Решение по делу № 2-778/2022 от 26.10.2022

РЕШЕНИЕ

      именем    Российской    Федерации

08 декабря 2022 года Отрадненский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего               Кощеевой         И.А.

при секретаре                               Набока              В.А.

с участием прокурора                  Ртищевой           И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-778/2022 по исковому заявлению Прокурора г. Отрадного Самарской области в защиту прав, свобод и законных интересов Теплова Семена Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» о взыскании    компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы

                                                         УСТАНОВИЛ:

    Прокурор г. Отрадного Самарской области обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов Теплова Семена Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» о взыскании    задолженности по заработной плате и компенсации за причиненный моральный вред.

    В судебном заседании прокурор объяснил, что по обращению    Теплова С.С. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Лига Сервис», осуществляющим свою предпринимательскую деятельность по адресу: <адрес>.

    Проверкой было установлено, что Теплов С.С. работает в ООО «Лига Сервис» в должности <данные изъяты>

    В нарушение трудового законодательства ООО «Лига Сервис» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имело задолженность по заработной плате перед Тепловым С.С. за август 2022 года в размере 36774 рублей.

    Невыплата заработной платы в предусмотренные трудовым договором сроки нарушает права Теплова С.С. на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии истца, нанесенный моральный вред     Теплов С.С. оценивает в размере 10 000рублей.

    Нарушение задолженности по заработной плате свидетельствует о нарушении работодателей требований ст.ст. 22, 140 Трудового кодекса РФ.

    28.10.2022 ООО «Лига Сервис» выплатило Теплову С.С. заработную плату за август 2022 года в размере 36 744 руб., то есть в полном объеме погасило задолженность по заработной плате.

    На основании изложенного, прокурор, уточняя исковые требования в судебном заседании просит суд взыскать с ООО «Лига Сервис» ( ИНН 6372022037, ОГРН 1146372000301, адрес: <адрес>) в пользу    Теплова Семена Сергеевича     компенсацию за причиненный моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 000 руб.

     Теплов С.С. в судебное заседание не явился, исковые требования поддерживает, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, о чем сообщил суду телефонограммой.

    Ответчик – представитель ООО «Лига Сервис» в судебном заседании исковые требования Прокурора г. Отрадного в защиту прав, свобод и законных интересов Теплова С.С.     о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за причиненный моральный вред, признала частично.

        Суд, выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст. 45 ГПК РФ Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

     Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

     При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

    Приказом ООО «Лига Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Теплов С.С.    принят в подразделение Токаревское (мойка корпусов) мойщиком –дезинфектором с тарифной ставкой 13000 руб.00 коп., надбавкой вахтовой надбавкой корпуса и с ним заключен трудовой оговор от ДД.ММ.ГГГГ №.

    Ответом ООО «Лига Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Следственного управления по <адрес> Следственный отдел по <адрес> подтверждается задолженность    по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ,      ФИО1    С.С. в размере 36 744,00 руб., месяц образования задолженности август 2022 года.

Согласно Положения об оплате труда для сотрудников ООО «Лига Сервис», выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях два раза в месяц: 15 числа – окончательный расчет за предшествующий месяц, 29 числа – за первую половину текущего месяца в размере не более 10% от оклада.

В судебном заседании установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав Теплова С.С., а именно не выплачена своевременно     заработная плата, начиная с августа 2022.

Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается зачисление на счет Теплова С.С. денежной суммы в размере 21 263,29 руб., реестрами №, № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается зачисление на счет Теплова С.С. денежных сумм в размере 39 056,93 руб. и 1014, 84 руб. Таким образом, подтверждается погашение    долга по заработной плате    ответчиком перед Тепловым С.С.

    На момент подачи искового заявления ( поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ), ответчиком задолженность по заработной плате перед Тепловым С.С. была погашена в большей части.

    Согласно разъяснениям в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям в п.п. 46-47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В судебном заседании установлено, что невыплатой заработной платы Теплову С.С. ответчиком причинен моральный вред, который по мнению суда, с учетом вышеизложенного подлежит     возмещению в размере 1500 руб.

    При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и указанную сумму компенсации суд считает обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

    Также судом учитывается то обстоятельство, что ответчик не бездействовал, на день вынесения судом решения исполнил свои обязательства перед истцом, размер задолженности по заработной плате выплачен в полном объеме.

        На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                                 РЕШИЛ:

           Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лига Сервис» (ИНН 6372022037, ОГРН 1146372000301) адрес: <адрес>) в пользу Теплова Семена Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> ( <данные изъяты>) в счет компенсации за причиненный моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1500 рублей (одна тысяча пятьсот рублей)

           Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Отрадненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

    Решение в    окончательной    форме принято       ДД.ММ.ГГГГ.