Решение по делу № 2-5035/2024 от 23.07.2024

УИД 16RS0043-01-2024-006195-12

дело №2-5035/2024

Заочное решение

именем Российской Федерации

01 октября 2024 года          город Нижнекамск, Республика Татарстан

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,

При секретаре судебного заседания Л.А. Софроновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Архитектурный строительный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

С.В. ФИО4 (далее по тексту истец) обратилась в суд с иском к ООО «Архитектурный строительный центр» (далее по тексту ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока расчета при увольнении, компенсации морального вреда. В обосновании требований указано, что ... истец был принят на работу к ответчику на должность начальник
производственно-технического отдела. Заработная плата истца составляла 95 000 рублей, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица от ....

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

... истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ... по ..., что подтверждается выпиской с банковского счета истца.

Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, справкой о доходах и суммах налога по форме, выпиской с банковского счета истца, сумма задолженности ответчика за указанный период составила 268 634,51 рублей, из них: 247 950 рублей - заработная плата, 20 684,51 рубля – компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу убытки в размере 150 000 рублей, так как вследствие невыплаты заработной платы истец вынужден был брать деньги в долг под проценты на содержание несовершеннолетнего ребёнка.

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 268 634,51 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска на дату вступления в законную силу решения суда; компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора, привлечена Межрайонная налоговая инспекция ... по РТ (л.д.47 оборот).

ФИО4 ФИО4 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объёме, выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства (л.д.58).

Представитель ответчика ООО «Архитектурный строительный центр» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом (л.д.55, 56).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора, Межрайонная налоговая инспекция ... по РТ в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна (л.д.57).

Кроме того, ответчик извещался публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ... №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте проведения судебного заседания.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств уважительности причин неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и в соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе разбирательства по делу установлено, что ... ООО «Технокор» (...) обратился в Арбитражный суд РТ с заявлением о признании ООО «Архитектурный строительный центр» несостоятельным (банкротом), а определением от ... (дело №А65-14029/2024) ООО «Технокор» было отказано во введении в отношении ООО «Архитектурный строительный центр» процедуры банкротства, прекращено производство по делу о банкротстве ООО «Архитектурный строительный центр» (л.д.53, 54).

Истец в период с ... по ... работал в ООО «Архитектурный строительный центр» первоначально инженером строительного контроля, а затем начальником производственно-технического отдела (л.д.10, 12).

Задолженность работодателя перед работником на ... составила 268 634 рубля 51 копейка, в том числе 247 950 рублей – задолженность по заработной плате, 20 684 рубля 51 копейка – компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая отсутствие возражений ответчика, отсутствие сведений о погашении задолженности на момент рассмотрения спора, суд приходит к выводу о правомерности требований о взыскании полного расчета при увольнении.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока расчета с работником при его увольнении суд приходит к следующему.

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за период с ... по ... составляет 38 146 рублей 11 копеек.

с

по

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
дней
268 634,51	31.05.2024	28.07.2024	59	16,00 %	1/150	268 634,51 * 59 * 1/150 * 16%	16 906,07 р.
268 634,51	29.07.2024	15.09.2024	49	18,00 %	1/150	268 634,51 * 49 * 1/150 * 18%	15 795,71 р.
268 634,51	16.09.2024	01.10.2024	16	19,00 %	1/150	268 634,51 * 16 * 1/150 * 19%	5 444,33 р.
Итого:	38 146,11 руб.
Сумма основного долга: 268 634,51 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 38 146,11 руб.

В соответствии с вышеприведенными нормами права компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении надлежит взыскивать до дня выплаты работодателем задолженности.

В части требований о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно положениям части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 16 170 рублей (10 169,52 + 6 000 (3 000 х 2)) подлежат взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Архитектурный строительный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архитектурный строительный центр» (ИНН 1644071838, ОГРН 1141644001872) в пользу ФИО4 (... года рождения, уроженец ... ...; ...; зарегистрирован по адресу: ...) задолженность по заработной плате в сумме 247 950 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 684 рубля 51 копейка, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в размере 38 146 рублей 11 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... до момента вступления решения в законную силу и фактической выплаты задолженности, что наступит раньше, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды после вынесения решения, за каждый день на сумму задолженности в размере 268 634 рубля 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архитектурный строительный центр» (ИНН 1644071838, ОГРН 1141644001872) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 16 170 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 247 950 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Шуйская