Решение по делу № 2-135/2022 (2-4564/2021;) от 24.06.2021

        № 2-135/2022 (2-4564/2021)

50RS0048-01-2021-007474-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки, Московская область                            08 февраля 2022 года

    Химкинский городской суд Московской области в составе

судьи Тягай Н.Н.,

при секретаре Коробановой Е.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮНИК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, призовых средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЮНИК» об установлении факта трудовых отношений с <дата> г. по <дата> г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> г. по <дата> г. в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также призовых средств в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что <дата> г. с ответчиком был заключен договор об оказании услуг профессионального игрока в области компьютерного спорта № 138, при этом отношения, возникшие между ним и ответчиком, по мнению ФИО1, являлись трудовыми, однако оформлены надлежащим образом не были. Между тем, в соответствии с условиями договора, истец принял на себя обязательства профессионально, прилагая максимальные усилия, качественно оказывать в пользу компании следующие услуги: выступать в качестве профессионального игрока в игровых командах соревнованиях на срок с <дата> г. до окончания THE INTERNATIONAL 2021, в случае его отмены до <дата> г., кроме случаев досрочного прекращения настоящего договора в соответствии со ст.9, а также случае продления соответствующего срока согласно ст.10. В п.3.2 договора определен размер ежемесячного вознаграждения, который составляет <данные изъяты> руб. Разделом 7 регламентирован порядок привлечения к ответственности игрока. В период действия договора между ООО «ЮНИК» и ФИО1 были подписаны акты оказанных услуг № <данные изъяты> от <дата> г., № <данные изъяты> от <дата> г., № <данные изъяты> от <дата> г., в соответствии с которыми произведена оплата. <дата> г. в адрес истца поступило уведомление о расторжении договора с <дата> г. по п.9.2.4 договора по мотиву грубого и аморального поведения, неуважительного отношения к другим игрокам, тренеру и всей команде в целом, не соблюдение субординации, агрессивное поведение, действие не в интересах команды, что, по мнению компании, привело к проигрышу команды и срыву игры. Между тем, как указал истец, никаких нарушений со стороны ФИО1, указанный в уведомлении от <дата> г. допущено не было, штрафные санкции к нему не применялись, соответствующих уведомлений в его адрес никогда не направлялось. Истец не согласен с расторжением договора, поскольку указанных действий в отношении компании, игроков, тренера никогда им не совершались.

В соответствии с актом № <данные изъяты> от <дата> г. заработная плата истца за январь 2021 г. составила <данные изъяты> руб., в соответствии с актом № <данные изъяты> от <дата> г. заработная плата истца за февраль 2021 г. составила <данные изъяты> руб., в соответствии с актом № <данные изъяты> от <дата> г. заработная плата истца за март 2021 г. составила <данные изъяты> руб. Таким образом, всего выплачено <данные изъяты> руб. за период работы с <дата> г. по <дата> г. (66 дней работы), средний дневной заработок истца составил <данные изъяты> руб. в день. В данном случае временем вынужденного прогула является период с <дата> г. по <дата> г. (92 дня), что составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии с п.1 Приложения №2 к договору, призовые средства, полученные на турнирах, в лигах или на каких-либо мероприятиях, уплачиваются непосредственно компании, а не игроку или команде напрямую. Компания обязуется оплатить игрокам, участвовавшим непосредственно на соревнованиях, 85 % от сумм всех таких выигрышей, при этом каждый игрок первоначального состава получает равную с другими игроками долю. Компания удерживает 15%. Распределение призовых средств осуществляется только после уплаты всех применяемых налогов из общей суммы. <дата> г. команда ООО «ЮНИК», в составе которой принимал участие истец, была отобрана в турнир «ESL One Eastern Europe Season 2: Upper Division», наименьший призовой фонд в котором составлял <данные изъяты> долларов США. То есть, даже при занятии командой последнего места в данном турнире, компании было бы выплачено <данные изъяты> долларов США. Сведения о турнире, призовом фонде, принимающих участие в командах, игроках, хронология участия команды в турнире, размещены на его официальном сайте. Так, согласно сведениям, размещенных на сайте турнира, истец принимал в нем участие. Фактически команда ООО «ЮНИК» заняла 4 место в турнире и получила призовой фонд <данные изъяты> долларов США. Таким образом, в случае, если договор не был бы расторгнут, ФИО4 в соответствии с п.1 Приложения № 2 к договору в любом случае мог претендовать не менее чем на <данные изъяты> долларов США, что по курсу, установленному договором (п.3.2., не менее <данные изъяты> руб. за доллар США) составляет <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, направил в суд своего представителя, который в ходе судебного разбирательства требования иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле. \

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По смыслу положений главы 39 ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> г. между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг профессионального игрока в области компьютерного спорта № 138, в соответствии с которым, с <дата> г. до расторжения договора одной из сторон в соответствии с главой 9 договора, ФИО1 обязался оказать услуги, а именно выступать в качестве профессионального игрока в игровых командных соревнованиях; оказывать иные услуги, предусмотренные настоящим договором и приложениями настоящего договора, а также которые обычно оказываются в области компьютерного спорта лицами, принимающими участие в соревнованиях в качестве игроков мирового класса, включая, среди прочего, участие в тренировках, соревнованиях, в мероприятиях, направленных на повышение имиджа команды, а также исполнение обязательств рекламного характера.

В п.3.2 договора определен размер ежемесячного вознаграждения, который составляет <данные изъяты> руб.

Разделом 7 регламентирован порядок привлечения к ответственности игрока.

В период действия договора между ООО «ЮНИК» и ФИО1 были подписаны акты оказанных услуг № <данные изъяты> от <дата> г., № <данные изъяты> от <дата> г., № <данные изъяты> от <дата> г., в соответствии с которыми произведена оплата.

В соответствии с актом № <данные изъяты> от <дата> г. вознаграждение истца за январь 2021 г. составило <данные изъяты> руб., в соответствии с актом № <данные изъяты> от <дата> г. вознаграждение истца за февраль 2021 г. составило <данные изъяты> руб., в соответствии с актом № <данные изъяты> от <дата> г. вознаграждение истца за март 2021 г. составило <данные изъяты> руб. Таким образом, всего выплачено <данные изъяты> руб. за период с <дата> г. по <дата> г. Получение указанных сумм истец не оспаривает.

<дата> г. ответчиком в адрес истца направлено уведомление о расторжении договора об оказании услуг профессионального игрока в области компьютерного спорта № <данные изъяты> от <дата> г. с <дата> г. на основании п.9.2.4 (игрок совершил действие или допустил бездействие с элементами аморальности, нечестности или мошенничества, или проявил неуважительное отношение к другим игрокам, тренеру, команде, спонсорам или третьим лица) и п.9.2.6 (игрок не оказал одну или несколько услуг, предусмотренных настоящим договором) договора. Данное уведомление, по утверждению истца, было получено в день его отправления – <дата> г.

Из объяснений истца следует, что наличие трудовых отношений подтверждается непосредственно осуществлением им трудовой функции профессионального компьютерного игрока, подчинением установленным у ответчика правилам в соответствии с заключенным договором.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика указывал, что истец в спорный период в трудовых отношениях с ответчиком истец не состоял, приказ о приеме на работу истца не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, ему не было предоставлено стационарное рабочее место; истец выполнял услуги профессионального игрока в области компьютерного спорта дистанционно.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами не представлено; из представленных в материалы дела документов не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.

По мнению суда, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, были согласованы объем выполняемых услуг, сроки исполнения и условия оплаты; работа истца не носила систематический характер, оплата результатов работы осуществлялась по результатам оказания игроком всех услуг, предусмотренных договором об оказании услуг профессионального игрока в области компьютерного спорта № <данные изъяты> от <дата> г., а доказательств обратного суду не представлено.

Наличие отношений гражданско-правового характера между ООО "ЮНИК" и ФИО1 при установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельствах, не свидетельствует о наличии трудовых отношений с ответчиком; оплата выполненной услуги была произведена путем перечисления денежных средств в рамках договора по актам оказанных услуг.

Также, суд учитывает заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, поскольку с исковым заявлением о нарушении своих прав истец обратился <дата> г., при том, что о предполагаемом нарушении своих прав истцу стало известно при получении уведомления о расторжении договора об оказании услуг профессионального игрока в области компьютерного спорта № <данные изъяты> от <дата> г., а именно <дата> г., то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд, материалы дела не содержат.

Правовых оснований для восстановления срока обращения в судебные органы у суда отсутствуют.

Поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений между истцом и ООО "ЮНИК" в спорный период с учетом характера правоотношений, то суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> г. по <дата> г. в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда.

Разрешая требования истца о взыскании призовых средств в размере <данные изъяты> руб., и отказывая в их удовлетворении, суд исходит из того, что договор об оказании услуг профессионального игрока в области компьютерного спорта № <данные изъяты> от <дата> г. был расторгнут с ФИО1 с <дата> г. Уведомление о расторжении договора направлено в адрес истца <дата> г., которое истец получил в этот же день, <дата> г. истец покинул команду, что не отрицалось истцовой стороной в ходе судебного разбирательства. Турнир, в котором команда одержала победу и выиграла призовые средства, проходил с <дата> г. по <дата> г., т.е. спустя фактически месяц после того, как договор с истцом был расторгнут.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ЮНИК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, призовых средств, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 февраля 2022 г.

Судья:                        Н.Н. Тягай