Решение по делу № 2-1634/2019 от 19.04.2019

Дело №2-1634/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2019 года Советский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи                 Рой В.С.,

при секретаре                         Дударь Е.Е.,

с участием представителя истца                 Кудрявцева Н.С.,

представителя ответчика                    Глушакова А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический центр» к Климову Д.В. о взыскании материального ущерба,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический центр» (далее - ООО «Томский ИТЦ» обратилось в суд с иском к Климову Д.В., в котором просит взыскать материальный ущерб в сумме 52 193 руб.

В обоснование исковых требований указано, что Климов Д.В. был принят на работу в ООО «Томский ИТЦ» на должность ... отдела строительного контроля 17.10.2018 на основании трудового договора №... от 17.10.2018. Уволен 11.04.2019 на основании п.6 ст.81 ТК РФ. В период работы у истца, ответчик прошел обучение за счет средств истца: повышение квалификации по курсу «Безопасность строительства и осуществление строительного контроля» в АНО ДПО «Образовательный центр «...» по договору №... от .... Стоимость обучения составила 2 500 руб. По итогам обучения ответчику выдано удостоверение о повышении квалификации №... от ДД.ММ.ГГГГ. Повышение квалификации по курсу «...» в АНО ДПО «Образовательный центр «...» по договору №... от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила 2 500 руб. По итогам обучения ответчику выдано удостоверение о повышении квалификации №... от ДД.ММ.ГГГГ. Специальная подготовка и аттестация специалистов сварочного производства в ООО «...» по договору №... от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила 38 297 руб. По итогам обучения ответчику выдано аттестационное удостоверение №... от ДД.ММ.ГГГГ. Обучение и аттестация в области неразрушающего контроля по «Визуальному и измерительному контролю»в ООО «...» по договору №... от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила 14 400 руб. По итогам обучения ответчику выдано квалификационное удостоверение №... от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ответчик расторгнул без уважительных причин трудовой договор с истцом ранее трехлетнего срока отработки, установленного в трудовом договоре, он тем самым нарушил принятые на себя обязательства. С учетом фактически отработанного времени ответчиком, сумма возмещения составила 52 193 руб.

Представитель истца Кудрявцев Н.С., действующий на основании доверенности №... от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Климов Д.В. надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Глушаков А.Л., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителей сторон, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению исходя из следующего.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.1 и 2 ст.196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подп.2 п.2 Рекомендации №85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в гЖеневе 01.07.1949 на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Как следует из материалов дела, 17.10.2018 Климов Д.В. был принят на работу в ООО «...» на должность ... отдела строительного контроля, что подтверждается трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.2.3 трудового договора работник обязан не расторгать трудовой договор и проработать у работодателя после обучения не менее трех лет с момента окончания обучения (в случае проведения за счет работодателя обучения (аттестации) работника в образовательных учреждениях или силами работодателя и т.д.) или возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные в соответствии с п.8.1 настоящего договора.

Как следует из п.8.1 договора, после окончания обучения, оплаченного работодателем, работник должен отработать в организации не менее трех лет с момента окончания соответствующего обучения, если иной срок не установлен ВНД, ЛНА, приказом (распоряжением) генерального директора, отдельным соглашением сторон. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному после окончания обучения времени.

Стороны по обоюдному соглашению установили следующие причины, обуславливающие невозможность продолжения работы в организации, возникшие в период срока отработки (уважительные причины для увольнения):

- продолжительная болезнь работника, препятствующая продолжению работы в предприятии (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- инвалидность работника, наступившая в результате несчастного случая на производстве, произошедшего не по вине работника (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке и акту о несчастном случае);

- выход на пенсию (при достижении пенсионного возраста).

Увольнением без уважительных причин признается увольнение работника по основаниям, указанным в ТК РФ, в том числе, по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины, в случае совершения виновных действий, за которые законодательством РФ допускается увольнение работника, увольнение по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ (п.8.4 трудового договора).

