Решение от 19.01.2022 по делу № 8Г-23945/2021 [88-825/2022 - (88-22379/2021)] от 23.11.2021

УИД 11RS0016-01-2019-001398-68

ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

Дело № 88 – 825/2022

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

            Санкт-Петербург                        19 января 2022 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

        Председательствующего Стешовиковой И.Г.

        судей Ирышковой Т.В., Смирновой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 14 декабря 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 15 июля 2021 г. по делу № 2-726/2020 по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Сыктывдинская централизованная библиотечная система», Управлению культуры администрации муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» о взыскании невыплаченной заработной платы по перерасчету за 2015-2018 г.г., взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда.

          Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Ирышковой Т.В., судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Сыктывдинская централизованная библиотечная система» (далее также–МБУК «Сыктывдинская ЦБС»), Управлению культуры администрации муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» и просила, с учетом уточнений от 13.08.2020, взыскать с ответчиков с МБУК «Сыктывдинская ЦБС» и Управления культуры администрации МО МР «Сыктывдинский» невыплаченную заработную плату за сентябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль, июль 2019 года в размере 6 868,36 руб., недоплаты за период ежегодного дополнительного отпуска с 29.10.2018 по 12.11.2018 в размере 5 751,18 руб. и дополнительных учебных отпусков с 08.10.2018 по 27.10.2018 в размере 8032 руб., с 01.03.2019 по 30.06.2019 в размере 58 510,64 руб., а также недоплаты выходного пособия с 01.08.2019 по 31.08.2019 года (за 1-ый месяц по сокращению) в размере 62 525,02 руб. и дополнительной компенсации в связи с досрочным сокращением за период с 06.07.2019 по 31.07.2019 в размере 92 968,53 руб., недоплаты по ежегодному основному отпуску с 01.07.2019 по 04.07.2019 в размере 2 653,01 руб. и компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск при увольнении по сокращению за период с 06.07.2019 по 31.07.2019 года в размере 46 376,56 руб., а также компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск при увольнении по сокращению за период со 02.09.2019 по 14.09.2019 в размере 40 181,89 руб., недоплаты выходного пособия с 01.09.2019 по 30.09.2019 (за 2-ой месяц по сокращению) в размере 50 413,77 руб., с 01.10.2019 по 31.10.2019 (за 3-й месяц по сокращению) в размере 60 070,48 руб., с 01.11.2019 по 30.11.2019 (за 4-й месяц по сокращению) в размере 67 067,78 руб., с 01.12.2019 по 31.12.2019 (за 5-й месяц по сокращению) в размере 80 572,02 руб. и с 01.01.2020 по 31.01.2020 (за 6-й месяц по сокращению) в размере 53 865,39 руб., невыплаченной компенсации стоимости твердого топлива за 2019 год в размере 5 956 руб., невыплаченных ежемесячных премий по результатам работы за сентябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года в размере 78 189,80 руб., невыплаченной заработной платы по перерасчету согласно предписанию ГИТ по РК №11/10-4949-18-И произведенному ответчиком 30.08.2018 и 22.07.2019 (доначисление заработной платы) в размере 112 323,04 руб., а также взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат согласно статье 236 ТК РФ.

Кроме того, истец, указывая на длительное и неоднократное нарушение своих трудовых прав, в том числе в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы и иных положенных ей выплат, просила взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., убытков в размере 116 125,99 руб.

Решением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-26/2020 исковые требования ФИО1 к МБУК «Сыктывдинская ЦБС» удовлетворены в части.

С МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 149,40 руб., компенсация стоимости твердого топлива за 2019 год размере 5 956 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 4 506,35 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., расходы, связанные с приобретением бумаги в размере 290 руб. С МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 149,40 руб. и компенсации стоимости твердого топлива за 2019 год размере 5 956 руб., рассчитанную в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, начиная с 22.09.2020 по день фактической уплаты долга или его соответствующей части.

Исковые требования ФИО1 к МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в остальной части оставлены без удовлетворения.

