях труда. (п. 2.5).

    За работу во вредных условиях труда электрогазосварщику производится доплата в размере 20 % тарифной ставки, должностного оклада работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. (п. 3.1).

    Доплаты, установленные по настоящему положению, могут быть увеличены, уменьшены (но не ниже размера, предусмотренного федеральным законодательством РФ) или полностью отмены приказом директора при пересмотре норм, уменьшении производственной программы или объема работ, а также при ухудшении качества работы. (п. 3.9).

    К поощрениям (премиям), производимым за счет средств фонда оплаты труда на предприятии относятся: премирование за индивидуальные достижения в работе (единовременные премии); премирование за особо важные задания. (п. 4.2). Размер всех видов премий устанавливается приказом руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника, предприятия в целом и максимальным размером не ограничивается. (п. 4.3).

    Согласно представленным табелям учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ. Шевченко С.Н. отработал: ДД.ММ.ГГГГ. – 20 рабочих смен, в том числе: сверхурочно 8 смен (12 час.) и 2 смены в выходные и праздничные дня (12 час).; ДД.ММ.ГГГГ. – 12 рабочих смен, в том числе: сверхурочно 1 смена (12 час.), 2 смены в выходные и праздничные дни (12 час.) и 2 смены с неполным рабочим временем.

ДД.ММ.ГГГГ. истец Шевченко С.Н. обратился в Государственную инспекцию труда в ЛО с заявлением о невыплате ему ООО «Липецкцентрремонт» в полном объеме заработной платы.

    На его обращение был дан ответ, из которого следует, что заработная плата, включая расходы за предварительный медицинский осмотр была выплачена.

    Согласно представленному расчету у ООО «Липецкцентрремонт» отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате к выплате за авгут-ДД.ММ.ГГГГ. 78901,80 руб. – 77417 руб. (выплаченная заработная плата согласно представленным платежным документам)-1677,28 руб. (долг истца по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ.) =-192,48 руб..

    Данный расчет истцом не оспаривался.

    Истец Шевченко С.Н. в судебном заседании подтвердил, что заработная плата за выполненную работу ему выплачена в соответствии с трудовым договором, но не в размере с учетом устной договоренности с Коршуновым В.Н.-замдиректора общества.

    Из должностной инструкции заместителя директора ООО «Липецкцентрремонт» Коршунова В.Н. следует, что в его обязанности входит планирование и руководство деятельностью предприятия в области проведения ремонта металлургического оборудования и строительства ; техническое обеспечение и производство ремонтных и строительных работ; контроль за соблюдением качества выполняемых работ.

     Данных о том, что он вправе по личной инициативе устанавливать, изменять оплату труда, не имеется.

    Заключенным в письменным виде трудовым договором стороны предусмотрели условия оплаты труда. Данный трудовой договор не изменялся.

    Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из того, что в силу части 1 статьи 135 ТК РФ, статьи 57 ТК РФ условия о заработной плате устанавливаются трудовым договором, подписав который и приступив к работе, истец согласился с его условиями, свидетельские показания и записи на диктофон допустимыми и достоверными доказательствами согласованного сторонами размера заработной платы не являются.

    Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ истцом не был доказан факт согласования работодателем в установленном законом порядке условия об оплате труда исходя из указанных им в иске суммах, учитывая, что размер заработной платы был определен сторонами по взаимному волеизъявлению в заключенном трудовом договоре, суд исходит из установленного в трудовом договоре размере оплаты труда.

    С учетом изложенного суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в большем, чем уже выплачено размере, поскольку содержание и условия трудового договора определяются ст.57 ТК РФ, носят индивидуальный характер. Истец был ознакомлен с условиями предложенного трудового договора, добровольно согласился на них и подписал трудовой договор на указанных условиях, доказательств об ином размере заработной платы истцом суду не представлено.

    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить    на    нарушителя    обязанность    денежной    компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

    Поскольку судом не установлено нарушения трудовых и иных прав лица, влекущих возможность компенсации морального вреда, суд отказывает истцу во взыскании компенсации морального вреда.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                               Р Е Ш И Л :

    Отказать в удовлетворении требований Шевченко Сергея Николаевича к ООО «Липецкцентрремонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

    Решение может быть обжаловано в Липецкий облсуд через Левобережный районный суд г.Липецка в течение 1 месяца со дня его вынесения в окончательной форме 07.02.2024г.

    Судья                                                             Климова Л.В.