Решение по делу № 33-4121/2021 от 26.11.2021

Судья Седлецкий А.В. № 33-4121/2021 10RS0001-01-2021-000462-42 №2-280/2021

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 декабря 2021 г.	г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Глушенко Н.О.,

судей Мишеневой М.А., Гудковой Г.В.

при ведении протокола помощником судьи Киселевой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 09 сентября 2021 года по исковому заявлению Ю.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «(...)» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании недействительной записи об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

иск мотивирован по тем основаниям, чтос 30.04.2020 по 21.04.2021 истица состояла в трудовых отношениях с ООО «(...)» в должности (...) на основании заключенного с ней срочного трудового договора №(...) от 30.04.2020. Указывает, что за выполнение трудовых обязанностей установлена оплата в размере 2700 руб. за смену, доплата за работу в ночную смену составила не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Работнику установлен сменный режим рабочего времени, продолжительность смены составила 24 часа (с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. следующего дня). С 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда составил 12130 руб., с 01.01.2021 – 12792 руб. Полагает, что в нарушение требований трудового законодательства ответчиком не был установлен районный коэффициент 40% и процентная северная надбавка в размере 80%. За период с мая 2020г. по апрель 2021г. ответчик должен был выплатить ей зарплату в размере 714430,44 руб., в том числе НДФЛ 13%, или 621555,44 руб. без учета НДФЛ. Фактически зарплата выплачена в размере 351845,11 руб. Таким образом, задолженность ответчика по зарплате составила 269710,33 руб. Кроме того, был заключен срочный трудовой договор, хотя к этому отсутствовали основания, поэтому следует считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок; о предстоящем увольнении она не была извещена. Считает, что действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 50000 руб. Просит признать ее увольнение незаконным, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по зарплате в размере 269710,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В дальнейшем, истица неоднократно изменяла заявленные требования, с учетом последнего уточнения (л.д.(...)), просила признать срочный трудовой договор от 30.04.2020 заключенным на неопределенный срок и признать недействительной запись №(...) от 21.04.2021 об её увольнении; взыскать с ответчика невыплаченную зарплату в размере 269710,33 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Решением суда иск удовлетворен частично.Суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 253581,42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16398,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 274980,14 руб.; в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» госпошлину в сумме 6199,80 руб.В удовлетворении остальной части иска отказал.

С таким решением не согласен ответчик. В апелляционной жалобе просит решение суда отменить в части взыскания в пользу истицы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Указывает, что суд применил неподлежащий применению закон; вывод и расчеты суда об оплате за работу в сверхурочное время незаконны, поскольку между сторонами заключен трудовой договор, определяющий работу в соответствии с графиком смен, при этом истица не работала за пределами смены по инициативе работодателя; истице в апреле 2021 г. была выплачена компенсацияза отпуск исходя из тарифной ставки по договору в размере 28636,44 руб. за основной отпуск и 24545,52 руб. за отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

Стороной истца и прокурором представлены возражения на жалобу.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика (...) Ю.Н. доводы жалобы поддержал.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена о дне слушания дела.

Проверив дело, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, заслушав представителя ответчика, заключение прокурора (...) В.В., полагавшего жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что 30.04.2020 между ООО «(...)» и (...) Ю.Ю. заключен срочный трудовой договор, согласно которому (...) Ю.Ю. принята на основную работу на должность (...) на период с 01.05.2020 по 21.04.2021 включительно. Характер работы – подвижной( п.1.6). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена оплата в размере 2700 руб. за смену, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки и другие виды выплат) по решению работодателя и в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда, утвержденным работодателем (п.3.1). В соответствии с п.3.2 трудового договора в отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени; учетным периодом является год. Доплата за работу в ночную смену производится в размере не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Заработная плата выплачивается 1 и 16 числа каждого месяца (п.3.3.). Заработная плата выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда (п.3.7). Установлен сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность ежедневной работы (смены) – 24 часа (п.4.1). Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3). При увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (п.4.6). На период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами и настоящим договором (п.5.1).

Дополнительным соглашением №(...) от 01.05.2020 в трудовой договор внесены изменения в следующей редакции: «1.1. Работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности (...) для выполнения Государственного контракта с ФБУ «(...)», расположенного по адресу: (...). Пункт 3.1 дополнен абзацем: «работнику выплачивается районный коэффициент в размере 40%».

