Решение по делу № 2-5761/2021 от 21.05.2021

                    № 2-5761/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2021 года                             г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего                          Кирсановой Т.Б.,

при секретаре                            Маколовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ИП А3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

    Кузьменя М.С. обратилась в суд с иском к ИП Сорокину С.А. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 14 ноября 2020 года по 31 марта 2021 года она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, ей была установлена 40часовая рабочая неделя с режимом работы с 9 часов до 18 часов, ежегодным оплачиваемым отпуском 36 календарных дней, с оплатой в виде оклада 3032, 5 рубля в день, РК и СН по 30 %. Фактически ее рабочий день был с 9 часов до 22 часов - 23 часов, а так же работа осуществлялась в выходные и праздничные дни. С 9 марта 2021 года по 5 апреля 2021 года она была нетрудоспособна, в связи с чем на работу не выходила. За весь период трудовых отношений ей было выплачено всего 108179, 5 рубля, работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни не оплачена, при увольнении окончательный расчет не произведен, компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 550566, 89 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

    В судебном заседании представитель истца Мальцева Л.М., действующая на основании доверенности от 2 апреля 2021 года, исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с согласия представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что 14 ноября 2020 года истец приступила к работе у ответчика в качестве мастера ногтевого сервиса, 16 ноября 2020 года с ней был заключен трудовой договор в письменном виде, в соответствии с которым ей была установлена 40часовая рабочая неделя, режим рабочего времени с 9 часов до 18 часов, ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней, оклад по дням в размере 3032, 5 рубля, РК-30 % и СН – 30 %, что подтверждается пояснениями представителя истца в судебном заседании, трудовым договором С7 от 16 ноября 2020 года (л.д. 7-9).

Как следует из материалов настоящего дела, приказом ответчика № КАВС2 от 31 марта 2021 года истец уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.10).

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указано выше истцу был установлен оклад по дням в размере 3032, 5 рубля, РК-30 % и СН – 30 %, т.е. всего 4852 рубля в день.

Положениями ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Режим рабочего времени, в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),.. . продолжительность ежедневной работы (смены),.. ., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

Исходя из ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По правилам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, сведений из служебной программы ответчика о записи клиентов к Кузьменя М.С., расчету истца, Кузьменя М.С. в период трудовых отношений работала сверхурочно, в праздничные и выходные дни: 14 ноября 2020 год, 16 ноября 2020 года, 17-30 ноября 2020 года, 1-5 декабря 2020 года, 7 декабря 2020 года, 8 -31 декабря 2020 года, 4 – 5 января 2021 года, 8-29 января 2021 года, 1-26 февраля 2021 года, 28 февраля 2021 года, 1 - 5 марта 2021 года.

Согласно предоставленному стороной истца расчету, сумма заработной платы за период с 14 ноября 2020 года по 5 марта 2021 года, с учетом сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни, составила 586883, 15 рубля.

В соответствии со сведениями, предоставленными истцом, сумма фактически выплаченной заработной платы составила 108179, 5 рубля, соответственно размер долга составляет 478703, 65 рубля.

Расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате в сумме 478703, 65 рубля.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ….в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, в период работы ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся, соответственно, за период трудовых отношений количество неиспользованных дней составляет 15 дней.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт задолженности работодателя по заработной плате, при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска принимается вновь расчитанная сумма дохода.

Таким образом, принимая во внимание, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком менее года, была уволена в последний день марта 2021 года, в расчетный период подлежит включению весь период трудовых отношений, т.е. с 14 ноября 2020 года по 31 марта 2021 года.

С соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец в период с 9 марта 2021 года по день расторжения трудового договора была нетрудоспособна, из расчетного периода данное время исключается.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет:

сумма заработка за отработанный период - 586883, 15 рубля;

в периоде отработано 3 полных месяца – с декабря 2020 года по февраль 2021 года и 2 неполных – ноябрь 2020 года и март 2021 года;

29, 3 х 3 полных месяца = 87, 9 дня;

ноябрь 2020 года:

29, 3/30 календарный день в месяце х 16 календарных дней в отработанном периоде = 15, 62 дня,

март 2021 года:

29, 3/31 календарный день в месяце х 8 календарных дней в отработанном периоде = 7, 56 дня,

а всего 111, 08 дня;

586883, 15 рубля/111, 08 дня = 5283, 42 рубля х 15 дней неисп. отпуска = 79251, 3 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 30000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

    Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 12659,1 рубля.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводов истца, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ИП А3 в пользу А2 заработную плату в размере 478703, 65 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 79251, 3 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 559954, 95 рубля.

Взыскать с ИП А3 в доход местного бюджета госпошлина 12659,1 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 9 декабря 2021 года

Копия верна

Судья