Решение по делу № 2-7047/2019 от 11.09.2019

№ 2-7047/2019

10RS0011-01-2019-008652-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2019 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Плотко Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мироновой О.В. к индивидуальному предпринимателю Меркульеву М.П. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку причитающихся выплат, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в качестве <данные изъяты> у ИП Меркульева М.П. В соответствии с трудовым договором установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., а также выплаты компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с ТК РФ. График работы посменный, 4 смены по 8 часов. Однако фактически смены превышали допустимую норму, ежемесячно по табелю рабочего времени отмечалась переработка. Заработная плата выплачивалась без учета северного коэффициента и районной надбавки, а также без учета сверхурочной работы. За период работы заработано 22 дня отпуска, который не оплачен при увольнении. Учитывая, что заработная плата является источником к существованию для нее и ее детей, нарушения со стороны работодателя повлекли существенный ущерб, лишили возможности к нормальной жизни. Истец считает причиненные ей физические и нравственные страдания существенными. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере, включая выплаты северной надбавки и районного коэффициента, а также оплату сверхурочных за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) по день подачи иска (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела.

Представитель ответчика Флеганов А.Ф., действующая на основании ордера, в судебном заседании возражал относительно заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ИП Меркульевым М.П. и Мироновой О.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Миронова О.В. принята на работу на должность продавца-кассира в подразделение – торговая точка <адрес>, о чем издан приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором предусмотрено, что работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб., заработная плата также включает в себя выплаты компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (раздел 3).

Трудовым договором на работника возложена обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую и финансовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, обеспечивать сохранность вверенных ей товарно-материальных ценностей (раздел 5).

Также трудовым договором предусмотрена полная материальная ответственность работника (п.п.5.2.9, 5.2.10).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Меркульевым М.П. и Мироновой О.В. заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ИП Меркульевым М.П. на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец в обоснование своих требований ссылается на то обстоятельство, что ответчиком начисление заработной платы производилось без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Между тем, материалами дела подтверждается, что истцу производилось начисление заработной платы и ее выплата с учетом указанных надбавок, в связи с чем, в указанной части требование истца суд находит необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Согласно представленной в материалы дела выписке по счету (л.д.17) выплата начисленных сумм произведена истцу в полном объеме, доказательств наличия задолженности перед работником истцом не представлено.

Также не подлежит удовлетворению требование о взыскании платы за сверхурочную работу, доказательств сверхурочной работы истцом не представлено, что также опровергается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени.

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска суд находит неподлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ истцу произведено начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска на сумму <данные изъяты> руб.

При этом, судом установлено, что по результатам проведенной проверки, выявлена недостача денежных средств на сумму <данные изъяты> руб., что подтверждается материалами дела. Стороной ответчика указанные обстоятельства не оспаривались.

ДД.ММ.ГГГГ истцом собственноручно написано заявление об удержании указанной суммы в счет возмещения причиненного ущерба при окончательном расчете при увольнении (л.д.74).

Ответчиком произведено удержание начисленной при окончательном расчете суммы в размере <данные изъяты> руб., что не оспаривалось сторонами по делу.

В силу ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Такая возможность удержания из заработной платы определена в ч.1 ст.248 ТК РФ, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Таким образом, ст.137 ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня оснований для удержания из заработной платы работника, отсылая к иным нормам Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, ст.248 ТК РФ и иным федеральным законам.

Оценив собранные по делу доказательства, принимая во внимание пояснения участников процесса, представленные в материалы дела документы, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации морального вреда также заявлены не обосновано.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мироновой О.В. к индивидуальному предпринимателю Меркульеву М.П. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку причитающихся выплат, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение суда изготовлено 22.11.2019.