Дополнительным соглашением №(...) от 01.12.2020 в трудовой договор внесены изменения, согласно которым местом работы является подразделение «(...)» с оплатой в размере 3600 руб. за смену, которая включает в себя доплату за работу в ночную смену в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы, районный коэффициент, компенсационные и стимулирующие выплаты. График выплаты зарплаты – 10 и 25 числа каждого месяца.

22.04.2020 в организации утверждено Положение об оплате труда на предприятии, в соответствии с которым повременно-премиальная оплата труда, в соответствии с которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).П.3.1 указанного Положения предусмотрено, что под окладом (должностным окладом, часовой или суточной тарифной ставкой), понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц, в т.ч. включающих в себя доплаты, надбавки, районные и повышающие коэффициенты (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). При этом п.4.2 названного Положения содержит основания для выплаты доплаты в выходные и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда: - в размере 100% часовой ставки- если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - в размере 200% часовой ставки- если работа в выходной и праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В отличие от трудового договора, указанное положение не содержит указания на учетный период 1 год (п.3.2 трудового договора).

Приказом №(...) от 21.04.2021 действие заключенного с истицей трудового договора прекращено по истечении срока, истица уволена 21.04.2021.

Судом установлено, что на протяжении всего срока действия трудового договора истица выполняла трудовую функция в пос.(...), (...) района Республики Карелия, отнесенного к районам Крайнего Севера.

Из представленных копий расчетных листков за период с мая 2020года по апрель 2021 год следует, что ответчик начислял истице районный коэффициент, а с ноября 2020 года и процентную надбавку.

Разрешая спор и отказывая истице в части удовлетворения требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд первой инстанции, исходил из того, что заключение с истцом срочного трудового договора вызвано необходимостью исполнения ответчиком договора № (...) «(...)» от 31.03.2020, заключенного с ООО «Агентство Транспортной Безопасности», что не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации и не нарушает прав истицы. Между сторонами трудового договора при его заключении было достигнуто соглашение о существенном его условии, то есть о сроке действия трудового договора, окончание которого определено конкретной датой; трудовой договор на изложенных в нем условиях о сроке подписан истицей.

В указанной части решение суда первой инстанции сторонами не обжалуется, в связи с чем в силу положений ст. 327.1 ГПК РФ не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Ответчик оспаривает решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного Кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же Кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же Кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие с Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в 2020 году составлял 12130 руб. в месяц (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ), в 2021 году – 12792 руб. в месяц (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г., а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Аналогичная позиция впоследствии была изложена также в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» применительно к районным коэффициентам, установленным для местностей с особыми климатическими условиями.

Районный коэффициент к основной заработной плате в Беломорском районе согласно постановлению Правительства РФ от 25.02.1994 № 155 составляет 1,4; а процентная надбавка в соответствии с Указам Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г., с учетом изменений и дополнений, внесенных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г., приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. №2.

Исходя из того, что выплата процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера к заработной плате относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы, суд пришел к правильному выводу, о том, что заявленные исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате с учетом процентной надбавки подлежат частичному удовлетворению, в пределах срока исковой давности, в размере 86016 руб. за период с июня 2020 по октябрь 2020 года.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснений, содержащихся в ПисьмеМинздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 года № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Положения ст. 320 ТК РФ не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов.

Судом установлено, что норма рабочего времени за исковой период, с учетом применения срока исковой давности, составила 1603,6 часов, истицей за указанный период отработано 99 смен или 2184 часа, т.е. сверхнормыистица отработала 580,4 часов.

С учетом изложенного, суд обоснованно взыскал с ответчика доплату за сверхурочную работу в размере 167565,42 руб., по приведенному в решении расчету.

Оснований для признания этого вывода неправильным, о чем ставится вопрос в апелляционной жалобе, в т.ч. со ссылкой на п.3.1 Положения по оплате труда, судебная коллегия не находит.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ судом довзыскана в пользу истицы компенсация за неиспользованный отпуск, а также, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, частично компенсация морального вреда.

Судебная коллегия, проверив законность обжалуемого судебного постановления, находит, что выводы суда основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, подтвержденным исследованными в судебном заседании относимыми и допустимыми доказательствами, которым судом дана оценка по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

С учетом изложенного, доводы апелляционной жалобы ответчика не содержат правовых оснований к отмене обжалуемого решения суда, основаны на неправильном толковании действующего законодательства.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 09 сентября 2021 годапо настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи