Решение по делу № 2-6510/2021 от 03.08.2021

Дело №г.

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

23 сентября 2021г.

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «БАЛНЕТ» по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БАЛНЕТ» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, юридических расходов,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БАЛНЕТ», указывая на то, что с 07.12.2019г. по 21.01.2021г. он работал в должности генерального директора ООО «БАЛНЕТ». 21.01.2021г. произошла государственная регистрация сметы генерального директора с занесением указанных сведений в МИФНС № по <адрес>. При этом, с 22.01.2021г. работодатель не оплатил истцу при увольнении до 29.07.2021гю причитающиеся выплаты, которые составляют с учетом вычета налога 261000руб. Досудебные требования о выплате данной суммы оставлены без удовлетворения, в связи с чем истец ФИО3 просит суд взыскать с ответчика причитающиеся ему выплаты при увольнении за минусом подоходного налога в сумме 261000руб., компенсацию за задержку указанных выплат за период с 25.12.2020г. по 23.09.2021г. в сумме 24281,70руб., компенсацию морального вреда 20000руб., юридические расходы 20000руб., нотариальные расходы 2000руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «БАЛНЕТ» по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск признал частично на суммы выплат при увольнении и компенсцию за задержку, против компенсации морального вреда возражал, также возражал против взыскания юридических расходов.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, не оспаривалось ответчиком, с 07.12.2019г. по 21.01.2021г. истец ФИО1 работал в должности генерального директора ООО «БАЛНЕТ».

21.01.2021г. произошла государственная регистрация сметы генерального директора с занесением указанных сведений в МИФНС № по <адрес>.

С 22.01.2021г. работодатель не оплатил истцу при увольнении до 29.07.2021г. причитающиеся выплаты, которые составляют с учетом вычета налога 261000руб.

Данные обстоятельства признаны письменно в судебном заседании представителем ответчика, а также подтверждаются гарантийным письмом об оплате задолженности за подписью генерального директора ООО «БАЛНЕТ» ФИО5

До настоящего времени указанные выплаты не произведены.

Таким образом, истец вправе требовать компенсацию за задержку выплаты указанных сумм за период с 25.12.2020г. по 23.09.2021г. в сумме 24281,70руб., согласно представленному расчету.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченных денежных средств в связи с трудовой деятельностью в сумму 261000руб. и компенсации за задержку указанных выплаты за период с 25.12.2020г. по 23.09.2021г. в сумме 24281,70руб.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда частично, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей., отказывая в взыскании остальной заявленной части.

Положениями ч. 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По смыслу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 11 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не предоставляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В материалы дела истцом представлен договор оказании юридической помощи на сумму 20000руб.

Однако данная сумма истцом не оплачена, соответственно, юридические расходы им не понесены.

С учетом изложенного, заявленное требование удовлетворению не подлежит, поскольку взысканию подлежат понесенные расходы.

Разрешая требование о взыскании нотариальных расходов 2000руб. на оформление доверенности, суд считает его также не подлежащим удовлетворению, поскольку выдача доверенности это право истца, истцом не доказано, что он лично не имеет возможности участвовать в судебных заседаниях и защищать свои права. Кроме того, из содержания доверенности не следует, что ею удостоверены полномочия лица на участие только в настоящем деле, то есть данная доверенность не носит специальный или разовый характер, а дает возможность представителю совершать от имени представляемого юридические действия и в рамках иных дел, а также представлять интересы ФИО1 во всех судебных, административных и правоохранительных органах (органах дознания, прокуратуре и иных правоохранительных органах), в том числе во всех судах судебной системы РФ.

По основаниям ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «БАЛНЕТ» взыскивается госпошлина в доход бюджета г.о.Балашиха в сумме 6152,81руб., поскольку истец при подаче иска был освобожден от ее оплаты.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БАЛНЕТ» в пользу ФИО1 денежные средства, причитающиеся при увольнении в сумме 261000руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.12.2020г. по 23.09.2021г. в сумме 24281,70руб., компенсацию морального вреда 10000руб., всего взыскать 295281,70руб.

В взыскании суммы компенсации морального вреда в большем размере, юридических и нотариальных расходов отказать.

Взыскать с ООО «БАЛНЕТ» госпошлину в доход бюджета г.о.Балашиха в сумме    6152,81руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                    Т.К.Двухжилова

Решение принято в окончательной форме 25.09.2021г.

Судья                                Т.К.Двухжилова