Согласно п.3.3.1 трудового договора, в случае прекращения (расторжения) трудового договора работник также обязан возместить в течение трех дней стоимость любого проведенного за счет средств работодателя обучения (по инициативе работника или (и) работодателя) и иные затраты, связанные с таким обучением, (в том числе, обучения с проверкой знаний (аттестацией), предаттестационного обучения (подготовки), профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, семинаров, курсов и т.д.) в случае увольнения до истечения срока, установленного п.3.2.3 настоящего договора, пропорционально отработанному после окончания обучения времени.

29.01.2018 между ООО «...» и автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Образовательный центр «...» (далее АНО ДПО «Образовательный центр «...» заключен договор оказания услуг №..., согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика провести обучение сотрудников заказчика согласно выставленной заявке по форме приложения №... к договору, заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Результатом оказания услуг является выдача документа установленного образца, подтверждающего проведение обучения (удостоверений) (п.1.3 договора).

Стоимость услуг по настоящему договору определяется в протоколах соглашения о договорной цене по форме приложения 2 к настоящему договору и на основании заявки. Оплата производится на основании выставленного исполнителем счета, в соответствии с согласованной заявкой и протокола соглашения о договорной цене (п.4.1, 4.2 договора).

Согласно акту №... от ДД.ММ.ГГГГ сдачи-приема выполненных работ по счету об оказании образовательных услуг №... от ДД.ММ.ГГГГ стоимость оказанных услуг за повышение квалификации Климова Д.В. по программе «Безопасность строительства и осуществление строительного контроля» составила 2 500 руб.

Оплата ООО «...» счета №... от ДД.ММ.ГГГГ АНО ДПО «Образовательный центр «...» за повышение квалификации по программе «Безопасность строительства и осуществление строительного контроля» в сумме 2 500 руб. подтверждается платежным поручением №... от ДД.ММ.ГГГГ.

По итогам обучения ответчику выдано удостоверение о повышении квалификации №... от ДД.ММ.ГГГГ.

11.01.2018 между работодателем ООО «...» и работником Климовым Д.В. было заключено соглашение №... об обучении работника за счет средств работодателя, предметом которого является обязательство работодателя оплатить затраты на обучение работника по повышению квалификации по программе «Безопасность строительства и осуществление строительного контроля» в АНО ДПО «Образовательный центр «...», в рамках заключенного между предприятием и обучающей организацией договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, а работник добровольно принимает на себя обязательство отработать в предприятии после обучения, оплаченного предприятием пять лет с момента окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, добровольно возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в порядке, установленном настоящим соглашением.

В силу п.2.2 обучение, указанное в разделе 1 настоящего соглашения производится с отрывом от работы, дистанционно в октябре 2018 года.

Стоимость обучения определяется в соответствии с договором с обучающейся организацией, установленными обучающей организацией расценками, стоимостью обучения одного специалиста и составляет 2 500 руб. (п.2.4 соглашения).

Согласно акту №... от ДД.ММ.ГГГГ сдачи-приема выполненных работ по счету об оказании образовательных услуг №... от ДД.ММ.ГГГГ стоимость оказанных услуг за повышение квалификации Климова Д.В. по программе «Сварочное производство» составила 2 500 руб.

Оплата ООО «...» счета №... от ДД.ММ.ГГГГ АНО ДПО «Образовательный центр «...» за повышение квалификации в сумме 5 000 руб. подтверждается платежным поручением №... от ДД.ММ.ГГГГ.

11.01.2018 между работодателем ООО «...» и работником Климовым Д.В. было заключено соглашение №... об обучении работника за счет средств работодателя, предметом которого является обязательство работодателя оплатить затраты на обучение работника по повышению квалификации по программе «Сварочное производство» в АНО ДПО «Образовательный центр «...», в рамках заключенного между предприятием и обучающей организацией договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, а работник добровольно принимает на себя обязательство отработать в предприятии после обучения, оплаченного предприятием пять лет с момента окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, добровольно возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в порядке, установленном настоящим соглашением.

