Решение по делу № 72-746/2021 от 07.06.2021

Дело № 72-746/2021

РЕШЕНИЕ

Судья Свердловского областного суда Белеванцева О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 21 июля 2021 года жалобу Семакова В.Н. на решение судьи Серовского районного суда Свердловской области от 20 мая 2021 года № 12-136/2021 по делу об административном правонарушении,

установила:

постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Свердловской области № 66/4-124-21-ППР/12-1606-И/57-274 от 29 февраля 2021 года директор государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Серовский техникум сферы обслуживания и питания» (далее - ГАПОУ СО «СТСОиП») Семаков В.Н. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

Решением судьи Серовского районного суда Свердловской области от 20 мая 2021 года по результатам рассмотрения жалобы указанное постановление оставлено без изменения.

В жалобе Семаков В.Н., не оспаривая установленные при производстве по делу обстоятельства, просит об изменении постановления должностного лица и судебного решения и назначении ему предупреждения.

Изучив материалы дела и доводы жалобы, прихожу к следующему.

Частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочих, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По результатам проверки, проведенной Серовской городской прокуратурой по обращению К в период с 19 января по 15 февраля 2021 года, установлено, что директор ГАПОУ СО «СТСОиП» Семаков В.Н. допустил нарушение требований трудового законодательства, выразившееся в нарушении сроков выплаты К окончательного расчета, произведенного не в день её увольнения 25 декабря 2020 года, а лишь 20 января 2021 года.

По данному факту прокурором 15 февраля 2021 года возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, рассмотрев которое государственный инспектор труда пришел к обоснованному выводу о виновности Семакова В.Н., как должностного лица, в совершении указанного правонарушения.

Вина Семакова В.Н. в совершении административного правонарушения подтверждена собранными в материалах дела доказательствами: постановлением прокурора от 15 февраля 2021 года о возбуждении дела об административном правонарушении; заявлением Казаковой Н.С. о нарушении её трудовых прав; трудовым договором от 22 августа 2020 года, заключенным между ГАПОУ СО «СТСОиП» и К; приказом об её увольнении 25 декабря 2020 года; платежными и иными документами, свидетельствующими об осуществлении К трудовой деятельности в ГАПОУ СО «СТСОиП»; выпиской из ЕГРЮЛ, содержащей сведения о Семакове В.Н. как о должностном лице ГАПОУ СО «СТСОиП».

Допущенное Семаковым В.Н. нарушение трудового законодательства правильно квалифицировано по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением виновному справедливого административного наказания.

Пересмотр постановления осуществлен судьей районного суда в соответствии со ст. 30.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. По результатам пересмотра постановления оснований для его изменения в части назначенного Семакову В.Н. административного наказания судьей районного суда не установлено.

Также не усматривается оснований для снижения Семакову В.Н. назначенного административного наказания до предупреждения и при повторном пересмотре состоявшихся по делу решений.

Руководствуясь ст. 30.6, п. 1 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

решил:

постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Свердловской области <№> от 29 февраля 2021 и решение судьи Серовского районного суда Свердловской области от 20 мая 2021 года № 12-136/2021 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении директора ГАПОУ СО «СТСОиП» Семакова В.Н. оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

Вступившее в законную силу решение может быть обжаловано (опротестовано) путем подачи жалобы (протеста) непосредственно в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции.

Судья Свердловского областного суда О.А. Белеванцева