Решение по делу № 2-5421/2017 от 24.10.2017

К делу <№ обезличен>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» декабря 2017 года          г.о. Химки Московская область                    

Химкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Татарова В.А., с участием адвоката Чиканова Е.Н., при секретаре Такаевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5421/2017 по иску Морозова Александра Николаевича к ООО «КБТ» об обязании принять решение об увольнении с должности генерального директора, принятии решения о внесении изменений в ЕГРЮЛ в части смены генерального директора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Морозова А.Н. обратилась в суд с иском к ООО «КБТ» об обязании принять решение об увольнении с должности генерального директора, принятии решения о внесении изменений в ЕГРЮЛ в части смены генерального директора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов.

В обосновании заявленных требований указано, что 10 декабря 2009 года межрайонной инспекцией ФНС России <№ обезличен> по Московской области было зарегистрировано ООО «КИБАРТ», о чем были внесены сведения в ЕГРЮЛ. <дата> ООО «КИБАРГ» сменило свое наименование на ООО «КБТ», была зарегистрирована новая редакция Устава Общества. <дата> межрайонной инспекцией ФНС России <№ обезличен> по Московской области было зарегистрировано ООО «КБТ» реорганизованное из ООО «КИБАРТ», о чем также были внесены сведения в ЕГРЮЛ. Единственными учредителями и участниками указанного юридического лица - ООО «КБТ» являются: Леонов А. В. и Леонова Т. Н.. Согласно решению общего собрания участников ООО «КБТ» участника (учредителя имеющего 80% в уставном капитале Общества - ООО "Стройиндустрия»/ (Протокол <№ обезличен>) от <дата> гола обязанности Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «КБТ», были возложены на Морозова А. Н., о чем в ЕГРЮЛ была внесена соответствующая запись. <дата> Морозов А. Н. на основании решения участника (учредителя имеющего 80% в уставном капитале Общества - ООО «Стройиндустрия») вступил в должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «КБТ», о чем мною был издан приказ <№ обезличен> по ООО «КБТ». В июле 2017 года после продолжительного периода работы в ООО «КБТ» истец решил расторгнуть трудовой и уволиться с предприятия. <дата> истец направил письмо учредителю ООО «КБТ» Леонову А. В. (имеющему 80% в уставном капитале Общества) свое письменное заявление о сложении с себя полномочий Генерального директора ООО «КБТ» по собственному желанию с указанием точной даты прекращения полномочий, а именно с <дата>, уведомление о расторжении трудового договора было также направленно почтой <дата>. Надлежащего ответа на данное заявление и на указанное уведомление Морозову А.Н. от учредителей ООО «КБТ» до настоящего времени не последовало. <дата> в адрес места жительства учредителя ООО «КБТ» Леонова А. В. и в адрес местонахождения (государственной регистрации) ООО «КБТ» были направлены по почте ценными письмами с описями письменные претензии на предмет разрешения по существу письменного заявления Генерального директора Морозова А.Н. о его увольнении по собственному желанию с ООО «КБТ», осуществления с ним всех трудовых расчетов в связи с его увольнением с предприятия и выдачи официальных сведений в отношении издания приказа об увольнении с ООО «КБТ» Генерального директора Морозова А.Н. и принятия решения собственника/ов организации и досрочном прекращении полномочий Генерального директора ООО «КБТ» Морозова А.Н. Письменных надлежащих ответов и запрашиваемых документов (положенного решения) по Морозову А.Н. для разрешения претензии по существу Морозову А.Н. со стороны учредителей ООО «КБТ» в разумные 5-7-ми дневные процессуальные сроки также не последовало. Согласно электронной базе данных почты России (почтового идентификатора) по <№ обезличен> почтовой корреспонденции заявление Морозова А.Н. (о намерении досрочно прекратить действие трудового договора/прекращении полномочий Генерального директора ООО «КБТ» Морозова А. Н.) от 05 июля 7 года было получено в адресе местонахождения предприятия ООО «КБТ» <дата>. В соответствии с п. 7.1 Устава ООО «КБТ» органами Общества являются: общее собрание участников Общества, генеральный директор), п. 7.1 Устава ООО «КБТ» к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним. По основаниям п. 7.2. Устава ООО «КБТ» решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, оформляются письменно. Согласно п. 7.17 Устава ООО «КБТ» руководство текущей деятельностью Общества осуществляется Генеральным директором - единоличным исполнительным органом Общества. Генеральный директор избирается собранием участников сроком на пять лет. Исходя из положений действующего Устава Общества, необходимость соблюдения истцом требований по организации проведения внеочередного общего собрания для решения его заявления о прекращении его трудовых отношений отсутствует. Также ответчик не произвел выплат, причитающихся истцу при увольнении, а именно, заработной платы за июль 2017 года в размере 69000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в 2017 году в размере 69000 рублей.

