Решение по делу № 33-6607/2020 от 27.08.2020

Судья Антоневич М.Ф.

Судья-докладчик Васильева И.Л. по делу № 33-6607/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 октября 2020 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Рудковской И.А.,

судей Васильевой И.Л., Губаревич И.И.,

при секретаре Ситниковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-130/2020 по иску прокурора Казачинско-Ленского района в интересах Полосиной Ларисы Ивановны к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Казачинско-Ленская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционному представлению, дополнению к нему прокурора Казачинско-Ленского района, апелляционной жалобе, дополнений к ней истца Полосиной Л.И.

на решение Казачинско-Ленского районного суда Иркутской области от 1 июня 2020 года

УСТАНОВИЛА:

в обоснование исковых требований указано, что в период с Дата изъята по Дата изъята действовало Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «Казачинско-Ленская больница, утвержденное приказом от Дата изъята , которое включало в себя, в том числе, выплаты компенсационного характера в размере 15 % оклада для среднего персонала (лаборант) клинико-диагностической лаборатории. Данный размер выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда установлен по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Более мероприятия по специальной оценки условий труда в больнице не проводились. Приказом от Дата изъята Номер изъят-од/в утверждено новое Положение об оплате труда работников, введенное в действие с Дата изъята . В соответствии с Приложением Номер изъят к данному Положению, установленные ранее компенсационные выплаты медицинским работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда снижены до 4% к окладу. Данные действия работодателя не соответствуют действующему законодательству, произведены без проведения специальной оценки условий труда. Размер заработной платы остался на прежнем уровне. ФИО1 работает в должности санитарки гинекологического отделения. В соответствии с новым Положением об оплате труда работников ее оклад установлен в размере 7 100 руб., но снижена компенсационная надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда до 4%, а в марте произведен расчет заработной платы исходя из оклада 4 554 руб. В связи с чем, заработная плата ФИО1 должна быть пересчитана с учетом нового оклада и незаконно сниженной компенсационной надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15%. Оплата в выходные дни в августе и сентябре 2019 года ФИО1 незаконно произведена в одинарном размере. Оплата сверхурочных часов произведена с нарушением ст. 152 ТК РФ. Незаконно при оплате труда ФИО1 за работу по совместительству не оплачена надбавка за работу в сельской местности в размере 25%.

Прокурор Казачинско-Ленского района просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с марта по ноябрь 2019 года в размер 61 291,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решением Казачинско-Ленского районного суда от Дата изъята в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционном представлении прокурор Казачинско-Ленского района Волков О.А., дополнениях к апелляционному представлению и.о. прокурора Казачинско-Ленского района ФИО7, просят решение суда отменить, принять новое решение. В обоснование доводов представления указано, что ответчиком необоснованно снижен размер компенсационной выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поскольку перед изменением ранее установленных трудовым договором условий оплаты труда истца, мероприятия по специальной оценке условий труда в больнице не проводились. Таким образом, необоснованно снизив размер компенсационной выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, без проведения специальной оценки труда, результаты которой подтвердили бы улучшение условий труда ФИО1, работодатель нарушил трудовые права работника.

Полагает, что оплата простоя по независящим от работодателя причинам за март 2019 года, выплаченная ФИО1 в мае 2019 года, не может признаваться перерасчетом за март 2019 года исходя из нового оклада, является излишне выплаченной частью заработной платы.

Считает, что ответчиком допущено нарушение положение ч. 2 ст. 74 ТК РФ, поскольку истец не была уведомлена работодателем в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора – уменьшении размера компенсационной выплаты с 15% до 4%. При этом отмечает, что уведомление от 24.10.2018 № 704 не уведомляет работника об изменении размера компенсационной выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда.

Кроме того, с учетом произведенных ответчиком изменений, фактическая заработная плата истца уменьшилась, что противоречит Указу Президента РФ 07.05.2012 Номер изъят «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Также указывает на то, при рассмотрении дела установлен факт нарушения порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом главного врача от Дата изъята Номер изъят-од/в, в связи с чем, указанный локальный нормативный акт является не подлежащим применению при рассмотрении дела. При этом, исследованное судом предписание государственного инспектора по труду Номер изъят от Дата изъята не соответствует требованиям ст. 59 ГПК РФ об относимости доказательств, поскольку ФИО1 не являлась заявителем жалобы в Государственную инспекцию труда.

В апелляционной жалобе, дополнений к ней истец ФИО1 просит решение суда отменить, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что оснований для заключения дополнительных соглашений с работниками об изменении компенсационной выплаты с 15% до 4% не имелось. При этом, условия ее труда не изменились, профессия и место работы до настоящего времени относятся к третьему классу опасности.