В силу п.2.2 обучение, указанное в разделе 1 настоящего соглашения производится с отрывом от работы, дистанционно в декабре 2018 года.

Стоимость обучения определяется в соответствии с договором с обучающейся организацией, установленными обучающей организацией расценками, стоимостью обучения одного специалиста и составляет 2 500 руб. (п.2.4 соглашения).

По итогам обучения ответчику выдано удостоверение о повышении квалификации №... от ДД.ММ.ГГГГ.

17.10.2018 между ООО «...» и ООО «...» заключен договор оказания услуг №..., согласно которому исполнитель обязуется по заявке заказчика оказать услуги по организации аттестации специалистов неразрушающего контроля (в частности Климову Д.В.), заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Результатом оказания услуг является выдача удостоверений установленного образца (п.1.2 договора).

Цена договора состоит из вознаграждения исполнителю за услуги по организации аттестации и составляет 43 200 руб. (п.2.1 договора).

Как следует из п.4.1 договора, аттестация производится по адресу: ....

Согласно акту №... от ДД.ММ.ГГГГ стоимость оказанных услуг по организации аттестации специалистов неразрушающего контроля по договору №... от ДД.ММ.ГГГГ составила 43 200 руб.

Оплата ООО «...» счета №... от ДД.ММ.ГГГГ ООО «...» за услуги по организации аттестации специалистов неразрушающего контроля по договору №... от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43 200 руб. подтверждается платежным поручением №... от ДД.ММ.ГГГГ.

18.10.2018 между работодателем ООО «...» и работником Климовым Д.В. было заключено соглашение №... об обучении работника за счет средств работодателя, предметом которого является обязательство работодателя оплатить затраты на обучение работника по Визуальный и измерительный контроль ВИК-6, 8, 11 (обучение и аттестация), правила безопасности ПБ-6, 8, 11 (подготовка и проверка) в ООО «...», в рамках заключенного между предприятием и обучающей организацией договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, а работник добровольно принимает на себя обязательство отработать в предприятии после обучения, оплаченного предприятием три года с момента окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, добровольно возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в порядке, установленном настоящим соглашением.

В силу п.2.2 обучение, указанное в разделе 1 настоящего соглашения производится с отрывом от работы, дистанционно в октябре 2018 года.

Стоимость обучения определяется в соответствии с договором с обучающейся организацией, установленными обучающей организацией расценками, стоимостью обучения одного специалиста и составляет 14 400 руб. (п.2.4 соглашения).

По итогам обучения ответчику выдано квалификационное удостоверение №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Возражая против включения в сумму материального ущерба, затраты за обучение в ООО «...», ответчик указал на противоречия в условиях соглашения, поскольку вид обучения указан дистанционно, а место аттестации – г.Москва.

В свою очередь, дистанционное обучение - обучение с использованием дистанционных образовательных технологий, реализуемых с применением информационных и телекоммуникационных технологий, при опосредованном взаимодействии обучающего и преподавателя.

Под аттестацией понимается определение, установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности, месту, на которое он претендует; установление категории оплаты работника в соответствии с его квалификацией, т.е. заключение о деловых качествах и знаниях работников (Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. «Современный экономический словарь. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.» (ИНФРА-М, 2011).

В этой связи, суд не находит в данной части противоречий и оснований сомневаться в факте прохождения Климовым Д.В. дистанционного обучения по программе Визуальный и измерительный контроль ВИК-6, 8, 11 (обучение и аттестация), правила безопасности ПБ-6, 8, 11 (подготовка и проверка) в ООО «...» и аттестации по итогам обучения в г.Москве, что подтверждается соответствующим удостоверением, выданным на основании свидетельства об аккредитации №... от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «...» и обществом с ограниченной ответственностью «...» (далее – «...») заключен договор о проведении аттестации сварщиков (специалистов сварочного производства) №..., согласно которому исполнитель обязуется в соответствии с заявкой заказчика осуществить специальную подготовку и последующую аттестацию сварщиков (в частности Климова Д.В.), заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Стоимость специальной подготовки и аттестации кандидатов составляет 306 376 руб. (п.2.2 договора).

«...» обязан выдать заказчику аттестационное удостоверение и протокол аттестации установленного образца на имя каждого кандидата, в отношении которого принято решение об аттестации (п.3.1 договора).

Согласно акту №... от ДД.ММ.ГГГГ стоимость оказанных услуг по аттестации и специальной подготовке специалистов сварочного производства II уровня (первичная) по договору №... от ДД.ММ.ГГГГ составила 306 376 руб.

Оплата ООО «...» счета №... от ДД.ММ.ГГГГ «...» за аттестацию и специальную подготовку специалиста сварочного производства 2 уровня в сумме 306 376 руб. подтверждается платежными поручениями №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ.

11.01.2019 между работодателем ООО «...» и работником Климовым Д.В. было заключено соглашение №... об обучении работника за счет средств работодателя, предметом которого является обязательство работодателя оплатить затраты на обучение работника по аттестации Визуальный и измерительный контроль ВИК-6, 8, 11 (обучение и аттестациециальной подготовке специалиста сварочного производства 2 уровня (первичная) в «...», в рамках заключенного между предприятием и обучающей организацией договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, а работник добровольно принимает на себя обязательство отработать в предприятии после обучения, оплаченного предприятием три года с момента окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, добровольно возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в порядке, установленном настоящим соглашением.

Согласно п.2.2 обучение, указанное в разделе 1 настоящего соглашения производится с отрывом от работы, дистанционно в январе 2019 года.

Стоимость обучения определяется в соответствии с договором с обучающейся организацией, установленными обучающей организацией расценками, стоимостью обучения одного специалиста и составляет 38 297 руб. (п.2.4 соглашения).

По итогам обучения ответчику выдано аттестационное удостоверение №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Подписание Климовым Д.В. соглашений об обучении подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке указанные соглашения им не оспаривались, достоверных доказательств вынужденности их заключения в материалы дела не представлено. Соглашения об обучении работника за счет средств работодателя №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ, № ... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ сторонами исполнены, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе.

Согласно п.4.3.1 соглашений, уважительными причинами для увольнения могут быть признаны следующие причины, обуславливающие невозможность продолжения работы в предприятии, возникшие в период срока указанного в п.1.1 соглашения:

А) продолжительная болезнь работника, препятствующая продолжению работы в предприятии (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

Б) инвалидность работника, наступившая в результате несчастного случая на производстве, произошедшего не по вине работника (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке и акту о несчастном случае);

В) выход на пенсию (при достижении пенсионного возраста).

Увольнением без уважительных причин признается увольнение работника по основаниям, указанным в ТК РФ, в том числе, по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины, в случае совершения виновных действий, за которые законодательством РФ допускается увольнение работника, увольнение по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ (п.4.4 соглашения).

На основании приказа генерального директора ООО «...» №... от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Климов Д.В. уволен с работы 11.04.2019 в соответствии с подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул.

Возражая относительно заявленных требований, сторона ответчика указывает, что увольнение истца обусловлено уважительностью, в виду не совершения им проступка в виде прогула.

Вместе с тем, судом принимается во внимание то обстоятельство, что до настоящего времени приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №... от ДД.ММ.ГГГГ Климовым Д.В. в установленном законом порядке не оспорен.

Аргументируя указанные доводы, суду представлено исковое заявление Климова Д.В., поданное в Советский районный суд г.Томска 05.06.2019 (в день рассмотрения настоящего спора) о взыскании с ООО «...» заработной платы, исправлении записи в трудовой книжки об увольнении с «трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул)» на «трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию)».

В свою очередь, увольнение по собственному желанию - расторжение трудового договора по инициативе работника не может быть признано увольнением по уважительной причине.

Условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, определенный срок может быть предусмотрено как трудовым договором, так и только договором об обучении работника.

Ответчик Климов Д.В. добровольно при заключении трудового договора приняла на себя обязательства отработать определенный срок на предприятии истца, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, возместить работодателю затраты, связанные со своим обучением.

Данное правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Понесенные работодателем затраты на обучение работника при невыполнении работником обязанности заключить трудовой договор по окончании обучения или досрочном расторжении договора, являются материальным ущербом, причиненным работником работодателю.

Данный ущерб должен быть возмещен пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не установлено трудовым договором или договором об обучении.

Определяя размер расходов истца, подлежащих взысканию с ответчика, суд исходит из следующего.

По условиям трудового договора после окончания обучения, оплаченного работодателем, работник должен отработать в организации не менее трех лет с момента окончания соответствующего обучения, если иной срок не установлен, в том числе отдельным соглашением сторон.

Соглашениями об обучении работника за счет средств работодателя №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен срок отработки в предприятии после обучения - пять лет, соглашениями № ... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ – три года.

В этой связи, суд находит представленный истцом расчет денежных средств, затраченных на обучение ответчика в части оплаты обучения в АНО ДПО «Образовательный центр «...» исходя из срока отработанного времени - три года, неверным.

Производя расчет стоимости затраченных средств ООО «...» на обучение Климова Д.В. с учетом представленной истцом формулы, фактически отработанного ответчиком времени, стоимости обучения и срока отработки, суд устанавливает, что сумма за обучение Климова Д.В. в АНО ДПО «Образовательный центр «...» по программе «Безопасность строительства и осуществление строительного контроля» будет составлять 2 270 руб., по программе «Сварочное производство» - 2 356 руб. 25 коп.

В оставшейся части суд считает возможным согласиться с представленным истцом расчетом, поскольку он арифметически верный, соответствует представленным письменным доказательствам и фактическим обстоятельствам дела. Доказательств иного размера затрат на обучение ответчиком не представлено.

Таким образом, общая сумма расходов, понесенных истцом на обучение ответчика Климова Д.В. составляет 52 443 руб. 25 коп.

Учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ к взысканию с ответчика в пользу ООО «Томский ИТЦ» подлежат денежные средства, затраченные истцом на обучение ответчика в сумме 52 193 руб.

Пунктом 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» установлено, что, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Какие-либо основания, освобождающие ответчика от возмещения затрат, позволяющие уменьшить сумму возмещения, в ходе рассмотрения дела не установлены, сторона ответчика такие основания в ходе судебного разбирательства не приводила, о снижении размера материального ущерба не просила.

Давая оценку представленным доказательствам в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска, поскольку работодатель (истец) выполнил свои обязательства по заключенным соглашениям об обучении - произвел оплату обучения третьему лицу, принял ответчика на работу, предоставив ему работу по полученной специальности, вместе с тем работник (ответчик) принятые на себя обязательства по данным соглашениям - отработать на предприятии три/пять лет либо в случае увольнения возместить понесенные работодателем расходы на обучение не выполнил.

При этом суд учитывает, что работодателем не пропущен срок, предусмотренный для обращения в суд с иском о возмещении затрат, понесенных на обучение работника.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса; в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Пунктом 1 ч.1 ст.333.18 НК РФ установлено, что до подачи искового заявления в суд общей юрисдикции плательщики уплачивают государственную пошлину.

Согласно чек-ордеру от 18.04.2019 истцом за предъявление в суд искового заявления к Климову Д.В. уплачена государственная пошлина в размере 1 766 руб.

Принимая во внимание положения ч.1 ст.98 ГПК РФ и ч.1 ст.333.19 НК РФ, суд приходит к выводу о том, что с Климова Д.В. в пользу ООО «...» в счет возмещения расходов, выразившихся в уплаченной за предъявление данного иска в суд государственной пошлине, подлежат взысканию денежные средства в размере 1 766 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический центр» удовлетворить.

Взыскать с Климова ... в пользу общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический центр» денежные средства, затраченные на обучение в размере 52 193 (Пятьдесят две тысячи сто девяносто три) руб.

Взыскать с Климова ... в пользу общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический центр» расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 766 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Томска.

Председательствующий:                                  Рой В.С.

Мотивированное решение составлено 10.06.2019.