Истец просит суд обязать Общество с ограниченной ответственностью «КБТ» в лице учредителей Леонова А. В. и Леоновой Т. Н. принять решение об увольнении с должности Генерального директора ООО «КБТ» Морозова А. Н. с <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом N7-K от <дата> о расторжении трудового договора; обязать ООО «КБТ» в лице Леонова А. В. и Леоновой Т. Н. принять решение о внесении изменений в ЕГРЮЛ в части смены Морозова А. Н. с должности Генерального директора ООО «КБТ» с <дата>, а также взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2017 года в размере 69000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4260 рублей.

    Представитель истца Чиканов Е.Н. в судебное заседание явился, просил удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражал, пояснил суду, что Морозову А.Н. известно о времени и месте данного судебного заседания.

Ответчик – представитель ООО «КБТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ. Доказательств уважительности своей неявки суду не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В ч. 1 ст. 113 ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

При указанных обстоятельствах, суд признает неявку ответчика неуважительной, так как дело находится в производстве суда длительное время, в свою очередь несоблюдение сроков рассмотрения гражданских дел существенно нарушает Конституционное право граждан на судебную защиту, гарантированное ст. 46 Конституции РФ, учитывая, что каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Статья 2 Конституции РФ предусматривает, что каждому гражданину гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Так, в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд находит возможным рассмотреть настоящее дело по существу, в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, находит, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (ч. 1).

В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона (ч. 2).

Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества (ч. 3).

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (ч. 4).

В силу пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 08 августа 2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии с подпунктом «л» пункта 1 статьи 5 указанного Федерального закона, в Едином государственном реестре юридических лиц должны содержаться следующие сведения: фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.

В соответствии с пунктом 4 статьи 5 указанного Федерального закона записи вносятся в государственные реестры на основании документов, представленных при государственной регистрации. Каждой записи присваивается государственный регистрационный номер, и для каждой записи указывается дата внесения ее в соответствующий государственный реестр. При несоответствии указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи сведений государственных реестров сведениям, содержащимся в документах, представленных при государственной регистрации, сведения, указанные в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений.

Согласно пункту 5 статьи 5 указанного Федерального закона, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах «м», «о», «р», и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах «м», «н», «п», а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица - физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.

Порядок заполнения заявления по форме Р14001 изложен в требованиях по оформлению документов, предоставляемых в регистрирующий орган, утвержденных Приказом ФНС России от <дата> N <№ обезличен> согласно которым Лист «к» заявления «Сведения о физическом лице имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица» заполняется в отношении каждого такого физического лица отдельно (на нового и прежнего директора).

Как следует из материалов дела, что <дата> в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании юридического лица общества с ограниченной ответственностью «КБТ».

Участниками (учредителями) общества согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц являются: Леонова Т. Н. и Леонов А. В.

На основании протокола <№ обезличен> общего собрания участников ООО "КБТ» от <дата> на должность Генерального директора избран Морозов А.Н. с <дата>, о чем издан приказ <№ обезличен> от <дата> и в ЕГРЮЛ внесена запись о Морозове А.Н., как о Генеральном директоре.

<дата> между Морозовым А.Н. и ООО «КБТ» заключен трудовой договор <№ обезличен>, согласно которому работник назначается на должность генерального директора по основному месту работы с окладом за фактически отработанное время в размере 69000 рублей в месяц. Трудовой договор заключается на 5 лет до <дата>.

В соответствии с п. 7.17 Устава общества исполнительным органом общества является генеральный директор, подотчетный Собранию участников. Генеральный директор избирается Собранием участников сроком на пять лет.

<дата> истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> и направил его в ООО «КБТ» по почте письмом с описью вложения.

Заявление об увольнении было получено участниками общества <дата>.

<дата> Морозов А.Н. издал за своей подписью приказ N <№ обезличен> о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Копия этого приказа была направлена истцом в адрес ООО «КБТ», а также учредителей заказной почтовой корреспонденцией.

При этом в ходе рассмотрения документов Межрайонной ИФНС России N 13 по Московской области установлено, что Морозов А.Н. на дату вынесения решения суда является лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также является генеральным директором ООО «КБТ».

В силу частей 1, 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В силу статьи 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника вправе расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Исходя из смысла приведенным норм права директор юридического лица, в том числе общества с ограниченной ответственностью, как и любой другой работник вправе расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Процедуру увольнения, предусмотренную ст. 280 Трудового кодекса РФ, истец исполнил, письменно предупредив за месяц участников общества о расторжении трудовых отношений.

Таким образом, истцом была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за месяц в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок, уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Бездействие ответчиков, уполномоченных принять решение о прекращении полномочий руководителя, не может являться основанием для лишения его права уволится по собственному желанию, учитывая, что трудовое законодательство РФ запрещает принудительный труд (абз. 3 ст. 2 ТК РФ).

В силу п. 2 ст. 18 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» представление документов для регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, и (или) внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с изменениями учредительных документов юридического лица, осуществляются в порядке, предусмотренном статьей 9 настоящего Федерального закона.

Так, при государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть следующие физические лица: а) руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица; б) учредитель или учредители юридического лица при его создании; в) руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица; г) конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица; д) иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления (подпункт «а» пункта 1.3 статьи 9 Закона № 129-ФЗ).

Таким образом, для внесения в ЕГРЮЛ изменений в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, необходимо представить в установленном порядке документы, предусмотренные п. 2 ст. 17 Федерального закона № 129-ФЗ от 08 августа 2001.

Вместе с тем в ч. 4 статьи 32 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

К компетенции общего собрания участников общества относятся, в частности образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (ст. 33 Федерального закона № 14-ФЗ).

Неправомерное бездействие со стороны участников общества Леоновой Т.Н., Леонова А.В. по переизбранию Генерального директора является препятствием по предоставлению истцом сведений в налоговый орган об исключении его в качестве Генерального директора (лица, имеющего право действовать без доверенности), он лишен возможности указать нового директора общества, не имеет полномочий по его переназначению и по проведению общего собрания участников общества.

Отсутствие правового регулирования процедуры исключения из ЕГРЮЛ записи о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, в условиях объективной невозможности подачи заявления в регистрирующий орган по установленной форме не может являться причиной отказа в удовлетворении заявления Морозова А.Н. и восстановлении его нарушенных прав.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по зарплате истца, либо ее погашение, а также выплат, причитающихся работнику при расторжении трудового договора, в связи с чем суд считает возможным, взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2017 года в размере 69000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69000 рублей,

Указанный расчет ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено. Факт задолженности и ее размер ответчиком не оспариваются

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит о взыскании суммы судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 15000 рублей.

Оплата указанной суммы истцом подтверждена документально, что подтверждается квитанцией-договором <№ обезличен> от <дата> на оказание юридических услуг.

Оснований ставить под сомнение произведенную Морозовым А.Н. оплату у суда не имеется. Таким образом, расходы на оплату услуг истцом подтверждены документально, что составляет 15000 рублей. При этом суд, с учетом принципа разумности и справедливости, степени участия представителя Чиканова Е.Н. в судебных разбирательствах по делу, считает возможным определить сумму услуг представителя в размере 15000 рублей.

Согласно ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100001 рубля до 200000 рублей - 3200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины, оплаченной истцом при подаче иска в размере 3960 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Морозова А. Н. к ООО «КБТ» об обязании принять решение об увольнении с должности генерального директора, принятии решения о внесении изменений в ЕГРЮЛ в части смены генерального директора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов – удовлетворить.

Считать Морозова А. Н. уволенным с должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью «КБТ» по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с <дата>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КБТ» в пользу Морозова А. Н. заработную плату, невыплаченную при увольнении в размере 69 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 138 000 руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КБТ» в пользу Морозова А. Н. судебные расходы в размере 18 960 руб. 00 коп.

Решение после вступления его в законную силу является основанием для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц.

Ответчик вправе подать судье, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения судьей определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    В.А. Татаров