Исковые требования ФИО1 к Управлению культуры администрации МО МР «Сыктывдинский» оставлены без удовлетворения в полном объеме. С МБУК «Сыктывдинская ЦБС» взыскана государственная пошлина в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в размере 1 337,05 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 24 мая 2021 г. решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 21.09.2020 по делу №2-26/2020 отменено и изменено в части, с МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в пользу ФИО1 взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22149,4 руб., компенсация стоимости твердого топлива за 2019 год в размере 5956 руб., недополученные суммы: среднего заработка за 4-й месяц со дня увольнения в размере 2748,3 руб., среднего заработка за 5-й месяц со дня увольнения в размере 6595,92 руб., среднего заработка за 6-й месяц со дня увольнения в размере 2565,08 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплат в размере 6617,52 руб., компенсация морального вреда в размере 6000 руб., расходы, связанные с приобретением бумаги в размере 290 руб.; денежная компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации стоимости твердого топлива за 2019 год, рассчитанная в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начиная с 22.09.2020 по день фактической уплаты долга или его соответствующей части. В остальной части исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

Определением суда от 21 сентября 2020 г. требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы по перерасчету согласно предписанию ГИТ по РК №11/10-4949-18-И, произведенному ответчиком 30 августа 2018 г. и 22 июля 2019 г. (доначисление заработной платы) в размере 112 323,04 руб. выделены в отдельное производство и являлись предметом настоящего спора.

Определением суда от 21 сентября 2020 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГИТ в РК.

Заявлением от 11 декабря 2020 г. истцом ФИО1 требования дополнены, истец просила взыскать с ответчиков невыплаченную заработную плату по перерасчету за 2015-2018 г.г., перечисленному истцу 30 августа 2018 г. и 22 июля 2019 г. (доначисление заработной платы) в размере 117 940,84 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 106 324,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 18 000 руб., материального вреда в размере 18 321,82 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат согласно статье 236 ТК РФ.

Решением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 14 декабря 2020 г. исковые требования ФИО1 к МБУК «Сыктывдинская ЦБС» удовлетворены в части.

Взыскана с МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в пользу ФИО1 в соответствии с предписанием ГИТ в Республике Коми Сыктывкарский отдел от 08.08.2018 № 11/10-4949-18-И невыплаченная заработная плата за период с февраля 2015 г. по июнь 2017 г., оплата сверхурочной работы за период с февраля 2015 года по июнь 2018 года в размере 55 398 руб. 75 коп., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 48 270 руб. 56 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскана с МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в пользу ФИО1 денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты сверхурочной работы в размере 55 398 руб. 17 коп., рассчитанная в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, начиная с 15.12.2020 по день фактической уплаты долга.

Исковые требования ФИО1 к МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в остальной части оставлены без удовлетворения.

Исковые требования ФИО1 к Управлению культуры администрации МО МР «Сыктывдинский» оставлены без удовлетворения.

Взыскана с МБУК «Сыктывдинская ЦБС» государственная пошлина в бюджет муниципального района «Сыктывдинский» в размере 3 373 руб. 38 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 15 июля 2021 г. решение Сыктывдинского районного суда республики Коми от 14 декабря 2020 г. отменено в части отказа ФИО1 в иске к МБУК «Сыктывдинская ЦБС» о взыскании недоплаты пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации в связи с задержкой выплаты.

Принято в указанной части новое решение, которым взыскана с МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в пользу ФИО1 недоплата по листкам нетрудоспособности за период работы с февраля 2016 г. по декабрь 2018 г. в сумме 29510 руб. 79 коп., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 13567 руб. 17 коп.

Решение Сыктывдинского районного суда республики Коми от 14 декабря 2020 г. изменено в части размере компенсации морального вреда и государственной пошлины, взыскана с МБУК «Сыктывдинская ЦБС» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в сумме 6000 руб., взыскана с МБУК «Сыктывдинская ЦБС» государственная пошлина в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в размере 4434 руб. 69 коп.

В остальной части решение Сыктывдинского районного суда республики Коми от 14 декабря 2020 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить решение Сыктывдинского районного суда республики Коми от 14 декабря 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 15 июля 2021 г., как незаконные, принять новое решение об удовлетворении её исковых требований в полном объеме.

Проверив материалы дела в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов кассационной жалобы, с учетом возражений на жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции таких оснований при принятии обжалуемых судебных постановлений не усматривает.

          Судом установлено и следует из материалов дела, что что на основании приказа от 09.02.2015 № 4 ЛС п.1 ФИО1 принята на работу 09.02.2015 в методико-библиографический отдел центральной библиотеки на должность ведущего библиографа постоянно.

В соответствии с приказом от 01.09.2018 № 43 ЛС-1 ФИО1 переведена на должность библиографа методико-библиографического отдела с 01.09.2018.

Приказом от 27.06.2019 № 30 ЛС-1 ФИО1 уволена в связи сокращением численности работников учреждения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с 05.07.2019.

Как следует из приказа от 09.02.2015 № 4 ЛС п.1 о приеме истца на работу, ФИО1 установлен оклад 7 530 руб., надбавки: 50 % северные, 20 % районные; 25 % сельские, 10 % надбавка за выслугу лет.

В тоже время в трудовом договоре от 09.02.2015 отражены иной размер должностного оклада – 8 125 руб.; дополнительно указана ежемесячная надбавка к должностному к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Условия выплаты и размер надбавки устанавливается приказом руководителя; ежемесячная премия по результатам работы, размер которой устанавливается приказом руководителя; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет 5%. Кроме того, предусмотрены ежеквартальные и годовые выплаты стимулирующего характера.

Дополнительным соглашение к трудовому договору от 01.09.2018 стороны пришли к соглашению о внесении в трудовой договор следующих изменений: работник с 01.09.2018 переводится с 1 ставки ведущего библиографа методико-библиографического отдела на 1 ставку библиографа методико-библиографического отдела; работнику устанавливается следующая система оплаты труда: 1 ставка от оклада – 9100 руб., 50% - надбавка к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 20% - районный коэффициент; 25 % - надбавка за работу в сельской местности; 15% - за выслугу лет. Данные изменения вступили в силу с 01.09.2018.

Приказ о переводе работника от 01.09.2018 № 43ЛС-1 содержит аналогичные условия оплаты труда работника.

Приказом МБУК «Сыктывдинская ЦБС» от 24.04.2018 № 30 ЛС-2 ФИО1 была установлена надбавка за интенсивность за ведомственные награды и знаки отличия в размере 6% на период с 01.04.2018 по 31.12.2018.

На основании приказа МБУК «Сыктывдинская ЦБС» от 03.09.2018 №123 ЛС-2 вышеуказанный приказ с 01.09.2019 признан утратившим силу и прекращена выплата работникам надбавки за интенсивность за ведомственные награды и знаки отличия.

Как следует из материалов внеплановой проверки ГИТ по РК № 11/7-2047-18-ОБ по обращению ФИО1 от 09.07.2018, в ходе проверки в отношении МБУК «Сыктывдинская ЦБС» установлены следующие нарушения: в нарушение части 2 статьи 99, части 1 статьи 152 ТК РФ работодатель привлек ФИО1 к сверхурочной работе и не оплатил ее; в нарушение части 1 статьи 68, части 6 статьи 136, абз. 5 части 2 статьи 22 ТК РФ приказ о приеме на работу не соответствует условиям трудового договора, заработная плата ФИО1 выплачивалась не в соответствии с установленной заработной платой трудовым договором; в нарушении части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре ФИО1 не указаны обязательные условия, а именно условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании.

По результатам проверки приняты меры инспекторского реагирования, Сыктывкарским отделом ГИТ в Республике Коми выдано предписание от 08.08.2018 № 11/10-4949-18-И которым на директора МБУК «Сыктывдинская ЦБС» возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, в том числе: произвести перерасчет начисления заработной платы работнику ФИО1 за период с февраля 2015 г. по июнь 2017 г. в соответствии с трудовым договором от 09.02.2015 в срок до 22.08.2018; произвести перерасчет за сверхурочную работу работника ФИО1 за период с февраля 2015 г. по июнь 2018 г., произвести выплаты в срок до 22.08.2018; начислить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных с срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы работнику ФИО1 в срок до 22.08.2018 г.

Данное предписание МБУК «Сыктывдинская ЦБС» не оспорено и принято к исполнению. 17.08.2018 в адрес ГИТ по РК поступило ходатайство учреждения о продлении срока его исполнения до 28.08.2018.

30.08.2018 ответчиком произведен по указанному предписанию перерасчет начисленной заработной платы на сумму 11 425,99 руб., перерасчет сверхурочной работы – 99 560,87 руб., компенсация за невыплаченную в срок заработную плату – 34 274,98 руб., что нашло отражение в расчетном листке за август 2018 года.

22.07.2019 ответчиком произведена дополнительная выплата по указанному предписанию, а именно: перерасчет начисленной заработной платы в размере 22 320,29 руб., а также компенсация за невыплаченную в срок заработную плату в размере 13 656,96 руб., что следует из расчетного листка за июль 2019 года.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, 21, 22, 57, 68, 99, 129, 135, 136, 139, 152, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца, признав правильным расчет истца за период с февраля 2015 г. по март 2017 г., установив, что за 2015 год подлежало доплате 42 501,17 руб.; за 2016 год – 42 198,22 руб.; за 2017 год – 41 836,36 руб.; за 2018 год – 12 281,39 руб.

Расчет истца за период с марта 2017 г. по июнь 2018 г. в части размера доплаты за метод, помощь и доплаты за стаж, суд признал ошибочным, основанным на неправильном применении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденного приказом директора МБУК «Сыктывдинская ЦБС» от 01.11.2013 № 40-ОД.

Установив недоплату заработной платы за период с февраля 2015 г. по июнь 2018 г. (включительно), суд пришел к выводу о перерасчете отпускных за 2015 год, определив недоплату в сумме 3 872,88 руб.; за 2016 год – в сумме 12092,8 руб.; за 2017 год – в сумме 20219,3руб.; за 2018 год – в сумме 13703,78 руб.

Установив, что в рамках предписания ГИТ в РК от 08.08.2018 № 11/10-4949-18-И недоплата заработной платы и отпускных истца определена 188 705,90 руб., при этом ответчиком выплачено 133 307,15 руб., задолженность, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, суд определил в размере 55 398,75 руб., произведя и расчет денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд, установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, взыскал в её пользу компенсацию морального вреда –5000 руб.

Суд апелляционной инстанции, проверяя законность и обоснованность решения суда первой инстанции по апелляционной жалобе ФИО1, пришел к выводу об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении требований истца в части возложения на ответчика обязанности по выплате истцу сумм недоплаченных пособий по временной нетрудоспособности с февраля2016 г. по декабрь 2018 г. в связи с перерасчетом заработной платы на основании предписания ГИТ по РК в сумме 29510,79 руб., отменив решение суда в указанной части и взыскав сумму недоплаты в пользу истца с ответчика, как и денежную компенсацию на сумму недоплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 13 567,17 руб.

Проверяя законность решения в части определения судом суммы компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции, руководствуясь требованиями ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», исходя из конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат при увольнении, длительность периода задержки, требований разумности и справедливости, учитывая, что при разрешении дела судом апелляционной инстанции было установлено, что истцу не произведена выплата по листкам нетрудоспособности в спорном периоде, увеличил размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, определив его в сумме 6000 руб.

В остальной части разрешенных судом первой инстанции требований, суд апелляционной инстанции не усмотрел оснований не согласиться с его выводами, признав определенный судом расчет задолженности по спорным выплатам у ответчика перед истцом правильным, отметив, что допущенные судом описки и технические ошибки на законность принятого судебного акта не влияют.

Отклоняя доводы истца со ссылкой на расчет за период с марта 2017 года по июнь 2018 года, суд апелляционной инстанции принял во внимание, что в период работы истца до 01.09.2018 порядок оплаты труда работников МБУК «Сыктывдинская ЦБС» определялся Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденным приказом директора МБУК «Сыктывдинская ЦБС» от 01.11.2013 №40-ОД, а также типовым трудовым договором, которым истцу установлена надбавка за работу в сельской местности в размере 25 % и надбавка за метод. помощь в размере 5 %, при этом с марта 2017 г. начисление надбавки за метод. помощь истцу стало производиться исходя из размера должностного оклада истца, а размер доплаты за стаж – исходя из размера должностного оклада истца + надбавка за работу в сельской местности + надбавка за метод. помощь, с учетом Постановления администрации МОМР «Сыктывдинский» от 11.07.2012 №7/1513, что соответствует положениям ст. ст. 5,8,9,1115,57,129,135 ТК РФ, Постановления Правительства РК от 11.09.2008 № 242 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми» и не свидетельствует об изменении существенных условий труда, о которых работодатель, в силу положений статьи 74 ТК РФ, обязан предупреждать работников.

Кроме того, суд апелляционной инстанции установил, что неправильное применение работодателем нормативных актов при начислении заработной платы истцу за период до марта 2017 г. повлекло за собой переплату, вместе с тем сумма переплаты у истца не удержана, не истребована она и в судебном порядке, следовательно, условия к применению положений статьи 137 ТК РФ отсутствуют, а устранение указанной ошибки в расчетах прав истца не нарушило, а лишь привело размер ее заработной платы к размеру, установленному как трудовым договором, так и системой оплаты труда, действующей у работодателя, включающей в себя на только Постановление администрации МО МР «Сыктывдинский» от 11.07.2012 № 7/1513, но и Постановление Правительства РК от 11.09.2008 № 242.

Признавая несостоятельными доводы жалобы в части оспаривания порядка исчисления среднего заработка для оплаты дней отпуска, суд апелляционной инстанции указал, что такой порядок определен статьей 139 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, утвердившим Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при этом доводы истца о необходимости исключения из подсчета количества календарных дней в неполном календарном месяце праздничных/ нерабочих дней противоречат нормам указанного Положения.

Поскольку согласно предписанию ГИТ по РК, на работодателя возложена обязанность произвести перерасчет за сверхурочную работу работнику ФИО1 за период с февраля 2015 года по июнь 2018 г., иные периоды, в том числе июль и август 2018 г., предметом спора не являлись, а потому требования ФИО1, изложенные в апелляционной жалобе о перерасчете за сверхурочную работу за июль и август 2018 г., изложенные в апелляционной жалобе, судом апелляционной инстанции не были приняты и не рассматривались.

Требования ФИО1 о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки на премию в июле 2018 г., а также о взыскании премии с учетом данных коэффициентов за август 2018 г., суд первой инстанции оставил без удовлетворения по основаниям пропуска срока для обращения в суд с данными требования, о применении которого заявлено стороной ответчика.

Принимая во внимание положения части 2 статьи 392 ТК РФ, содержание ответов ГИТ в РК от 08.08.2018 и от 30.07.2019, в которых истцу было разъяснено, что вопрос оплаты стимулирующих выплат, начисления северных и районных коэффициентов на премиальные выплаты имеет признаки трудового спора, в связи с чем необходимо обращаться в суд за разрешением данного спора, исходя из предъявления истцом таких требований 11.12.2020, суд апелляционной инстанции не усмотрел оснований для признания незаконным решения суда в указанной части, не усмотрел оснований для признания уважительной причины пропуска срока обращения в суд истца с данными требованиями.

Требования истца, предъявленные к Управлению культуры администрации МО МР «Сыктывдинский», согласно апелляционному определению также правомерно оставлены без удовлетворения, как предъявленные к ненадлежащему ответчику.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 198, ░░░░░░░ 5 ░ 6 ░░░░░ 2 ░░░░░░ 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 56, 59, 60, 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6000 ░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15 ░░░░ 2021 ░., ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15 ░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

        ░░░░░