Полагает, что в материалы дела представлены доказательства, указывающие на самовольное уменьшение ответчиком компенсационной выплаты в нарушение норм законодательства и отсутствие оснований снижения выплаты до 4%. Вместе с тем, ответчиком доказательств отсутствия финансирования на выплату в размере 15 % за вредные и опасные условия труда ответчиком не представлено.

Кроме того, указывает, что ей не в полном объеме выплачена заработная плата за период с марта по ноябрь 2019 года, а именно не доплачены: оклад, за стаж непрерывной работы, надбавка за сельскую местность, за вредные и опасные условия труда, переработка, работа в выходные дни, надбавка за сельскую местность по совместительству. В доказательство указанных требований истцом представлялись расчетные листки, заверенные работодателем, которые не были приняты судом во внимание.

В письменных возражениях на доводы апелляционного представления, жалобы представители ответчика ОГБУЗ «Казачинско-Ленская РБ» ФИО8, ФИО9 просят решение суда оставить без изменения, апелляционное представление, жалобу без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от Дата изъята , в силу п. 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ от Дата изъята Номер изъят «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» проведена дополнительная подготовка по делу, сторонам предложена представить дополнительные доказательства.

Представителем ответчика ОГБУЗ «Казачинско-Ленская районная больница» по определению судебной коллегии от Дата изъята дополнительных доказательств не представлено.

Прокурором Казачинско-Ленского района ФИО6 дополнительно представлены расчеты задолженности, пояснения к расчетам, из которых следует, что задолженность перед ФИО1 за март 2019 составила 7 285, 46 руб. ( из оклада 7100 руб.); задолженность по оплате за вредные и опасные условия труда ( 15 %) за март-ноябрь 2019 составила 12021,87 руб., задолженность по оплате за сельскую местность за работу по совместительству за март – ноябрь 2019 составила 7090, 14 руб., задолженность по оплате за сверхурочную работу за май, августа и сентябрь составила 17406, 54 руб.

В заседание суда апелляционной инстанции не явились истец ФИО1, представитель ответчика ОГБУЗ «Казачинско-Ленская районная больница», о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, согласно уведомлений о вручении судебного извещения, о причинах своей неявки в судебное заседание не известили, об отложении дела не просили.

Судебная коллегия в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав доклад судьи ФИО12, объяснения участвующих прокуроров ФИО10, ФИО11, поддержавших доводы апелляционного представления и дополнений к нему, доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям статьи 2 Закона № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» (далее – Закон № 131-ОЗ) системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом специфики видов экономической деятельности государственных учреждений и включают в себя: 1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Иркутской области.

Судом первой инстанции установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с Дата изъята , с Дата изъята в должности санитарки гинекологического отделения.

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от Дата изъята за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в размере: базовый оклад в месяц, выплата за вредные и опасные условия труда 15%, надбавка за работу в сельской местности 25%, районный коэффициент 70%, процентная надбавка 50%, а также выплата за стаж непрерывной работы 30%; выплата за интенсивность и высокие результаты труда до 30 баллов.

Из действующего на 2018 год Положения об оплате труда работников ОГБУЗ «Казачинско-Ленская РБ», утвержденного приказом Номер изъят-од/п от Дата изъята , истец ФИО1 получала, в том числе, оклад в размере 4554 руб., выплату за вредные и опасные условия труда в размере 15%.

Приказом министерства здравоохранения Иркутской области от Дата изъята Номер изъят-мпр внесены изменения в Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области от Дата изъята Номер изъят-мпр, в том числе, в части рекомендуемого размера оклада работников, в части рекомендуемого порядка исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях, и в части рекомендуемых размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

С учетом указанных изменений ответчик разработал новое Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «Казачинско-Ленская районная больница» с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда на 2019 год, которое утверждено приказом от Дата изъята Номер изъят-од/в.Согласно новой редакции указанного Положения размер оклада истца увеличен до 7 100 руб., при этом надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда снижена с 15 до 4 %.

Дата изъята истец уведомлена работодателем об изменении с Дата изъята существенных условий трудового договора в части оплаты труда.

Дата изъята истец подписала дополнительное соглашение Номер изъят к трудовому договору от 08.09.20040, согласно которому ей установлена заработная плата с повышением оклада до 7100 руб., снижением выплаты за вредные и опасные условия труда до 4%.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, исходил из отсутствия нарушения трудовых прав ФИО1 при начислении и выплате ей заработной платы за период с марта по ноябрь 2019 года. Действия работодателя по установлению новой системы оплаты труда не свидетельствуют о дискриминационном характере трудовых прав истца, поскольку заработная плата ФИО1 после изменения и установления новых окладов и процентной надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда фактически увеличилась. Принимая во внимание, что при рассмотрении дела не было установлено нарушений трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы представления и жалобы о неправомерном снижении истцу компенсационной выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 15 % до 4% без проведения специальной оценки условий труда, не могут свидетельствовать о незаконности оспариваемого решения, исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Казачинско-Ленская районная больница».

