Решение от 19.01.2023 по делу № 33-56/2023 (33-5463/2022;) от 25.11.2022

КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 января 2023г. по делу № 33-56/2023 (33-5463/2022)

Судья Тимкина Л.А. № 2-1308/2022

43RS0002-01-2022-001557-66

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Ворончихина В.В.,
судей Едигаревой Т.А., Аносовой Е.Н.,

при секретаре Гаркушенко И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове Кировской области дело по апелляционной жалобе К.Ю.И. на решение Октябрьского районного суда г. Кирова Кировской области от 18 мая 2022г., которым постановлено: в удовлетворении исковых требований К.Ю.И. к КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, - отказать.

Заслушав доклад судьи Едигаревой Т.А., судебная коллегия

установила:

К.Ю.И. обратилась в суд с иском к КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» (далее КОГКБУЗ «ЦППЗ») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав, что между сторонами заключен трудовой договор № от 01 октября 2020г. В расчетных листах за февраль и март 2021г. произведен неверный расчет по оплате работы в праздничные дни – 23 февраля 2021г. и 08 марта 2021г. В расчетном листе за апрель 2021г. в связи с неверным расчетом оплаты труда за февраль и март 2021г. занижена сумма среднего дневного заработка при расчете отпускных выплат за предоставленный отпуск с 05 апреля 2021г. по 03 мая 2021г. С учетом уточнения исковых требований, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 3 820,53 руб., сумму компенсаций за задержку выплаты заработной платы в размере 784,81 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ действовавшей в период просрочки с 12 мая 2022г. на день погашения задолженности по заработной плате.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе К.Ю.И. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование жалобы указано на невозможность ознакомления с отзывом ответчика на иск, в связи с тем, что отзыв поступил в последний день срока, установленного для его направления. Утверждает, что судом оказывалось давление на истца, выразившееся в просьбе забрать последние изменения искового заявления в связи с истечением сроков рассмотрения дела и в связи с тем, что изложенные требования не были идентичны ранее заявленным. Считает, что судебное заседание было намерено назначено на день, после суточного дежурства истца. Указывает, что в связи с майскими праздниками она была ознакомлена с материалами дела лишь 13 мая, что также лишило ее возможности обратиться за консультацией адвоката. Не согласна с выводом суда о том, что труд истца в выходной или нерабочий праздничный день правомерно оплачен из расчета не менее двойной часовой тарифной ставки. Ссылаясь на постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018г. № 26-П, утверждает, что ставка включает в себя оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, которые должны оплачиваться в двойном размере.

В письменных возражениях представитель КОГКБУЗ «ЦППЗ» А.О.Г. просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать в полном объеме, решение суда оставить без изменения.

Выслушав К.Ю.И., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя КОГКБУЗ «ЦППЗ» А.О.Г., возражавшую против ее удовлетворения, исследовав письменные материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что К.Ю.И. с 01 октября 2020г. на основании трудового договора № работает в КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» в должности медицинской сестры палатной в женском психиатрическом отделении на 1,0 ставку.

Согласно условий трудового договора работнику установлена рабочая неделя - сокращенная 36 час. в неделю, режим работы следующий - с 09,00 час. до 09, 00 час. - следующего дня дневная смена с 09,00 час. до 19,00 час., ночная смена с 19,00 час. до 09,00 час. следующего дня. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней из расчета за фактическое отработанное время за работу с вредными и (или) опасными условия труда.

В соответствии с п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 7 868 руб. Выплаты компенсационного характера: 25% - выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи; 0,15 - оплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (<адрес>); в размере одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени - оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни смены; 50% - выплата за работу в ночное время смены. Выплаты стимулирующего характера: 15% - выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;25% - выплата за работу в подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах; в соответствии с приказом по учреждению – выплата за интенсивность; в соответствии с приказом по учреждению - выплата за качество выполняемых работ.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора Работнику был установлен режим труда - сменная рабочая неделя с предоставлением выходных по графику сменности.

Из расчетных листков, представленных истцом за период февраль, март 2021г., следует, что ей произведена оплата в двойном размере оклада за отработанное время в праздничные дни 23 февраля, 08 марта, в одинарном размере произведена оплата стимулирующих и компенсационных выплат.

К.Ю.И., не согласившись с оплатой, произведенной работодателем, указав, что ответчик обязан был за работу в нерабочие праздничные дни произвести двойную оплату: включая оклад и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, обратилась в суд с настоящим иском.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, исходил из того, что ответчиком в полном объеме исполнены обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период, в том числе за работу в нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Судебная коллегия не может согласиться с принятым решением исходя из следующего.

Понятие заработной платы приводится в ст. 129 ТК РФ, которая устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); определяет тарифную ставку как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из системного толкования положений ст. 129, 149, 153 ТК РФ следует, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться работнику в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, увеличении нагрузки на организм, в связи с отсутствием отдыха, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях.

При работе в выходные и праздничные дни работник вправе рассчитывать на получение не менее двойного дневного заработка, получаемого при работе в нормальных условиях, учитывая, что стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются на тарифную ставку, следовательно, при оплате двойной тарифной ставки, стимулирующие и компенсационные выплаты также должны начисляться в двойном размере.

Согласно правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018г. N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В.Апухтина, К.К.Багирова и других» из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

В порядке конкретизации закрепленного в ч.1 ст. 153 ТК РФ общего правила применительно к различным - с точки зрения системы оплаты труда - категориям работников федеральный законодатель, обеспечивая реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37 часть 3 Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами.

Вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из ст. 129 ТК РФ, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Вместе с тем порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, ч.1 ст. 153 ТК РФ непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

Таким образом, ч. 1 ст. 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018г. N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019г. N 2669-0).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников, а повышенная оплата за работу в выходной день представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Тем самым, условие оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни смены в размере одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, содержащееся в трудовом договоре № от 01 октября 2020г., заключенным с К.Ю.И., ухудшает положение истца, поэтому при разрешении спора подлежат применению нормы трудового права.

С учетом изложенного, судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 153 ТК РФ с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 28 июня 2018г. N 26-П и определении от 12 ноября 2019г. № 2669-0, исходит из того, что действующий у ответчика порядок оплаты труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени, предусматривающий начисление и выплату компенсационных и стимулирующих выплат на одинарный размер части оклада, не соответствует действующему законодательству, в связи с чем в пользу истца подлежат взысканию недоначисленные заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни - 23 февраля и 8 марта 2021г., отпускные, которые были рассчитаны ответчиком без учета повышенной оплаты за указанные дни.

Согласно представленному ответчиком расчету, проверенного судом апелляционной инстанции, недоплата истцу по заработной плате за 23 февраля 2021г. составила 2 220,95 руб., 08 марта 2021г. - 1 362,01 руб. Недоначисленные отпускные за период с 05 апреля по 30 мая 2021г. составили 654, 68 руб. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.

При рассмотрении дела судом первой инстанции, ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Конкретная дата выплаты заработной платы в КОГКБУЗ «ЦППЗ» установлена не позднее 26 числа текущего месяца и не позднее 12 числа следующего месяца, что следует из трудового договора, заключенного с К.Ю.И.

Таким образом, о недоплате заработной платы за февраль 2021г., истец должна была узнать не позднее 12 марта 2021г., при окончательном расчете за февраль, с иском в суд она обратилась 12 мая 2022г., тем самым срок обращения в суд не пропущен. О недоплате заработной платы за март 2021г., истец должна была узнать не позднее 12 апреля 2021г., с иском в суд она обратилась 08 апреля 2022г., тем самым срок обращения в суд не пропущен. Как указывает истец, о недоплате отпускных она узнала из расчетного листка за апрель 2021г., и поскольку расчетный листок выдается в следующем месяце после отработанного, а в мае истец находилась в отпуске, то срок обращения в суд следует исчислять с первого рабочего дня истца после отпуска, а именно с 31 мая 2021г., с иском она обратилась 13 мая 2022г., то есть в пределах срока обращения в суд.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного с КОГКБУЗ «ЦППЗ» в пользу К.Ю.И. подлежат взысканию проценты за период наступления срока выплаты, согласно условий трудового договора, по 19 января 2023г. (дата принятия решения по данному делу), а так же по день фактического расчета включительно.

Так, за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы в сумме 2220,95 руб., за отработанную истцом смену 23 февраля 2021г., проценты подлежат начислению за период с 13 марта 2021г. по 19 января 2023г. и их размер составит 860,74 руб. (расчет прилагается % материалам дела).

За нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1362,01 руб., за отработанную истцом смену 08 марта 2021г., проценты подлежат начислению за период с 13 апреля 2021г. по 19 января 2023г. и их размер составит 515,38 руб. (расчет прилагается к материалам дела).

За нарушение срока выплаты отпускных в сумме 654,68 руб., проценты подлежат начислению за период со 02 апреля 2021г. (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст. 136 ТК РФ) по 19 января 2023г. и их размер составит 249,87 руб. (расчет прилагается к материалам дела).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.

С учетом изложенного, решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Кирова Кировской области от 18 мая 2022г. отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» (№) в пользу К.Ю.И. (паспорт гражданина РФ №) заработную плату за работу в нерабочий праздничный день 23 февраля 2021г. в сумме 2 220,95 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 13 марта 2021г. по 19 января 2023г. в сумме 860,74 руб., проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы (на момент рассмотрения спора 2 220,95 руб.) за каждый день задержки, начиная с 20 января 2023г. по день фактического расчета включительно; заработную плату за работу в нерабочий праздничный день 08 марта 2021г. в сумме 1362, 01 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 13 апреля 2021г. по 19 января 2023г. в сумме 515,38 руб., проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы (на момент рассмотрения спора 1362,01 руб.) за каждый день задержки, начиная с 20 января 2023г. по день фактического расчета включительно; недоначисленные отпускные за период с 05 апреля по 30 мая 2021г. в сумме 654,68 руб., проценты за задержку выплаты отпускных за период со 02 апреля 2021г. по 19 января 2023г. в сумме 249,87 руб., проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы (на момент рассмотрения спора 654,68 руб.) за каждый день задержки, начиная с 20 января 2023г. по день фактического расчета включительно.

Председательствующий Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 января 2023г.