Решение от 01.11.2018 по делу № 2-8000/2018 от 04.09.2018

гражданское дело №2-8000/2018

                                                 З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

                       именем Российской Федерации

01 ноября 2018 года                                             г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П.,

при секретаре Адашкине Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова АС к ООО «Первый Сервис» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Соколов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Первый Сервис» с требованиями о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 27405 рублей, неначисленной и невыплаченной компенсации неиспользованного отпуска 30938,57 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в организации ответчика в должности техника тенического отдела, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При этом ему не выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в указанном выше размере, а также заработная плата не начислена и не выплачена за июнь, июль и август 2017 года, из расчета 10500 рублей в месяц.

В судебном заседании представитель истца Жадобин В.С. на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ООО «Первый Сервис» будучи надлежащим образом и заблаговременно извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, возражений против иска суду не представил. В силу ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя, истца, рассмотрев дело в отсутствие надлежащим образом уведомленного, не сообщившего об уважительности причин неявки истца, и исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в организации ответчика в должности техника технического отдела, трудовой договор расторгнут по инициативе работника., что подтверждается сведениями содержащимися в трудовой книжке истца.

Копию трудового договора, табель учета рабочего времени, стороны суду не представили, при этом истец мотивировал это отсутствием у него данных документов и ввиду непредоставления ему указанных документов ответчиком.

Согласно сведениям справки формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ за 2016 год заработная плата истцу выплачивалась ответчиком в размере 10500 рублей в месяц.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не доказано выполнение требований ТК РФ в части выплаты истцу заработной платы и выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, суд находит доводы истца доказанными, а потому требования подлежащими удовлетворению.

Поскольку ответчик не оспаривает размер заработной платы, указанный истцом в настоящем иске, не оспаривает наличие на момент увольнения неиспользованного отпуска за 37 месяцев работы, суд, проверив представленные истцом расчеты задолженности, по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, соглашается с ними, и считает доказанным наличие задолженности ответчика перед истцом, а всего в части заработной платы за июнь, июль, августа 2017 года в размере 27405 рублей, и в части компенсации в размере 30938,57 рублей.

Согласно ч.1 ст. 88, ч.1 ст.98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела; стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

В пользу истца с ответчика взысканию подлежат документально подтвержденные судебные расходы на оплату стоимости нотариально удостоверенной доверенности в размере 1500 рублей и на оплату стоимости услуг представителя по составлению искового заявления и представлению интересов в суде в размере 10000 рублей (договор и акт приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ), который суд находит разумным по данному делу, а всего 11500 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 27405 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 30938,57 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 11500 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 69843,57 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1950 ░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

       ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░: