Решение по делу № 2-1951/2023 (2-11124/2022;) от 17.11.2022

    Мотивированное решение изготовлено 08 февраля 2023 года

УИД 78RS0023-01-2022-011804-26

Дело № 2-1951/2023                                                          16 января 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                            Васильевой И.Ю.,

при помощнике                                Кириченко А.В.,

             рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минченко Сергея Георгиевича к ООО «Миларин» об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Минченко С.Г. обратился в суд с иском, указав, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в структурное     подразделение «Автоколонна №» на должность водителя-экспедитора с ежемесячным окладом в размере 16 000 руб. За весь период работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, нареканий со стороны руководства не имел, трудовые обязанности исполнял в полном объеме. Истец ссылается на то, что работодателем на него оказывается давление с целью понудить его к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Минченко С.Г. полагает, что в данной ситуации возможно его увольнение только по соглашению сторон. В связи с изложенным истец просит обязать ответчика расторгнуть с ним трудовой договор по соглашению сторон с выплатой заработной платы за семь месяцев, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Минченко С.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика Черевкова А.Н., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Суд, выслушав представителя ответчика, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Миларин» и Минченко С.Г. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в подразделение «Автоколонна №» на должность водителя-экспедитора.

Пунктом 4.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 16 000 руб. в месяц.

С должностной инструкцией водителя-экспедитора истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что расторжение трудового договора по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ возможно только при взаимном согласии работника и работодателя.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснила, что какие-либо заявления от Минченко С.Г. о расторжении трудового договора работодателю не поступали, согласие ответчика на расторжение трудового договора по основаниям ст. 78 ТК РФ отсутствует.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований Минченко С.Г. об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой пособия в размере 7-месячной заработной платы суд не усматривает.

Поскольку требования о взыскании и компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанных требований, оснований для их удовлетворения суд также не усматривает.

Таким образом, исковые требования Минченко С.Г. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 167, 194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Минченко Сергею Георгиевичу в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья