Решение по делу № 2-2161/2020 от 24.12.2019

УИД 11RS0001-01-2019-017568-77 № 2-2161/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Биглер Н.А.,

с участием истца Шаховой Л.С.,

представителя истца Кулиш А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 20 июля 2020 г. гражданское дело по иску Шаховой Людмилы Сергеевны к Коми Республиканской организации Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шахова Л.С. обратилась в суд с иском к КРООО «Всероссийский Электропрофсоюз» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 2462,86 руб., компенсации за задержку выплат с 22.12.2018 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указала, что в период ** ** ** осуществляла трудовую деятельность (по совместительству) в КРООО «Всероссийский Электропрофсоюз» ППО «Комиэнерго», на основании распоряжения №... от ** ** ** трудовой договор был расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ, однако ответчиком в день увольнения не выплачена заработная плата в полном объеме.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ПАО «МРСК Северо-Запада».

В судебном заседании истец и ее представитель на удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в предоставленных возражениях с иском не согласился.

Представитель ПАО «МРСК Северо-Запада» в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей в период заключения трудового договора) установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу положений ст. 392 Трудового кодекса РФ в новой редакции работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Настоящее исковое заявление направлено в суд 19.12.2019, т.е. в установленный законом срок исковой давности.

Распоряжением от ** ** ** №... П КРООО «Всероссийский Электропрофсоюз» Шахова Л.С. принята на работу в КРООО «Всероссийский Электропрофсоюз» на должность <данные изъяты> профсоюзного комитета Управления «Комиэнерго» ОАО «МРСК Северо-Запада» «Комиэнерго» на основании протокола Отчетно-выборной конференции СП ППО «Комиэнерго» Управление «Комиэнерго».

16.04.2015 председатель Коми РО ВЭП заключил с ФИО1 срочный трудовой договор со сроком действия с ** ** ** по ** ** **, согласно которому работник обязался выполнять обязанности по должности неосвобожденного председателя профсоюзного комитета Управления «Комиэнерго» ОАО «МРСК Северо-Запада» «Комиэнерго» на основании протокола Отчетно-выборной конференции СП ППО «Комиэнерго» Управление «Комиэнерго».

Распоряжением председателя Коми РО ВЭП от ** ** ** №... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по пункту 2 статьи 278 ТК РФ в связи с регистрацией ПППО Комиэнерго в качестве юридического лица. В соответствии с пунктом 2.5 статьи 37 Устава ВЭП и решения республиканского комитета (пункт 2 Постановления № ХII Пленума Коми РО ВЭП от ** ** **).

** ** ** ФИО1 ознакомлена с распоряжением лично.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно договору работнику устанавливается продолжительность рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка действующего в структурном подразделении по основному месту работы (п. 4.1 Договора).

Основным местом работы Шаховой Л.С. является ПАО «МРСК Северо-Запада».

Согласно разделу 3 трудового договора №...-ТД/10, заключенного между Шаховой Л.С. и ПАО «МРСК Северо-Запада», работнику установлен нормированный режим рабочего времени, недельная норма рабочего времени 36 часов. Время начала и время окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания, выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем.

Пунктом 7.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «МРСК Северо-Запада» в Обществе установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Согласно табелю учета рабочего времени ПАО «МРСК Северо-Запада» Шаховой Л.С. в декабре 2018 года отработано 14 дней.

Как следует из условий трудового договора заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из доплаты.

Истцу установлена доплата в размере 8620 рублей в месяц.

Доплата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (17-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 2-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.23 Договора).

В соответствии с Положением об оплате труда выборных и штатных работников Коми РО ВЭП, утвержденным 16.12.2010, должностные оклады освобожденным и штатным работникам, выплаты избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от основной работы устанавливаются согласно штатному расписанию после проведения финансового состояния и в пределах утвержденной сметы.

Истцу выплачен аванс за декабрь 2018 г. в размере 3700 рублей, что подтверждается платежным поручением от 17.12.2018 г.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы составит 2046,58 руб. (8620 руб./21*14-3700 руб.)

Суд не может принять во внимание довод представителя ответчика относительно того, что выплата заработной платы при увольнении была произведена истцу в полном объеме 17.12.2018, так как согласно платежному поручению от 17.12.2018 г истцу выплачен аванс, а не заработная плата за декабрь 2018 года.

Доводы ответчика о том, что истец не сдала табеля учета рабочего времени, судом также не могут быть приняты во внимание, так как согласно нормам действующего законодательства на ответчике, как работодателе лежит обязанность по заполнению табеля учета рабочего времени.

Кроме того, согласно пояснениям свидетеля ФИО5, являющейся бухгалтером КРООО «Всероссийский Электропрофсоюз» в период работы Шаховой Л.С., табеля учета рабочего времени предоставлялись только освобожденными председателями, иным лицам доплата производилась ежемесячно согласно заключенным договорам.

Согласно раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка КРООО «Всероссийский Электропрофсоюз» учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется бухгалтерией на основании табеля учета рабочего времени.

Кроме того, согласно п. 1.2 трудового договора от 16.04.2015 рабочее место работника – <данные изъяты> ....

Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству (п. 1.3 Договора).

Согласно табелю учета рабочего времени аппарата Управления ПАО «МРСК Северо-Запада» истцом отработано 14 дней (л.д. 129).

Доказательств опровергающих данные сведения, ответчиком не представлено.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Шаховой Л.С. заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.

С учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 22 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года - 7,75%, с 17 июня 2019 по 28 июля 2019 года - 7,5%, с 29 июля 2019 по 08 сентября 2019 года – 7,25%, с 09 сентября 2019 по 27 октября 2019 года - 7%, с 28 октября 2019 по 15 декабря 2019 - 6 %, с 16 декабря 2019 по 09 февраля 2020 – 6,25%, с 10 февраля 2020 по 27 апреля 2020 – 6%, с 27 апреля 2020 по 21 июня 2020 – 5,5%, с 22.06.2020 по 20.07.2020 – 4,5 %, проценты за задержку выплаты рассчитываются по следующей формуле: "сумма задолженности x ключевая ставка Банка России / 1 / 150 x количество дней задержки выплаты".

За период с 22 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (2046,58*176*1/150*7,75%) =186,10 руб., за период с 17 июня 2019 по 28 июля 2019 года (2046,58*42*1/150*7,5%)=42,98 руб., с 29 июля 2019 по 08 сентября 2019 года (2046,58*40*1/150*7,25%)=39,57 руб., с 09 сентября 2019 по 27 октября 2019 года (2046,58*48*1/150*7%)=45,84 руб., с 28 октября 2019 по 15 декабря 2019 (2046,58*47*1/150*6,5%)=41,68 руб., с 16 декабря 2019 по 09 февраля 2020 (2046,58*54*1/150*6,25%)=46,05 руб., с 10 февраля 2020 по 26 апреля 2020 (2046,58*76*1/150*6%)=62,22 руб., с 27 апреля 2020 по 21 июня 2020 (2046,58*55*1/150*5,5%)=41,27 руб., с 22 июня 2020 по 20 июля 2020 (2046,58*29*1/150*4,5%)=17,80 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 523,51 руб. (186,10+42,98+39,57+45,84+41,68+46,05+62,22+41,27+17,80).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд исходить из того, что в результате бездействий ответчика, истец своевременно не был проинформирован о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 5000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать в Коми Республиканской организации Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» в пользу Шаховой Людмилы Сергеевны недополученную заработную плату за декабрь 2018 г. в размере 2046 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 523 рубля 51 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 23.07.2020

Копия верна:

Председательствующий С.М. Сухорукова