Решение по делу № 2-3640/2023 от 28.04.2023

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2023 года.             Дело № 2-3640/2023

66RS0007-01-2023-002837-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 27 июня 2023 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Егоровой В.Г.,

при помощнике судьи Дивеевой Ю.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудометова Игоря Михайловича к товариществу собственников недвижимости «Серебряная подкова» о возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, взыскании среднего заработка за время приостановления работы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рудометов И.М. обратился в суд с иском к ТСН «Серебряная подкова», в котором просит возложить на ответчика обязанность по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, а именно:

- справки о заработной плате за период с 01.09.2021 по 31.03.2023;

- справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с 25.11.2019 по 31.03.2023;

- выписки из табелей учета рабочего времени за период с 01.09.2021 по 31.03.2023;

- расчетные листки за период с 01.09.2021 по 31.03.2023;

Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по среднему заработку за время приостановления работы:

- за апрель 2022 в сумме 46 329 рублей;

- за май 2022 в сумме 46 329 рублей;

- за июнь 2022 в сумме 46 329 рублей;

- за июль 2022 в сумме 46 329 рублей;

- за август 2022 в сумме 46 329 рублей;

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы:

- за период с 01.05.2022 по 28.04.2023 в сумме 8 258 рублей 74 копейки за нарушение срока выплаты задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за апрель 2022 года;

- за период с 01.06.2022 по 28.04.2023 в сумме 7 108 рублей 67 копеек за нарушение срока выплаты задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за май 2022 года;

- за период с 01.07.2022 по 28.04.2023 в сумме 6 290 рубль 45 копеек за нарушение срока выплаты задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за июнь 2022 года.

- за период с 01.08.2022 по 28.04.2023 в сумме 5 527 рублей 33 копейки за нарушение срока выплаты задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за июль 2022 года;

- за период с 01.09.2022 по 28.04.2023 в сумме 4 860 рублей 93 копейки за нарушение срока выплаты задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за август 2022 года.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что с 26.11.2019 между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, указанные обстоятельства установлены многочисленными решениями судов.

У ответчика имеется задолженность по выплате среднего заработка за период приостановления работы с 01.04.2022 по 14.04.2023.

14.04.2023 истцом была возобновлена работа, в связи с исполнением ответчиком решения по гражданскому делу № 2-141/2023.

Однако, работа была возобновлена ошибочно в связи с тем, что ответчик имеет задолженность по среднему заработку за приостановление работы за период с 01.01.2022 по 13.04.2023.

19.04.2023 истцом в адрес ответчика было направлено заявление о приостановлении работы, в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате.

Истец неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о выдаче документов связанных с трудовой деятельностью истца, однако ответ на заявление не последовал.

В судебное заседание истец Рудометов И.М. не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, не явился.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Суд, с учетом мнения истца, изложенного в заявлении, рассмотрел настоящее дело в порядке заочного производства.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 08.02.2021 года по делу № 2-277/2021 установлен факт трудовых отношений Рудометова И.М. в ТСН «Серебряная подкова» в должности юриста.

Из вышеуказанного решения суда от 08.02.2021, следует, что ответчиком, на которого возложена обязанность представить доказательства отсутствия трудовых отношений никаких доказательств опровергающих доводы истца и представленные им доказательства осуществления трудовой деятельности в ТСН «Серебряная подкова» не представлено, суд находит факт осуществления истцом трудовой деятельности в ТСН «Серебряная подкова» в период с 26 ноября 2019 года по 01 июля 2020 года установленным. Взыскана заработная плата 67 668 рублей 29 копеек, с удержанием обязательных платежей, проценты за задержку выплаты заработной платы 4 309 рублей 58 копеек, компенсация морального вреда 5000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 22.06.2021 установлено, что ответчиком решение суда в части установления факта трудовых отношений с истцом путем фактического допуска к выполнению трудовых обязанностей в интересах ТСН не оспорено. Решение суда от 08.02.2021 изменено в части взыскания задолженности, определено к выплате 174 989 рублей 17 копеек, с удержанием при выплате НДФЛ, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 9 102 рубля 04 копейки, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 2 статьи 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 "О судебном решении", обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда.

В силу части 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что не подлежит доказыванию факт, что истец осуществлял трудовую деятельность в ТСН «Серебряная подкова» в должности юриста с заработной платой в сумме 46 329 рублей за период с 26 ноября 2019 года по 01 июля 2020 года.

Истец утверждает, что продолжал работать в ТСН «Серебряная подкова» с 26.11.2019 на основании фактического допущения работника к работе в должности юриста, рабочее место расположено по адресу: г. Екатеринбург, ул. Титова, д. 1, офис 5. Режим: 40-часовая рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресение). Трудовые отношения не прекращены. Истец не уволен.

С 21.09.2021 работа истцом приостановлена в связи с задолженностью по выплате заработной платы и не возобновлялась.

О приостановлении работы ответчик письменно уведомлялся истцом-22.06.2021, 19.07.2021, 18.09.2021, 19.10.2021.

Указанные обстоятельства установлены решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 07.02.2023 по гражданскому делу № 2-141/2023 и в силу ст. 61 ГПК РФ не подлежат доказыванию.

Вышеуказанным решением установлен факт осуществления истцом трудовой деятельности в ТСН «Серебряная подкова» в период с 08 июля 2021 по 31.10.2021 установленным, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность заработной плате, а также задолженность за время приостановления работы с 21.09.2021 по 31.10.2021.

14.04.2023 истцом была возобновлена работа, в связи с исполнением ответчиком решения по гражданскому делу № 2-141/2023.

Однако, как указал истец в исковом заявлении, работа им возобновлена ошибочно в связи с тем, что ответчик имеет задолженность по заработной плате с 01.01.2022 по 13.04.2023, 19.04.2023 истцом в адрес ответчика вновь направлено заявление о приостановлении работы, в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате.

Истец представил доказательства, что неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о выдаче документов связанных с трудовой деятельностью истца, однако ответ на заявление не последовал.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии с частью 5 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

При указанных обстоятельствах требования истца о возложении на ответчика обязанность по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, а именно:

- справки о заработной плате за период с 01.09.2021 по 31.03.2023;

- справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с 25.11.2019 по 31.03.2023;

- выписки из табелей учета рабочего времени за период с 01.09.2021 по 31.03.2023;

- расчетные листки за период с 01.09.2021 по 31.03.2023, подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

В силу положений ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

22.06.2021, 19.07.2021, 18.09.2021, 19.10.2021 истец направил на электронную почту работодателя извещение о приостановлении работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, ввиду наличия непогашенной задолженности по заработной плате.

Трудовые отношения сторон не прекращены, с момента приостановления работы 21.09.2021 истец работу не возобновил, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за время приостановления работы, расчет произведен по среднему заработку:

- за апрель 2022 в сумме 46 329 рублей;

- за май 2022 в сумме 46 329 рублей;

- за июнь 2022 в сумме 46 329 рублей;

- за июль 2022 в сумме 46 329 рублей;

- за август 2022 в сумме 46 329 рублей;

В судебном заседании нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы и основания приостановления работы истцом, доказательства того, что в указанный период времени истец не осуществлял возложенные на него трудовые обязанности, погашения образовавшейся задолженности перед работником, равно как письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату в соответствии с требованиями ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик в суд не представил.

При этом произведенный истцом расчет подлежащих взысканию в его пользу денежных средств в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела и ничем не опровергнут.

Соответственно, требования истца о взыскании среднего заработка за время приостановления работы за апрель-август 2022 года, суд находит подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период:

- за период с 01.05.2022 по 28.04.2023 в сумме 8 258 рублей 74 копейки за нарушение срока выплаты задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за апрель 2022 года;

- за период с 01.06.2022 по 28.04.2023 в сумме 7 108 рублей 67 копеек за нарушение срока выплаты задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за май 2022 года;

- за период с 01.07.2022 по 28.04.2023 в сумме 6 290 рубль 45 копеек за нарушение срока выплаты задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за июнь 2022 года.

- за период с 01.08.2022 по 28.04.2023 в сумме 5 527 рублей 33 копейки за нарушение срока выплаты задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за июль 2022 года;

- за период с 01.09.2022 по 28.04.2023 в сумме 4 860 рублей 93 копейки за нарушение срока выплаты задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за август 2022 года.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с нравственными переживаниями в результате незаконных действий ответчика.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика ТСН «Серебряная подкова» в доход бюджета муниципального образования «город Екатеринбург» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5566 рублей 91 копейка, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

Возражений и доказательств ответчиком в соответствии со статьями 56, 57 ГПК РФ суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования им не заявлено.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования Рудометова Игоря Михайловича к товариществу собственников недвижимости «Серебряная подкова» о возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, взыскании среднего заработка за время приостановления работы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить на товарищество собственников недвижимости «Серебряная подкова» обязанность по выдаче Рудометову Игорю Михайловичу документов, связанных с его трудовой деятельностью, а именно:

- справки о заработной плате за период с 01.09.2021 по 31.03.2023;

- справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с 25.11.2019 по 31.03.2023;

- выписки из табелей учета рабочего времени за период с 01.09.2021 по 31.03.2023;

- расчетные листки за период с 01.09.2021 по 31.03.2023;

Взыскать с товарищества собственников недвижимости «Серебряная подкова» в пользу Рудометова Игоря Михайловича средний заработок за время приостановления работы:

- за апрель 2022 в сумме 46 329 рублей;

- за май 2022 в сумме 46 329 рублей;

- за июнь 2022 в сумме 46 329 рублей;

- за июль 2022 в сумме 46 329 рублей;

- за август 2022 в сумме 46 329 рублей;

Взыскать с товарищества собственников недвижимости «Серебряная подкова» в пользу Рудометова Игоря Михайловича компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы:

- за период с 01.05.2022 по 28.04.2023 в сумме 8 258 рублей 74 копейки за нарушение срока выплаты задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за апрель 2022 года;

- за период с 01.06.2022 по 28.04.2023 в сумме 7 108 рублей 67 копеек за нарушение срока выплаты задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за май 2022 года;

- за период с 01.07.2022 по 28.04.2023 в сумме 6 290 рубль 45 копеек за нарушение срока выплаты задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за июнь 2022 года.

- за период с 01.08.2022 по 28.04.2023 в сумме 5 527 рублей 33 копейки за нарушение срока выплаты задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за июль 2022 года;

- за период с 01.09.2022 по 28.04.2023 в сумме 4 860 рублей 93 копейки за нарушение срока выплаты задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за август 2022 года.

Взыскать с товарищества собственников недвижимости «Серебряная подкова» в пользу Рудометова Игоря Михайловича компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Взыскать товарищества собственников недвижимости «Серебряная подкова» (ОГРН 1169658072) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5566 рублей 91 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения в окончательной форме с указанием:

- причин уважительности неявки в судебное заседание

- доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья