Решение по делу № 2-708/2018 от 24.08.2018

УИД № 24RS0003-01-2018-000852-17

Дело № 2-708/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта                         25 сентября 2018 года    

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лябзиной Т.Г.,

при секретаре Дорш О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Падеровой ФИО5 к МБОУ Чулымская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Падерова О.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к МБОУ Чулымская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с июля 2017 года по декабрь 2017 года в размере 10529,23 руб., ссылаясь на то, что она работает в МБОУ Чулымская средняя общеобразовательная школа в должности уборщицы с 06.02.2015 г. Считает, что ей работодатель недоначислил заработную плату в результате начисления районного и северного коэффициента на оклад, размер которого установленного менее федеральным законом минимального размера оплаты труда. Месячная заработная плата работника, отработавшего за норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Недоплачено в июле 2017 г. – 1089,23 рублей, в августе 2017 г. – 1888 рублей, в сентябре 2017 г. – 1888 рублей, в октябре 2017 г. – 1888 рублей, в ноябре 2017 г. – 1888 рублей, в декабре 2017 г. – 1888 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с июля 2017 г. по декабрь 2017 года в размере 10529,23 рублей.

Истица Падерова О.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ Чулымская средняя общеобразовательная школа в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. С исковыми требованиями согласен.

Суд в силу ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что согласно приказа МБОУ Чулымская средняя общеобразовательная школа № 03-01-2 от 06.02.2015 г., Падерова О.В. принята на должность уборщик производственных и служебных помещений, 1-й разряд. 06.02.2015 г. с Падеровой О.В. заключен трудовой договор № 121.

Как следует из справки о заработной плате, расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, штатного расписания, Падеровой О.В. начислено и выплачено в июле 2017 г. – 6110,77 рублей, в августе 2017 г. – 10592 рубля, в сентябре 2017 г. – 10592 рубля, в октябре 2017 г. – 10592 рубля, в ноябре 2017 г. – 10592 рубля, в декабре 2017 г. – 10592 рубля.

Однако, выплата истцу заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017г. (в редакции ФЗ от 19.12.2016 N 460-ФЗ) 7 800 рублей в месяц.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.07.2017г. по 01.01.2018г. менее 12480 рублей 00 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 7800 рублей + 30%+ 30%

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате истцу с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период июль 2017 г. – декабрь 2017 г. подлежит доплате, а именно: за июль 2017 г. с учетом 15 отработанных дней из 26 (норма рабочих дней в июле 2017 г.) должен составлять 7800 рублей/26х15 дней х 30%х30= 7200 рублей-6110,77 рублей = 1089,23 рублей, за август 2017 года 12480 рублей- 10592 рубля= 1888 рублей, за сентябрь 2017 года 12480 рублей- 10592 рубля= 1888 рублей, за октябрь 2017 года 12480 рублей- 10592 рубля= 1888 рублей, за ноябрь 2017 года 12480 рублей- 10592 рубля= 1888 рублей.

Допущенные нарушения закона МБОУ Чулымская средняя общеобразовательная школа влекут нарушения прав истца на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Вместе с тем, решением Балахтинского районного суда Красноярского края от 21.05.2018г. с МБОУ Чулымская средняя общеобразовательная школа в пользу Падеровой О.В. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за декабрь 2017г. в размере 1888,0 рублей, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований в этой части,

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, Устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, МБОУ Чулымская средняя общеобразовательная школа является действующим учреждением.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 400,0 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Падеровой ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ Чулымская средняя общеобразовательная школа в пользу Падеровой ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль 2017 г. - 1089 рублей 23 копеек, за август 2017 года – 1888,0 рублей, за сентябрь 2017 года – 1888,0 рублей, за октябрь 2017 года – 1888,0 рублей, за ноябрь 2017 года – 1888,0 рублей, всего 8641 рублей 23 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с МБОУ Чулымская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400,0 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированно решение изготовлено 28.09.2018г.