ОГБУЗ «Казачинско-Ленская районная больница» является бюджетным учреждением здравоохранения.

Функции и полномочия учредителя ОГБУЗ «Казачинско-Ленская районная больница» согласно Уставу осуществляет министерство здравоохранения Иркутской области.

Приказом министерства здравоохранения от Дата изъята Номер изъят-мпр «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Иркутской области» внесены изменения в примерное Положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области от 06.11.2015 № 119-мпр, в части рекомендуемого размера оклада работников и порядка исчисления стимулирующих выплат, в том числе и компенсационной выплаты, предусмотренной за работу во вредных и (или) опасных условиях работы.

В связи с введением новой системы оплаты труда ОГБУЗ «Казачинско-Ленская районная больница» приказом от Дата изъята Номер изъят-од/в утвердило Положение об оплате труда работников в новой редакции, которое было введено в действие с Дата изъята . Согласно новой редакции Положения размер оклада истца был увеличен до 7 100 руб., при этом надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда снижена с 15 до 4%.

Таким образом, изменение размера компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 15 % оклада до 4% произведено в связи с введением новой системы оплаты труда. Приказом министерства здравоохранения Иркутской области от 22.11.2018 № 92-мпр «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 6 ноября 2015 года № 119-мпр» произведено фактическое перераспределение средств в структуре заработной платы, которые в свою очередь устанавливаются с учетом финансирования расходов соответствующими бюджетами и их финансовых возможностей. Учитывая, что размер фонда оплаты труда бюджетных учреждений ограничен лимитом выделяемых на цели выплаты заработной платы бюджетных средств, обязанность ответчика по выплате компенсационной части оплаты труда также ограничена лимитом бюджетных обязательств на эти цели, в связи с чем, введением новой системы оплаты труда составные части заработной платы (оклад, надбавки и т.д.) могут быть пересмотрены и перераспределены. При этом, перераспределяя и изменяя размер компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, работодателем был увеличен оклад работнику, следовательно, при расчете, исходя из нового оклада истца, районного коэффициента, северной надбавки и компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях, размер заработной платы истца не уменьшился, а увеличился, что свидетельствует об отсутствии нарушения трудовых прав истца.

Ссылка в апелляционном представлении на то, что Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «Казачинско-Ленская районная больница», утвержденное 26.11.2018, не подлежит применению, так как при его принятии был нарушен порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не может повлечь отмену решения, поскольку даже в случае направления работодателем проекта Положения в выборный орган первичной профсоюзной организации и выражении мнения о несогласии с ним, работодатель мог принять Положение в своей редакции, что дало бы право выборному органу первичной профсоюзной организации обжаловать локальный нормативный акт в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Доводы представления и жалобы о том, что работодателем истцу не оплачивалась с марта по ноябрь 2019 года надбавка за работу в сельской местности за работу по внутреннему совместительству, судебной коллегией отклоняется, исходя из следующего.

В соответствии с главой 7 Положением об оплате труда работников ОГБУЗ «Казачинско-Ленская больница», утвержденного Дата изъята , работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера, в том числе надбавка за работу в сельской местности для работников, работающих по состоянию на Дата изъята .

Поскольку, с ФИО1 договора по внутреннему совместительству были заключены с Дата изъята по Дата изъята ; с Дата изъята по Дата изъята , с Дата изъята по Дата изъята , с Дата изъята по Дата изъята , то за указанную работу по внутреннему совместительству выплата компенсационного характера, а именно надбавка за работу в сельской местности истцу не производилась, так как она была трудоустроена после Дата изъята .

Судебная коллегия не соглашается с доводами апелляционного представления и апелляционной жалобы о том, что истцу не доплачена заработная плата за март 2019, исходя из следующего.

Истцу за март 2019 оплачена заработная плата из оклада 4554 руб. – оплата по окладу 3821,54 руб. ( 120 час.) + за непрерывный стаж работы 1146,46 руб. + надбавка за работу в сельской местности 955, 39 руб., всего 5923,38 руб.; должно быть оплачено за март 2019 исходя из оклада 7100 руб. ( 120 час.) сумма в размере 9234,96 руб., таким образом разница составила 3311,58 руб.

Как следует из расчетного листа ФИО1 за май 2019 (л.д.106) истцу произведена доплата за март 2019 по окладу 7100 руб. – 4554 руб. = 2546 руб. + надбавка за работу в сельской местности 636,50 руб. + за непрерывный стаж работы 763,80 руб., итого истцу доплачено за март 3946,30 руб.

С доводами представления и жалобы в части того, что истцу не была произведена оплата за работу в праздничные и выходные дни за май, август и сентябрь 2019 года, сверхурочную работу в размере 17406, 54 руб., судебная коллегия согласиться не может, исходя из следующего.    

