Решение по делу № 2-1540/2015 от 20.01.2015

Дело № 2-1540/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абакан              17 марта 2015 года                        

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего     Хлыстак Е.В.,

при секретаре     Кимяевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокопенко Е.В. к Стрельникову А.С. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокопенко Е.В. обратился в суд с иском Стрельникову А.С. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. На данное предприятие он устроился, прочитав объявление о том, что требуются <данные изъяты>. В это же время истец искал место прохождения производственной практики, так как был направлен центром занятости на обучение в учебный центр «<данные изъяты>» для получения профессии «<данные изъяты>». Позвонив по номеру телефона, указанному в объявлении, Прокопенко Е.В. договорился о личной встрече со Стрельниковым А.С. Подъехав по месту нахождения предприятия, он был ознакомлен с условиями работы, истцу были выданы инструменты и ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе. При встрече с ответчиком была согласована заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и доплата за сверхурочную работу. Фактически было выплачено <данные изъяты> руб. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются тем, что Прокопенко Е.В. ежедневно приходил на предприятие ответчика к <данные изъяты> час., что зафиксировано камерами видеонаблюдения, установленными на проходной, также имеются свидетели выполнения им <данные изъяты> работ у ответчика. До настоящего времени с приказом об увольнении истец не ознакомлен, расчет за отработанное время с ним не произведен. Считает действия работодателя незаконными, поскольку истцу не выплачена заработная плата, он находится в вынужденном прогуле, теряет трудовой стаж, производственная практика проходит ненадлежащим образом. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, напряжении в семейных отношениях, переживаниях об отсутствии работы, потери стабильности в заработке. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношения между Прокопенко Е.В. и Стрельниковым А.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать Стрельникова А.С. внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Прокопенко Е.В. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что в спорный период времени работал в <данные изъяты> руководителем которого является Стрельников А.С. Общество расположено по адресу: <адрес>, где истец выполнял обязанности <данные изъяты>. Также в судебном заседании истец отказался произвести замену ненадлежащего ответчика Стрельникова А.С. надлежащим <данные изъяты>, настаивал на удовлетворении исковых требований к Стрельникову А.С.

Ответчик Стрельников А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещался надлежащим образом, конверт вернулся в адрес суда по истечении срока хранения.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив предоставленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия между сторонами соглашения о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Обращаясь с иском в суд, истец указывала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал сварщиком в <данные изъяты> руководителем которого является Стрельников А.С.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком Стрельниковым А.С. трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении истца не вносились.

В соответствии с положениями ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ДД.ММ.ГГГГ произведена государственная регистрация юридического лица при создании <данные изъяты>, директором которого является Стрельников А.С.

Учитывая, что истец просил признать отношения трудовыми со Стрельниковым А.С., который является директором <данные изъяты> тогда как в соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, суд приходит к выводу о том, что Стрельников А.С. является ненадлежащим ответчиком по делу, в связи с чем исковые требования Прокопенко Е.В. к Стрельникову А.С. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Прокопенко Е.В. Владимировича к Стрельникову А.С. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий         Е.В. Хлыстак

Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2015 года

Судья                     Е.