Решение по делу № 2-1029/2024 от 09.02.2024

КОПИЯ

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу №2-1029/2024 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

Дело №2-1029/2024

УИД №16RS0036-01-2024-001076-26

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 марта 2024 года городАльметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Аблаковой Ф.Р.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» о взыскании заработной платы и установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска ФИО1 указал, что работал в ООО ЧОО «Центурион» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности охранника на объекте «Средняя общеобразовательная школа №», однако работодатель нарушает условия трудового законодательства в части выплаты заработной платы, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 76800 рублей.Истец просит признать отношения между ним и ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время трудовыми, обязать внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 76800 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. – 4756 рублей 48 копеек, 100000 рублей в счет компенсации морального вреда, обязать ответчика передать в Пенсионный фонд России сведения о его трудовой деятельности и произвести выплату страховых взносов за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ

Истец и его представитель ФИО6 исковые требования поддержали, пояснили, что истец работал у ответчика до 30.12.2023г. включительно.

Представитель ответчика на рассмотрение дела не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан ФИО3 просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Протокольным определением суда дело рассматривается в порядке заочного производства, в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: … 10) других имеющих юридическое значение фактов.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст.16 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст.57 ТК РФ.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен трудовой договор, истец принят на работу на должность охранника, однако запись в трудовую книжку не внесена.

Согласно п.6.2 трудового договора размер заработной платы составляет 1600 рублей (в судебном заседании истец пояснил, что это сумма за один рабочий день/ смену).

В соответствии с п.6.4 договора работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику 15 и 30 числа каждого месяца.

Представленные суду графики дежурств охранников, утвержденные подписью директора и печатью ООО ЧОО «Центурион» за период с ноября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ показания допрошенного судом свидетеля подтверждают доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений.

В частности, свидетель ФИО4 – заместитель директора средней общеобразовательной школы № по хозяйственной части суду показала, что с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ с ООО ЧОО «Центурион» был заключен договор по охране школы, ФИО1 действительно работал охранником, имеется задолженность по заработной плате.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание, что принятие на работу и увольнение ФИО1 в нарушение приведенных правовых норм не произведено ответчиком, суд приходит к выводу о наличии в период с ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ООО ЧОО «Центурион» трудовых отношений, отвечающих признакам, предусмотренным ст.15, 16, 56 ТК РФ и основанных наличном выполнении истцом возложенных на него трудовых функций, осуществляемых с соблюдением графика работы и отдыха, за плату и об удовлетворении требований истца в части установления факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Центурион» в указанный период.

Из объяснений истца и трудового договора усматривается, что сторонами достигнуто соглашение о размере заработной платы в размере 1600 рублей за смену.

Исходя из представленных графиков дежурств охранников ФИО1 в ноябре ДД.ММ.ГГГГ отработал 21 смену, в декабре ДД.ММ.ГГГГ – 26 смен, всего начисленная заработная плата ФИО1 за указанный период трудовой деятельности составляет 75200 рублей (1600,00 х 47).

Согласно истории операций по дебетовой карте истца ПАО «Сбербанк России» ДД.ММ.ГГГГ поступил платеж в сумме 28800 рублей.

Из объяснений истца следует, что указанная сумма – заработная плата за октябрь ДД.ММ.ГГГГ

В ходе рассмотрения дела ответчиком, в опровержение доводов истца, суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что им истцу была выплачена заработная плата за весь период выполнения трудовых обязанностей.

Поскольку ответчиком своевременно не выплачена заработная плата, с него подлежит взысканию денежная компенсация, согласно ст.236 ТК РФ, в размере 2879 рублей 15 копеек.

Расчет:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 16000,00 ?

Период	ставка,%	дней	компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ	15	15	240,00

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 33600,00 ?

Период	ставка,%	дней	компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ	15	14	470,40

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 54400,00 ?

Период	ставка,%	дней	компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ	15	2	108,80
ДД.ММ.ГГГГ	16	12	696,32
			805,12

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 75200,00 ?

Период	ставка,%	дней	компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ	16	17	1363,63

Сумма компенсации: 2879,15 ?

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Примечание

Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П).

Руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, а также учитывая, что бездействием ответчика, выразившемся в невыплате в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отвечающем требованиям разумности и справедливости.

Порядок, условия, сроки предоставления сведений индивидуального (персонифицированный) учета регулируются Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закона).

Из ст.3 Закона следует, что целями индивидуального?(персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительных пенсии.

Согласно ст.8 Закона сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Сведения, предусмотренные п.8 ст.11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения») представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно сведениям, представленным Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, сведений о стаже работы ФИО1 в ООО ЧОО «Центурион» не имеется.

В целях защиты интересов истца как работника на ответчика следует возложить обязанность по предоставлению в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан сведения о работнике – ФИО1 и уплатить за работника страховые взносы за период с 03.09.2023г. по 30.12.2023г.

Таким образом, суд находит требования истца основанными на законе.

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика взыскивается государственная пошлина.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС № и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ИНН 0276967243) в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности охранника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 (СНИЛС №) запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении ДД.ММ.ГГГГ., предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан сведения о работнике ФИО1 и уплатить за работника страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 75200 рублей, 2879 рублей 15 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ИНН №) государственную пошлину в размере 2842 рубля 37 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 13 марта 2024 года.

Судья Ф.Р. Аблакова

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Ф.Р. Аблакова

Решение вступило в законную силу « »_______________2024 года

Судья