В силу положений статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от Дата изъята № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с Дата изъята минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 руб.

Содержание статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями статей 22, 132, 149 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к оплате за часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, позволяет прийти к выводу, что оплата за сверхурочные часы должна производиться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением сверхурочной работы трудозатраты работника, является гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от Дата изъята , дополнительными соглашениями от Дата изъята , от Дата изъята , ФИО1 установлена 36 часовая рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 12 часов. Режим работы установлен посменный: 1 смена с 8 часов до 20 часов; вторая смена с 20 часов до 8 часов.

Прокурор просит взыскать в пользу истца недоначисленную заработную плату за май, августа и сентябрь 2019, указывая на то, что сверхурочная работа превысила норму рабочего времени в мае – 11.25 часов, в августе – 21.6 часов, в сентябре по основному месту работы – 40,8 часов, по совместительству – 92,4 часа.

    Согласно расчетным листам (л.д.103-113) истцом отработано:

В мае 2019 года истцом отработано 139,85 часов при норме 128,6 часов. Размер заработной платы за май 2019 года при норме рабочего времени не должен быть менее 24 816 руб. (11 280 руб. МРОТ + 7 896 руб. районный коэффициент (70%) + 5 640 руб. (северная надбавка (50%). Сверхурочная работа истца составила 11,25 часа, исходя из стоимости одного часа работы 55,21 руб. (7100 руб. : 128,6 (норма часа)= 55,21 руб.). С учетом требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплата сверхурочной работы составляет 55,21 руб. +27,60 руб. (полуторный размер за 2 первый часа) + 110,42 руб. (двойной размер последующие часы переработки) = 1187 руб. х районный коэффициент (70%) + северная надбавка (50%)= 2611,4 руб. Работодателем истцу за указанный месяц начислено 45905,63 руб.        В августе истцом отработано 194,4 часа при норме рабочего времени 158,4 часов. Размер заработной платы за августа 2019 года при норме рабочего времени не должен быть менее 24 816 руб. (11 280 руб. МРОТ + 7 896 руб. районный коэффициент (70%) + 5 640 руб. (северная надбавка (50%). Сверхурочная работа составила 36 часов, исходя из стоимости одного часа работы 44,82 руб. (7100 руб. : 158,4 (норма часа) = 44,82 руб.). С учетом требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплата сверхурочной работы составляет 44,82 руб. +22,41 руб. (полуторный размер за 2 первый часа) + 89,64 (двойной размер последующие часы переработки) = 3 047, 76 руб. + районный коэффициент (70%) + северная надбавка (50%)= 6705,07 руб. Работодателем истцу за указанный месяц начислено 33 634,06 руб.

    В сентябре истцом отработано 192 часа при норме 151,2 часа. Размер заработной платы за сентябрь 2019 года при норме рабочего времени не должен быть менее 24 816 руб. (11 280 руб. МРОТ + 7 896 руб. районный коэффициент (70%) + 5 640 руб. (северная надбавка (50%). Сверхурочная работа истца составила 40,8 часа, исходя из стоимости одного часа работы 46,95 руб. (7100 руб. : 151,2 (норма часа)= 46,95 руб.). С учетом требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплата сверхурочной работы составляет 46,95 руб. + 23,48 руб. (полуторный размер за 2 первый часа) + 93,92 руб. (двойной размер последующие часы переработки) = 3728,62 руб. х районный коэффициент (70%) + северная надбавка (50%)= 8202,96 руб. Работодателем истцу за указанный месяц начислено 34843,36 руб.

При этом, в марте, апреле, июне, июле, октябре и ноябре 2019 истец к сверхурочной работе не привлекалась.

Таким образом, истцу за спорные периоды в полном объеме работодателем выплачена заработная плата с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки, а также сверхурочной работы, исчисленной в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Судебная коллегия также не соглашается с доводами стороны истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку истцом необходимость взыскания компенсации морального вреда мотивирована тем, что в результате действий ответчика выразившихся в дискриминации работника, связанной с необоснованным уменьшении размера компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Судебной коллегией не установлено нарушений носящих дискриминационный характер по отношении к истцу, поскольку работодателем обоснованно за спорный период рассчитана заработная плата истца, исходя из условий дополнительного соглашения от 26.02.2019, подписанного истцом и Положения об оплате труда, действующего в ОГБУЗ «Казачинско-Ленская районная больница».

Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

Руководствуясь п. 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Казачинско-Ленского районного суда Иркутской области от 1 июня 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционное представление, дополнение к нему, апелляционную жалобу, дополнение к ней - без удовлетворения.

Судья – председательствующий	И.А. Рудковская
Судьи	И.Л. Васильева И.И. Губаревич