Решение по делу № 2-964/2023 от 09.03.2023

***

***

Дело № 2-964/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2023 года                                город Кола

    Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Корепиной О.С.,

при секретаре Лысовой И.А.,

с участие представителя истца Бабошиной Т.В.,

с участием представителя ответчика Труфанова И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климовой В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Экотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за 3 месяца и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Климова В.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Экотранс» (далее-ООО «Экотранс») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за 3 месяца и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что *** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на замещение должности директора. Приказом от *** № трудовой договор был расторгнут в связи с принятым уполномоченным органом решением о расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 278 ГК РФ. При увольнении окончательный расчет работодателем в полном объеме не произведен, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены, чем нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания. Задолженность ответчика составила в общей сумме 1054896 руб. 69 коп. из которых: заработная плата за период с *** по *** в сумме -734009 руб. 09 коп.; компенсация отпуска за 45, 77 календарных дня – 109875 руб. 25 коп.; компенсация за 3 месяца в соответствии с п. 6.5 договора – 211012 руб. 35 коп. В связи с чем, просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

    Истец, в судебное заседание не явилась, извещена судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, доверила представление своих интересов адвокату Бабошиной Т.В.

Представитель истца Бабошина Т.В. в судебном заседании представила уточнение исковых требований, согласно которых просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере – 734 009 руб. 09 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск – 109875 руб. 25 коп., компенсацию за 3 месяца в размере 211 012 руб. 35 коп., моральный вред в размере 20000 руб., а всего 1063 896 руб. 69 руб.

Представитель ответчика ООО «Экотранс» Труфанов И.И. представил отзыв на иск, согласно которого не возражал против удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку задолженность подтверждается справкой-расчетом от ***. В части требований истца о взыскании компенсации в соответствии с п. 6.5 договора, заключенного с истцом, просил учесть, что о назначении его директором общества запись в ЕГРЮЛ была внесена ***. Ему как новому директору не были переданы все документы общества, в связи с чем он обращался с письменным запросом к бывшему руководителю. Как директор он лишь недавно узнал, что истец числится в качестве директора, произвел официальное увольнение, предоставил требуемую информацию в ПФР и ФСС. Поскольку согласно ст. 279 ТК РФ компенсация в размере определяемой трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, выплачивается руководителю организации при расторжении трудового договора только в случае отсутствия виновных действий, поскольку новый директор был поставлен в уязвимое положение, просил учесть данное обстоятельство при разрешении вопроса о компенсации. В части требования о взыскании компенсации морального вреда, оставил удовлетворение на усмотрение суда, при этом просил минимизировать затраты общества, так как деятельность предприятия не велась больше года.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно статье 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требования относительно исчисления заработной платы установлены ч. 1, ч.2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления; для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 4 ст. 145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено, что *** между Климовой В.А. и ООО «Экотранс», в лице участника общества Труфанова И.И., действующего на основании Устава, протокола внеочередного собрания участников общества № от *** был заключен трудовой договор на замещение должности директора общества.

    Согласно п. 5.1. трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного локальным нормативным актом работодателя для данной должности.

    Пунктом 5.2 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается оклад в размере 30581 руб. 50 коп., выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим Положением об оплате труда, районный коэффициент за труд в местностях с особыми климатическими условиями в размере 50 % от заработной платы; процентная надбавка к заработной плате за труд в местностях особыми климатическими условиями в размере 80 % от заработной платы.

Выплата заработной платы и все иные выплаты работнику производятся работодателем в безналичной форме путем перечисления денежных средств с расчетного счета работодателя на указанный работником личный счёт в банке (п. 5.3 трудового договора).

Как следует из пункта 5.4 трудового договора, зачисление заработной платы на личные счета работников производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца - до 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Стороны также договорились, что работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем (п. 5.5 договора).

Согласно п. 6.1 трудового договора он был заключен сроком на 3 года, вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до ***.

В соответствии с п. 6.4 договор может быть прекращен досрочно по инициативе директора, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении договора, заявление директора должно быть подано не позднее, чем за 1 месяц до расторжения договора; по решению уполномоченного органа общества, принятому в связи с ненадлежащим исполнением директором возложенных на него настоящим договором обязанностей; в соответствующим с действующим законодательством.

Пунктом 6.5 трудового договора предусмотрено, что при увольнении руководителя организации работодатель обязан выплатить ему выходное пособие –компенсацию в размере, установленном в трудовом договоре, но не ниже его трехкратного месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Приказом № от *** были прекращены полномочия директора ФИО1 ***, на Климову В.А. возложены полномочия ***, установлен срок 3 года.

Как следует из пояснений директора ООО «Экотранс» Труфанова И.И. в судебном заседании, истец Климова В.А. в период с *** являлась директором общества, при этом предприятие находилось в сложном финансовом положении из-за частой смены директоров, после его вступления в должность *** он обнаружил, что истец Климова В.А. по –прежнему числится в должности директора общества, в связи с чем им *** был издан приказ о ее увольнении.

Согласно представленного стороной ответчика приказа № от *** Климова В.А. уволена с должности директора основного подразделения ООО «Экотранс» в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, п. 2 ч.1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, на основании заявления сотрудника.

Согласно представленной стороной ответчика справки-расчета № от *** при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате по занимаемой должности директора за период с *** по *** составила 743 009 рублей 09 копеек.

Представителем ответчика –директором ООО «Экотранс» Труфановым И.И. наличие задолженности по выплате заработной платы на день рассмотрения спора за указанный в справке –расчете период не оспаривалось.

Между тем, согласно листа записи ЕГРЮЛ от ***, в отношении юридического лица ООО «Экотранс» внесена запись о возложении полномочий руководителя юридического лица –директора общества на Труфанова И.И. в связи с прекращением полномочий руководителя юридического лица –директора ФИО1 на основании заявления об изменении учредительных документов и иных сведениях о юридическом лице от ***.

Как следует из представленной стороной ответчика выписки из ЕГРЮЛ от ***, на основании решения *** суда *** № от *** в ЕГРЮЛ были внесены изменения сведений о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц ***.

Согласно общедоступным сведениям официального сайта *** суда *** *** решением *** суда *** по гражданскому делу № был удовлетворен иск ФИО1 к ООО «Экотранс» о восстановлении на работе в должности директора общества с ***, решение суда вступило в законную силу ***.

Таким образом, исходя из изложенного суд приходит к выводу, что истец фактически исполняла обязанности директора ООО «Экотранс» в период с *** по ***, при этом заработная в данный период ей в установленном порядке выплачена не была, что не оспаривалось ответчиком. Поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств тому, что истец фактически исполняла обязанности директора общества с *** по ***, оснований для взыскания заработной платы за данный период суд не усматривает.

    Принимая во внимание положения трудового договора, которые не оспаривались сторонами, а также порядок расчета задолженности, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 353 666 руб. 44 коп..

В части требований истца о взыскании компенсации за использованный отпуск, суд учитывает установленный период осуществления истцом работы в должности директора, в также положения п. 4.3.1, 4.3.2 трудового договора, согласно которым работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве- 28 календарных дней, также в связи с работой в районе Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 24 календарных дней, которые предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также устанавливаются непосредственно работодателем.

Таким образом, учитывая рабочий период истца, количество дней не использованного отпуска составит 21,67 (52/12*5мес).

Поскольку сторонами расчет среднего дневного заработка истца, представленный стороной ответчика, не оспаривался, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 52021 руб.00 коп. (2400,60 руб.*21,67).

Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу компенсации в размере трехмесячного заработка, предусмотренной п. 6.5 трудового договора, поскольку в ходе рассмотрения дела о наличии каких-либо виновных действий (бездействия) истца Климовой В.А. как руководителя в период осуществления трудовой деятельности не представлено.

Согласно расчета истца размер компенсации, заявленной ко взысканию, составляет 211012 руб. 35 коп.

Данный расчет принимается судом, поскольку стороной ответчика не оспаривался, является арифметически верным, составлен на основании положений трудового договора, исходя из среднего заработка истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обстоятельствами дела установлено, что ответчиком с истцом окончательный расчет при увольнении не произведен, заработная плата в полном размере не выплачена, факт неправомерного бездействия работодателя нашел свое подтверждение в судебном заседании. Для взыскания денежной компенсации морального вреда достаточно установить неправомерность действий или бездействия работодателя.

С учетом изложенного, исходя из установленных по делу обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода наличия задолженности по заработной плате, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу положений 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика взыскивается государственная пошлина в бюджет муниципального образования Кольский район пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в размере 9367 руб. (требование имущественного характера), 300 рублей (требование неимущественного характера), всего 9667 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Климовой В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Экотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за 3 месяца и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экотранс» *** в пользу Климовой В.А. *** задолженность по выплате заработной платы в размере 353 666 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 52021 руб.00 коп., выплату компенсации за 3 месяца в размере 211 012 руб. 35 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Экотранс» *** госпошлину в доход бюджета муниципального образования Кольский район в сумме 9667 руб.

Оставшуюся часть исковых требований Климовой В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Экотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за 3 месяца и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

***

*** судья                            О.С. Корепина