Решение по делу № 2-3558/2018 от 26.10.2018

Дело № 2-3558/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2018 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Марисова И.А.,

при секретаре Кулушевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подледневой Гульназ Гасан-Гусайновны к индивидуальному предпринимателю Шевченко Ольге Васильевне об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплаты страховых взносов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Подледнева Г.Г-Г. обратилась в суд с иском к ИП Шевченко О.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплаты страховых взносов, компенсации морального вреда, указав, что в период с <дата> по <дата> в должности кухонного работника. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, а были оформлены только <дата>, о чем ей стало известно при увольнении <дата>. В связи с чем, она обратилась с устной претензией к Шевченко О.В., на что ей был дан ответ, что она не успела ее оформить в тот период, а теперь прошло много времени и ничего нельзя сделать. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются трудовой книжкой, а также журналом о приходе на работу и уходе с нее, который находится на пропускном пункте, где ежедневно утром отмечается присутствие работника. Кроме того, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей. Просила суд установить факт наличия трудовых отношений между ней и ИП Шевченко О.В. в период с <дата> по <дата> год, обязать ИП Шевченко О.В. направить сведения, исчислить и перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд за <ФИО>8-Г. за период трудовой деятельности с <дата> по <дата> год, обязать ИП Шевченко О.В. внести соответствующие записи в трудовому книжку Подледневой Г.Г-Г. о приеме на работу с <дата> по <дата>, взыскать с ИП Шевченко О.В. компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Подледнева Г.Г-Г. участие не принимала, о дне слушания дела извещена, ее представитель <ФИО>9, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

В судебном заседании индивидуальный предприниматель Шевченко О.В. исковые требования в части установления факта наличия трудовых отношений между ней и истцом в период с <дата> по <дата> год, а также в части внесения изменения в трудовую книжку Подледневой Г.Г-Г. с указанием даты приема на работу с <дата> признала в полном объеме, в остальной части иска решение спора оставила на усмотрение суда.

Суд, выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу статей 15, 16 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Судом установлено, что индивидуальный предприниматель Шевченко О.В. с 2015 года осуществляет предпринимательскую деятельность. Основной вид деятельности: деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания. Дополнительные виды деятельности: торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах; деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания; деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания; деятельность ресторанов и баров по обеспечению питанием в железнодорожных вагонахресторанах и на судах.

Согласно записям в трудовой книжке Подледневой Г.Г-Г., истец на основании приказа <номер> от <дата> принята на работу с <дата> в буфет кухонным работником к ИП Шевченко О.В. На основании приказа <номер> от <дата> уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 с.77 ТК РФ.

Истец, обращаясь в суд с иском указала, что осуществляла непрерывную трудовую деятельность у ИП Шевченко О.В., начиная с <дата> и по <дата> год в буфете в целях организации питания работников завода ОАО «Желдорреммаш», расположенном по адресу: <адрес>.

Ответчик ИП Шевченко О.В. исковые требования в части установления факта наличия трудовых отношений между ней и истцом в период с <дата> по <дата> год, а также в части внесения изменения в трудовую книжку Подледневой Г.Г-Г. с указанием даты приема на работу с <дата> признала в полном объеме.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ст.173 ГПК РФ в случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

В судебном заседании ответчику Шевченко О.В. разъяснены последствия признания иска.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с положениями абзаца 2 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Анализируя представленные доказательства, принимая во внимание, что ответчик исковые требования в части установления факта наличия трудовых отношений между ней и истцом в период с <дата> по <дата> год, а также в части внесения изменения в трудовую книжку Подледневой Г.Г-Г. с указанием даты приема на работу с <дата> признала в полном объеме, суд приходит к выводу, что данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку другие требования истца производны от указанного, суд находит подлежащими удовлетворению и требования в части обязании ответчика направить сведения, исчислить и перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ за Подледневу Г.Г-Г. за период с <дата> по <дата>, внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу <дата> по <дата>.

Истцом так же заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Согласно абз. 3 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд полагает возможным с учетом требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Установленный факт трудовых отношений между сторонами является основанием для возложения на ответчика как работодателя обязанности по уплате за работника Подледневой Г.Г-Г. страховых взносов и налога на доходы физических лиц за период работы с <дата> по <дата>.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования Подлежневой Г.Г-Г. подлежат удовлетворению в части.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░> ░░ <░░░░>.░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1200 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░